bar面試

Ⅰ 有沒有在酒吧當服務員的，我這幾天去面試，一個月有多少錢。一天幾小時，去上班要注意什麼

這個看自來身愛好，建議去五星級酒自店的酒吧，對女孩子來說能安全點。工資的話無論在酒店裡還是酒吧街基本都在三千至五千，但小費明顯在酒店裡會多很多，我朋友一個男孩子每月小費是工資兩倍在洲際酒店。bartender每天開檔前要清點酒水，

Ⅱ 面試中提到的EQ2和EQ3是什麼意思

EQ指情商，簡單的來說，就是一個人自我情緒管理以及管理他人情緒的能力指數。回 通常答，在大型企業公司的面試上，都會測試情商。
現在有兩種測試方法，一種是心理學家巴昂（Reuven Bar-on），在一九八八年編制的測驗EQ的問卷（EQ-i），根據他的定義，EQ包括了那些能影響我們去適應環境的情緒及社交能力。其中有五大項：（1）自我EQ（2）人際EQ（3）適應力（4）壓力管理能力（5）一般情緒狀態（樂觀度，快樂感）。
另一個是在各國受到廣泛使用的EQ測驗（MSCEIT），其中的問題有幾大項（1）察覺及表達情緒之能力（2）在腦中想像情緒狀態之能力（3）了解情緒的能力（4）控管情緒的能力

因為不知道你是接受的哪種測試，所以只有你自己判斷測試的是哪項了。我個人覺得既然是公司面試，應該是更看重你的人際交往和適應能力，可能是第一種測試方法。

Ⅲ "bar raiser"是什麼意思

"bar raiser"：抬桿者。

Ⅳ 我想去sunday bar西餐廳應聘服務員，面試會問些什麼問題有人有去西餐廳面試的經歷嗎求解答

面試的嚴格復程度取決於餐制廳是純正的西餐廳還是自助為主的呢，西餐廳也有很多以國家或地域為特色的呀，這個很關鍵，如果是後者，你大可以放心的去面試了。但相對來說完全是單點菜的西餐廳的話，要求相對高一些，工作經驗顯得相對重要了，如果沒有工作經驗，最好英文簡單的對話尤其是服務用語抓緊時間惡補一下吧，這個不僅是加分項目，而且是西餐廳面試必問的。順便說一句，我原來是在西餐廳做領班的男生，英語真的很爛，就會簡單的服務用語，但也夠用了，餐廳里老外實在是太多了，我用了2年半的時間好不容易才爬到了領班的位置，本科畢業的女學生到我們這實習3個月就被提升到主管的位置了，沒辦法，英語超好，也很懂得營銷之道，所以這就是差距啦

Ⅳ 考研復試的英語口語，面試怎麼練習啊

1、首先抄，面試主要是根據分數來考襲量的，初試分數第一位
2、其次，不是所有的人都需要口語面試，畢竟那些老教授自己都不會說了
3、最好准備一份英語的自我介紹，那樣比較保險，保證萬無一失
4、加油，我當初面試就這么過來的，這是我的經歷，望採納

Ⅵ 我想去sunday bar西餐廳應聘服務員，面試會問些什麼問題有人有去西餐廳面試的經歷嗎

面試的嚴格程度取決於餐廳是純正的西餐廳還是自助為主的呢，西餐廳也有很多回以國家或地域為答特色的呀，這個很關鍵，如果是後者，你大可以放心的去面試了。但相對來說完全是單點菜的西餐廳的話，要求相對高一些，工作經驗顯得相對重要了，如果沒有工作經驗，最好英文簡單的對話尤其是服務用語抓緊時間惡補一下吧，這個不僅是加分項目，而且是西餐廳面試必問的。順便說一句，我原來是在西餐廳做領班的男生，英語真的很爛，就會簡單的服務用語，但也夠用了，餐廳里老外實在是太多了，我用了2年半的時間好不容易才爬到了領班的位置，本科畢業的女學生到我們這實習3個月就被提升到主管的位置了，沒辦法，英語超好，也很懂得營銷之道，所以這就是差距啦

Ⅶ 如何面試程序員

大部分java公司都會復這樣:

1.先筆制試

平時多看看筆試題目,提高自己基礎知識水平

2.筆試做得好會 有技術經理面試,筆試做得不好,就要你走人了

面試,最主要的自己要有信息
能落落大方的說出自己的工作經歷

3.面試過了就能拿到barfer了

Ⅷ 加勒比游輪上咖啡服務員的面試問題

你好，面試還需要隨機應變、顧全大局。
客房是2000-3000 不過。新人基本不可能直接去做客房，你說你只有KTV的服務員經驗。。。這個難。。說實話。就是讓你去做WA都是有些困難的。。
1、加勒比的面試問題、其實都是根據崗位來給出的、只能做到錦上添花、而無法做到救命寶典。前提是你對某崗位非常熟知、然後根據問題資料來復習。
2、目前有海乘輔導培訓，免費哦。。但是前提是你英語需要能聽說讀寫的程度，能獨立完成英文簡歷的製作。
3、英語口語最低要求能跟老外正常口語交流
$50(額外有小費) 做6月休2月 WA 助理服務生Waiter Assist
$50(額外有小費) 做6月休2月 BSV 酒吧服務生Server
$450(額外有小費) 做6月休2月 BRT 酒吧調酒師Bar Tender
$627(額外無小費) 做8月休2月 UBR 酒吧雜工Utility Bar
$675(額外無小費) 做8月休2月 CLF 清潔工Facility Cleaner
$627(額外有小費) 做8月休2月 CAFA 咖啡廳服務員Coffee Attendant
$627(額外有小費) 做8月休2月 RSA 送餐服務員Room Service Attendant
$627(額外無小費) 做8月休2月 MESS 員工餐廳服務員Mess Attendant
$450(額外有小費) 做6月休2月 DEAL 荷官Dealer
$1560(額外有小費) 做6月休2月 YS 兒童看護Youth Staff
$1560(額外有小費) 做6月休2月 CRUI 娛樂部員工Cruise Staff
$1700(額外有小費) 做6月休2月 SPRS 健美教練Sports Staff
$1620(額外無小費) 做6月休2月 GSO 前台Guest Service Relation Purser
$801(額外無小費) 做8月休2月 COMS3 三級廚師Commis3
$675(額外無小費) 做8月休2月 UT 廚工UTILITY Utility
以上就是在華招聘崗位和薪水。。

Ⅸ 面試官通常會問哪些問題

外貿專員軟體工程師普工市場部經理投標工程師業務員會計安裝預算員設計師工模補師材料員省模師傅 工作多年，自己被面過，也面過別人，對面試積累了一些看法。現在大家流行在網上找攻略，找標準的面試回答答案，其實這些用處不大。 1.面試官為什麼要在面試中提問？ 當然是想要進一步了解候選人是否與招聘的職位相契合，因此提問的核心都是圍繞這一點。 2.面試官會問哪些問題？ 面試官會根據兩種情況來提問：A、候選人的簡歷情況；B、職位要求。 因為簡歷無法詳細表達個人的具體情況，也不一定完全真實地表達了個人情況，因此面試官希望通過提問來擠出水分，摸出候選人真實的能力，因此常常稱面試為兩個人的腦力博弈。 3.面試有沒有標准答案可參考 A、職位招聘要求因企業性質的不同而不同，也會因為企業規模大小的不同而不同，還有企業所處的行業位置，未來的發展方向等等，都會影響對應聘人員的素質要求，因此每個企業招聘職位對於人才的需求重點都是不一樣的。 B、面試官的個人喜好也會影響面試效果。雖然我們要求面試官不能帶有個人感**彩來評判求職者，但是人是有感情的動物，而大部分面試官也不是專業的間諜機構出身，經過專業的情緒訓練，因此帶上個人的好惡觀察求職者這很正常，只是根本從業資深與否，表現出的強烈程度不一而已。 既然面試官有了個人喜好，就很難判定你的回答是否能令他滿意，或者說你一進門的第一印象已經造成了面試官對你回答的成見，這是極有可能的。 C、面試官不是傻瓜 現在網路是發達，我們個人在通過網路尋求標准答案的同時，面試官也在看，他們看的目的是，如何避免候選人用網路上通用的「標准答案」來回答他們的問題。正所謂道高一尺，魔高一丈，據我有限的知識所識，面試官會用不同的提問工具來引導候選人回答相對真實的答案，比如說「BAR」工具。 4.那麼候選人該怎麼辦？ 當然求職者也不能泄氣，沒有標准答案並不代表面試前不需要做任何准備。 只是准備的重點不應該在對「標准答案」的背誦上，而應該著重准備： A、對目標企業，行業的了解； B、對自己以往工作經驗的回顧、分析與總結； C、准備一下與目標職位相關的問題。 最重要的還是，要對自己有一個清晰的定位，對應聘公司和職位有清晰的了解，正所謂「知己知彼，百戰不殆」.

Ⅹ 亞馬遜中國面試試題是什麼亞馬遜中國怎麼面試的

比如面財務部門， 共6面， 一次HR 電話， 一次line manager 電話面， 確定on site , 4輪 面試， line manager, finance 主管， bar raiser, 和HR 分別是45分鍾一個人， 圍繞以前工作內容進行深入的分析， 要給具體案例， 非常詳細， 難度不大如果確實做過的話。第二天接到錄取通知。