鏈表的面試題

Ⅰ 大公司筆試面試有哪些經典演算法題目

我的面試遇到的題目，都是直接寫代碼，二分查找+旋轉數組查找，網路和阿裡面試都有問過，鏈表操作：逆置鏈表，逆置後面K個節點，鏈錶快排，這三道題網路遇到過，另外網易遇到過鏈表歸並。

Ⅱ 一道c++的筆試題（鏈表找倒數第k個節點）

輸入鏈表的時候利用棧把鏈表倒序，這樣單鏈表就變成了逆單鏈表，找倒數K個結點只要K此就行了。

不過空間復雜度變成了O(n）

Ⅲ 程序猿節，出一道我面試入微軟被問到的題：如何用兩個變數，驗證一個鏈表有沒有循環。誰能告訴我答案

給你個思路：用p、q同時指向頭結點，p每次前進一個節點，q前進兩個節點，如果鏈表有循環總有pq再次相遇的時候

Ⅳ ~~~~~常見的數據結構面試題,幫忙解答！！

1.q->next=s;
s->next=p;
2.A/C（這題是考察對概念的理解，可參考第7題，「順序表才能隨即存取，回而鏈表不可以」）
3.D
4.C
5.B
6.A
7.A(此題絕對答選A，因為鏈表只能根據他的前一個結點才能找到下一個結點，不具備隨即訪問元素的功能)
8.C
9.n-i; n-i+1
聲明：本人正在學習數據結構，以上問題都經過反復查詢資料（還是比較有信心滴），假如有以為可以問我……

Ⅳ 華為面試題：怎麼判斷鏈表中是否有環

設置復兩個指針，開始都指向制鏈表頭，然後其中一個指針每次向前走一步，另一個指針每次向前走兩步，如果快的遇到NULL了，證明該鏈表中沒有環，如果有環，快的指針每次都要比慢的多走一步，最終兩個指針會相遇，（注意：這里快指針不會跳過慢指針而不相遇，因為它每次都只比慢指針多走一個單位）booljudge(list*head){if(head==NULL){returnfalse;//沒有環}list*pFast=head;list*pSlow=head;while(pFast-next!=NULL&&pFast-next-next!=NULL){pFast=pFast-next-next;pSlow=pSlow-next;

Ⅵ 計算機二級筆試選擇題（習題8）

一、選擇題
（1）循環鏈表的主要優點是（A）。
A）不再需要頭指針
B）從表中任一結點出發都能訪問到整個鏈表
C）在進行插入、刪除運算時，能更好的的保證鏈表不斷開
D）已知某個結點的位置後，能夠容易的找到它的直叫馨件
（2）棧底至棧頂依次存放元素A、B、C、D，在第五個元素E入棧前，棧中元素可以出棧，則出棧序列可能是（C）。
A）ABCDE B）DCBEA C）DBCEA
D）CDABE
（3）n個頂點的有向強連通圖的邊數至少有（D）。
A）n-1 B）n（n-1） C）n
D）n+1
（4）在結構化程序設計思想提出之前，在程序設計中曾強調程序的效率。與程序的效率相比，人們更重視程序的（C）。
A）安全性 B）一致性 C）可理解性 D）合理性
（5）模塊獨立性是軟體模塊化所提出的要求，衡量模塊獨立性的度量標准則是模塊的（A）。
A）抽象和信息隱蔽 B）局部化和封裝化
C）內聚性和耦合性 D）激活機制和控制方法
（6）軟體開發的結構化生命周期方法將軟體生命周期劃分成（D）。
A）定義、開發、運行維護 B）設計階段、編程階段、測試階段
C）總體設計、詳細設計、編程調試 D）需求分析、功能定義、系統設計
（7）在軟體工程中，白箱測試法可用於測試程序的內部結構。此方法將程序看做是（A）。
A）路徑的集合 B）循環的集合 C）目標的集合
D）地址的集合
（8）在數據管理技術發展過程中，文件系統與資料庫系統的主要區別是資料庫系統具有（B）。
A）特定的數據模型 B）數據無冗餘 C）數據可共享 D）專門的數據管理軟體
（9）資料庫設計包括兩個方面的設計內容，它們是（B）。
A）概念設計和邏輯設計 B）模式設計和內模式設計
C）內模式設計和物理設計 D）結構特性設計和行為特性設計
（10）實體是信息世界中廣泛使用的一個術語，它用於表示（A）。
A）有生命的事物 B）無生命的事物 C）實際存在的事物 D）一切事物

Ⅶ 一些C語言求職筆試題2

19. b
20. d
21. d
22. b
23. d
24. b
25. c
26. b
27. 正確
28. b
29. c
30. b(蒙的)
31. d
32. d

PS.分多少不要緊，分享精神重要

Ⅷ 為什麼工作5年多了 連個動態單鏈表都寫不出來

我有同感啊.我也畢抄業五年多了襲. 我也知道大的方向.但是要我單獨寫.我也不知道寫不寫得出來.反正就是增加個列頭(用個類就行).然後再增加個列表(還是個類). 之後應該就是指針.函數等了. 想是這么想的,但是沒動手過. 列表一出,只要做出來.表示C++理解了一大半.

Ⅸ 整個鏈表作為形參 傳遞

用工是所有企業都要面對的難題，而近年來一大流量之王的BOOS直聘許多人事卻不會用，白白浪費企業資源。人事完不成招聘指標，常常被老闆職責，今天小編帶大家了解BOOS直聘的正確使用方法。
BOOS直聘怎麼使用方法知多少？

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注冊BOOS直聘：①在瀏覽器中搜索boss直聘，點擊官網進入相應的頁面，或是手機APP直接下載，進入後手機注冊設置我要招人；②根據引導填寫，企業信息、個人職務、設置接收簡歷郵箱，③發布招聘信息：如企業領導指定崗位，精確發布，如餐飲服務員，就在餐飲服務板塊，做到精確、精準真實消息。④實名認證，個人的身份、身份證、人臉、工牌等進行招聘實名認證、⑤上傳企業營業執照，企業信息進行認證，以上完成後，你的招聘信息就在限時中了；如需更多認證如，企業對公賬戶認證、資質認證等，是在提高企業招聘的可信度。

如何提高BOOS的招人力度？
發布的招聘信息沒人看怎麼辦：①精準發布，精確崗位的薪資、工作地址、班次、福利、任職要求、休假等職位描述；還有職位類別；例如招聘專員，可選擇的職位類別有人事專員、招聘專員、人力資源等類別，同樣職位發布相似類別職位覆蓋面更廣，這樣可以匹配給更多的求職者，覆蓋面進而變得廣泛。

職位的吸引力：8年人資經驗告訴我，招聘除了精準發布，職位類別匹配還遠遠不夠，你需要一個好的標題；例如京東招募司機，標題打成「司機」試問有人投遞簡歷嗎？有，但是非常稀少。標題是決定候選人點開你招聘消息的關鍵所在，一個好的招聘標題可以讓你事半功倍。加一個京東司機，可以讓候選人很好的知道是在京東企業做司機職務。那麼再加上薪資福利會怎樣？京東月薪1萬聘全職司機；那如果再加上福利會怎樣京東司機月薪1萬周末雙休試問你是擇業群體，同樣的三個招聘信息擺在你面前你會選擇哪個呢？標題三元素：企業職位+薪資+福利，盡量把標題寫滿，符合審美觀點，創造完美標題，但不要虛假誇大哦！

福利吸引：我國企業不計其數，聞所未聞的企業名稱更是常見，擇業人群常常在打開APP找工作的途中，會搜索例如服務員月薪5000，「周末雙休」「五險一金」等等關鍵詞，都可以有效提高，企業用工職位的展示量，當然子虛烏有的就不要添加到福利區了；

最重要的BOOS微聊、打招呼提升排名：BOOS作為招聘的流量之王，其最強大的功能就是微聊，在擇業群體創建簡歷之初，有大致選定好了擇業類別，例如銷售，系統會把銷售的簡歷推薦給需要招募銷售的企業，這個時候就需要企業人事與候選人1對1的進行微聊，約談面試、入職。然而許多人事在面對候選人形形色色的問題會打上會頭疼不已，什麼雙休嗎？工資幾號結算、五險一金有沒有等等問題，一個候選人的問題沒事，那麼10個100個你會不會頭疼不已。BOOS的打招呼會提升所有招聘崗位的活躍度，從而提升崗位排名，每天有100個上限，所以每天的招聘可以空出10分鍾，登陸BOSS直聘pc端，在推薦的牛人中尋找符合我們基本崗位要求（年齡、學歷、地點）的人一直點擊打招呼，達到上限，然後等待求職者回復，與之溝通，進而增加職位活躍度。

內容的重要性：要想少回答問題，就把內容豐富，例如求職者常問的問題，崗位職責。薪資、地址、福利、最關心的薪資結算等問題，都完善在招聘內容中，可以大幅度的提高招聘能力，解放雙手。

Ⅹ 《微軟面試題》判斷2個單向鏈表的是否有交叉點

問題可歸結為，如有相同end節點，則有回交叉點答。

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