面試工具包
Ⅰ 目前大家常用的招聘工具有哪些啊
常用的招聘工具抄大致有4種：
1、心理測驗：包括智力測驗、人格測驗、傾向測驗等；
2、知識考試：主要包括基礎知識、專業知識和相關知識的考試；
3、情景模擬考試：根據求職者可能入職的職位，編制一套與該職位實際工作環境相似的題目，將求職者安排在模擬、逼真的環境中，要求求職者處理可能出現的各種問題。
4、面試：具體形式可以包括一對一、一對多、成組、案例分析式、無緒式、結構化、無領導討論等面試形式。
Ⅱ 第一次面試，我是女生，面試的時候要帶什麼樣的包包不帶包包可以嗎
簡單大方的包包就行，別帶書包之類，別太妖艷絢麗的包，包包要整潔，內最好是挎包（方便攜帶、提拿容都不佔用空間、有的聘方不喜歡隨處放包包和資料的人）個人簡歷，身份證，筆（2用的最好、黑色或藍色），最好別用透明的包包，有的單位主管會觀察細微的小事情判斷錄取人！帶個面巾紙，女生用的小化妝鏡子（面試時淡淡的妝和清秀的形象非常重要）。祝你面試成功！
Ⅲ 人才測評工具包括哪些內容
人才測評工具應該包括：
人才梯隊系統：幫助企業進行人才池規劃，並根據適當內的標准選容拔出合適的人才。
標准庫：內含大量指標庫和崗位勝任力模型，幫助企業建立人才標准。
工具庫：內含各類人才評價和發展工具，幫助企業進行人才盤點和人才發展。
人才庫：幫助企業將人才統一到一個平台上進行管理，並對人才信息進行跟蹤、維護。
資料庫：內含各類人力資源活動的相關數據和數據分析結果，為人才決策提供科學依據。
Ⅳ HR 常用的人才測評工具有哪些各有什麼優缺點
HR常用的人才測評方法：心理測驗、情景模擬、360度評估、面談、履歷檢查是比較成熟的人才測評方法，主要對人的素質六個層面：知識（Knowledge）、技能（Skill）、社會角色（SocialRoles）、自我概念(Self-Concept)、特質（Traits）以及動機（Motives）進行測評。如：卡特爾16PF性格測試、mbti職業性格測試、DISC性格測試、價值觀測評、勝任力測評、EQ情商和IQ智商測評等等。
常用的人才測評工具對比：
【國外人才測評工具】：
托馬斯國際，覆蓋60多個國家地區。提供人才測評、評價中心、組織診斷、人個及組織發展等咨詢服務。
SHL：測評產品：識別能力、性格與行為、知識與技能、履歷數據、模擬與情境判斷、激勵、可靠性與安全性、面試工具、360多重評估反饋等。
【國內人才測評工具】：
北森測評雲，應用廣泛（招聘、盤點、培訓、晉升、選拔等），市場佔有率較高。包含心理測評、360度反饋、在線情景模擬、考試等工具。
提供以人為核心測評、以崗位為核心測評，以及在線情景模擬等。
測評服務適應場景：
1、建立人才評估模型；
2、外部人才招聘（校園招聘、社會招聘等）；
3、內部人才招聘（內部人才選拔、人才盤點、發現高潛人才）；
4、團隊診斷（領導班子搭建、團隊效能評估）
5、人才發展（員工職業發展、領導力診斷與發展）。
2、ATA：以考試與測評服務為主的公司，主要產品EPI(通用素質能力測試、SAVILLE（個性測試）。
3、諾姆四達：國內比較專業的人才測評服務商，總部為於上海，主要提供人才管理與人力資源咨詢服務。主要提供領導力測評、培訓測評、人才盤點、競聘選拔、招聘測評等。
4、其他還有很多比較小的人才測評公司、招聘網站提供的測評服務：如智聯測評等。
Ⅳ 招聘工具有哪些
樓下的回抄答已經很認真了襲，招聘工具確實有很多分類，比如說心理測驗、知識考試、情景模擬考試，面試等，但是我覺得是還漏掉了人才檢索，簡歷管理工具吧，它也屬於招聘環節中的重要一環。
目前有很多平台都做這個，我是互聯網HR，我知道的是拉勾、獵聘都有招聘管理系統；
然後還有一款瀏覽器插件，簡單好上手的招聘小工具，叫愛招聘，可以關聯賬號一鍵檢索，還可以監控渠道中新增的簡歷，給你發送提醒，你可以去試用下~不過剛上線，所以知道的人不多
Ⅵ 招聘工具哪個品牌流程簡單
招聘復可分為內部招聘和外部招聘，制內部招聘的方法：熟人推薦；布告法；檔案法 外部招聘的方法：發布廣告；藉助中介；獵頭公司；校園招聘；網路招聘；熟人推薦。面試的流程可分為五個階段：准備階級；開始階段；正式面試階段；結束面試階段；面試評價階段
Ⅶ HR常用的人才測評工具有哪些
如果說的是抄測評量表，那麼主要的有：mbti，九型人格，大五人格，霍蘭德職業興趣，舒伯職業價值觀，青年人格CPI，卡特爾16pf，艾森克EPQ，DISC等等....
如果說的是在線的人才測評系統，也有不少.....這里不挨個列舉名單了。 目前主流的方式是 測評量表，加在線測評系統，構成的人才測評方案。
可以參考：網頁鏈接
對於大企業來說，有財力去做人才測評，人均千元的成本也不算什麼，但是對於中小企業來說，作為HR就必須要了解人才測評的具體內容，比如崗位需求分析，測評量表的優勢，將崗位需求和適合的測評量表相結合，再通過在線測評工具，即可完成人才測評的全過程 （簡述）。 作為中小企業的HR，完全可以通過一定的學習研究，來幫助企業提高人才招聘，內部考核的效率。
總結： 人才測評實施三個要素 1、崗位需求；2、測評量表；3、在線測評工具 只要將三者有效結合，就是中小企業的人才測評方案。
Ⅷ 請寫出你所了解的面試測試工具並簡要分析其優缺點
面試官的面試工具1- 素質測試
測試通常用於應屆畢業生的挑選，和少量社會人才的挑選。
很多跨國公司都在用素質測試作為初步篩選的工具，已經建立起了相對比較豐富的中國大學生能力水平資料庫。
素質測試的優勢是能客觀地評價出一個人的基本能力，因為不牽涉到任何面試官的參與；素質測試的劣勢是過於殘酷，跟中國傳統的升級考試一樣，基本上是看分數一刀切，差一分可能有些人才就名落孫山。
素質測試都是選擇題，標准化考試。
素質測試的項目通常包括：
- Verbal reasoning文字理解能力：測試對文字和文字間關系的理解
- Numerical reasoning數字理解能力：測試用數字解決問題的能力
- Abstract Reasoning抽象思維能力：測試形狀和圖形之間的邏輯關系
- Personality test性格測試：了解個人興趣，偏愛和感覺對職業的影響
這種測試方法與傳統中國大學里的考試風格冋異，因為在大學過程中是沒有這種形式的考試的。
這個測試是至關重要的，因為通常第一輪就能將1000個應聘者篩到100個，如果因為不熟悉題型或發揮不好而錯失了進一步表現自己能力的機會，就十分可惜。
素質測試中，大多數公司在大多數測試項目中會用英文，但也有一些公司會用中文，或一些項目用英文，一些項目用中文，例如性格測試很多時候用中文，因為擔心英文會影響求職者的理解和回答。
Ⅸ 什麼叫招聘工具
招聘工具，即輔助招聘工作的工具方法。
如招聘網站工具是協助我們招聘工作內，查找人選簡歷的軟體：容智聯招聘、Boss直聘、前程無憂、獵聘。
如招聘管理系統是幫助我們監管招聘流程及人才儲備的，協助我們高效率的開展招聘工作：54HR、北森，前者更適合招聘流程及人才庫儲備，後者適合集團性質的企業HR使用。
Ⅹ HR 常用的人才測評工具有哪些哪種比較好
1、一來般情況下，企業HR甄選人源才都會先設計人才標准，比如從智商、情商、性格、經驗、專業技能等，管理者還會有管理能力等等。測評工具有：專業筆試題庫、結構化面試題、智商測驗題、情商測試題、心理測評題、管理能力測評等
2、通常，專業筆試題庫由HR組織用人部門一起撰寫提供，結構化面試根據崗位職責和用人需求由HR主導設計，管理能力測評可以根據企業管理者勝任力模型構建出來。也可能根據要測評的基礎能力或者管理能力項設計無領導小組、公文筐、情景模擬、案例演練等題目。
比如語言表達、組織協調、團結協作等都可以用無領導小組，計劃、決策、授權等可以用公文筐
3、智商測驗題、情商測試題、心理測評題，一般會借用現有的一些測評工具。
比如：測試智商的斯坦福-比奈測試，韋克斯勒測驗，門薩智商測試題等；
測試情商的國際標准情商測試題、哈佛情商測驗等；
心理測驗有職業性格的16pf,MBTI,九型人格，PDP等。從應用上來講，MBTI、PDP更好一些。