挽留應聘者
㈠ 怎麼婉拒面試人員 怎樣委婉拒絕面試人員
公司架構調整，崗位暫停了
公司部門負責人內部推薦了個人，所以已回經有合適的人了
之前要答離職的人，被挽留下來了
CEO出差了，面試周期會比較長，建議面試者也看看別的機會，他會懂得，過一段時間他就淡了忘了。
等等，可以列舉一些非人力可解決的因素，告訴他並不是他能力不行，面試沒有通過，在誇他幾句，說說可以一定保持聯系。 給自己留個後路，萬一又要用人了，實際招聘過程中還是會碰見這種情況滴。
㈡ 如何挽留應聘者
a 整的元旦都沒氣氛了
㈢ 面試官：如果說你不適合，如何挽留
最後上來一位小姑娘，在面試過程中的時候，和小姑娘交談了很久，也最為看好她。小姑娘也沒有猶豫，只是說了一句：我認為，在面試過程中，你和我交流的時間最長，如果我不適合的話，你們應該也不會在我身上浪費最長時間，是嗎？
面試官最後點頭，給了肯定的回答。小姑娘因為觀察比較仔細，可以說是回答很精彩，所以輕輕鬆鬆的被當面錄取了。
㈣ 如何挽回面試機會
你為什麼要退卻呢？看不出你的理由。
挽回工作的方式很簡單那就是「上門版」權
只有主動上門，才能顯示出你的誠意，無論結果與否，你的心裡至少不會太過難過（雖然知道不可能……）
對了，機會是留給勇者，上門去吧，那公司拒絕你的理由應該就是你的優柔寡斷吧？
㈤ 怎麼挽回沒通過面試的應聘
你得先弄明白人家到底是不是因為你說了「2000」而不用你的，還是因為別的方面人內家覺得你不容合適啊！如果確實是因為你要的工資高而不用你的話，你可以主動到公司找相關人員談談，說你 在乎的不是工資，而是希望在這樣一個有發展的公司工作！
㈥ 面試的人很優秀但嫌工資低，該如何挽留
跟面試者談實力和就業大環境。包括社會上的薪資平均水平和公司的薪資水平，給他一個預期，不要太低，只能稍微比對方的預期工資低那麼一點。
㈦ 最開始公司是拒絕了求職者,後來又想挽回,該如何操作
你可以委婉地發一個信息給該求職者說：「鑒於你昨天的表現，無法達到我公司規定的選拔人才的標准。面試的確帶有偶然性，加上你的發揮欠佳，因此公司綜合考慮明天再給你最後一次機會，不知你意下如何？想挑戰一次嗎？」
㈧ 面試官：將你趕出面試廳，你如何讓我挽留你
小冰是一名畢業於師范學院的大學生。上學的時候，小冰就會經常去做一些兼職，所以，這個妹子很聰明，特別會說話，說實話小編也很喜歡這個小妹妹。
小冰知道自己馬上畢業了，畢業就等於失業。畢竟現在的大學生那麼多，自己想要找一份自己喜歡的工作沒有那麼容易。不過，她覺得自己去面試應該會比身邊的一些同學要好一些。自己畢竟有著很多的兼職工作的經驗。
㈨ 一家公司招聘，應聘人說公司太遠了怎麼挽回他到公司上班
這個需要了解清楚求職者說這句話的意思，是希望公司包吃住，專還是說只考慮哪個區域的屬工作。如果是前者，你想留住求職者的話就好辦，公司提供住宿，或者幫忙租房子然後提供住房補貼應該差不多可以留住；如果是後者，求職者只考慮某一個區域的工作，不考慮其他區域的工作，那除非你們公司搬家了，不過這不太現實，這種基本沒希望留下別人的。招聘或者面試的時候，可以跟求職者聊下求職方向和某些特定要求，比如包吃住有沒有要求，保險，周休等等各方面都了解下再有針對性的去談，成功率會高一些。
㈩ 如何留住面試人員
待遇是多少，還有在什麼市，雙休還是單休