畢業兩年才開始找工作

Ⅰ 畢業幾年一直沒有工作，找工作需要注意什麼

首先建議你最主要的還是要多做精心的准備。現在在面試時，很多候選人對企業不夠尊重，因為他們很多人來的時候，對企業是知之甚少的，甚至是漠不關心的。他們像流水線上的一個產品，一次一次地站在每一家企業hr的面前，只是如實的展現了我是誰，企業你選擇不選擇，而沒有很好的跟企業形成互動，對方是誰？你為什麼來應聘？你希望在對方的企業里做怎樣一個不一樣的貢獻？所以對於候選人的建議還是要多做准備，這個准備包括從外表儀態 上，要盡量職業化一些，要有好的精神風貌。在肢體語言上，如果你過分的緊張，可以在手裡相對拿一個小東西，這樣的話，至少你可以把手腳放在一個相對輕松的地方，然後隨著面試時間的深入，要做到相對放鬆，因為這是一種環境適應性的要求，也能體現出你的適應能力。

在面試過程中，為了在面試中打動面試官，給面試官留下良好的印象，你可以使用麥肯錫著名的方法金字塔原理也叫結構性思維，來破解這個難題。
首先，第一個原則就是結論先行，在面試中，你要將自己的優勢結合崗位的需求提煉出來，用簡單明了的語言告訴面試官。
第二個原則是上下對應。當你根據應聘崗位的需求向面試官清晰地說明了自己的能力和優勢以後，一定要有充分的論據來證明，也就是說針對每一項能力或者優勢提供具體且真實的理由。
第三個原則，分類清楚。在介紹自己的時候要做到一一解答，並且一項一項地進行說明。
第四個原則，排序邏輯。應聘者在介紹自己的時候，要好好把握機會和時間，將面試官所關注的重點排在最前面，從而提高面試效率。

最後希望你能在面試中好好發揮，找到理想中的工作。 來自職Q用戶：美寶老師
就把自己的工作經歷寫一下，自己學習到了什麼，獲得了什麼，求職什麼崗位要明確！跟自己專業對口，還是跟實習經歷對口都可以，畢竟有經驗了，不要害怕，一上來薪水可能不高，但是經驗都是要慢慢積累的，相信自己最重要！ 來自職Q用戶：尹女士

Ⅱ 畢業快兩年了，現在在找工作，可是卻發現不知道該做什麼了

工作到來一定的時期人就會出自現職業迷茫期，親的情況正是這樣，解決這個問題，親首先要明白找工作時為什麼什麼？做為什麼換一個環境、換一份工作嘗試還是為了拿高薪。這個問題自己要考慮情況，如果不想頻繁換工作，就要選擇一個自己喜歡並且始終想去做的工作，堅持到底，努力充電學習，提升自己的職業能力，讓自己一年一個樣，芝麻開花節節高，這樣你所顧慮的問題也就慢慢迎刃而解；如果轉行自己能做什麼，就要接受更大的壓力，因此建議親做自己擅長的工作，不斷學習提升自身職場能力，只有這樣才能從迷茫的職場人生中走出來，感謝親和關注與支持，別忘了點贊喲，祝你順利，加油！

Ⅲ 中專畢業兩年才開始找工作去人才市場丟臉嗎之前沒有任何工作經驗的。如果別人問我這兩年都做什麼怎麼答

這不是丟臉啊。但是最起碼你已經開始在做了嘛，任何時候都不會晚啊版。
你就如實說權吧，人總會經歷這么一段時光的啊
可能是比較不太那麼有結果的時光
但是我覺得你可以直接說可能會很好
然後趁著現在年輕的時候多去學習一些東西

看到未來才是最重要的啊

Ⅳ 畢業兩年再去找工作好找嗎

工作不難找，但起點會比較低，因為沒有工作經驗且不是應屆畢業生。看你想找什麼樣的工作了。

Ⅳ 剛畢業的畢業生和畢業兩年的畢業生，找工作有什麼區別嗎

剛畢業的畢業生和畢業兩年的畢業生，找工作有什麼區別嗎？
很多單位只要校招生

Ⅵ 畢業後一年才找到工作，算晚嗎

能找到適合自己的，自己喜歡的，收入又高又穩定的多晚都不算晚。個人的追求不一樣，有的人想當公務員，可能要准備幾年才成功，有的人喜歡銷售，可能一畢業就走進了銷售的隊伍，又有些人盲目的不知道自己想要干什麼，一直沒找到自己的人生目標，所以，什麼時候找到工作真的不重要，重要的是你能把你的工作當成自己的興趣，能真正把自己的熱情投入到工作中，只要是這種心態，在工作中你遲早都能有所建樹的。所以，什麼時候找到工作真不是問題，問題是你對待工作的心態和投入的熱情是不是積極的。

Ⅶ 大學畢業兩年如何找工作

和我一樣。呵呵！不知道你是想怎樣發展。如果是技術的話，建議你還是干老專本行吧，因為屬現在在想跨專業找技術的真的是太難了，現在社會要求都是有工作經驗的，招聘應屆生的公司也不一定要你的。
如果你自認為自己溝通能力很好的話，也可以做一下銷售的，做好了的話會比技術賺錢，只不過以後要是在想做技術就能嘍！總之一定要給自己一個目標才行，（特同意樓上的話）有目標才會奮斗嘛，沒事也可以到網上去看看，除了幾個好的招聘網站之外，應屆生招聘網你也可以看一下，還有當地的人才網。

Ⅷ 如果畢業後兩年才開始找工作，中間有一段空白，沒有工作經驗怎麼填「工作經歷」一欄

隨便寫個好了 誰還沒事閑的還去查這個 又不是考公務員什麼的還有可能去查下

Ⅸ 大學畢業兩年多了才找工作，檔案在哪裡

檔案在來當地的人才交流中源心。
中心職能
（一）貫徹執行國家、本市關於人力資源服務和促進就業的法律、法規、規章和政策，指導各區縣、系統、行業開展人力資源公共服務工作，負責研究本市人力資源公共服務事業發展規劃並提出建議。
（二）承擔本市人力資源市場發展和管理的輔助性、事務性工作，承擔大型公益性人才服務活動的具體組織協調工作。
（三）承擔本市人力資源公共服務體系建設和公共服務標准化、信息化建設的輔助性、事務性工作。
（四）負責本市高端人才發展相關政策措施的具體實施，承擔本市高層次人才隊伍建設、博士後管理等具體事務和服務工作。
（五）承擔本市公務員教育培訓、專業技術人員繼續教育、人力資源和社會保障系統工作人員崗位培訓的具體工作。
（六）開展機關、事業單位人員選聘的評價服務和高層次專業技術人才選拔的具體實施工作。
（七）開展流動黨員教育、管理、服務工作。
（八）對所屬（管）單位進行管理。
（九）承辦有關上級部門交辦的相關工作。