面試版權專員

Ⅰ 明天就要去公司面試法務專員了，希望過來人給點幫助！！！

1 自我介紹來簡短，邏輯嚴密，自聲音鏗鏘有力。說話的時候，一定要自信。
2 法學博大精深，你在學校就對民商經濟法，財稅法律更有興趣，而律所涉及面太廣泛，自己想在民商經濟法方面突出，所以在公司做法務更適合自己的發展。
3 市場經濟更是法制經濟，作為公司法務，就是慎重解決公司面臨的法律風險，把公司可能面臨的法律風險降到最低，同時為公司各項決策提供法律解決方案
4 問，你對以後的發展有什麼要求？這個問題一定要回答好，從兩個方面回答：1 繼續鑽研業務知識 2進入公司後，盡快的融入公司，如果條件允許，學習企業管理知識。
注意：不要回答說你還打算司考什麼的，讓人家覺得你不會安心本職工作。
以上意見僅供參考，祝你明天成功！

Ⅱ 下午要面試招聘專員，需要注意哪些地方

我仔細的閱讀了你提出的問題，我的建議如下：
首先，請著正裝參加面試內，如果天氣太熱，可以容穿白襯衣參加面試，一定不能穿休閑裝參加面試。
第二，請事先列印好自己的簡歷。簡歷內容要與你所應聘緊密聯系。取得的證書、獲得的省級或者學校級獎勵、獎學金等一定要寫明，這些可以給用人單位面試官留下好的第一印象。
第三，調整好自己的心態，沉著面對，一定不要緊張。
願我的回答能夠幫助到你，讓你滿意。

Ⅲ 版權專員是做什麼的

紙書出版環節中，其實沒有所謂的版權專員。策劃編輯負責與作者聯系，簽訂出版合同，就可以進入出版流程了。所謂的版權，最多就是把出版合同整理完整存檔就可以了，到期能續簽就續簽，不能續簽就另論。
但是在數字出版鏈條里，版權成為最重要的環節，因為數字出版銷售的本質上就是一種權利，一種內容數字化的權利。當編輯從作者手裡獲得內容的時候，並不等於獲得了自己想要的權利，因為編輯並不完全了解獲得的內容將會使用到哪些數字介質上。即便編輯獲得了自己想要的權利，也不等於就可以隨心所欲地使用自己手裡的權利，因為每一種數字介質、每一家數字平台，對於版權文件的要求都有差異。那麼，有沒有這樣一個職位上的一個人，既熟悉數字版權的相關權利，又了解各個數字平台對於版權文件的要求？
答案是沒有。必須承認，目前國內的絕大多數出版機構，都還沒有真正意識到一位版權專員的重要性。更多的時候，我們提到的這些工作，都是由編輯和所謂的「運營人員」在完成。於是就造成了這樣一個現象：我們的數字出版工作，絕大多數時間都是在反復和圖書編輯要版權文件，然後再去處理數字閱讀平台反饋回來的版權審核信息。周而復始，為了一份合同中的某一個字做很多反反復復的工作。
在數字出版本就盈利困難、出版機構人力投入本來就不多的情況下，我們就在這樣瑣碎的、繁瑣的工作中度過了、浪費了。我們沒有時間去和數字閱讀平台溝通如何把內容賣得更好，我們沒有時間去為自己的產品策劃一個完美的營銷方案……
如果，我們有一位專職的版權專員，還會這樣嗎？
我理想中的版權專員，應該是這樣的：他熟悉自己所在出版機構的產品，熟悉公司對這些產品所擁有的版權情況，他能夠隨時補充和完善公司的數字版權資源庫，他了解合作的每一家數字閱讀平台對數字版權的要求，他能夠根據平台的要求隨時整理出需要的數字內容和版權文件支持運營人員的工作……當然，他的工作註定會非常的繁瑣，註定會成為編輯最「討厭」的一個人。但是，他的工作無可替代，至關重要。

Ⅳ 面試招聘專員問題

1、 由出差在外的老總指定公司某位管理者進行面試，並由該指定人員決定是專否錄用； 2、 條件可行屬的話，利用Q Q或者MSN的視頻聊天功能進行網上面試； 3、 既無指定人員面試，又不能進行網上面試，而預備錄用人員又必須立即投入工作，則可以先入職，並約定試用期，且明確說明經老總面試後不合格或試用期不合格則進行辭退； 4、 既無指定人員面試，又不能進行網上面試，而預備錄用人員又是可遇不可求，則亦可以先入職，並約定試用期，並告訴他老總回來後會再面試一下，但只是一個程序，不影響錄用，可以讓他先報到，以免錯過人才。如萬一老總回來面試後確實認為不行，可以以試用期不符合要求等原因辭

Ⅳ 我想知道知識產權專員具體工作內容是什麼，面試官問我怎麼理解這個工...

公司知識產權專員的具體工作內容：
一、任務：
1、貫徹執行國家知識產權法律、法規，制定公司知識產權管理戰略、規劃和具體實施方案；
2、積極促進企業科技成果和其他智力成果的開發、轉化及其規范管理；
3、宣傳、普及知識產權法律知識，增強企業知識產權保護意識和能力；
4、建立和完善公司知識產權方面的各項制度，切實加強企業知識產權保護工作。
二、職責：
1、負責公司知識產權工作的組織、制定和完善公司知識產權保護制度；
2、結合公司的實際情況、制定知識產權管理工作的工作規劃和具體措施；
3、組織知識產權法律、法規的教育，開展知識產權管理的專項研究工作；
4、組織開展公司知識產權的分析、申請、登記、注冊、評估等管理工作；
5、收集、建立和分析公司知識產權文獻資料庫，提出解決方案；
6、審核、參與簽訂和管理公司知識產權方面的各類合同；
7、協調解決公司內外部有關知識產權的爭議和糾紛；
8、組織開展公司有關知識產權保護與管理工作的國內外交流和合作；
9、其他在知識產權保護工作中應履行的職責。

了解去面試的企業，企業的主要知識產權工作在哪個領域，專利？商標？著作權（例如打假）？ 專利：一個優秀的專利專員是應當具有法律、理工技術的復合背景知識。
企業中一個成熟、完善的專利管理流程也很重要。
商標：同樣要知道最基本的商標申請流程及商標法的一些基礎知識。
商標和版權保護工作很多都是打假工作，工作中要細心、謹慎，不怕苦，要靈敏，要隨機應變。
去面試之前最好先研究一下企業現在的知識產權管理現狀。

Ⅵ 如何面試公關專員

只能告訴你一些面試的基本常識：
1.盡可能的微笑——微笑是溝通的橋梁，表達你的善專意和尊重屬，顯示你的信心。同時注意體態、禮儀。
2. 盡可能降低心理緊張程度。沒有必要就不要附加太多的肢體動作——那樣看起來比較慌亂
3.千萬不要不懂裝懂——這是面試官最討厭的！
4.可以技巧的避開自己的弱項，不可亂說，不要把自己和應聘職位相關的缺點倒出來。
5.面試時候要注意力集中——有些面試官聲音很小或者現場環境不好，稍不留意會聽錯或者遺漏
6. 給出該單位選你的有力的依據和理由，如和其他人相比你的優勢等。
7.忠誠度，不要讓人以為你是玩票的，也不要讓人懷疑你想以這里為跳板。
8.面試前最好多收集公司的資料，對公司有個大概認識
9.做好自己個人資料的整理，認識自己的強項和不足，准備充分
10.千萬別遲到

Ⅶ 面試權證專員會遇到的問題

提問者採納

其實，不管是什麼樣的面試形，問的問題都差不多，萬變不離專其宗，都有屬規律可尋。其實對所有的面試官而言，只有一個目的：在最短的時間里了解到你最多的信息。想高效率的准備面試，先從這七個大方面著手吧！
一、基本情況
1、請用最簡潔的語言描述您從前的工作經歷和工作成果。
二、專業背景
您認為此工作崗位應當具備哪些素質？
三、工作模式
您平時習慣於單獨工作還是團隊工作？
四、價值取向
您對原來的單位和上司的看法如何？
五、資質特性
您如何描述自己的個性？
六、薪資待遇
是否方便告訴我您目前的待遇是多少？
七、背景調查
您是否介意我們通過您原來的單位迚行一些調查？
95%的面試基本上都離不開這些問題，當然還有可能問一些專業問題，我想如果你做過的話應該都不是什麼難事，一般面試官都不會過多的問專業方面的問題的。以上信息直接參考楚湘人才網面試寶典篇之化繁為簡，把HR的上百道問題匯總成七大類和面試常問經典問題。更多更全面的面試資訊 面試技巧 面試問題請登陸楚湘人才網或關注微信公眾平台：楚湘人才網

Ⅷ 面試招聘專員應該怎麼准備具體說說

一、篩選簡歷（主動搜索簡歷）

在進入面試環節之前，招聘專員的任務就是獲得合適的簡歷，前文介紹的各種招聘渠道都有助於招聘專員獲得簡歷。篩選簡歷，關鍵依據就是匹配程度。業務不熟練時，可對照每個職位的招聘要求；業務熟練時，招聘要求自然熟記於心。

一般來說，看簡歷，應選擇快速瀏覽的方式。先看專業學的是什麼，是否匹配；再看工作經歷，做過什麼，是否匹配。簡歷多的時候，標准要嚴格；簡歷少的時候，標准可放寬。

簡歷可能是有水分的，要注意圈出其中的疑點，作為電話面試的問題。如工作斷檔被掩飾了，職位、工作責任被放大了，離職原因被美化了，工作經歷被刪除或隱蔽了，都有可能出現。有經驗的招聘專員具有一定的敏感性，看到疑點，就會產生直覺。

（一） 網路招聘：主動搜索簡歷的必要性

招聘專員與求職者的關系比較微妙。公司在人才網發布招聘信息，求職者投遞簡歷，招聘專員去查看篩選，這種情況，會讓招聘專員產生一種求職者有求於自己的錯覺。

有的公司有時不捨得花錢，在人才網站投放的招聘廣告不顯眼，導致投遞簡歷不多。這時候怎麼辦？等待是不可取的，招聘專員還可以選擇其他方式，就是主動搜索簡歷。這時候，招聘專員與求職者的關系，就變成了：我求你。

因此，有些招聘專員或主管不喜歡這樣做。他的理由可能是：主動搜索簡歷，要費很多口舌，有些求職者很拽（因為是你主動找我的）。這與獵頭打電話或發郵件給候選人，候選人立馬覺得自己的地位攀升了類似。但獵頭是中介方，HR 代表公司，與求職者是甲方乙方的關系。

在這里，我特意點出這種心態，希望招聘專員要克服、調整。其實不管你願不願意，招聘主管、人力資源部經理也會要求你這么做。因為他們也需要承擔用人部門、公司下達的壓力。所以，主動搜索簡歷，是招聘專員必須掌握的技巧。

（二）主動搜索簡歷的技巧和心理預期

主動搜索簡歷的技巧，關鍵在於關鍵詞的輸入。包括職位、專業、學歷、薪資期望、工作地、簡歷最新更新等的單獨或組合的設置。條件設置少，篩選的簡歷就多；條件設置多，篩選的簡歷就少。可以多試試，才有感覺。比如：將「簡歷最新一周更新、自動化專業、本科、自控工程師、杭州、3000——4000 元/月」設置為關鍵詞，看看有多少簡歷？

如果篩選的簡歷要求薪資高，而公司對學歷要求可以放低，可將「本科」設置為「大專」，其他條件不變，看看有多少簡歷？如果最新更新一周的合適簡歷不多，就選擇更新一月內，甚至兩月內，看看有多少簡歷？

篩選簡歷有時不在工作時間完成，因為白天的雜事比較多，經常被打斷，為了完成工作，招聘專員不得不在業余時間，如晚上或周末自己加班。這個搜索的過程，會帶來興奮感，如發現很多簡歷，下載後，以電話或郵件的方式，提交給直接主管；也會帶來沮喪感，搞了半天，設置多種條件，合適簡歷很少，沒法提交給直接主管，或者簡歷雖不少，但電話打過去，很多人處於在職狀態，離職意向不強，本公司影響力小、薪資低，人家不理你。對於這些，招聘專員都要有心理預期。

二、面試應聘登記表加一句話的必要性

應聘人員應先填寫應聘登記表，見書中的表3.9。

註：本人保證以上信息真實，否則自願承擔責任。簽名：年月日

由於勞動法是保護員工的，企業在處理與員工的勞動合同關系時，需要企業舉證。除了員工獎懲條例等制度和程序，在應聘登記表末加了上述這句話，對企業有利。

三、 面試題目選取

組織面試時，面試維度及面試評分可參考表3.10 。

該表主要從以下方面考慮：基本條件、資料證件、語言表達能力、儀表舉止、精神面貌。然後，確定多個評價項目及對應的評價要點、參考題目：反應應變能力、工作經歷、專業背景與招聘崗位的適配度、對企業文化的認同度、綜合分析能力、團隊精神。

（一）表3.10 ：評分參考

基本條件是否符合要求 年齡、學歷、專業等條件是否基本與招聘條件一致

相關資料、證件是否真實 各類證書的原件與復印件是否一致

語言表達能力 口齒清晰、語言流暢；談話內容有條理、邏輯性強並能使他人准確理解；有說服力；用詞准確、恰當、有分寸

儀表、舉止、精神面貌 容貌端正；穿著打扮得體；言行舉止符合一般禮節；精神面貌積極向上

（二）下面是更詳細的標准描述。

1. 反應、應變、理解能力的面試題選取

評價項目：反應、應變、理解能力。評價要點：頭腦的機敏程度；對突發事件的應急處理能力；能否迅速、准確地回答主考官提出的問題。參考題目：

（1） 假設你所在的部門下設6個科，你是某科的科員，在你們科里，除了科長之外，大家公認你的業務能力最強。有一天，部門經理交給你一份剛收到的會議通知，讓你去參加某個會議。請你談談，從你接到通知那一刻到參加會議前，你會做些什麼？

（2） 如果你入選了，但你的崗位級別定得較低，而你的主管在學歷、資歷、能力等方面都不如你，你該怎麼辦？

（3） 請你說說與領導相處和與同事相處的不同點。

（4） 你和你的上司有過意見不一致的情況嗎？如果有，且你覺得自己理由充分，你會據理力爭嗎？如果不會，為什麼？你是否擔心今後他給你「穿小鞋」？

（5） 企業管理人員的選擇可以採用外部招聘和內部提升兩種方式，你認為各有何優缺點？

（6） 面對客戶除工作之外的要求，如暗示要財務旅遊、招待，你如何對待？

（7） 你管理的員工及時處理了工作中發生的緊急情況，但違反了規章制度，事後，你會怎麼辦？

（8） 請你為我們這次面試做個小結或提個建議好嗎？你對我們幾個面試人員有什麼看法和建議？

（9） 原單位的領導對你的離開會持什麼態度？會不會挽留你？

（10）請用三個詞評價你自己（考慮半分鍾）。

四、招聘專員的壓力來自哪裡

前文只是介紹了招聘專員的工作過程。但企業的招聘工作，有時要的就是結果。企業常制定月招聘計劃達成率、周招聘進度等指標，讓招聘專員倍感壓力。例如，領導有時會追問本月要求招聘到位30 人，你完成了多少？招聘專員的壓力主要來自以下幾個方面。

（1）有的公司，人力資源部的地位很低，用人部門很拽。公司在年初也沒制訂明確的招聘計劃，臨時要人，很急，一句話甩給HR 要求盡快招到人，你去跟他溝通招聘需求，他說不清楚或根本就不理你。

（2） 用人部門的經理、主管，管理水平不高，導致員工離職，便讓HR 重復招聘，增加了招聘工作量。

（3） 公司薪資低、福利差、工作時間長、企業文化不好，人員進進出出，HR 招聘困難多。

（4） 求職者不好應付，面試爽約。常有HR 吐槽，篩選了幾十份簡歷，電話通知面試，結果只來了幾個。

所以，不少招聘專員每天都在忙忙碌碌中度過，搞得身心俱疲，時間長了，就產生了職業疲倦，想換工作。有些人會想：也許別的模塊會輕鬆些。實際上，別的模塊也有壓力，任何工作都有壓力，招聘專員對此要有心理預期。面對招聘困難，要去克服、想辦法，但不要過於苛求自己，有些情況，是你一個小小的招聘專員無法控制的。影響招聘結果的因素太多了，你只能在現有的資源條件下，不斷提高自己的招聘技巧，盡力而為。