常州廚師應聘

❶ 常州廚師待遇

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如果你有拿手菜或是特色菜的話，比樓上的數字後面多 + 一個0還多一些
沒有的話也在4000左右，常州的中型飯店的話

❷ 在常州廚師工資大概多少錢一月

小飯店3000，酒店6000，星級酒店7000+

❸ 常州想找廚師

常州旅遊學校有廚師專業

建議你去學廚師的學校招

廚師

❹ 現在在常州做海鮮廚師，一般工資多少左右，給親戚做

如給親戚做工資8千元左右

❺ 廚師應聘的技巧

廚師面試技巧
首先，「善」在面試中的表現是，遇到沖突和矛盾關系時，要善意地推測他人的語言和行為。簡單地說就是要站在他人的角度，從人性善的方向考慮問題。 這點在人際關系類題目和壓力危機類題目中運用得最多。
在人際關系類題目中，常遇到他人誤解自己、為難自己以及自己遇到不公平、受到委屈的情況。比如，「你工作優秀，受領導表揚，但是評優的時候，同科室的同事卻沒有評你，你有什麼看法？」在壓力危機類題目中，考官故意設置令你尷尬的局面。比如，「我們有個問題想和你核實一下，在面試前我們接到了一個舉報，說你面試前到處找人，希望在面試中給予關照。請你說說這是怎麼回事？」再比如，「你所報考的職位有三個人同時進入面試，其中一個對你說：另外那個是通過不法手段進入面試的。對此，談談你的看法。」 這時候，我們就需要善意地推測人際沖突和壓力危機的來源。 對於第一道題，人際沖突來自於「同事」對「我」的評價與「我」心裡預期的不同。之所以不同，我們可以做如下推測：「可能是因為他們最了解我，而我也確實存在許多工作上或者其他方面的不足，還有不少需要改進的地方，所以同事們本著對我負責的態度沒有選我。或者是因為我平時與同事間交流少，同事們沒有完全了解我，所以對我的工作情況不是很清楚，所以我認為最大的問題在我自己身上，對同事們沒有選我的做法，我能夠理解。」這樣推測既合乎常理，又便於展開答題，如果認為同事是處於嫉妒或反感沒有選自己的，不僅說明自己心胸狹窄，又容易造成接下來的話題越來越糟糕。 對於第二道問題，壓力來自於考官的詰難。考官為什麼令自己難堪？我們應該想到考官不是故意為難自己，考官只是想考查自己面對尷尬問題是否夠鎮定，是否能保持理性。只要明白這點，將這種突發事件作為一種社會現象看待，同時善意揣摩其中有錯誤行為人的行為（有人考試找熟人關照自己是不對的，但是也說明現在很多人都非常重視這次考試，我也很重視這次考試，但是我不會這么做，然後說明自己是如何做好充足准備的）。這樣，不用急於澄清自己，就可以從尷尬中擺脫出來 第三道題目也屬於壓力危機類題，但是不同的是，壓力來自於題中角色的一句話，因此要化解其中的壓力，就需要善意推測題目中那個角色的想法。「可能是這位考生過於重視這次考試，心情太過緊張，極端地擔心到這次考試的公平性，對於他的心情，我能夠體諒，我會對他進行寬慰，也相信這次考試的公開公平性」。
總之，善意地推測他人的言行舉止，具體到面試題目中就是揣摩考官的善意、題目中為難自己的角色的善意、題目中犯錯誤角色的好的初衷、題目中消極問題好的一面等等。 其次美的方面。面試要求中的「美」包括形象美、語言美和內在美。形象美對男士的要求是整潔、高雅，對女士的要求是端莊、大方。著裝禮儀是否得體在一定程度上影響著面試結果，所以考生在這方面要下些功夫。語言美則要求考生注意語言規范和文明用語。

❻ 好幾個廚師來應聘 我該怎麼選擇

我是廚師，我感抄覺，首先看他動作，老廚師沒有緊張感，炒的比較多很自信。能後給他試一試家常菜，因為家常菜客人點的比較多，炒個螺絲魚香肉絲這些比較普通的。看簡單，往往就能看出他的基本功，廚師不能單一那個炒的好，要全面化，同行看門道外行看熱鬧。你不可能幾個菜看出他的技術好壞，看他出菜速度，菜的顏色，打菜的動作。功底越好，證明他乾的時間就越久。叫他們先把名字手機號碼留下來，說先考慮一下。看上最好的，先讓他干一下，要是不行，考慮一下留下號碼的那些人

❼ 我想去一家餐廳應聘廚師。

要對自己有信心哦，如果試菜不成功可能對你就不考慮了如果自己確實有當炒鍋專的手藝，會做很多菜，建屬議直接應聘炒鍋，不行大不了再找下一家酒店，廚工走向廚師這一步早晚是要過的哦！！如果會的並不是很多，建議再多學習後應聘廚師，不然就算當上了廚師，但是很多家常菜都不會的話，大多數人就會對你有想法了

❽ 常州 招廚師學徒的--我想做學徒

這樣說吧 哥們 廚師這行滿世界都招學徒的 不過酒店招人一般不說招學徒 一般說招廚房版小工 ， 打荷權， 冷盤小工 等等 你可以留意下``` 很多的```你只學幾個月的話 建議往刀工這方面發展 燒菜你就別想了 沒幾年不可能的```

❾ 江蘇常州，高薪招聘廚師，

現在各大門戶網站都有招聘廚師的，比如揚子人才網就很好，你可以去逛逛。