求職需要了解的
㈠ 求職時應該注意哪些方面
找工作同做其它事情一樣，也有方法和技巧。很多人找不到工作並不是因為他們沒有做事的能力，而是因為他們在找工作過程中沒有運用正確的方法和一定的技巧。所謂技巧，主要包括三個方面的內容：
⑴．了解自己，包括了解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結果一定是被拒之門外的。
⑵．了解你所選擇的職業和行業。了解職業崗位的工作內容、工作性質和對從業者素質的要求。可以向親朋好友中做過相關工作的人了解有關情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經驗豐富，體會深刻，能給你提供具有指導意義的信息，他們工作過程中的失敗教訓，對你可以起到預防的作用，而他們的成功經驗又是你可以借鑒的。
⑶．自我推薦。在了解自己和工作的基礎上，就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的信息、爭取面試、談話、簽約等環節。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產品，你必須告訴對方，你的商品質量如何的高，價格怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。同樣，找工作時也要圍繞著「我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的」這樣一個中心來展開。一定要學會推銷自己，這樣別人才會認可和錄用你
㈡ 應聘時，我們要向公司了解哪些信息
應聘時，我們應該全方面的了解下自己所要面試的公司：
1、公司規模及性質 如是合資還是國有還是私營，機構的規模。大小機構各有其優點和缺點，要根據各人的自身實力、定位和興趣來判斷該機構是否適合自己選擇。
2、公司管理。
3、公司業務范圍。
4、了解所應聘部門情況 ，如應聘行政助理，需注意對方有沒有什麼特殊要求。
5、人員構成。從高素質員工的佔有比例可以預測你的實力在該機構是否能得到重用和能否承擔有挑戰性的工作。
6、工作性質。以自身發展而非報酬為主要目標的求職者來說，具有挑戰性、多樣性、成就感的工作具有更大的吸引力。
7、晉升機會。該機構的晉升制度是否體現出公正、合理。
如果埋頭苦幹，有才華、有成績也很少有晉升機會，是不利於員工上進的，也表明這家機構不值得選擇。只有充分的了解一下自己要面試公司的情況，才能知道自己適不適合這個工作，能不能勝任，才能在以後的工作中，得到發展。
8、崗位培訓。從一個機構的崗位培訓政策可以判斷出該機構是否注重員工素質的提高和在人力資源上的投資戰略。
9、企業文化， 該公司是偏重於有創新精神的員工還是行事穩健之人，當然針對應聘崗位不同要求可能也不一樣.
㈢ 求職過程中應該注意哪些問題
由於缺乏社會經驗，大學生在求職過程中難免遇到問題。這里，簡要羅列幾個就業陷阱請學生朋友們謹慎提防：
1、切勿輕信中介機構。現今的就業中介多是無正規人員機構、不夠資格的「黑中介」，中介機構的市場管理還不成熟，市場制度也不健全，他們多是利用學生求職的迫切心理，打出高薪、低限制的就業崗位，當求職者交納數目不菲的中介費後，中介方就會列出種種理由來搪塞以騙取求職者的中介費。畢業生們在求職中切忌貪圖一時的便捷而延誤求職時機。
2、擦亮眼睛參加招聘會。畢業將近，各色招聘會更是鋪天蓋地地襲來，招聘會多稱擁有多職位虛位以待，實際上，卻是在唱著空城計。畢業生在參加招聘會時，一定要加以判斷：一是要認准舉辦方和組織者，按照國家有關規定，只有專門的主管部門才能阻止或批准不以營利為目的的畢業生就業市場活動，畢業生在參加招聘會時盡量選擇政府、權威機構等組織舉辦的招聘會；二是看票價，根據規定，面向畢業生的就業專場要麼免費，要麼票價很低。切勿耗費了時間又賠了金錢。
3、簽訂合同要謹慎。一旦經單位聘用即與單位產生勞務關系，要與單位簽訂合同。在簽訂合同中要注意：一是合同中的陷阱，有的單位設置一些模稜兩可或帶有誘惑性的條件，畢業生首先要慎重，其次要注意保護自己的合法權益，必要時咨詢老師或法律專家的意見；二是要在合同中明確到崗後的職位以及待遇問題，以免口說無憑，試用期一般是在3-6個月，為防用人單位在這一期間少付工資或使用期滿後蓄意辭退，最好也簽訂合同以保障自己的利益；三是警惕單位在合同中埋伏的地點陷阱，很多大企業在全國各地設有分部，而參加招聘會的往往是總部的人力資源部，因此畢業生在應聘時容易產生錯覺，以為工作地點也在總部所在的大城市，為防事與願違，畢業生應在面談時咨詢清楚，必要時在合同中寫明。
㈣ 求職最重要的是什麼
對大多數來同學來說，要自做好從學校到職場的跨越，需要付出相當大的心血和精力，要做到成功求職，我們應從掌握就業信息、製作簡歷、學會應對筆試等幾個方面著手，了解並掌握求職方法，從而為自己的職業生涯奠定基石。
所以在你的簡歷中求職意向可以填寫你喜歡的工作或是你嚮往的工作，但是記住在寫工作經驗時最好寫一些與求職意向相符的工作經驗，這樣用人單位再看你的簡歷的時候會著重看工作經驗而不再注意你所學的專業的!
而當用人單位問你為什麼不選擇你所學專業的工作的時候，你可以著重說一下你對求職意向中的工作更為感興趣，自身也能勝任，而且從事過相關工作，這樣就可以了!
㈤ 在求職時,我們應該掌握哪些求職技巧
以自己的面試經驗，簡單回答一下，希望對你有所幫助，
1，簡歷做的好看一些，別用表格或者word了，可以用ppt做的漂亮一些，不會的話，網上有很多模板，可以拿來用。
2，投簡歷的時候，一定要寫清楚自己的名字，求職的崗位，不要寫我的簡歷，誰知道你是誰？
3，面試之前一定要大致了解一下公司的業務范圍，知道自己的崗位需要做的工作，大致猜測一下公司招聘這個崗位側重哪一方面，知己知彼才能百戰不勝。
4，著裝一定要注意，一定要朴實大方，千萬別穿太另類的衣服，除非你面試的崗位是藝術或者偏向個性的崗位。頭發一定要干凈利索，保持儀態的端莊和大方，盡可能穿一雙好看且舒服的鞋子，很多人都是看鞋判斷你的品位的。
5，說話帶人一定要落落大方，不要緊張，相比你的工作能力，你的語言表達能力同樣重要。公司在看中你的工作能力之外，還是很看中你的語言表達能力的，因為它關乎你和同事的相處，以及匯報工作的表現以及和領導的溝通。
6，如果你應聘的崗位對技術要求很嚴格，是會需要面試的，一般的工作，如果對你說「等通知來復試」或者是「我們商量一下在通知你」，很大的可能就是你不適合他們公司，這只是一個彼此不讓雙方尷尬的理由。千萬不要傻傻等一家公司的復試，最後的結果可能就是你不會等到任何通知。
希望能幫助到你。
㈥ 求職者面試時需要了解公司什麼
你是指了解公司的企業文化之類的，以備問詢；還是指了解在公司發展回一類的？
前者：企業概況、文答化、產品，更重要的是對所應聘崗位的了解，以及表現你的優勢和決心！
後者： 崗位、發展、規劃
所應聘崗位的工作有沒有什麼公司特點的要求,工作時間,工作范圍等；
問問這個崗位上如果作得好有沒有晉升的崗位,公司在人才發展上如何考慮；
問問公司的長期規劃,看看自己的職業規劃跟公司是不是有配合的地方；
㈦ 找工作要問些什麼問題 注意什麼
找工作的人最關心的問題莫過於這幾個問題：如工資待遇，休息日，加班怎回么算，法定假日答休息不，保險怎麼交，勞動合同什麼時間簽，要不要押金，開支的時候扣不扣押金，有沒有試用期等等問題，這些問題都應該在求職時主動問出來，不要怕不好意思，畢竟這工作是關乎以後幸福的大事，決不能馬虎。而在應聘的時候要注意以下問題：
一、時間。面試時間確定好，不要與自己的日程安排沖突；要守時，可提前一刻鍾到達，安定一下自己的情緒，整理好衣。
二、儀表。第一印象非常重要，良好的開端是成功的一半。穿衣服要配合自己的個性氣質，自然得體，相得益彰，千萬不要誇張。男孩子選好西裝領帶，還要整理好發型，修好臉；女孩子應該化個明媚的淡妝，給自己信心，也是尊重別人。
三、應試內容。除了簡歷，學歷證明，還要准備好回答考官提問。除了與應聘職位有關的專業性問題，考官會問你：你能為我們做什麼？為什麼選擇我們公司？為什麼跳槽？業余愛好等等問題。所以要作好充分准備，還要准備好用英語應試，如果對方要求，或者對方是藍眼睛、高鼻子的話。回答提問，你要時刻牢記：帶著你的優雅從容、燦爛微笑、自信。最重要的一點：表明加盟對方公司的願望，表明你的誠意。