應聘怎麼和老闆談

㈠ 面試時，如何與老闆談薪酬

他很苦惱，究竟該如何與老闆談薪酬呢？ 應聘時談薪酬，對於很多求職者是一個難題，本文嘗試從心理學的角度，探討這個問題。 從老闆的角度，首先看重的是你的能力，能夠為他創造多大的價值。開門見山首先討論薪酬未必是明智的，有時候老闆面試時會問你目前拿多少錢，你可以這樣回答：「我過去的工資數是多少並不重要，重要的是我的工作能力和專業知識是不是貴公司所需要的。」然後不露聲色地把話題由薪金轉到展示你以往突出的工作成績、自身良好的綜合素質以及你能為公司做貢獻的專業領域，再表明一下你能為公司做出怎樣的新貢獻。 當你和老闆彼此已經有了相當的了解，遲早要談具體的工資數目，這也是維護你利益的關鍵時刻。在求職前，你最好能通過各種渠道了解一下你所應聘公司、應聘崗位的大致薪酬情況，綜合事業發展前景和你個人現實需要，明確自己對薪酬期望的心理底線。你可以讓老闆先說個數，通常老闆心裡也有他所能接受的上下限度，會在限度內自由調整，假如老闆的出價低於你的心理價位，你就定一個比你原來薪水高出至少10％～20％的價，倘若你原來拿的錢太少，那麼適當再抬高一些，但盡量不要說出太具體的數字，因為這樣很容易造成僵局。即使你覺得老闆的出價太低是對你的小看，也不要在語言上表現出來，盡量做到「溫和而堅定」，在堅持原則的基礎上保持微笑、幽默和禮貌。 有時難免會出現不得已先開口出價的情況，注意勿將底線定得太低，可以給出一個大致和你心裡想的差不多的薪酬，因為老闆的談判心理往往會盯住你的底線，所以你不能把底線定得太低。另外也注意保持靈活性，可以說：「根據我的經驗和專業水平，以及目前人才市場這個職位的平均薪金水平，我期望的薪水是XX元到XX元之間，不知道是否與您的薪酬標准相吻合？」這樣你就重新掌握了主動權。 談薪酬需要一些技巧，但對於部分求職者來說，更大的障礙不是老練的談判對手，而是自己。有的人過於自卑，也有的人過於自大和自信，導致自己吃虧或求職失敗。有的求職者「不好意思」去談錢，或不善言辭，或過分缺乏理解和體驗別人心理的能力，這些問題不是單純掌握一些技巧能解決的，而是需要不斷自我成長，也可以求助於心理醫生，促進性格的真正成熟。

㈡ 面試時如何和老闆談薪水問題

先談薪資是種浪費
在寶貴的面試機會中談薪資是一種浪費，從某種意義上說，這是給別人一個拒絕你的理由。所以職業顧問不主張在面試時主動和老闆談薪水。但在有些面試中，即使你一再避免談薪水，面試官還是會要求你正面回答這些問題。這個時候如果還一再推脫，恐怕就要使自己顯得軟弱了。
在回答薪金問題的時候，不能乘匹夫之勇亂答一氣，要有準備，要有策略：
策略1、把期望值放到行業發展的趨勢去
策略2、談薪水的時候不要拘泥於薪資本身
在面試中談薪水，是不能「就薪水談薪水」，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作;告訴公司你希望公司能了解自己的價值。這樣，就能將薪金問題提升到另一個高度，將有助於你找到一份滿意的工作。
學會給自己留後路
旅遊專業的張小姐畢業後來到一家大型的旅遊會展公司面試，在業內人事看來，這是一家非常有名氣和實力的公司。在面試中，張小姐表現得非常出色，但當面試官問及她期望的薪資的時候，她開出了一個較高的薪水，和該公司提供給新員工的薪水差距較大。面試官明確表示：這樣的薪水，本公司不能接受。眼看著面試陷入僵局，自己喜歡的工作就要失去，張小姐又不想自貶身價，於是她一方面先是告訴面試官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司學習、工作;另一方面，她又拿出自己以往的工作經歷，並結合會展業的前景進行分析。這個「緩兵之計」很好地緩和了「談判局勢」，使即將結束的面試得到轉機，也使張小姐最後求職成功。
關鍵問題直接輔導
考前輔導：面試前要早做准備，在心裡確定好自己希望的薪金範圍。先了解該公司的所在地區、所屬行業、公司規模，然後盡量了解本行業現在的工資水平。在告之對方自己希望的薪金待遇時，盡可能給出一個你希望的薪水范圍，避免說出具體的數字，除非對方有這樣的要求。
參考答案：工資並不是我決定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我當然希望自己的薪水符合我的學歷水平和實踐經驗，我希望自己的工資不低於年薪XX萬元。
考前輔導：通常情況下，面試官可以接受的答案是「收入的增長和生活水平提高保持一致。」除此之外，你還應該提到，自己工作業績的提高是加薪的決定性因素。
參考答案：我想，自己薪水的提高取決於在公司的經營業績和贏利狀況，但我也希望自己收入的增長至少和我生活水平的提高保持一致。
考前輔導：在面試前最好能了解一下同行業從業人員工資的增長情況，如果你能通過朋友打聽到這家公司的薪金增長幅度更好。可以對面試官說出一個大概的數字范圍或者百分比。
參考答案：我相信通過一段時間的實踐，自己將成為這個行業中的佼佼者，我也希望自己以後的收入能和我的能力相符合。我希望自己的年收入在XX元到XX元之間。
考前輔導：首先確定面試官給出的薪水是公司正式員工的工資，如果是這種情況，要把這個數額和自己的薪金要求相比較，看自己能否接受這個工資待遇。在歐美公司，面試官大都希望應聘者就這個問題和他進行商量;而對於本土公司則相反。

㈢ 如何和老闆談工作

你可以談你當同伴怎麼工作，盡多談同伴的優點，還可以建議老闆怎麼讓大家更好的工作方法

㈣ 去應聘的時候應該怎樣跟老闆交談

LZ您好！
首先，應聘的時候應該保持一份好的心態，同時，去應聘的時候應專該提前了解下屬這個老闆喜歡什麼，或討厭什麼!
應聘的時候行為之舉是否得體，當老闆問你怎樣完成一件事的時候，千萬不要說可能，要給老闆一個切卻的答案，因為當老闆的討厭可能、如果之類的話語，他們要的是一個切卻的結果，而不是可能！

㈤ 面試的時候如何跟老闆談工資

我覺得有好抄幾種方襲面:第一,是公司急需你這種人才.這時候你可以先問老闆所給的工資是多少看是不是你心中的價位,是的話那就行了;不是的話那你就和老闆商量下看可不可以加點(但不可以獅子大開口).第二:是你想到這家公司去上班.這種的話那你就看老闆給多少工資
,過得去那就行了,凡事都是從低做起到時候你的工資就會升的只要你努力!這時你就對老闆說你會努力的.如果工資太少的話那你就和老闆商量一下看老闆怎樣說.第三:公司需要你,這時候你不要以為公司一定要你,你要謙虛一點去問去和老闆談.做的過去那就努力去做,到時候老闆看到你的努力後老闆自然會加你的工資...(談工資時也不要太自卑;不要像是在拍馬,有些老闆不喜歡這種人...)以上僅是個人看法!

㈥ 去公司面試怎麼跟領導談話

我在北京的房地產服務了將近10年了。由於不了解你將要面試的職位，所以實在無法給你更多的建議。
人力資源總監不可能是房地產專業的技術專家，那麼他的面試無非要考察你的團隊精神和角色意識，以及你的素質、品質。假設公司需要某一類角色的人才，在項目提出需求後他可能負責尋找具備項目所需條件的人。那麼你是不是他所需要的呢？
如果你具備工作經驗，那麼你是有職位取向的。所以應付起來容易得多。只要你了解你所應聘的職位所要求的職責，再考慮一下如何與其他專業配合就可以了。7天中你應該已接觸了你將要去的團隊，在與總監談的時候大可以談談過去工程的配合中你是多麼的優秀就可以了。如果你能夠洞察他所需要的隊員角色，按著他的思路走，就更不在話下了。
比較困難的是，如果你是剛畢業的或者剛入行的，也許你不了解人力資源的需求。那麼你需要做的是請你這7天實習的部門的領導吃飯。吃飯不是目的而是提供了溝通的機會。在與他的溝通中，你會發掘出對你有用的資料。如果可能你要向他請教一下總監面試的目的和應對措施。這樣做才可萬無一失。
朋友，別擔心。關鍵時候不要亂了陣腳，抓住問題的核心關鍵一舉擊破，你會發現原來解決這一類人力資源的問題遠遠比想像的容易得多。
不過，短短的7天里，你是不可能發現問題的（即使你發現了項目存在的問題）。所以在面試的時候千萬不要對項目存在的問題指手畫腳，那會讓人反感的。任何一個項目都有自身存在的問題，既然大家都熟視無睹，你又何必點破它呢？

㈦ 如何和老闆談工資 詳細點！ 謝謝！！

哈哈，這個我擅長抄，我這兩年換襲工作，新工作都比上一家高出50%，而且也讓人事和老闆知道我上一家實際工資是多少。以下具體說明原因。
1、你要清楚了解自己的能力在當前行業中所具有的價值，說白了 ，以你的經驗和能力，你從事的崗位有多少月薪。
2、把你擅長的技能等展示給面試官，讓他們覺得你是可以為他們在某一方面能夠獨當一面的。
3、你要有職業規劃，也就是說要明確你每一份工作對於你整個職業生涯都有什麼助力。其實對於僱主那一方來說也是雙贏的。你要展現出一個有規劃有強烈的學習動力的年輕人的心態。這樣面試官就喜歡了。
4、最後，工資方面要自己開，堅持自己的原則，因為一個有能力的人是不會屈就低工資的工作的。當他們覺得你是合適的，多花幾千塊也會請你的。

㈧ 面試時與老闆談話時應注意問對方那些方面，怎麼樣達到談話效果

第一印象很重要的，首先你的儀表儀容要注意好哦，說話要面帶笑容；說話時要看著對方的眼睛要給對方有被尊敬的感覺；對自己應聘的工作要回答的很暢，不能有一點的吞吞吐吐；對了坐姿也很重要哦。

㈨ 求職時如何和老闆談工資

求職時來，做好充分的准備自，向領導說明自己的價值，根據崗位的工作要求來談工資，建議如下：
1. 要說明工作的難度和壓力在哪裡，自己能為公司創造了多大的價值等，但不要信口開河，以邏輯分析和經驗數據說話；
2. 需了解市場行情，該崗位在當地市場上的工資水平是多少（不同地方會不一樣），想必老闆比當事人還要了解；
3 明白行業最近的發展態勢，處在快速發展期，還是業務在萎縮；
4. 針對公司的問題點，提出自己的工作計劃，有理有據，證明自己的潛在價值；
5. 根據之前面試過程中，人力資源部對工作的描述，也可以直接向老闆提問：該崗位的工作要求及困難在哪裡，通過公司的反饋信息，可以八九不離十的給出一個工資的估計范圍。