面試官說慎用
⑴ 面試時面試官問的哪些話，不能實話實說
面試官在面試我們的時候一定會問我們一些比較私密的問題，但你要清楚有些東西是不能說實話的，一旦說實話面試官就會對你印象分大大減少。
未來的目標是什麼？有很多面試官也會問面試者這個問題，雖然這個問題很多人覺得很輕松，但其實面試官問你這個問題是想知道你在這家公司工作是否能夠長久。如果你告訴他你只是先工作幾年，後面會選擇自己創業，那面試官就會覺得你在這家公司的發展不會很大，他們也會考慮是否將你招進來。如果你說你想找到一份穩定的工作，和公司一起發展，那面試官會優先考慮錄取你。
⑵ 如果面試官和我說這個崗位很重要，我們需要慎重考慮一下，再從中選取最適合的。那是不是意味拒絕我
並不是
如果拒絕你，會直接拒絕或者委婉的說讓你等通知。而直接跟你版說選合適，說明這個崗位真權的很重要，你符合條件但是單位把這個崗位看得很重，需要慎重的考慮後再決定。所以並不是拒絕你。aqui te amo。
⑶ 面試時你有被面試官套路過嗎
一番了解後，考官說你條件這好，應該再要一個孩子？我說不要了。哎，全是套路啊。
⑷ 在面試時被面試官說了缺點，是不是沒戲了
這個不一定，要具體看你應聘的是什麼崗位，你說的是什麼缺點。
⑸ 面試失敗明白的1個「潛規則」：為何說有一種道理，看不透就別瞎用
至今想起來都有些委屈，人生中最烏龍的一次面試，讓我至今難忘：踏中了「潛規則」的盲點，一次就滿盤皆輸。
01 對外謙虛務必有度
參加上級單位的遴選競聘，一路殺進了最終面試。這個時候，原單位很多人已經用不同的眼光看你，而自己內心，也隱隱狂喜起來。
不想卻樂極生悲。面試時，考官問了一個崗位專業化的問題，由於並不是我本職，故而謙虛了一下：「因為沒做過這個崗位，所以說的可能不甚專業，但我的理解是……」
不長不短的觀點過後，只感覺一圈面試官眼神有變，而變在哪裡，卻不得而知。
直到回去等通知的幾天後，被經理叫去了辦公室，劈頭蓋臉一頓臭罵：你丫不懂瞎咋呼什麼？
我懵了，原來小道消息傳來：某員工未充分准備，還敢長篇大論。
04
經歷了一次教訓，倒是有了一些應對類似情況的想法，在此分享。
首先，對內明確自己的陽光區和陰暗區。陽光區就是我了解的世界，陰暗區是暫時不明白的世界。把自己想像成太陽，不斷補充熱量，不需掩飾，謙虛面對，直擊陰暗，一點點驅散，造就更多光明；
其次，面對世界時，不卑不亢，莫讓謙虛變成謙卑，莫讓禮讓變成懦弱。該是我的，不需客氣，不是我的，再謙虛面對，查找不足，但內心相信，那些不是我的，終究會是我的。
最後，別踩謙虛禁地，相信以自己的能力，足以對抗未來風雨。
世界需要你的展示與能力，何必一再謙虛退讓，錯失良機？
⑹ 面試的時候讓說自己的缺點...........
自我介紹的自己的優缺點方法，主要以下面三個要點為主：
盡管這是你的主觀評價，受個人自信程度、價值取向等影響很大，也就是說你所描述的優、缺點與實際情況可能不符，例如，面試者謙虛地說自己語言表達能力尚需完善，那麼盡管你在此前的面試中語言流暢、結構清晰、層次分明，且能夠充分利用非言語符號，但考官下結論時多多少少會受到你自己否定性結論的影響。
作為一個社會人，考生實際具有的優點是很多的，如：勤奮學習、集體觀念強、善於分析問題、人際溝通能力較強，甚至連聽母親的話、對愛情忠貞也是優點。但考生一定要突出重點，即：非常出色的特質和與報考職位相關的優點。若考生反復強調的優點其實很一般，就會適得其反了，同樣談缺點也應從這兩點出發，不要過於具體甚至恰恰相反：一個是避實就虛，談一談無關緊要的小缺點，而不要過於坦白暴露自己能力結構中的重大缺陷。此外還有一個投機的辦法，就是談自己的安全缺點，就是那些在某些場合是缺點，但在另外一些場合下又可能是優點的缺點，如你與那些對工作不負責任的人很難相處，經常由於苛求自己做事十全十美而導致工作的延誤等。
談論優點應注意表情、神態、語調等，宜低調處理。有時可表示自己更上一層樓的希望和努力；談論自己的缺點不要停留於缺點本身，可將重點放在自己克服缺點的決心和行動上，有了以上自我介紹優缺點的准則後，我們在面試自我介紹優缺點時，就可以結合事例具體說明，盡管考官未明確要求，具體的表述方法為：
① 優點和缺點其實相距不遠，優點是正好，缺點就是過於或不及。比如：責任心強、工作細致、認真是優點，但是過於就導致謹小慎微、固執，不及就導致猶豫、不果斷。
② 在面試介紹自己的優缺點時，很自然的由優點過度到缺點，看似不相關，其實很有聯系。我的優點是執行力強、工作迅速、效率高，但有的時候會導致容易沖動，不細致，我會在工作中改進。你可以准備幾個這樣的句子來組合自己的優缺點，但是要記住，說的是自己，不是別人。
⑺ 面試時缺點怎麼說 小心謹慎
回答這種問題的秘訣在於不接受這種否定暗示。不要否認你有缺點，沒人會相信世界上有完人；相反，你應該承認一個微不足道的弱點或一個小小的缺點，然後再說那都已經成為過去了，表明自己是怎樣克服這個缺點的。
⑻ 面試官不滿意的暗示
面試官不滿來意的原因是多源種多樣的，所以暗示也會多種多樣。在面試中一定要注意細節，仔細聽潛台詞。常見的不滿暗示如下：
1、薪資：面試官說，我們的薪資結構如此如此，建議你回去慎重考慮下，合適的我們再具體聯系。潛台詞就是你要的薪資太高，如果你願意按照公司的薪水，就錄取你，否則免談。
2、面試官注意力不集中：面試是一個挺嚴肅的過程，畢竟這時候是雙方要互相了解的，才能各自決定下一步的計劃。如果他們對你不感興趣的話，肯定都顯得不上心，而且回答你的話也很簡單。
3、經常打斷你的話：面試的時候一般是面試官提問，然後在求職者的完整表述中找答案。但是如果你還沒說幾句話，就被面試官打斷，並且反駁你的話，那很可能就是不想再聽你的敘述了。
4、面試官對你大吐苦水：如果面試官想招你，肯定希望你穩定地做下去，他肯定會讓你看到公司積極和有發展的一面。不停地說自己公司不好，這只是想讓你自己知難而退。
5、面試過程中故意「找茬」：比如你說之前工作加班多，身體不好，無法應付，面試官馬上說其實我們這里加班也很多。這就叫沒有理由製造理由也要阻礙你。
⑼ 面試完以後面試官說對我比較滿意，但又讓我等通知，錄用的可能性大嗎
可能性比較大，耐心等待。