面試被問薪酬

『壹』 面試時被問到當前薪資情況，應該如何回答

如果對方是大來公司，你還是老自實說吧。如果對方是個小公司，適當的忽悠倒還可以，只要不是很不靠譜的數一般都沒問題。這個事兒的道德困境是，很多水平不足的HR會用你當前薪水當作他們談薪水的參考。但事實上無論你當前薪水多少，他們應當按照人才市場上的一般價格談薪酬。

『貳』 面試被問到之前的工資怎麼回答

這比較難，是因為即使不同公司的同一職位，但是由於工作文化、工作背景、要求有差別，符合度只能說是比較高，不可能是非常符合的。另一個是招聘的崗位是否緊缺，你自己通過面試就可以感受得到，你去幾家公司面試同一職位，如果給你開的薪水都低於你自己的預期，那你需要調整你自己的預期，因為說明市場的需要和水平可能就是低於你自己的預期的。
2、水平特別高，而且能獨當一面的工作。但是這對於只有幾年工作經驗的人來說特別難，因為剛開始工作的幾年，往往只是把學校中學到的課本上知識，與實踐結合起來的過程，比如學軟體的，在學校里學習的開發工具，在剛開始的幾年，只能是熟悉編碼、提高個人效率，同時和社會、人際磨合的過程。工作2-3年後，這時產生跳槽慾望的特別多，因為目前的工作已經比較熟悉，雷同、重復的工作，只能增加煩躁。但是你去跳槽，能有10%的薪水的提升，已經很不錯。不太可能給太高。因為從第三方的客觀角度來說，這時候只是一個比較熟練的程序開發員，還遠沒有達到對需求、系統的深刻理解。你需要一個double的工資，公司的選擇方案也可以是請用你想要的double的錢，請兩人水平略遜於你的新人來做就可以。其他的崗位也類似。 另外，越大的公司在招聘人時，越關注只找合適的人，而不是優秀的人，因為大的公司有一個強大的平台去維持整個公司的運作，而不是依靠幾個優秀的人去做，所以即使你覺得你自己很優秀，可拿到高薪，但是木秀於林未必是好事。所以在進入大公司的時候，要有心理准備，薪水並不象你想像的那樣高，不過你可以詳細的咨詢和了解他內部的培養和職業通道體系，如果是很好的平台，進入後，通過努力拿到高薪還是很有機會的。而在一些規模略小的公司，反而可能通過面試時的討論，拿到比較高的薪水，只要你是他們想找的人。
3、你去的公司特別了解你，認識你符合他們的預期。面試過程是雙向了解的過程，但是無論是多麼完美的面試設計，也不可能讓你完全了解公司內部，同樣，公司對你的認識也是表面的，在這樣的情況下，一下給予你很高的薪水，是有風險的，所以一般的公司常用的辦法是給予一個一般的試用期，然後能在轉正考評的時候有更大的靈活性，當然這個是要在入職前和公司有一個溝通的，我也經歷過在入職的時候對試用轉正有一個預期，但是後來失望很大的情況，嚴重影響後期的工作狀態。

『叄』 找工作面試時，如果被問到薪資時怎麼回答好

那你就實事求是的，想把你預想的薪資再多錢說出來，但是你得符合社會現實，不能漫天的要價

『肆』 面試時被問到薪酬問題應該怎麼回答

一般企業都有自己的薪酬制度，不會因為求職者的要求就隨意調整，除非你的才能非常出眾，老闆很想拉攏你，不然你說高了或者說低了都不會有太大影響。當然如果你信口開河那就別怪招聘方無情啦。
我覺得把握幾個原則基本可以了：1、把你的期望值放到發展的角度去談，看看你所選的行業未來發展如何，取個平均值基本OK，可以將自己目前的期望和未來的期望一起說，並給出你的理由；2、如果你不想談或者怕談高了，記得給自己留條後路，不要拘泥於問題本身，可以強調一下自己更看重工作本身，希望公司幫你實現價值，3、面試外企要看重薪資要求這個問題，而本地企業則相反，老外多數希望看到你的主見，而國內大多老闆更希望你認同公司的價值，4、不管你的要求是多少，最好給出你值這個數的理由，這個理由千萬別是你的個人需求，因為企業不是做慈善的。
具體的技巧比較多，比如給出范圍型，我接受1800-2500之間，可以讓自己的要求有彈性；明確薪資結構要求的，我希望這份工作的底薪1500，差旅補貼2000左右，食宿補貼600等；發展型的薪資要求，試用期要求2000，轉正後2500，但半年後我喲球根據能力考核加薪10%-20%；迴避問題型，我相信咱們公司有一套比較合理的薪金制度，我願意服從這個制度，相信只要我努力，公司是在薪金這方面是不會虧待我的

『伍』 面試時被問到對薪資的要求看法，如何回答會比較穩妥

回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的是太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

回答樣本二：我受過系統的軟體編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什麼樣的價值。

『陸』 面試時被問及對工資待遇的要求時如何對待

你跳槽都系想自己的收入越來越高.首先我覺得如果唔系轉行的話,至少比原工作高出200-500這個范圍,這是底線.