面試四大行

㈠ 校園招聘，經過筆試面試進入某四大行，面試時交審驗材料成績單改動了幾門成績，會與檔案中的成績核對嗎

應該沒那麼嚴吧，你去問問天梯金融的老師，他們好像對這個了解多一些。

㈡ 四大銀行校園招聘先筆試還是面試

他們先在他們網站公布招聘信息，然後想要招聘的網上投遞簡歷，然後銀行會篩選簡歷的，然後告訴你有沒有入圍筆試，筆試完了後按比例入圍面試，面試後體檢。培訓，然後簽錄用合同。。。

㈢ 五大行銀行面試的時候都考什麼

銀行面試主要有以下幾種形式：半結構化面試/無領導小組討論/辯論/角色扮演。什麼是結版構化面試權結構化面試是指面試的內容、形式、程序、評分標准及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標准和要求進行的面試。什麼是半結構化面試半結構化面試指在結構化面試的基礎上，主考官向考生又提出一些隨機性的試題，一般在題本中沒有作詳細規定，問題的數量由面試總時間及考生個人情況而定，形式較為靈活。無領導小組討論無領導小組討論是一組應試者(一般五至七人)在不制定組長的情況下，圍繞給定的問題展開討論，面試官根據考生在討論中的言語、行為表現，對其相關能力和個性特徵做出相應的評價的面試形式。辯論辯論面試中，考生通常被分為正反兩方,各方依一定的規則陳述自己的觀點，證明自己的觀點是正確的，並對對方的觀點進行反駁。角色扮演角色扮演是一種情景模擬活動，要求考生扮演一定的角色進入預設情景，即興地運用語言、動作、表情等，表達自己的意願、或者處理各種問題和矛盾。

㈣ 四大行怎麼進的，也是通過筆試面試嗎

嗯嗯是的，銀行考試的環節分為網申，筆試，面試。
中農工建交郵儲作為國有六大行，工資，福利待遇都是很不錯的，也有完善的培訓管理體系，平台高，發展空間大，是不錯的就業選擇。

㈤ 為什麼我四大行一個面試通知都沒有啊我是外省籍的女生，報的四大行都是所在學校的城市的城區支行，經濟學

可以嘗試著打電話問一下嘛~順便送上新年祝福~加油，祝好運

㈥ 一般的話，銀行面試分幾輪啊。工商的話 是和其他四大行一樣的嗎

據了解工行招聘要進行報名審核、筆試、一面、二面和體檢環節

㈦ 四大行的地方支行招聘是要通過省行統一招考後再分配，還是筆試面試都

四大行的地方支行招聘，是統一筆試，然後按考生所報分支機構分別組織面試，也就是說決定權是在地方支行。

㈧ 四大銀行招聘包括哪些崗位

各行業招聘流程在進行招聘的時候，首先是由公司某職能部門提出人員招聘的需求，然後公司人力資源部門根據公司預算來制定員工招聘計劃；然後進入人員招聘程序：首先會在公司內部員工之間進行職位的應聘，由公司內部員工自我推薦或者上司的推薦來競爭這個崗位；同時也會在外部的各種媒體上發布招聘信息，對於針對大學生的職位則會在適當的時候到各大高校去進行校園宣講和招聘；然後通過現場投遞建立或者網上投遞簡歷的形式來獲取應聘者的信息，之後由公司HR部門來對投遞過來的所有簡歷進行關鍵詞篩選，最後合格的獲得筆試和面試的資格，並在通過幾輪（包括HR部門和用人部門）的考核之後，選出最後的合格者。但是不同行業的具體招聘流程會各有差異，下面我們就分行業介紹一下：銀行業一．招聘畢業生的銀行主要有如下五類： 1. 四大商業銀行總行（工、農、中、建）；2. 三大政策性銀行（國家進出口銀行、國家開發銀行、農業發展銀行）； 3. 城市分行(如工商銀行北京分行等）； 4. 中小銀行（光大銀行，北京工商銀行等）5．外資銀行（匯豐，花旗）二. 一般說來： 1. 總行比分行要好； 2. 四大行中，待遇從高到低排名是：農、中、建、工；3. 四大行待遇比政策性銀行好；4. 股性制銀行的待遇最好，也最難進入，例如光大銀行； 5. 招聘方式一般都是一輪筆試 + 一輪多對一面試。三．招聘流程：1.四大商業銀行總行（以中國建設銀行總行為例）：1）建設銀行對於研究生沒有設置筆試，直接到總行進行兩輪面試。2）第一輪是多對一形式，2.5分鍾自我介紹，然後每人問點問題。最後一問是一個英語問題例如為什麼來建行或介紹自己家鄉。3）第二輪是一個人事主管單獨見每個人，提一些問題。4）建總行簽約要預交3千保證金（報到時退還），簽約5年，違約金800*未完成月數。建行的待遇，科技部門作項目的，總收入可能在4-6K/M，還常有各種獎金。宿舍最好，位置就在西單，兩室一廳兩人住，能住三年（以後得自己買房），建行住房公積金1400/M。2.政策性銀行（以國家開發銀行為例）：1）筆試：開行筆試分兩部分分開考試,都是中文。第一部分是類似公務員的綜合試卷,有同義、近義、反義以及詞語聯想等選擇，有錯誤句的判斷，有類似GRE的那種邏輯題等等。第二部分是心理測試題。例如問你覺得你在你朋友眼中會是什麼樣的人等等。2）一面：作文 + 大組討論。作文時間是1個小時；大組討論：十二個人一組，抽號分配座位，圍坐半圈，准備五分鍾後開始自由發言。開行有六七人在別一邊坐一排，不做任何評論只是不斷地記錄。3）二面：多對一面試。3.外資銀行（以匯豐銀行為例）：1）筆試：類似KPMG的英文與數學（題相似甚至相同，但是英文的）你要考慮到大家幾乎都做過，所以你的准確率必須很高才可以過關。2）第二輪簡單行為面試。注意他們最強調員工忠誠度，不要隨便說你一輩子不離開匯豐，要用使面試官信服的方式和理由來說話。3）第三輪是筆試case,一大堆資料，先看問題，再理清脈絡，然後關注重點部分。最後是一整天的assessment center,包括小組討論（需要表現leadership,但切記不要aggressive）+ presentation + final interview

㈨ 中國四大商業銀行的筆試淘汰率一般是多少面試呢

百分之八十。面試百分之六十

㈩ 五大行的面試形式是什麼

2019銀行備考——五大行面試形式詳解
五大行的面試一般有2-3輪，面試形式以無領導小組討論及半結構化面試為主，個別銀行還有面談。接下來，就讓中公金融人帶您揭開銀行面試的神秘面紗。
無領導小組討論這種面試形式屬於群面。一般來說，考生以組為單位，一組大概10個人左右，每個人手中都有一道題目，題目的內容是一樣的，考官會先讓考生針對題目進行獨立思考，時間到了之後由考生按順序進行一一作答。每位考生發表完自己觀點之後再進行小組討論，小組討論的時間一般為20分鍾左右，討論的目的是小組內達成一致性的結論，最後選派一名小組成員將結論向考官進行陳述。
半結構化面試既有單面也有群面，群面考生的人數在5人以內，問同樣的問題，不指定順序依次進行作答。針對金融專業的考生，可能問一些跟專業相關的問題，其他專業的考生也可能問一些與崗位以及職業發展規劃相關的問題，比如對崗位的認識等。單面是考官一對一的與考生進行交流，面試的內容可能是考生簡歷上的一些問題，比如實習經歷，發表過的文章，論文研究成果等。
很多考生都拿捏不準在無領導小組討論當中應該如何表現，其實無領導小組討論的成員是臨時的一個團隊，不指定每個成員的身份角色，考官會在整個過程中觀察每個小組成員的言行舉止，從中選出表現優秀或者符合崗位需求的成員。切忌表現的太過於強勢，不給其他成員發言的機會；但如果一言不發，默不作聲也不行。
建議廣大考生在面試過程中，一方面積極表現，主動發言，表達自己的觀點，另一方面也要有紳士風度，主動創造機會給實力較弱的小組成員。考生想要脫穎而出，還要注意不要圍繞一個問題一直原地轉圈，應該承擔起推動整個小組討論進程向前推進的責任，在規定的時間得出一致性的結論，切不可超時。
另外，銀行面試還是很正規的，因此面試著裝要得體。一般來說，銀行秋招的面試時間在12月份或1月份，男生穿西裝，女生可以穿西裝也可以穿套裙。第一印象很重要，無論是在群面中還是在單面中，考生都要注意自己的言行舉止，整體上要穩重大方，不要有過多的小動作和手勢。另外還要注意與考官的眼神交流，這樣會讓考生顯得更加自信。