面試酒場
『壹』 請問公司面試一般是在哪些場所在某酒店准備會議室，該公司的面試能去嗎
面試地點不重要，有些省區經理出差期間安排在酒店面試也是很正常的，關鍵專要看他所說的內屬容，薪資待遇是否符合當下薪資標准，高過太多或工作內容與所得薪資不符，那就要留個心眼了。 總體來講，面試，就是一個鬥智斗勇的過程！ 來自職Q用戶：揭先生
假的，誰的公司那麼有錢天天住酒店！租個民宅一個月才多錢 來自職Q用戶：Honest劉
『貳』 酒店面試一般會怎麼問，要怎麼回答
為什麼選擇酒店這個行業？
此面試題是讓你回答對酒店的相關認知，你不認知這個行業，你就會選擇這個行業？而你的認知的多或少反映出你在作出選擇時的頭腦清晰度。
面試回答：酒店是最能體現個性化、人情化服務的一個綜合場所，它不僅要求職工需要一定的職能技巧，更要求職工具備接人待物應有的心態，我認為我在酒店行業會更加鍛煉自己。
你應聘此職位的優勢是什麼？
面試回答：我學習的是酒店管理專業，加上上一份工作經驗使我適合這份工作；另外，我的個性開朗喜歡與人打交道，溝通能力好這在我的工作中能給我很大的幫助。
簡述下你在上家酒店的工作職責
面試回答：我的工作是翻班制的，一天工作12個小時，早上主要的工作是辦理C/O手續，和相應的服務，中午需要製作當天的報表，核對收銀金額；下午開始辦理C/I手續，這期間要處理客人各種投訴和需求。晚上是作為夜班值班經理處理公寓夜間事務。另外還要完成前台的夜審工作：核對房間數目，押金的收取情況等等。
你是如何處理客人投訴的？
面試回答：當客人提出投訴時，首先先向客人致歉，然後耐心的傾聽，了解情況，如果是公寓工作上的失誤，在向客人道歉之後，做出相應的補償。對於復雜的問題，要緩減客人的過激心態，不要馬上表態，向上級領導匯報後再給客人答復。
選擇酒店行業你的職業目標是什麼？
提示：考官想了解你在酒店裡你有什麼樣的發展計劃。想優化自己到何種程度，不要講些客人就是上帝什麼空洞的話，那些書本上有，給人不真實。
面試回答：我覺得我的語言溝通能力仍欠缺，我要克服自己，提高自己能力，彌補自身不足，當然，我的願望是能夠做一名合格的前廳管理者，我會朝這個方面努力的。
『叄』 如何應對職場中那些酒場
不做推銷的，基本上碰不上那種酒場。
『肆』 我去酒吧面試
你好可以看下我的意見嗎
酒吧行業招聘
1 你是悉人介紹
2 那是黑吧 騙人打幾天工在找內個借口把你T了
3 正規都容是填張表 然後符合的會通知你去面試 要看你是報那種職務
4有些填張表 就可以直接面試 合格會說你XX就可以來上班 不合格的會說 3天內通知你
5 你所面試的酒吧 是有名望的酒吧 比較符合 3.4 這2點 因為我現在的工作也是在酒吧上班滴 本人職務是V特部IC=服務部門經理 每次面試的 什麼樣的人都有，合格的叫他第2天來試工 不合格的我會跟他們說3天內我會通知你
『伍』 去酒店面試要注意什麼
面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。
問題一：「請你自我介紹一下」
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路: 1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業余愛好？」
思路： 1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰？」
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」
問題六：「談談你的缺點」
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」
問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」
問題十三：「你能為我們做什麼？」
思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路： 1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」
問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。 2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。 5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
『陸』 做過銷售明天去面試賣酒的有什麼技巧嗎
一、做好面試相關准備
接到面試通知後，求職者首先要做的就是去了解你所應聘公司的相關信息，同時，還要清楚的對自身做一個整體了解，挖掘出與招聘公司的招聘職位更貼切的優勢特點，做到知已知彼，百戰不怠。
之後要做的准備就是面試中考官會提出的一相關問題的准備。銷售員必須知道企業想了解什麼。對於招聘銷售人員，企業的考察涉及方方面面，除了考察求職者的專業技能，更注重「軟體」資質，如學習能力、適應能力、表達能力、說服溝通能力、創新能力、組織協調能力、團隊合作精神等。另外，職業道德、敬業精神和人文素質也是衡量的要點。
總的來說，面試前的准備最終目的就是找出自己適合這個職位的理由，歸納出自身的優勢，展現給招聘官，說服用人單位接受自己。
在准備階段，需要注意的一點就是「自我評價」，對於這一個面試必問的問題，求職者一定要事先做好准備，將自己的優勢簡潔明了的概括出來。
二、給人第一印象要留好
在選擇銷售人員的過程中，第一印象是很重要的。銷售人員對儀容儀表有要求，發型、衣服是否整齊，頭發、胡須是否修過，這都是求職者需要檢視自己的方面。要做好面試前的形象准備，整潔大方利落的裝束最起碼不會讓考官討厭你，其次如果能不經意間表現出銷售員的好品質，就更會受到對方的好感，但千萬不要刻意為之。在著裝方面，要將細節之處處理好，如頭發、指甲、配件等都應干凈清爽，顯示出干練精神的良好印象。
三、注意麵試禮儀細節
在銷售人員面試的過程中，求職者要注意掌握一些重要的面試禮儀。與考官對話，態度要不卑不亢，聲音清楚洪亮，同時也要主動出擊。
面試時主要應在以下禮儀方面注意：
1、進辦公室之前先敲門(有公司職員引入的情況例外);
2、走進室內輕輕關門後，向主試人打招呼(如問好)、微笑、照指示坐下;
3、根據具體情況，一般不需要主動伸出手來握手;
4、未得許可不得抽煙;
5、盡可能記住每位主試者的姓名及稱謂，整個面試過程應保持一種認真、謙虛的狀態;
6、主試者示意麵試結束時，可以表現出一種有信心、活力的狀態;
7、微笑、起立、道謝及再見，沒有特別的必要時，不用主動伸手來握;
8、交談當中，最好不要打斷其他人的說話(特別的情況除外);
9、離開時，也要順手關門。
四、千萬不要緊張
很多時候，尤其是沒有從事過銷售的人在面試時會很緊張。緊張的心情更多時候來源於對自己的不自信。如果你的銷售經驗並不是很豐富，在面試的過程中，可以更多的展現出自己強烈的學習和提升願望。一個優秀的銷售人員個人的修為和內涵也很重要。沒有做過銷售的並不是壞處，因為你只要有潛力，那麼經過培訓之後再加上個人的努力，也可以成為一個很出色的銷售人員。
如果在面試之前感到緊張，可以按照以下方法來進行調整：面試前努力全身心放鬆;面試時用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來使自己放鬆，如在心裡默念「我很放鬆，我盡力就行了」。只有放鬆，才能准確把握考官要問的問題和自己的回答方式。記住，心情放鬆、心態平和、充滿自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利於保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態下所做的回答才是最能令考官滿意的。
五、簡潔有重點的自我介紹
這是面試的開場白，也是面試時你對自己以前工作的總結，在這時，面試官主要考察你的語言表達能力和個人總結能力。銷售人員是靠嘴和思維吃飯的，一個完整的表述自己的經歷可以為你的面試加大籌碼。
求職者在回答時一定要注意，所述內容要與簡歷相一致。在真正做「自我介紹」時，不妨坦誠自信地展現自我，重點突出與應聘職位相吻合的優勢。你的相關能力和素質是企業最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽取你的介紹時，考官也會抓住他感興趣的點深入詢問。所以，在進行表述時，要力求以真實為基礎，顧及表達的邏輯性和條理性，避免冗長而沒有重點的敘述。這樣專業而出色的表現，肯定是令考官們贊賞有加的。
六、面試臨場反應很重要
面試時，求職者的臨場反應能力很重要。面試銷售崗位最怕冷場。對於面試官提出的問題，要立即展開積極思考，如果一時想不出比較好的答案，可以誠懇地告訴告訴考官，只要你提出來，考官會感到你的誠懇。利用爭取到的時間，求職者可以迅速在腦海中搜索相關的答案，即使你回答的並不是十全十美，但是你在回答問題過程中所體現出來的反應能力一定得到面試官的認可。
七、注意肢體語言的運用
很多時候，我們的肢體語言反映出我們的情緒。如果我們沒有自信，我們在和面試官接觸時，會害怕與他人有目光的接觸，此時身體所發出的信號會是：我們不希望與他人溝通。如果我們改變自己的肢體語言，背挺直坐著，肩膀往後，開始與別人有目光的接觸，讓它們發出更為篤定的聲音，我們的自信就會增加。
在面試中，除了你的外表和語言外，肢體和語音語調都在面試的成敗中，起了非常重要的作用。面談中肢體語言和語音語調最能另人印象深刻。一舉手一投足，這就是你的肢體語言。在面試中，不妨謹記以下這些小細節——仔細聆聽、面帶微笑、措辭嚴謹、回答簡潔明了、精神風貌樂觀積極。
『柒』 如何面試啤酒廠生產調度
面試啤酒廠一般要1個小時的樣子，人事部面試的人會問你的個人背景和性格方面的問內題，然後容去人力資源部長那裡聊幾句，然後部門主管專業面試。可以准備的是：
自我介紹（重點是你之前的工作經歷，最好是能有生產車間做過的經歷，如果是生產調度崗位是最好的）
專業方面的，這家啤酒廠的情況肯定要在網上做個了解，然後個人准備生產調度如果在啤酒廠做好這個崗位你打算如何去做的問題。一般是部門主管會問的問題。
最後祝你面試過關，工作順利。望採納我的回答。
『捌』 酒廠面試問題及解答
沒有固定的問題及解答方案的,最主要還是要結合你自己的知識,見招拆招吧.祝你成功
『玖』 如何應付酒場
到底有沒有辦法，既能應付場面，又能不讓自己喝醉呢？答案是：有的。總結起來，主要是四句話。
第一句話：偷偷地敬酒，張揚的不要。
俗話說，領導不敬，盡早是病。既然參加了公務宴請，對桌上的領導級人物，該敬還是要敬的。別以為領導每次總會喝多，對誰敬過他酒肯定記不得。但一定要知道，領導就是喝得再多，對誰沒敬過酒指定是一清二楚的。所以，敬領導的酒一定不要含糊。但敬領導酒，千萬不能張揚，要偷偷地進行。為什麼要偷偷地進行呢，又不是做賊？偷偷地進酒好處如下：一，沒有別人的干擾，該敬的酒會很順利地敬完；二，不至於招致別人的忌妒或反感；三，可以有重點地選擇敬酒的對象。有些場合，領導很多，但不必個個都敬。如果你明火執仗地敬酒，敬了甲不敬乙，毛病就大了。小何的錯誤在於，他一開場就迫不急待地在眾目睽睽之下敬酒。有了大家監督，特別是別有用心的人起鬨，他不得不挨個喝個遍，那能不多嗎？傻啊！第二句話：轉悠著躲酒，守桌的不要。
公務酒場是有規律可循的，大致可以分為三個十五分鍾。第一個十五鍾分，大家都文質彬彬，領導該講話講話，群眾該鼓掌鼓掌，場面非常有秩序，也非常文明的。這個階段喝酒，大多是重形式不重內容，喝多喝少沒人會挑。第二個十五分鍾，酒場開始騷動起來，人們紛紛起立，端著酒杯依職務順序開始敬酒。這時候，酒桌上除了幾個位高權重的人物還繼續坐著，其他位置基本就空了。第三個十五鍾，開始亂套。這時，不分職務高低，不論歲數大小，你敬我，我敬你，比的是酒量，喝的是義氣。這四十五鍾過後，潮水開始退去，誰穿衣服誰沒穿衣服就都看清楚了。酒量大的，依然還在那裡咋咋乎乎，酒量小的，就不知上哪貓著去了。根據這個規律，如果你酒量不行，當第二個十五分鍾到來的時候，你千萬不要貪吃桌上那點菜，繼續和大領導似的坐在那裡挨槍子。你要學著別人的樣子，端杯起身，在酒桌外圍大概九十公分范圍內的地方轉悠，裝作到處尋對象敬酒的樣子，但不必真敬真喝。小何的錯誤在於，他因為一開始喝太猛，感覺自己不行了，就決心坐著不動，誰也不敬了。豈不知，越這樣，越成了眾矢之的。人們紛紛把矛頭對准了，在盛情難卻之下，他只能犧牲了。 第三句話，麻桿打狼兩頭怕，別人敬酒不必回。
在酒場上，不熟悉的，尤其是第一次見面的人，大多會互相敬酒以加深印象。有的同志很周到，看到別人很客氣地敬了自己一杯酒，覺得如果不回敬就失禮了，於是明知自己酒量不行還硬撐著回敬，結果一圈下來別人沒咋地，自己卻倒也倒也。在酒場上，其實誰都怕喝酒。拘於禮數互相敬酒，也是麻桿打狼兩頭害怕，能少喝都希望少喝，根本不會因為自己少喝一杯酒而挑禮。所以，碰到這種情況，兩人端杯喝一口意思一下就行了，根本不必來來回回互相折磨。酒場，酒場，重要的其實不是酒，而是場。只要通過喝酒，把重點人物的場捧夠，讓他們得到眾星捧月的享受，這酒都喝到位了。相反，如果場營造得不夠，酒喝多少也枉然。小何的錯誤在於，他沒有抓住重點，而是礙於面子敬了所有的人，並且接受了別人的回敬。這還不算，又硬著頭皮回敬了回敬之人的酒，把簡單場面搞得相當復雜。
第四句話，實在不行就退席，管他四七二十幾。
游擊戰術的精髓是打得贏就打，打不贏就跑，酒場上也是如此。如果你感覺面對的場合實在有點瘋狂，自己堅持下來不丟條命也得扒層皮，那麼一開始就要做好隨時撤退的准備。中途一看情況不妙，該溜走時就溜走。雖說溜走不太好，事後要被人說風涼話，但也比自己被灌得死去活來要強。當然，這溜也分近溜和遠溜。遠溜泥，就是玩消失，今夜不再出現。近溜呢，就是就近找地暫避，等四十五分鍾過去之後，再溜回座位續前緣。小何的錯誤在於，沒有充分估計酒場上的形勢和自己的實力，在堅持中把自己拖下了水。和泰森打拳擊，焉有不痛苦之理？
評價答案 您已經評價過！好:7 您已經評價過！不好:0 您已經評價過！原創:5 您已經評價過！非原創:0 青い月光 回答採納率:12.9% 2010-07-03 21:45 檢舉 ロ畏、羙奻的感言： 謝了 我有更好的回答 收藏