想應聘經理

① 應聘經理的要求條件是

最起碼能有領導的才能

希望採納

② 出來工作做了四年的管理，想應聘經理職位，簡歷什麼寫

簡歷不需要文字太多，突出幾個重點就行了，工作經驗是很重要的一塊，比如你回之前的工作成績、你的特答長等。
簡歷最重要的2點，1是能體現你的求職優勢，2是符合招聘公司的招聘要求，你可以看下這些職業的招聘要求，對照自己寫你的特點或者以前工作經歷，或者把自己的優點列到一張紙上。讓你的朋友幫忙，說出你盡可能多的優點，注意，不要是空話，具有某某能力，而應該有具體事例和經歷支撐，來說明你具備某某能力。然後，從網上找一份簡歷模板，對照裡面的選項，把你的資料填寫進去，把你的優點表現出來。

③ 人事問你為什麼想要應聘主管這個職位你該怎麼回答

這是一個相當寬泛的問題，它給 求職 者提供了一個機會，可以讓 求職 者表明自己的熱情和挑戰欲。對這個問題的回答將為面試人在判斷求職者是否對這個職位有足夠的動力和自信心方面提供關鍵信息，同時也是了解應聘自我了解的程度，是否具有明確的 職業規劃 路線。
錯誤回答：
我不知道。我擅長做很多事情。如果我能得到並且決定接受這份工作，我確信自己可以把它做得相當好，因為我過去一直都很成功。
評論：盡管表面上聽起來這種回答可以接受，但是它在幾個方面都有欠缺。首先，這種語言很無力。像「擅長做很多事情」以及「相當好」之類的話，都無法反映你的進取心，而如果不能表現出足夠的進取心，你就很難進入最好的企業。另外，將過去做過的所有事情同這個職位聯系起來，這意味著求職者對這一特定職位沒有足夠的成就慾望和真正的熱情。
正確回答：
從我的經歷來看，這是我的職業生涯中最適合我的一份工作。幾年來，我一直在研究這個領域並且關注貴公司，一直希望能有這樣的面試機會。我擁有必備的技能（簡單講述一個故事來加以說明），我非常適合這一職位，也確實能做好這份工作。
評論：這是一個很有說服力的回答，因為它可以告訴面試人，這個求職者擁有足夠的技能和知識來完成這項工作。他所講的故事表明了求職者的技能，也驗證了他最初的陳述。最後，求職者表示了「做好這份工作」的願望，這證明了他具備對這份工作的熱情和進取心。
另外面試回答「你為什麼應聘這個職位」，首先，作為求職者還是要正確的作為「職位」的選擇，根據自身優勢、過去的經驗選擇、推斷未來可能的工作方向與機會，從而最終確定適合自己的崗位。同時，每個職位都有其對員工的特殊性，在專業化日益增強的今天，「萬金油」式的人越來越不被看好

④ 我想應聘經理

朋友，踏實點，一步一個腳印，有一天你會成為經理甚至老總的。但如果好高騖遠的話只會耽誤你的時間。

⑤ 應聘職業經理人！條件是什麼

職業經理抄人首先不是通襲過應聘得來的。職業經理人是對某個行業一類的人統稱，他不是職稱。比如說零售職業經理人，就指的是從事這個行業很長時間了（時間長短不是最主要的），並且在這個行業具備非常豐富的實踐和理論經驗，能夠具備獨立分析和解決問題的能力。要想成為職業經理人。首先是理論知道，你需要具備相當豐富的理論知道，這會對你的數據分析能力，邏輯思維能力，處事協調能力，公關組織能力，管理能力等方面帶來極大的輔助作用，其次你需要在這個行業有豐富的工作實踐經驗，這對你臨場應變能力，分析問題和解決問題能力提供強有力的幫助。最後你還需要一個良好的口碑。一個人如果在工作經驗，社會實踐方面有再強的能力但沒有一個好的口碑，也不會有企業敢於聘用他，如果沒有企業留下他，又何談職業不職業的呢。（個人意見）

⑥ 如何應聘銷售經理

銷售經理是一個復合型營銷人才，它要求不僅要有突出的銷售能力，還要求有一定內的管理能力。這不是說容做過一些銷售工作就能達到的。你需要相當的銷售經驗，能夠適應高壓下的工作，帶領你的團隊完成公司銷售任務。
你如果決的自己滿足這些要求，你可以挑戰一下自己的能力。如果不是，則建議你從基礎的銷售工作做起。

⑦ 我要去應聘部門經理應該准備些什麼呢

第一：儀表，你們有工服就穿工服，沒有就穿職業裝。注意整潔。

第二：熟悉欲應聘部門的工作職責，部門經理的工作職責、范圍。

第三：證明你自身的工作經歷與經驗、能力滿足該部門經理的任職要求。

將第二、第三兩點寫出來，背熟。然後找一DV，對著鏡頭試講一遍。找出問題，再錄，直至滿意為止。

還有，應聘陳述的時候注意與招聘者的目光交流，要微笑。

最後，祝你應聘成功。