找工作把原來的薪水寫高嗎
『壹』 在職找工作時需要在簡歷上註明薪水要求嗎
簡歷上的期望薪資，並非如大家想像的，是「洪水猛獸」。相反，如果你能有水平地填寫期望薪資，還會讓對你產生更大的興趣。期望薪資只是你尋找新工作的條件之一，並不是固定不變的條件。如果你找新工作時目標非常明確，那寫上薪資反而可以幫你過濾掉一些無法達到條件的公司，免得白跑一趟。
但是，也有很多人在寫期望薪資時往往有種「前怕狼後怕虎」的感覺，填高了，怕簡歷被直接丟進垃圾桶;填低了，又擔心自己吃虧。那期望薪資到底應該怎麼填?如何衡量自己到底值多少錢?前程無憂職場專家給出以下建議：
了解行情
如果你一定要寫明薪資，建議你在填寫時先對自己的目標職能在行業內的薪資范圍做一個了解。比如，你可以運用前程無憂手機客戶端中的「薪酬查詢」，來了解某個行業的某個職能在某個地區的薪資范圍。這樣，你給出的薪資要求也算是「有憑有據」，而不是亂寫一通，以致喪失機會。
給出范圍
在了解自己的目標職能在行業里的大致薪酬之後，結合你自己之前的薪資，給出一個大致的范圍。范圍不要框得太小，要可高可低，這樣你談起薪來也可以收放自如。
劃定底線
簡單來說，就是問自己「我到底有多愛這個公司?」如果你純粹為了趕緊找到一份工作，又或是因為太崇拜這個公司而不顧一切想進去，那可能要在薪資上做一些讓步了。如果你對自己非常自信，並且把握十足，那完全可以填一個讓自己滿意的期望薪資;但如果你沒有把握的話，寫上自己的最低薪資要求也是個不錯的選擇。
活用「年薪」和「稅前」
如果希望在談薪時讓自己有足夠的餘地，那可以在簡歷上寫上你的目標年薪。畢竟HR對於年薪的可操作空間比月薪更大，如果你真是對方中意的人，即便你的薪資要求有點超出對方的預期，你們還是可以「見面再談」。另外，「稅前」和「稅後」也是有區別的。在面試時，如果HR對你的薪資要求面露難色，而你又非常想談成時，就可以表示簡歷上的薪資是「稅前」的。
乾脆不寫
如果用人單位在招聘啟事中沒有明確要求求職者寫明期望薪資，而你對行業內外的薪資水平又真的不了解，那建議你還是保守地選擇不寫，或者是寫「面議」。
最後，專家還是要提醒各位求職者：如果你在找工作時，對於行業、職能等有太多的不確定，那還是不要過早亮出自己的底牌，那樣只會讓你以最快的速度出局。畢竟，HR閱人無數，你值多少價，他們心裡早已清清楚楚。
『貳』 招聘會里那些寫出薪水的公司給的工資高還是那些沒寫出來的給的工資高
你好！
一般企業給出來的薪水有些是固定的，有些是不固定的，面議的工資，大部分是崗位裡麵包含更多個人能力在裡面，這個也是一個人能力最好的體現！
如有疑問，請追問。
『叄』 面試問人原來公司工資是不是全是不要的
私企一般面試的時候都會跟你談工資。私企里工資沒有統一的標准，每個內人的工資都有容可能不一樣。面試官這樣問你的用途主要是了解你的工資意向。最好不要正面回答你原來的工資多少，你可以這樣回答：我離開上一個公司並不是因為工資的原因，主要是因為專業不對口或者感覺沒有發展空間（根據自己具體情況說）。
然後再談現在的工資意向。
『肆』 面試官問你上一份工作的工資是多少，應該如實回答還是說高點
在面試期間，如果薪資問題被過早的問到，那麼要盡量轉移話題。如果在面試結束之前，還未能了解到你和這位招聘經理是否都認為你是一個合適的人選，在這個時候不適合過多的討論工資水平，如果被問到也不能一上來就暴露自己的真實期望的工資水平。在討論薪資問題之前，你應該更多去表明自己更在意的是這份工業的責任和負責的事情，而並不是薪水。
在面試的時候，你必須要充分考慮到自身的條件，認識到自己能夠帶來的價值，找工作其實就像賣商品，你負責把自己推銷出去，價格越高當然越好，但是你賣的太貴也沒有人會買賬的。總結一下就是盡量實話實說，千萬不要去試探對方，也不要說把自己偽裝成不在意金錢的高大形象，那樣做對自己是沒有任何好處的。
『伍』 大家一般找工作寫期望薪值，都怎麼寫相對於原來工資。
看你求職的動機,跳槽換高薪，還是沒工作找份工作。一般來說最好是比原來高個20%左右。寫少了，用人單位會覺得你沒自信沒能力，寫多了容易錯過機會
『陸』 在職找工作，應該在簡歷上寫明薪水要求嗎
簡歷上的期望薪資，並非如大家想像的，是「洪水猛獸」。相反，如果你能有水平地填寫期望薪資，還會讓HR對你產生更大的興趣。期望薪資只是你尋找新工作的條件之一，並不是固定不變的條件。如果你找新工作時目標非常明確，那寫上薪資反而可以幫你過濾掉一些無法達到條件的公司，免得白跑一趟。
但是，也有很多人在寫期望薪資時往往有種「前怕狼後怕虎」的感覺，填高了，怕簡歷被直接丟進垃圾桶;填低了，又擔心自己吃虧。那期望薪資到底應該怎麼填?如何衡量自己到底值多少錢?前程無憂職場專家給出以下建議：
了解行情
如果你一定要寫明薪資，建議你在填寫時先對自己的目標職能在行業內的薪資范圍做一個了解。比如，你可以運用前程無憂手機客戶端中的「薪酬查詢」，來了解某個行業的某個職能在某個地區的薪資范圍。這樣，你給出的薪資要求也算是「有憑有據」，而不是亂寫一通，以致喪失機會。
給出范圍
在了解自己的目標職能在行業里的大致薪酬之後，結合你自己之前的薪資，給出一個大致的范圍。范圍不要框得太小，要可高可低，這樣你談起薪來也可以收放自如。
劃定底線
簡單來說，就是問自己「我到底有多愛這個公司?」如果你純粹為了趕緊找到一份工作，又或是因為太崇拜這個公司而不顧一切想進去，那可能要在薪資上做一些讓步了。如果你對自己非常自信，並且把握十足，那完全可以填一個讓自己滿意的期望薪資;但如果你沒有把握的話，寫上自己的最低薪資要求也是個不錯的選擇。
活用「年薪」和「稅前」
如果希望在談薪時讓自己有足夠的餘地，那可以在簡歷上寫上你的目標年薪。畢竟HR對於年薪的可操作空間比月薪更大，如果你真是對方中意的人，即便你的薪資要求有點超出對方的預期，你們還是可以「見面再談」。另外，「稅前」和「稅後」也是有區別的。在面試時，如果HR對你的薪資要求面露難色，而你又非常想談成時，就可以表示簡歷上的薪資是「稅前」的。
乾脆不寫
如果用人單位在招聘啟事中沒有明確要求求職者寫明期望薪資，而你對行業內外的薪資水平又真的不了解，那建議你還是保守地選擇不寫，或者是寫「面議」。
最後，專家還是要提醒各位求職者：如果你在找工作時，對於行業、職能等有太多的不確定，那還是不要過早亮出自己的底牌，那樣只會讓你以最快的速度出局。畢竟，HR閱人無數，你值多少價，他們心裡早已清清楚楚。
『柒』 大家對找工作時，把上份工作的薪水說高一點這事怎麼看
這個很正常的
你可以把之前的工資說高點的
畢竟，這樣的話你的起點就高了
『捌』 別人找工作，都是把工資往高處提，我找工作，工資一降再降，這是不是不太合理呀
這說明你對自己的創造力越來越沒自信了，學歷和資歷在一定程度上是可以得到加分，主要在專於你的崗位屬能否給企業創造較大價值。 來自職Q用戶：李先生
有時候降薪換工作未必時間壞事，但是需要你在選擇的時候考慮周全，都說選擇大於努力，其實選擇是你要努力的排頭兵，既然選擇了，就要努力做到最好。記住一點，高工資不是選擇來的，而是通過努力掙來的。加油！ 來自職Q用戶：王先生
『玖』 找工作面試的時候問到以前的工作工資多少要說實話嗎
說實話比較好，最多你可以把福利獎金算進來這樣可能數據會好一點，相對也真實。職場弄虛作假是非常忌諱的，祝你好運！
『拾』 為什麼在58同城上找工作，上面的工資都寫那麼高呢可信嗎
不可信，58上，招聘方發信息，只能在系統裡面選擇區間，比如3000-5000，5000——8000。
只有自己談