應聘好多扯淡
『壹』 如何面對面試時的奇葩問題
前兩天和朋友聊天，他跟我說了一段他們公司招聘的趣事
一個名校本科剛畢業的妹紙面試他們公司的市場助理一職，面試過程一切順利，到最後，面試官問了妹紙一個問題：
交過男朋友嗎？
妹紙如實回答沒有
就這一句沒有，就讓她失去了對這一職位的競爭
我問我朋友為什麼，他說沒交過男朋友，就證明了她在處理人際關繫上不成熟，沒經驗，很有可能應付不了市場助理這一職位
我聽後豁然開朗，茅塞頓開，並朝他打了個嗝，表示對他奇葩理論的不屑
其實在面試中，像這種奇葩問題真是屢見不鮮了
我以前在公司也做過面試官，主要面試ui設計，由於做ui設計的女生比較多，所以我問的問題也相對還算正常，比如
早晨吃的什麼？
為什麼穿今天這身衣服？
星期天柏油路上被壓扁的人在想什麼？哦對了，這是首我今天無意間聽到的一首歌
喜歡什麼樣的男生？
你覺得我怎麼樣？
我們交往好嗎？
後來不知道為什麼老大就不讓我面試別人了，我就變成寫公眾號的了，奇怪
再看看別人家公司的奇葩問題，我更覺得我當年簡直就是hr屆的清流啊！
作為一個資深的被開除的hr，枕頭君今天就來給大家講講當你碰到奇葩面試題，該如何應付
如果讓你去擦西雅圖市的所有窗戶，你會收多少錢?
我：擦！擦你妹啊！
用一兩句話，向你8歲大的侄子解釋一個資料庫
我：我沒有侄子
蝙蝠俠和超人打架，你怎樣介入
我：請成熟點
你的大腦是什麼顏色的
我：黃色
你會是哪種樹
我：你才是樹！你全家都是樹！
把你的生活寫成新聞故事，你會選擇什麼標題
我：一個帥字貫穿一生
當然也不是你去的每家公司都會碰上奇葩hr和奇葩問題，那麼碰到普通問題你又該如何應對呢？
我將通過一組漫畫來為您排憂解難
很有禮貌
機智
應屆生最好的解釋
反問
巧妙地躲過hr的正面問題
公平
用實際行動詮釋考官問題
好的飯量證明了強健的體魄！
單純是十分優秀的品質
以上扯淡完畢
以下為正經內容，足足有好幾行！
當你面試的時候很有可能會碰到十分奇葩的問題，其實這種問題沒有絕對意義上的准確答案，也並不是考官想為難你，他們只是想從你回答這個問題的過程中考察出你邏輯思維能力，隨機應變的能力以及知識的涉獵程度
所以如果你碰到了，不用緊張，盡可能的展示出你的思路就ok啦
謹以此篇文章獻給還沒面試過或即將面試的你們！
至於你們是按照文章上半部分回答還是下半部分回答，隨你們便！
另外，以上奇葩問題均出自各大名企真實面試題庫
『貳』 一位女生應聘被拒絕,但是看見有一把掃把倒了服了起來結果被錄用了錄用的原因
你好～樓主～
被錄用了原因是因為認真細心，有素養，更多的就是一種個人良好習慣，更多的是一種機遇讓她遇見了賞識她的人。謝謝！！！
『叄』 去酒吧應聘跟他們說自己性格有一點內向和陌生人玩話不是特別多，我填了簡歷他們說等電話吧人家要不要我啊
在酒吧，內向的人吃不開的。
所以他們還在選人，有比你開朗的人，肯定不會用你了！
『肆』 今天去面試，人家說我不合適這工作。扯淡，那我啥也別幹了，我說合適就合適，你不要我我去找別的，我一家
是金子總會發光的，只要自身准備好，不可能找不到工作。
『伍』 進公司快一年了，這幾個月一直安排我做一些不是我應聘的職務，心情異常壓抑，給人感覺我就是打雜的。
親，目前90%的畢業生不是從事自己專業的崗位；其中又有60%不是從事自己當初應聘回的崗位；其中又有60%在1-3內變答換了崗位；其他的在5-10內也不在了原崗位；最後剩下10-20%從事自己當初喜歡的崗位。
你一年而已，現在做的不是你應聘的，打雜又如何。心態問題，如果你有能力就去改變啊，包括改變做事的狀態，從事的崗位去調崗，跳出這個公司或行業；如果你不行，那就繼續呆著。
『陸』 應聘上工作上等怎麼辦
你好，我覺得應聘好工作的話，自己最重要的就是要有一個良好的心態和積極的准備，就是一定要有充分的准備。
『柒』 面試時，怎麼回答「你的缺點是什麼」要不要參考網上的教程，拐著彎誇自己實話實說會有負面影響么
在開放性問題中，有價值的不是答案，而是你處理問題的思路。「你的缺點是什麼」，這個問題的價值不在於了解你的缺點，而在於考察你是否有正確的自我認知。
「化缺點為優點」 不可取
理解了這道題的思路，你就會明白網路上各種面試指南，教你「化缺點為優點」變著法誇自己，就好比要你告訴面試官「我不了解自己」。「明貶實褒」的愚蠢之處還在於，把面試官當傻子。面試官也上網的好吧，他們也看過各種誤人子弟的指南。你才狡黠地一笑，他就知道你要開始糊弄他了。
「缺點」不經加工，亦不可取
當然，如果你的答案直接與崗位要求的性格特質相悖，面試官一般也不會錄取你。比如應聘銷售答「抗壓能力差」，面試程序員答「思維缺乏邏輯性」，面試公務員答「思想復雜、困惑、不堅定」……你十有八九會掛，至於為什麼……因為你的確沒裝傻，你是真傻。
把開放性問題視作送分題
這個問題被稱為「最賤、最難」的面試題，我反而覺得其實很好處理。因為開放性問題不考察硬體、干貨，因此可發揮的空間更廣闊。（文科生深有感觸吧，簡答題和論述題哪個更容易得分？）它不像你畢業於211還是三流本科，履歷是BAT還是蘭州拉麵這種無法偽裝、高下立判的問題，而是給了你一個機會談感情、講三觀、吹水扯淡，還不趕緊發揮？
下面是實戰案例。 面試相對於書面溝通的好處在於，每個斷句、每個表情、每個詞彙都可以賦予言外之意，成為傳達信息的手段——
問：能談談你的缺點么？三分鍾時間。
答：（先心領神會地一笑） 這句話我問過別人成百上千次，（口語化更有面對面的交流感，過於刻板會暗示對方把缺點當真）沒想到今天我自己也要回答這個問題。（你看，咱倆都問了一個很有水平的問題）我不會像網上的面試指南那樣變著法誇自己，來敷衍你。（前半句意在取得共鳴，後半句意在取悅對方）我有缺點！（轉折語氣，引出但是淡化「缺點」）不過我更願意把「優點」和「缺點」看作人格特質的一體兩面。（干貨，語速宜慢，這是與對方HR的專業技能碰撞）我性格多疑，因為我生性敏感、富有洞察。我無法形容自己「大大咧咧」——這樣說你也不會相信不是？（共識是認可的催化劑，二人轉演員、傳銷講師熟練掌握此技能）我有時會多慮，因為我思慮過多。一個INFJ只需三步就能做選擇，我需要十步；（我用MBTI，你也有興趣么？）另外，我容易沉迷，也不是想到就做、雷厲風行的人，我還不善於拒絕。（暖男可能有加分）
好在，（轉折語氣，觸底反彈） 我從五六年前就了解了自身這些性格特質。（我有自我認知）我不會試圖消滅或掩蓋所謂「缺點」，（我人格完善，已臻成熟）變成無法做到的「完人」（任何人都有缺點，你不會傻到認為我真缺吧？）但我在盡量磨平這些稜角，（我還在修煉，本人是個追求上進的好青年）不使成為職業生活的短板。
職業生涯十年以來，應該說這個目標基本實現了。
來自職Q用戶：梨花與虎🏅🏆
『捌』 有些招聘上面明明寫著7000-10000的工資，但面試後HR表示他們給不了怎麼多
招聘上寫的是同事可以拿到的最高工資 而實際工資是低於這個的 不過你肯干一樣可以拿到那麼多工資 這不算是騙人 只要你肯干 你也可以拿到啊 不帶欺騙的
『玖』 因為公司目前沒事，有很多清閑的時間，同事也沒幾個人，他們特別願意閑聊，扯淡，而我作為一個女孩不願意
沒事自己做點自己想做的，挺好，無聊的聊可以參與也可以不參與，你專注的做你的事情（比如看書），他們說你什麼你就裝作沒聽到，時間久了他們也就不會自討沒趣，慢慢就不會再打趣你了