留學生應聘
❶ 留學生回國怎麼找工作
現在留學生在外的求職形勢越來越嚴峻，幾乎80%的留學生畢業後選擇回國，其一就是因為國外不好找工作，簽證難辦，其二算是國內企業正在蓬勃發展，如果中國留學生們在國外留學期間遲遲找不到實習工作的話不妨試試下面這些方法，相信會對大家找實習工作有所幫助。
一、請求教授推薦工作
當你沒有任何經驗，簡歷並不豐富的時候，教授推薦是最好的渠道。但也不是說你讓他推薦他就會給你推薦的。教授可能直接給你介紹工作，但是一般的德高望重的教授不一定會這樣做，而是為你撰寫一篇推薦信(Recommendation Letter)，大筆一揮簽上自己的名字。有了這么一份含金量超高的推薦信，你絕對是最佳的candidacy。
因此，你需要做到以下幾點：
1.在課堂上給教授留下深刻的印象。所以你需要，好好預習功課，認真完成作業，課堂上和下課後多跟教授互動。
2.課下與教授們多交流。多去Office Hour不但會讓教授覺得你很勤奮，也能讓他真正了解你這個人。以後做推薦的時候就會更加有說服力。
二、到學校Career Center尋求幫助(這個center是不是在各種托福機經和真題聽力中經常出現呢?)
Career Center分為學校的和學院的兩種。學校的大Center往往會發布實習和工作的新聞，而且都會幫學生改簡歷，修改Cover letter。除此之外，Career Center還會不定期舉辦一些面試技巧學習會和職業規劃的相關講座。值得注意的是，有時候主講人本身就是某些大公司的人力資源主管，給這些人留下印象也會對你找工作或者實習有幫助。有的對職業比較重視的學校，還會不定期舉行不同行業的Internship Panel，直接會有公司的負責人過來招Intern。
有些學校的各個學院也都有自己的Career center。學院的小Center發的職業信息都是跟本學院的專業有關的，都是為大家過濾過的。而且學校收到的職業信息都是招人的公司就想要這個學校的學生，中獎率挺高的!
三、找師兄師姐介紹
美國找工作，最主要就是靠校友了。我目前也聽了很多美國留學生分享會，他們幾乎所有人都會找前輩們幫忙找實習，至少關於實習和公司的一些信息會找他們了解。因此，跟師兄師姐維護好關系非常重要，他們其實是最好用的啦!很多師兄師姐已然在公司里工作了，如果你感興趣，通過他們遞簡歷，可謂是「近水樓台先得月」。而且，請師兄師姐幫忙可比請教授推薦容易多啦，大部分就是混熟了就好。這么好用的辦法，一定不要放過啊! 所以在大學期間，可以參加一些具有社交性質的團體，那種去了就喝酒，吸大麻的團體就算了吧!
四、多瀏覽公司網站&各種行業分類網站
大公司都有自己的Internship Program。有的是只有暑假有的，有的則是滾動招人的。反正大家去自己想去的公司Career這欄下面找就可以找到了，方便快捷。但是如果這個大公司也通過學校的Career Center招人了，最好是用學校的系統來申請，這樣就不會容易被Filter掉。select information是現代學生必備技能之一，在紛繁的復雜的網際網路中最先找尋到對自己有價值的信息可以使得自己處於領先的地位。
五、完善LinkedIn(領英)資料
近年來出現的求職類社交網站， 創建於 2002 年，致力於向全球職場人士提供溝通平台，並協助他們事半功倍，發揮所長。作為全球最大的職業社交網站，LinkedIn 會員人數在世界范圍內已超過 3 億，每個《財富》世界500強公司均有高管加入。很多大公司的HR會每天花一些時間看Linkedin。因此，填好LinkedIN的資料非常關鍵：讓你的profile看起來獨特。讓僱主一眼就可以看出你為什麼特別，和你想尋求的職業目標。大家一定要保持自己的LinkedIn在最新的狀態，也要細心不要有什麼打錯字的現象出現。
六、關注CSSA或CSA
CSSA和CSA都是本著為中國學生服務的原則的。除了會開辦活動促進大家的友誼，也會不時發送跟職業相關的信息。有的CSSA辦的比較成熟的學校還會特別分出「職業規劃」部門，不定期請職場專家來做講座。所以，要記得成為他們中的一員哦!
七、多關注一些行業博客
關注你有興趣的行業的人士開的博客，這樣不僅能讓你學到最新的行業知識，還能讓你知道這些人目前都在進行怎樣的project。如果你發現自己對這些project很感興趣，那你不妨也是從Volunteer開始做起，然後慢慢加入Inter的行列。
做到了這些還是不夠的，這里為大家進行准備搜羅了全球最受歡迎的求職招聘網站：
1.Indeed
Indeed是一個每月瀏覽量達到1億獨立用戶的全球最大招聘求職網站。服務跨越50個國家，支持26種語言，覆蓋了產生全球94%GDP的區域。它每月擁有1億獨立用戶。
2.Monster
Monster是世界上最大的在線求職招聘網站，它是由Monster Worldwide, Inc.擁有和經營的。根據comScore媒體2006年報告，它是世界上20個訪問量最大的網站之一。該網站是由the merger of The Monster Board(TMB)和Online Career Center (OCC)創建的。
3.凱業必達 CareerBuilder
凱業必達(CareerBuilder)是美國最大的求職招聘網站之一，它每月擁有超過24萬用戶，占據美國34%的市場份額。2008年3月，它為1900多名合作夥伴提供在線職位搜索服務，其中包括140家報紙和美國在線、MSN等門戶網站。
4.GlassDoor
Glassdoor是一家美國在線求職招聘網站。它於2008年創建的。它在2010年推出了「增強用人單位簡介」服務，該服務允許僱主每月支付費用包括：公司簡介、招聘信息和Twitter feeds。
5.Simply Hired
Simply HiredSimply是一家在線求職招聘搜索引擎。該網站匯集成千上萬網站的求職招聘信息，包括了：工作板、報紙、分類信息、協會、社交網路、內容網站和公司招聘網站。目前，其業務覆蓋全球17個國家：澳大利亞、比利時、巴西、加拿大、法國、德國、印度、愛爾蘭、義大利、日本、墨西哥、荷蘭、瑞士、中國、西班牙、英國和美國。
6.Job Diagnosis
JobDiagnosis是一個免費的職業測評工具網站，該網站提供免費的測試，評估個人興趣，技能和能力，並可以搜索其匹配自身的職業。目前，該網站正在與工作委員會，招聘企業，招聘人員和其他出版商進行合作。此外，它為求職者提供應聘和就業有用的文章。考慮到就業市場的激烈競爭，JobDiagnosis成為招聘求職者必上的網站。
7.Aol Jobs
AOL Jobs是AOL旗下招聘在線求職頻道。Aol Jobs包括可以查找和搜索工作，工資和更多的職業介紹和就業資源信息。
8.Bright
Bright是一個在線就業選配工具網站，該網站利用計算機演算法來幫助求職招聘者查找合適的信息。它於2011年2月在美國加利福尼亞州舊金山成立。該網站擁有210萬職位描述信息。總部位於美國加利福尼亞州舊金山6905街，首席執行官為史蒂夫·古德曼，營運副總裁Jason Martorana ，總監/產品為Nicholas Doucette。
9.Beyond
Beyond是一個招聘網站，Beyond為求職者和用人單位提供75個獨特的職業頻道和2500個行業和區域社區信息。
10.Snagajob
Snagajob是一個美國小時工網站。Snagajob於1999年10月17日由前律師和現任首席執行官肖恩·博耶創建的。肖恩·博耶被美國小企業管理局評為2008年美國小企業年度人物。
11.Dice
Dice是一個在線求職招聘網站，總部位於愛荷華厄本代爾。它提供信息技術和工程專業人員信息。它由骰子控股有限公司全資擁有。網站擁有大約6萬名高科技工作信息列表。它聲稱每月擁有300萬注冊的專業技術人員和大約200萬訪問者。已登記的用戶中，其中75%的用戶擁有本科以上學歷，65%的用戶擁有 10年以上在各自領域的工作經驗。
12.USAJobs
USAJobs是美國政府的聯邦就業崗位和就業信息系統/程序。它是由美國人事管理(OPM)辦事處管理。它是履行其法律義務服務聯邦機構，為聯邦雇員和美國公民提供聯邦就業機會公共通知。為聯邦機構和求職者提供一個現代化的技術和方案平台，該平台支持網上招聘和求職申請。
13.Zip Recruiter
ZipRecruiter是一個在線工作分配和職位公告板服務網站。該網站基於Web平台，它匯聚來自工作委員會申請，並提供申請人進程和審查工具。它為僱主，招聘公司和職介機構提供訂閱服務。該職位公告板搜索和應用程序都是免費提供為求職者使用。網站里擁有10萬家招聘公司和150萬個人會員信息。
14.Salary
Salary是一家在美國人力資本軟體即服務市場上提供補償和人力資源管理解決方案的公司。它提供技能管理軟體，人力資本管理，建立技能清單，特色公司簡介和解決方案信息。
15.The Ladders
TheLadders是一個為求職招聘者提供全面就業選配服務和就業信息的網站，公司總部設在紐約市。該網站於2003年開始推出，起初它提供10萬美元以上的求職服務，之後在2011年9月，為了擴大網站規模，開始覆蓋到所有專業信息。截至2013年7月，網站擁有600多萬求職者和超過43000招聘人員。
❷ 留學生招聘會應聘效果好嗎
最近幾年教復育部留學生服務制中心和各省市教育部門都有組織一些針對海歸留學生的專場招聘會，對於企業選用高水平人才、留學生找到滿意的工作都提供了一個理想的平台，所以留學生招聘會應該來說應聘的效果是很好的，當然不同地區的招聘會還是有些差別，像北京教育部留學服務中心主辦的海歸招聘會，不論從規格、效果來說都是很好的。
❸ 海外留學生如何求職爭取在回國前拿到offer
留學生回國找工作應當早做准備，以下幾個方面可以提高面試邀約率：
1.簡歷回要答與大公司沾邊
2.經常刷新簡歷
3.不要只應聘最近三天的職位
4.讓你的郵件永遠在最前面
此外，擬個新穎的郵件標題，簡歷中附正裝照，簡歷內容與職位匹配都有助於獲得面試機會。
❹ 為什麼要做留學生求職中介
因為現在留學，出國學習都要通過中介來進行聯系，這樣能讓家長比較放心可靠。
❺ 畢業的留學生要如何正確的參加校招
留學生招來聘時國家對於留學生應屆源生身份沒有明確界定，主要以招聘單位為主。
不過建議留學生求職時宜盡早准備，時間間隔過久一方面競爭越來越激烈，另一方面很可能招聘方就不認可留學生應屆身份了。
海外留學生可以關注網上信息，例如一些企業官網、學校官網，這些都會有校招的信息發布出來的。
因為在海外，交通不便，親自會來參加校園招聘不太現實，因此可以查找校招有關負責人的電話，通話電話或者視頻面試進行溝通。
❻ 留學生什麼時候找工作
留學生找工作來時機
看題目，題主是自想回到國內工作。
1、首先留學生的校招是畢業後一年內都可以算作應屆生參加校招。其次一般大公司校招都是層層篩選，先網投簡歷篩選，然後網上做題篩選，最後才會開始面試。這個周期大概在1~3個月不等，所以題主可以先做網申，再慢慢決定是否回國。
2、若是實在趕不上回國面試時間的，可以和招聘方做網路面試預約。大公司都可以進行網路面試，一面二面三面，最後終面趕回去就可以。
3、若是完全錯過秋招，不妨試著在國外知名公司做本專業實習，然後趕在補招或者春招前回國。這樣競爭力更大，比其他應屆生優勢也更強。
❼ 留學生回國找工作，找什麼工作好呀!
留 學 生 找 工作， 首選 要根 據自 身所 學 的技能 ，或 者國外 的工作 經驗，來 對 應國內專 的 應聘 機會， 其 次是屬 根據行業 的 發 展 潛力，對 你後 期 的職業規 劃 有 什 么幫助 ，比如 1 、 薪水 不 見 得 高 ， 但能 讓 你 進 步 ， 讓 你在工作 中被 迫 學 習 而 不斷 進 步 ， 不 斷往上 爬 。 就算 在現 單 位沒 機 會， 出 去也會 大家 搶 ;2、薪水 高 但 學 不 到 東 西 的 ， 不能 算 好 工 作 。 因 為 十 年 後 的 你和 今 天 沒 什麼 差異 ，你並 沒 有 因為 工 作 而 「 增值 」 所以 月薪加 上 學習的價 值 ， 才是真 正 的薪 資。 另 外 也可以 找 留 學 生 海 歸求職 輔導 機 構 幫 助 進行 找 工 作 定位 ，找到好 工 作。愛思益 在 這 點 就做 的 不錯 ，如果 你 還 很 迷 茫 可以 來進 行 輔 導
❽ 留學生回國求職有哪些建議
留學生回國找工作應當早做准備，以下幾個方面可以提高面試邀約率：
1.簡歷要與大公司沾邊版
2.經常刷新簡歷
3.不要只權應聘最近三天的職位
4.讓你的郵件永遠在最前面
此外，擬個新穎的郵件標題，簡歷中附正裝照，簡歷內容與職位匹配都有助於獲得面試機會。
❾ 留學生找工作難怎麼辦
第一是國內國外有一個薪資的落差，因為畢竟消費水平和起薪都不太一樣。比如在國內，專起薪8K在應屆屬生中可能已經算很高的了，這個就是一個平均的市場情況，是我們沒辦法改變的外部因素。
第二是關於留學生在國內有沒有競爭力的這個問題，應該兩方面去看：留學生在國內一定是有一些劣勢的，比如信息不對稱、對國內的就業形勢不是特別的了解，包括可能對國內企業文化的認知也會有一些偏差等等，這個是留學生的劣勢。留學生同樣有優勢，比如語言優勢，視野優勢等等，所以談不上說國內的企業對留學生有歧視這個問題。但是不同種類的企業對於留學生，可能是偏好不同的，比如國企央企這樣的。可能對於留學生就不是特別的鍾意但是比如說國內的外資企業，還是比較喜歡留學生的，所以這個問題不能一刀切。
目前這個情況應該怎麼辦，首先要梳理一下自身整體的情況，包括優劣勢，到底自己的這個亮點是什麼，怎麼去挖掘自己的這個亮點，然後突出這個優勢，第二是把自己這個優劣勢和相應想要加入的企業進行一個匹配，比如說你是一個留學生，那你拚命的去找國企的工作，那這可能就是以卵擊石的一個狀態。
❿ 留學生回國怎麼找工作