大學生找工作最看重什麼

Ⅰ 在找工作時最看重的是什麼

每個來人看重的方面自然也不同自。但是概括起來無非以下幾種：

1、實踐經驗

在名企的實習經歷，更能為面試加分不少。畢竟名企的實習生招聘往往更為嚴格和激烈，這樣的一次實習經歷，很大程度上是對你能力的一種認可。如果你大學時曾在BAT公司實習過，那麼畢業時國內一線互聯網公司基本上就能任你挑。

2，公司企業文化或者企業目標

跟個人觀念契合很高，所以願意來這盡自己的努力，隨企業一同成長。最重要的一點是，你需要對自己的未來有個明確的職業規劃，而這一點，往往在面試中都會提到。有目標，才能保證心態的積極，產生工作的動力，督促自己不斷完善，在公司長久地發展。

3，發展平台

看重工作中的挑戰性，希望找一份有挑戰性的工作，趁著年輕，多闖一闖，通過實踐不斷提升個人職業能力。

Ⅱ 大學生找工作企業看重哪些方面謝謝！！！

是的，我也是剛畢復業，其實制大學生也沒什麼多的是，就是要放低心態，從最低最起，勤勞點，別管工資多少，能夠用、坐車、電話費和中午吃就好了，我現在都不向家裡拿錢沒錢了自己就省著花，隨便乾乾養個自己還是沒問題的。有些大學生老是以為自己什麼大學畢業怎麼怎麼樣很了不起一樣，千萬別這么想，不然你找不到工作外，還會學不到任何東西，我現在在公司就是工資無所謂能夠用就好了，在技術部跟別人學不懂就問。沒什麼好難為情的，就怕別人不教你。

Ⅲ 找工作我的壓力很大，大學生剛剛找工作要看重什麼

首先當然是工作崗位可以給自己繼續學習的機會，可以給自己繼續學習的環境。 大學畢業生找工作應該注意三句話嘛「機會比安穩更重要，學習比賺錢更重要，未來遠比今天更重要。 另外找工作的時候要注意不要找一些缺乏誠信的公司，或者是一些內部斗爭很激烈的公司，那樣的話很不適合應屆畢業生的成長。 追問： 很多人都認為，國企更好些，是這樣么？私企真的就不行么？進私企我更 要注意什麼 ？ 回答： 這個問題要好好的分析下： 先說國企和私企的利弊：國企的工資可能不高，但 福利 較好，各種 保險 齊全，也很穩定咯，而且換到另一家國企還累計 工齡 ！不好的就是在國企個人的能力施展空間不大，爬升的不快；那麼私企呢，工資給的是很高的，挑戰性很大啊，有能力的話很容易升起來，而且也很能鍛煉人！不足的是私企是看能力要人的，一旦發現你不行就不要你了 在說說 公務 員吧；公務員的性質和國企有點類似，在裡面一定要會做 人際關系 ，否則就是死翹翹的。。。靠公務員的話太難了，因為公務員福利非常的好啊，所以想擠進去的人太多咯 最後再來說是選擇哪個吧：這個問題還是需要你自己拿注意的，以後會有很多事情需要自己來抉擇的。。。 看看自己是喜歡什麼樣的工作咯。。如果 個人能力 很強的，辦事靈活，很喜歡錢的 就可以選擇私企；如果喜歡安穩的過日子的話可以去國企；如果喜歡政治方面的工作的話，那公務員是再好不過的了。。。 補充： 最後想說：第一次進公司，我個人喜歡是在大企業，大企業的平台要好，制度齊全，整合資源啊等方面的能力與手段要強些。。。這些方面恰恰是我們需要學習借鑒的。。。對以後的創業和跳槽都有極大的幫助！

Ⅳ 找工作時最看重什麼

工作，並不只是一份工作，它將成為你的生活；選一份工作，就是選一種生活方式，薪水不專能補償你發自內屬心的痛苦，光鮮的外表也不能遮擋你臉上的愁容。所有的工作都是枷鎖，但無論如何，選擇能跳舞的那一個。所以找工作時最看重的是能不能得到你想要的生活

Ⅳ 一般在找工作中什麼才是最應該看重的

擇業最重要的是分析自己的特長，找准位置。當然要是自己真正喜歡的工作成長的就更快一些，因為你會做的很用心。建議你和朋友們多聊聊天，讓他們幫你分析一下適合做什麼工作。旁觀者清，有時候你身邊的朋友比你自己更了解你，再有他們也會有一些求職的經驗可以和你一起分享。
至於工資，只要是有發展前途的工作，不必在乎那麼多，你做的好了原公司會高薪留住你，即使不加工資，你有能力做事了，換一家工資一般會漲500-1000元。不過最基本的工作也得2000-2500，要不然租房子，車費，電話費，吃飯等花銷都不夠了。
試用期間會簽試用期合同，一般為3個月，培訓是公司的人力資源的投資，只要簽了試用期合同，除了體檢費用自己出（記住不是公司指定那家體檢中心，而是你自己去體檢，把體檢報告交給公司就行了），其它任何費用都不應該你出錢，否則這家公司一定是騙子公司，你就要小心了，進去容易出來難啊！另外提醒一下，是一切費用都不該你出，這些不合理費用包括工作服，工牌費，住宿費，要交給公司的體檢費等。
從試用期到轉正需要提交轉正申請，只要你面試通過了，公司培養一個人才也不容易，一般轉正都沒問題了。進去之後一定要分清自己的工作重點，不要被一些老員工欺負了，他們見新人來了就喜歡「踩一下」，讓你幫他們做他們分內的工作，這個時候一定要學會既不得罪人也不能怕他們，一般就說自己手頭有很重要的工作（比如為某某領導做什麼事，拿領導他們就沒話說啦），等結束後再幫他們。當然如果自己有空閑的話幫一幫也是可以的，但是一定要堅持自己的原則。做好自己的本職工作，跟同事相處融洽，尤其是讓領導賞識你，轉正肯定就沒問題啦。
至於如何選擇要不要去應聘，第一就是看自己能否勝任，是否喜歡這份工作，第二看是否有長久的發展，或者能否學到有用的本事；第三：看工資待遇如何；第四，離你住的地方不要太遠，否則上下班太費精力。其它的就是根據自己的特殊要求了。
選擇要不要應聘就是一個機會的問題。你去了就多了一個機會，不去就少一個機會；去了這家公司就少了去其它公司的機會。就是這樣了，沒那麼復雜的。
希望你盡快找到自己喜歡的工作！

Ⅵ 大學生找工作都比較看重什麼

每個人看中的東西都是不一樣的，
有的人看重的是發展，是前途，
有的人看重的是工資待遇，是工作環境，都是不一樣的。

Ⅶ 關於求職，你最看重什麼

在求職者在找工作時所考慮的因素多而且雜，因此，大家的關注點也隨之發生變化，具體有哪些呢？

我認為可以總結為以下幾點：

一、招聘公司讓你回答這個問題

總的來說，90後目前的標簽就是年輕、想要向父母向社會展示自己、很多人還沒有家庭重擔，又擁有年輕的資本，還有長遠的目光。所以他們不會只是追逐眼前的高工資或者工作穩定。如何工作的有夢想、有質量才是90後找工作最看重的

Ⅷ 應聘單位最看重的是大學生的那些能力

通過網路搜索和我個人經驗，回答用人單位最看重求大學生的能力有：

一、文化認同

目前越來越多的企業在筆試階段引入性格測驗或心理測驗這一單元，凸顯企業對於畢業生性格和心理素質的重視。而這歸根結底，是企業衡量畢業生是否認同企業文化、能否順利融入公司文化的標尺。企業所期待的員工，不僅要能力出眾，更要認同企業文化。

二、敬業精神

優秀的企業，尤其是世界500強企業非常注重實效、注重結果，因此敬業精神是不可或缺的。有了敬業精神，其他素質就相對容易培養了。

大學生要想適應當今的職場環境，必須具備明確的工作目標和強烈的責任心，帶著激情去工作，踏實、有效率地完成本職工作。工作態度在很大程度上能夠決定一個人的工作成果，有良好的態度才有可能塑造一個值得信賴的形象，獲得同事、上級及客戶的信任。

三、團隊意識

團隊意識即讓若干細絲擰成一根繩的意識。優秀的企業都很注重團隊協作精神，將之視為公司文化價值之一，希望員工能將個人努力與實現團隊目標結合起來，成為可信任的團隊成員。

要知道許多剛走上職場的大學生，往往滿懷抱負，血氣方剛，在團隊中常常流露出個人英雄主義。在一些企業常常可以見到這樣的員工：在市場上敢拼敢打，是一名虎將，而自恃學歷層次高、工作能力強、銷售業績好，在同事和領導面前狂傲不已，作風散漫，不願遵守勞動紀律，還經常在公開場合反對領導的意見。而這樣的員工業績再出色，能力再強，最終也會被企業淘汰。

四、學習能力

必須強調的是，這里的學習能力並不等同於大學生在學校里所取得的專業成績。「終生學習，成就終生」。只有不斷吸收新的知識，新的技能，才能成為有潛力可挖，有發展前途的員工。

希望以上網路知道的回答能解決你的問題。

Ⅸ 畢業生找工作最看重哪些因素呢

未來發展抄是最主要的。國際對外漢語襲教師已成為中國教育培訓行業最緊缺人才，缺口高達30、40萬，工作1-3年後平均年薪可超10萬，優秀的國際對外漢語教師年薪甚至可達20萬。並有更多國外就業機會！由國家人社部認證證書是國家級的最高資格證書，比起其他證書都更具有法律效益，在全國范圍內有效，大量的對外漢語行業的熱衷者，大學生，中青年在職者都學習並報考該證書。