求職者應該怎樣求職
求職者應該以積極的姿態去面試：
1、由衷肯定對方的存在
更好地推銷自己從充分肯定對方的存在開始，正是因為對方的存在，所以才需要自己。有一點倒是要明確灌輸給他的，那就是說，你推銷給他的是對他有幫助的，此時，或許他還不清楚你是對他有幫助的，而你設法說服他，讓他接受你。
2、以消費者為導向
推銷自己有時候又像是在做生意。打的來，罵的來，賠本的生意沒人做，也就是這個道理。推銷自己不能以自己為向導，應該以對方為導向。在推銷的時候，注意的應該是對方的需要和感受，只有針對他們的需要和感受才能說服對方，同時被對方接受。
3、從引起興趣開始
現在開始談如何推銷自己，先從引起別人注意開始。如果你的存在對方完全不在意，那你要如何和他面談又要推銷你自己，這談何容易呢?引起對方注意是在發生興趣前必須要先做好的，否則如果根本不知道你的存在，興趣自然是缺缺了。與人接觸、引人注意的方式不外乎有以下幾種：
4、要有自己的特色
特色有時候是自身存在的，就是你在經過分析之後就會發現，只需稍稍調整就能符合對方需要，或許根本不用修正，對別人來說就是特色。特色有的時候是在平常即要主動去培養的，等到要用的時候就極自然地拿將出來，這很好，給人的感覺是你這人很有料，如果要交朋友的話，不失為一種很好的選擇。
5、這特色是別人需要的
在推銷自己的時候，為了引起別人注意，培養自己的特色，這些在在都是很正面的。但是在此處也應該要了解的，如果不是別人所需的，有時如果你太強調自己有特色的話，往往事與願違，最後得不償失收場。
6、讓別人接受自己
向別人推銷自己的目的就是為了要別人能接受你、肯定你，接受你的理想、要推薦的產品、做事的方法等，能被別人認可與配合，那你就成功了，至少如何推銷自己是成功了。你的理念能被別人接受，在工作或溝通還沒有開始前，這使得工作與溝通非常地容易進行。你要推薦的產品(有時只是抽象的勞務)能被接受的話，首先，你會有所利得。因為經由你推薦，別人又接受，這其中多少也有些好處。也許好處不多，但是至少對你來說，你有被肯定的感覺。此時肯定來自三方面：其一，自己寶刀未老，還是有兩把刷子;其二，來自對方，這人推薦的產品不錯;其三，你的上司能從你的業績上發現，你不是泛泛之輩。
㈡ 怎麼追求應聘者
有聯系方式就很好辦了，既然你是考官那你還沒有她的聯系方式嗎？
㈢ 人事應該怎麼面試求職者
給了你一個趙曙明教授的PPT。
實戰中是看崗位，先對這個崗位的人畫相，然後看什麼回人最符合。
簡單列答個提問大綱
1、怎麼來的呀，辛苦了，喝杯水吧；
2、請簡單做個自我介紹；
3、您覺得自己能勝任這個崗位的優勢有哪些？
4、你剛才提到自己很XXX能舉個例子嗎？
5、你對我們公司和這個崗位有哪些了解？
6、你還有什麼問題要問我嗎？
謝謝你，我會在XXX內，回復您進一步的消息。謝謝。
㈣ 如何面試應聘者
1.看之前的工作經驗；
2.找現有崗位的人員出一些實踐的題以及需要注意的東西，然專後向面試屬的人提問；
3.到網上找找面試中需要問的問題，然後抄一些；
4.如果自己不行，或者怕自己定下來瞭然後這些人實際工作不行，那麼你一是找這些部門的負責人一起面試，你主持，進來先讓自我介紹，然後你提一些之前工作為什麼離開、為什麼到這來的大眾性問題，然後讓這些部門負責人提問，問完了就哦了，人走後讓他們拿意見，人以後好壞和你沒關系；二是如果這些部門負責人沒工夫或者不願參與，你把他們的簡歷以及問題回答的客觀情況等整理好，拿給這些人以及相關主管領導那，讓他們拿意見，以後好不好和你沒太大關系。
㈤ 結合當前就業形勢，試分析求職者應如何進行求職准備
思想上的准備「讓你的理想高於你的才幹，你的今天才有可能超過昨天，你的明天才有可能超過今天。」這是黎巴嫩著名詩人紀伯倫的名言，無論將來人事何種職業，我們首先要樹立崇高的理想，抓住機遇，認識社會現實，服務社會。思想准備包括：1、抓住機遇，增強競爭意識。2、認識社會現實，樹立職業理想。心理上的准備現實生活中常有這樣的事，一個人頗具實力，卻不一定能在競爭中取勝，甚至一敗塗地，究其原因，就是缺乏良好的心理素質，對競爭的心理准備不足。下崗職工和大學生在求職與擇業過程中，具備健康的心理是十分必要的，求職與擇業的健康心理是求職者在求職過程中出的情緒穩定、樂觀向上的心理狀態，坦然地面對各種擇業機會，並能充分發揮自己的智慧的能力，達到一種較高的心理境界。自信－－「天生我才必有用」。自信是一種精神優勢，一種不懼怕困難，相信自己能夠戰勝困難的精神優勢，它建立在對自己力量的發現和正確估量的基礎上，信心和自負與狂妄的區別，就在於是否正確估量自己，是否正確地認識現實、正確地認識和估量環境以及所遇到的困難。因此，確立信心，要正確地、全面地、客觀地評價自己，學會正確地與他人比較，學會正確看待自己的弱點和缺陷，也要學會正確地認識成功或失敗的原因，善於總結失敗的教訓，善於總結成功的經驗。意志－－成功的核心因素。意志，主要是人們行為的自覺性、果斷性以及頑強性。自覺性指人在行為中明確的目的性；果斷性是指能夠及時地作出決定和執行決定；頑強性是只要目標合理就堅持不懈於下去的個性品格特徵。如果說每個人難免會處於困境話，那麼困境下僅在客觀上有大小之分，而且它給予人們心理的影響也有輕重之別。一次求職的失敗，會不會灰心喪氣，這就是對一個人意志強弱的考驗。記得鄭板橋有一名詩《竹石》：「咬定青山不放鬆，立根原在石岩中，千磨萬擊還堅勁，任爾東南西北風。」自覺地鍛煉自己的意志和毅力，要有明確的動機和目的，要有不怕失敗，勇於克服困難的勇氣，只要堅持不懈地努力，遲早會獲得求職與擇業的成功。知識上，能力上及文字、材料上的准備除做好思想，心理及知識能力等諸方面的准備外，下崗職工和大學畢業生還應及早做好材料的准備。1、就業文件每個高等院校畢業生的就業辦法，是根據國家教委，上級主管部委關於畢業生就業的方針、原則，結合本校的具體情況決定的。由於高校類型不同，所在地區不同，大學畢業生的就業辦法也不同。例如國家有關於邊遠省區大學生回省就業的原則性方針。但也有例外，即有特殊困難的支邊子女，經學校徵得邊遠省區主管部門同意後，可到內地、沿海省區就業。因此，符合條件的邊遠省區畢業生若想到內地、沿海省區就業就要及早到本省有關主管部門開出「出省證」。下崗職工在求職前也應及早做好材料上的准備。職下崗證、就業證、技術職稱證書等一些相關的材料文件。這些材料有助於用人單位對你工作技能的了解，以便用人單位根據你的技能量才而用。2、社會需求信息就業信息是求職與擇業的基礎，是通向用人單位的橋梁。就業信息越廣泛，求職與擇業的視野越寬闊；就業信息質量越高，求職與擇業的把握性越大。因此，下崗職工和大學畢業生要利用各種渠道，廣泛地、准確地收集與求職與擇業的有關信息，特別是社會對下崗職工和畢業生的需求信息。3、個人資料雖然，個人簡歷與求職信只是與企業、用人單位溝通的最原始做法，但對求職者來說，一份好的簡歷與求職信卻不失為求職者與用人單位溝通的一種良好方法。所以，准備一份很好的個人簡歷與求職信還是很有必要的。
㈥ 對於「求職者」應該怎樣接待
我個人認為應該以接待貴賓的方式來接待求職者。
各位商友都知道貴賓大部分版指的是客戶、各權部門領導人物等。因為這些人有的需要自己公司的產品，有的可以讓自己的公司更快的讓社會人事了解、認可。這些人每位開公司或廠子的老闆都會很好的接待，因為他們知道把這些人得罪了就是在跟錢過不去。但是有幾位老闆也會這樣對待求職者呢？有的老闆會很好的接待求職者，就算不需要也會很客氣的說話。可是有的老闆甚至在接待求職者的時候就說愛干不幹，別的人沒有，幹活的多的很。我說的也許直接了一些，也許這樣的老闆不多，但在這個社會還是有各別這樣子的老闆或主管對待求職者的。
我把個比喻給各位大大們看下：
貴賓=客戶（銀行）
部門領導、檢查機關等（押運車）公司全體員工=求職者（造錢）
㈦ 你認為在求職過程中,求職者應該保持怎樣的形象和禮儀
這個具體還要看求職的行業，不過大多數求職者一般還是穿的簡單大方，言談舉止得體一些好。
㈧ 求職者應該具有怎樣的職業價值觀
求職者首先應該樹立腳踏實地，符合自身能力的這也價值觀。以專業為基礎，以能力為優勢，已發展為前途找工作~