面試應急

㈠ 公務員面試應急應變類問題如何回答

公務員面試的時候，面抄對應急應變類的問題一定要掌握好有大局觀，不要從部分出發，從而忽視整體的關系。應急應變主要考的是你的反應能力以及處理事情的態度。然後態度正正確從大局出發，基本上面試是沒有任何問題的。

㈡ 公務員面試應急應變：發生重大事故災難如何處理

所謂事故災難類應急應變題，指應急應變題的題干為考生設定的應急情境中，要解決的主要問題是工礦商貿等企業的各類安全事故，交通運輸事故，公共設施和設備事故，環境污染和生態破壞事件等。由於安全生產問題頗受社會各界重視，而因為人為疏忽或偶發因素造成的事故災難又時時發生，在各級公務員面試出現的公共突發事件中，事故災難類題目往往成為公共性突發事件的主要考察對象。
從問題解決的時間邏輯來看，事故災難類應急應變題解決方案可以具體表述為：
1.迅速啟動應急預案，第一時間趕赴事發現場，一定要體現出解決問題的應激性
2.聯動相關部門，迅速開展救援工作，如發生食物中毒事件，就要迅速請求公安、醫療、質檢等部門的協作配合
3.以人為本、輕重緩急、有序處理，千方百計減少人員和財產損失，在題目中凡是出現人的安全受到損害，一定要優先人員生命安全，受傷則搶救，潛在危險則疏散附近人員
4.安撫群眾情緒、主動回應媒體、及時澄清謠言，同時要注意善後撫恤的相關事宜要責任到人
5.進行事故原因調查，對相關責任人嚴肅處理，匯報處理方案，完善應急機制
接下來就以一道公務員面試中出現過的事故災難類應急應變真題為例，以例證的方式詳細闡述這一解決方案的具體運用。
例：未拆遷完畢的建築突然發生坍塌，掩埋了部分路過的群眾，領導讓你趕赴現場負責處理，你怎麼辦?
答案解析：安全重於泰山，面對題目所述的情況，我會第一時間趕赴事故發生現場，在趕赴現場的途中，請求公安、消防、醫療、工程質量監察等相關部門的協作配合。
趕到現場後迅速啟動應急預案，成立搶險指揮部。首先請消防戰士使用專業救援器械想方設法把被困人員從廢墟中搶救出來，有百分之一的希望也要盡百分之百的努力，千方百計確保被困人員的生命安全;醫療人員嚴正以待，保證第一時間對脫困人員進行醫療干預，並把他們送到就近的醫療單位全力搶救;同時，一定要維護好現場秩序，一方面圈劃隔離帶防止行人對危險區域繼續穿行，另一方面及時疏散圍觀群眾，確保現場秩序井然;在現場還要及時安撫被困者家屬的情緒，由專人負責醫療費用、善後撫恤等相關事宜;對於前來采訪的新聞媒體記者，一定要引導他們客觀地發布新聞事實，避免媒體的誤讀，掌握新聞監督的主導權。
對事故現場妥善處置後要會同有關部門成立事故原因調查組，調查事故原因，對相關責任人進行嚴肅處理。同時引以為戒，對全市的待拆建築進行安全生產大檢查，排查隱患，查找不足，提高應變能力，完善應急機制，堅決避免類似的安全悲劇再次發生。

㈢ 公務員結構化面試中的應急應變題該怎麼答

應急應變是結構化面試當中常考的一類題型，主要考察學生在緊急突發情況下控制情緒的能力以及解決實際問題的能力。

很多同學在回答這一類題時，出現最大的問題就是答得很空，想當然，一道題聽下來幾乎沒有什麼實際性的內容，並且需要解決的問題仍然沒有得到解決。還有一部分同學雖然有提出解決辦法，但是答題的時候角度又比較單一，沒有系統地去思考這道題如何將其答得全面一些。

之所以有同學面試下來分數不高，可能問題就是出現在這些方面。那如何才能破解在答應急應變題時出現這樣的問題呢？我覺得要學會用系統思維來思考問題。

【舉例】單位要組織開展一次視頻會議，在會議過程中，突然停電，你作為本次視頻會議的負責人，請問你怎麼辦？

很多同學在答這道題的時候，第一反應就是啟用備用發電機，當然發電機是可以解決問題，但是這道題如果只這樣答，一方面是內容太少，另外則是思考問題比較片面，答題不夠系統，並且大部分同學可能都能想到這一點，那麼你答題的亮點就凸顯不出來，分數怎麼會上去呢？

又有同學疑問了，既然要用系統思維來答題，那到底怎麼來答呢？

同學們想想，作為本次視頻會議的負責人，如果你在現場你打算怎麼辦？難道真的是一停電，就馬上跑去把發電機「抱」出來？難道不應該先控制現場，穩定好大家的情緒，再去做好接下來的應對解決工作？

除此之外還有一點可能有的同學也不一定想得到，什麼呢？大家想一下，開視頻會議，一方面是當下會議現場的人員，另外一方面那就是與會對方，如果停電了，那麼與會對方可能屏幕上一片黑，這個時候除了要穩定好現場的與會人員，同時還要及時和與會對方聯系，並且告知當前出現的狀況，溝通好之後，再想辦法去解決目前停電的問題。

有同學說，這個時候終於可以把發電機「抱」出來了吧？不要著急，除了前面給大家講到的溝通好現場人員以及與會對方，在具體解決問題的時候也需要從最容易解決的方式入手。

比如同學們想一想，停電可能存在的具體原因，有沒有可能僅僅是因為跳閘了？如果真的只是因為跳閘，你不管三七二十一，直接把發電機「抱」出來，是不是感覺有點小題大做了？

所以我們在具體答這道題的時候，還需要一步一步分析，展現出解決實際問題的能力。

這道題在分析解決問題部分，可以做一些合理的假設，然後一一地去解決問題，就像上面所說的，通過對斷電問題的檢查判斷，可能是跳閘了，還有可能僅僅是你們所在的會議室線路問題而導致停電，另外也有可能是外面電路檢修而導致整個單位都停電了，所以根據做出的假設，依次給出自己的解決辦法即可。

【總結】通過以上分析，不單單是這道題，很多應急應變題目其實在回答的時候都需要學會用系統思維去思考。所以大家在答題的時候，可以多去嘗試一下。

當然要想真正的把面試題目答好，除了要掌握一定的答題思路，大量的模擬練習也是非常重要的，通過一點一滴的積累，才能提升面試答題能力。

㈣ 公務員面試應急處理題：群體性事件如何正確處理（國考

2020年國考備考：沖刺面試高分之突發事件處理題

在面試沖刺階段，在各個題型的基礎知識掌握後，還需要梳理清楚各題型應當如何回答才能夠獲得高分，我們的目標不僅僅是將題目回答完整，還需要向考官展現出我們的「過人之處」，在這里小編和同學們共同探討一下突發事件處理題的高分致勝法寶。
突發事件處理題型，主要考察同學們的應急應變能力，因此在答題的過程中不僅要妥善安排事件處理的先後順序，還要在 m一些細節方面突出你做事麻利的「勁」。
法寶一：連接詞運用恰當。在一些緊急事件的處理過程中，你會發現很多事情撲面而來，都需要你馬上著手處理，如果將每一個小點都單獨列為一點，又會顯得分點過多，因此要學會運用好連接詞，比如在發生車禍的場景中，你既需要趕往現場，又需要了解現場情況，還需要撥打120等救助電話，這個時候用准連接詞很關鍵，可以將其表述為我會趕往現場，在趕往現場的途中，我會向現場撥打電話的當事人再了解清楚現場事故的細節，與此同時，我也會撥打120…
法寶二：「馬上、立即」來幫忙。在回答突發事件處理題時，要學會用一些你已經採取了緊急行動的詞彙，向考官突出你做事果斷，處事不驚，還是上面的例子，發生車禍的場景中，在連接詞的使用下，你的處事步驟已經能夠較好的向考官展示出來了，這時候再加上「馬上、立即」，效果會完全不一樣：我會立即趕往現場，在趕往現場的途中，我會及時向現場撥打電話的當事人再了解清楚現場事故的細節，與此同時，我也會馬上撥打120…這樣一表述，能夠讓考官感受到你在這種突發事件中處理的緊迫性。
法寶三：「防止再發生」不能忘。之所以稱為突發事件處理題，正是因為該事件發生的突然性，針對突發性的事件，我們不僅需要在現場處理好，還要考慮到這個事件發生的原因是非僅僅是偶然，我們是否能夠採取措施避免類似事件再次發生，還是以發生車禍的場景為例，看似偶然的車禍，我們是否能夠採取增加警示牌等方式，提醒司機該路段易發生車禍，需要小心駕駛等，這樣去「結尾」，就跳出了同學們慣用的總結上報式「結尾」了。

㈤ 護士面試常見應急問題

護士招聘面試常會遇到的提問(包括必答題)：
1、你認為護士工作重要嗎?為什麼?
2、社會上習慣稱護士為「小護士」，你有什麼看法?
3、護士長對你自以為做對的事情不滿意時，你怎麼對待?
4、當你要下班的時候，正好有重病人住院醫學,全 在線.提 供，你怎麼辦?
5、護士只要會打針、輸液就可以了，你覺得對嗎?
6、你從事護理工作的優勢是什麼?
7、如果在工作中你被病人指責、謾罵，你該怎麼辦?
8、你喜歡護理這項工作嗎?為什麼?
9、都說80後的年輕人注重自我感受，缺乏責任感醫學全在線搜集整,理，你怎麼看醫學，教育網收集整理?
必答題：做為一名護士要有高尚的護理職業道德，高超的護理技術，你認為「護德」與「護術」哪個重要?為什麼?
1、個人介紹：各位評委老師好，謝謝給我這次鍛煉學習的機會，我很高興在這里介紹我自己.我叫XXX，XX年出生，是XXX學校應屆畢業生，大專學歷，X年正規化的教育，使我掌握了扎實的理論工底，一年多的監床實習讓我有較熟練的實際操作能力，小時候曾經有較長一段時間身體不好，使我更能理解與體會人在生病的時候，醫護人員的愛心與耐心對於病人生與心的關愛與早日康出院的重要性，更能領悟白醫天使的深刻內涵與神聖，再加上我的性格很隨和，待人真誠，更堅守了我想用實際行動履行救死扶傷職責的信心，我現在希望的就是各位領導能給我這個機會，讓我也能有機會在該院的醫護事業上添磚加瓦。
2、為什麼會選擇這個職業
對於護士這份職業，我從小就很嚮往，因為小時候身體不好，教育在醫院里好多護士姐姐都很和藹可親，我受到了很好的照顧，我更能理解與體會人在生病的時候，醫護人員的愛心與耐心對於病人生與心的關愛與早日康出院的重要性，更能領悟白醫天使的深刻內涵與神聖，所以我一直夢想著做一名護士。我在貴院實習有大概一年的時間，學會了嚴謹、踏實的對待工作並以細心、愛心、耐心、責任心對待患者。得到患者和同伴的的認同那是大的欣慰。再加上我學的也是護理專業，在這個工作崗位上我也更能學已致用，有堅實的理論基礎為指導，更能讓我熱愛的工作崗位上發揮出更高的水平，更好的為病人服務。所以我對自己做好
這份工作充滿信心。
3、你是怎麼看待這個職業的?
對於護士這份職業，我從小就很嚮往，因為小時候身體不好，教育在醫院里好多護士姐姐都很和藹可親，我受到了很好的照顧，我更能理解與體會人在生病的時候，醫護人員的愛心與耐心對於病人生與心的關愛與早日康出院的重要性，更能領悟白醫天使的深刻內涵與神聖，所以在我看來，護士並不是單純的簡單工作，更是一份神聖的職責，他們需要付出比其他人更多的愛心，更多的理解與包容，他們對待每一位病人更要像對待家人一樣，讓他們感到家的溫暖與親切，我相信我有這個能力和信心勝任這份工作，也請各位領導能給我這個機會，我會用實際行動證實給你們看的。
護士行業的求職者在面試時應注意什麼呢?護士面試試題及答案有哪些呢?護士面試問題常見的問題?醫學全在線為您提供面試信息!
先面試前千萬不要著急緊張，要知道護士目前還是比較缺少的，因此不必那麼急。其實護士並不是那麼講究能夠滔滔不絕的，關鍵是沉穩，無論是醫生或者護士都必須做到，否則遇到緊急情況怎麼應付。技術要過關，如果靜脈注射時能一針見血，那是很得分的。對於消毒隔離的一些常識要知道，對於一些護理常識也要明了。同時要舉止得體大方。
問的一般未必就是護理專業知識，一般都是給你一些狀況看你如何解決，比如你給一個患者進行輸液，突然出現了不良反映，此時你該如何應對等等……主要看的不是你的專業知識，是解決問題的應對能力。

㈥ 面試問題，你如何應急

面試技巧:
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面試中應注意的問題 應試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：
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（一）淡化面試的成敗意識 一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。 應試者對於面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種「不以物喜，不以己悲」的超然態度。如果在面試中有這樣的心態，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那麼在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗塗地。
（二）保持自信 應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
（三）保持愉悅的精神狀態 愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那麼首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態。
（四）樹立對方意識 應試者始終處於被動地位，考官或主考官始終處於主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方並不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到「我」的水平、「我」的學識、「我」的文憑、「我」的抱負、「我」的要求等。「我」字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少「我」字，要盡可能地把對方單位擺進去，「貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點。」這種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完後，千萬不要忘記向考官或主持人道聲「謝謝」和「再見」。
（五）面試語言要簡潔流暢 面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，應試者一定要注意麵試語言的簡潔性和流暢性。 （六）不要緊張 有些應試者盡管在面試前已做好了充分的心理准備，但是一進面試室就緊張起來；有些應試者在答辯中遇到「卡殼」時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由於應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應試者一進面試室，應該去掉「自愧不如人」的意識，確立「大家都差不多，我的水平與其他人一樣」的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對於遇到「卡殼」而緊張的問題，如果抱著「能取勝則最好，不能勝也無妨」的態度，緊張就會即刻消失，很快就進入正常的面試狀態，有可能出現「柳暗花明又一村」的境界。所以，應試者在面試中一定要注意不要緊張。
（七）儀態大方，舉止得體 大膽前衛、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭發等標新立異的裝扮不太合適，與機關工作人員的身份不符，會給考官留下很壞的印象。應試者入座以後，盡量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。一般說來，穿著打扮應力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發吹得整齊一點，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個淡雅的職業妝。總之，應給考官自然、大方、干練的印象。
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總之，面試時，這些壞習慣一定要改掉，並自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功機會大增。
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最後祝您能順利過關,得到自己想要的工作~~

㈦ 公務員面試應急應變類題目怎麼作答

應急應變題型是公務員面試中的傳統題型之一，在近些年的一些地方，應急應變題型目的考試概率越來越高，成為考試中的重點題型之一。應急應變能力的考核是面試考試的核心要素之一，主要有應急應變能力與人際溝通能力相結合，應急應變能力與組織管理能力相結合兩種題型的考查方式。在該篇文章中，重點介紹應急應變能力與人際溝通能力相結合，下面將從考試的要求著手，通過一道真題，來談談這種題目的答題方法。
舉例說明：單位來了個新同事，領導教給他一些簡單的工作，但他還是遇到困難，向你請求幫忙，問題是，這個時候，你剛好有緊急事情需要處理，問你應該怎麼辦?
一、注重思維 形成步驟
(一)審清題意 確定目的
在這個步驟中，主要是要讀懂其中的關鍵詞，主要意思是同事遇到困難向我求而此刻我有緊急事情需要處理該怎麼辦，這個就是我們的目的。
(二)針對目的 反向推導
在該步驟中，主要是反向思考想要達到這個目的需要做的一些事情，希望老師們在授課的時候要注意更多的引導性。如，可以展現一個思維過程：
重要→ 非我不可
根據需要做出假設：我→ 事情 → 緊急 → 重要→ 非我也可
不重要 →非我也可
不重要 → 非我不可
緊急 → 非我也可
同事 → 困難 → 緊急 → 非我不可
不緊急→ 非我也可
不緊急 → 非我不可
假設到這里，基本上在考生的腦海里已經形成了一個思維過程，而這個思維過程主要是方便考生在緊張的考場上可以更好的利用思考的一分鍾左右的時間，做到心中有數。
二、結合推導 確定思路
結合假設，確定以同事或者「我」的工作任務為中心，緊扣問題，根據輕重緩急的基本原則，與同事做好溝通，權衡利弊，統籌考慮，整體規劃，根據問題，提出可行性方案。
(一)注意溝通 了解情況
首先，要與同事進行緊急溝通，穩定新同事的情緒，在該題中，是領導交給同事的事情，通過溝通了解新同事對「困難」的理解，通過溝通了解「困難」具體問題是什麼，新同事自己能解決到什麼程度，以及該「困難」輕重緩急的程度，了解下領導對該任務的一些具體的要求和指示等。
其次，要思考「我」的任務「緊急」的重要性，以及在處理的過程中是不是需要由「我」親自處理該事情，該事情是不是只需要自己一個人就可以完成的，如果是，則直接進入下一步答題。如果除了自己以外還需要有別的領導、專家、同事等人來協助你完成，那麼則還需要與這些人溝通，聽取他們的意見。
該題的關鍵就是做好溝通工作，了解自身工作的重要性，二者結合，做好整體統籌規劃。
(二)結合溝通 利用資源
與領導、專家和同事們溝通之後，根據輕重緩急的基本原則，需要從以下方面做起：
首先， 根據緊急程度做出假設，自己的工作緊急非我不可，而同事的困難不緊急非我也可，那我們在做好溝通的基礎之上邀請其他同事，幫助新同事解決遇到的困難，這樣使工作順利開展。
其次，根據緊急的程度做出假設，自己的工作緊急非我也可，而新同事的困難緊急且非我不可，那我們在做好溝通的基礎之上邀請其他同事，幫助我完成工作，我幫助新同事解決困難，這樣溝通協作，使工作順利開展。
再次，根據任務的重要性作出假設，我的任務緊急而且十分重要，非我不可，新同事的困難緊急重要非我也可，就可以邀請其他同事幫助新同事解決困難，順利開展工作;我的任務緊急但不重要，且非我也可，而新同事的困難緊急重要非我不可，那就邀請同事幫助我完成任務而我解決新同事遇到的困難;我的任務緊急但不重要非我也可，新同事遇到的困難不緊急但很重要非我不可，那我就根據任務的輕重緩急合理安排，先解決我的任務，再幫助同事解決他遇到的困難，這樣有機整合提高工作效率。我的任務緊急不重要非我也可，新同事遇到的困難不緊急也不重要且非我也可，那就合理安排工作，激發同事的工作積極性，知道他順利完成工作。
最後，結合本次工作，一定要充分做好工作的統籌規劃，充分發揮自己的積極主動性以及激發同事的積極工作熱情，團結互助，具有強烈的集體意識觀念，把問題在集體中解決，運用集體的資源優勢，展示出集體的力量。同時，通過表達，體現自己的有條不紊的表達能力，以及分析問題的能力和思考問題的全面性。
(三)加強協作 應急應變
在處理問題的過程中，遇到的問題層出不窮，做到的假設也就千方百計，還有很現實的問題，如果有資源可用還好，如果無資源可以幫助我們呢?問題該怎們辦，遇到這一問題時，很多老師就引導學生不要做這樣的假設，因為這樣的假設給自己挖了一個陷阱，往往無法回答。這樣的回答有幾分道理但很難說服學生。那也就不是一個理想的處理問題的方法。其實，我們進入一個誤區，上面的假設均是建立在一個有資源可用的基礎之上，從而忽略了無資源可用的情況，如「我的任務很緊急且很重要，解決任務非我不可，而新同事的困難也很重要，解決困難也非我不可，沒有其他同事可以求助，此時該怎麼辦?」遇到這樣的假設，能夠解決也就體現了我們的智慧。其實本質仍然是穩定情緒，充分發揮我與同事的積極主動性，與新同事溝通到位，了解基本情況，積極指導新同事，分清兩件任務的輕重緩急，與新同事形成合力，順利完成工作任務。
這樣的假設，建立在自己與同事本身就是解決任務與困難的根本資源之上，只要充分發揮積極主動性，二者合力，就會產生一加一大於二的效果，使工作順利完成。體現我們的應急應變能力，與良好的溝通能力，還有團結協作的能力。
(四)整理結果 陽光總結
結合本次的工作任務，同時要注意反思自己在該次工作中的經驗和不足，可以做好與同事的積極溝通，根據工作任務的處理，指導新同事工作中該注意的事項，做好總結，為以後工作打好基礎。
總之，在應急應變題型目中，考生需要注意幾個原則：先後輕重緩急原則、團隊協調原則。注意答題前的思維過程和答題中的接地氣，才能更好的把題目作答好。

㈧ 部門面試會遇到什麼應急狀況

會遇到1、部門經理心情不好；2、部門經理人品不好；3、部門經理眼光很版高；4、部門經理權走走過場；5、部門經理對你一見鍾情。
哈哈，因為你的問題不清楚，所以只能這樣給你些調侃，放輕松去就行了，沒什麼大不了的。