應聘最高境界

Ⅰ 去應聘的時候一個人的形象是不是很重要

面試時的形象准備 (http://www.JL7Y.com 友情提供)

在面試前，面試者應對自己進行全方位的准備，以求以最佳的形象去面對考官。

但總體一點，那就是穿著整潔就OK了，不一定要穿職業裝，具體得根據你所應聘的職位進行著裝。

(一)發式

男性的頭發比較好對付，因為可供男性選擇的發型不多。如果使用發膠，需要注意臨出發前，一定要用梳子把固結成綹的頭發梳開。如果男性面試者想簡簡單單理個發就行了，那他最好回憶一下，剛理過發後，是不是每次你都有點兒羞於上街？如果是，那就應該早幾天理發。

女性的頭發最忌諱的一點，是有著太多的頭飾。在面試這樣的場合，大方自然才是真。所以，不要弄什麼「爆炸式」的發型，這種膨脹著的帶有威脅意味的頭發，會使面試官對你有著本能的排斥；高挽的頭髻也不可取，它會讓面試官傾向於以家庭型女性來評判，這無疑是對你求職的否定；披肩的長發已漸漸被接受，但應稍加約束一下，不要讓它太隨意。

(二)著裝

一般而言，面試官評判面試者服裝的標準是：協調中顯示著人的氣質與風度；穩重中透露出人的可信賴程度；獨特中彰顯著人的個性。

服飾的最高境界是自然協調，如果你的衣著首先與你自己的個性、品味不協調的話，就很難與面試的氣氛相一致。面試的著裝是要鄭重一點，但也不必為此而改變你在日常中一貫的形象。比如，如果你從來不穿西裝，大可不必為了面試而開創自己的一個新記錄。要學會從過去你的無數形象中選擇與面試相匹配的服裝。要相信自己的審美能力和身旁眾多「參謀」的審美能力。

(三)面部化妝

面試中，臉部的化妝一定要淡而自然。因為一臉濃妝無異於在向面試官訴說著：「我沒有自信，所以我要掩飾我的本來面目」。

在面試中，尤其拒絕濃妝，因為它使人的臉部不自然，它破壞了人臉上的表情，而一張臉最生動的地方就在於它細微生動感人的情緒表達。不要讓面試官必須先努力看透厚厚的化妝，才能捕捉到你的表情。

面試前最好略略將面頰修飾打扮一下，讓自己看上去健康、精神煥發就已足夠。

(四)杜絕飾物

你天性偏愛那些形形色色、金光閃閃的小飾物；或者你聽信了種種服飾小冊子中賦予各種小飾物的意義，雖然它們能給你略微增色，但在面試中，最好杜絕它們.

Ⅱ 在面試求職的時候，面試官看重的是求職者什麼品質

在對待他人的時候：
(1)感恩：對待他人對待自己的所得有一顆感恩之心，樂於看到別人對自己的「好」。比如說，談到前任老闆的時候，順便提及他對自己的提攜與恩惠。
(2)寬容：對待他人如同對待自己。比如說，看到別人有缺點的時候，立刻聯想到，自己也有同樣的缺點，所以就會變得很豁達，很寬容。
在對待自己的時候： HR訣竅
(3)自省：經常檢討自身的不足，每日三省吾身。經常檢討自己：今天，我有哪些事情可以做得更好?
(4)自律：在學習、工作、生活這三個方面，對自己有嚴格的規定。比如說，要求自己每天11點前上床睡覺。(筆者感慨：現在，在我寫下這段文字的時候，抬頭看窗外，夜幕已低垂;低頭看手錶，指針已凌晨……我做到了「刻苦」，但卻沒有做到自己所宣揚的「自律」，而沒有「自律」，安能確保長遠的「刻苦」?好了，我決定休息!多麼幸運，我具有「自省」和「立刻行動」的優良品質!親愛的讀者朋友們，看看手錶，如果你該休息了，「自律」地去睡覺吧……)
在個性方面：
(5)吃苦耐勞：閉上眼睛想一想，你最喜歡合作的人是哪種人?有創新思維的?有領導能力的?還是吃苦耐勞的?毫無疑問，每個面試官都會傾向於選擇一個兢兢業業的候選人。
(6)積極陽光：積極陽光的個性，即使看一件壞事也能看到其積極的一面。比如說，談到自私的同事的時候，告訴面試官自私是一種有效的自我保護的手段，有時候會起到好的作用。
(7)大方幽默：我不只一次聽一些部門經理說過：那個男孩子/女孩子大大方方的，而且特別好玩，就要他/她了!
以上種種，頗多說教，可能令一些年輕學子不以為意。然，筆者作為有著10餘年職場經歷的過來人，深刻地體會到：上面所述的這些做事與做人的道理，堪稱句句經典!從短期利益來看，它們能幫助你了解面試官的好惡，設計出精彩答案，以迎合其喜好，避免其厭惡。從長期利益來看，它們能有效地指導你如何做事，如何做人。以此為鏡，你勢必將成為一名稱職的好員工，一個受人歡迎的人，從而達到多數人所嚮往的人生最高境界：事業成功，心靈幸福。

Ⅲ 面試HR最看重的品質有哪些

在面試時HR最看重求職者的哪些品質？人事經理一般注重兩個方面，一個是在對待他人態度，是否會感恩、寬容；對待自己的態度，是否會自省、自律；另一個是個性方面，是否吃苦耐勞、積極陽光、心智成熟，如果你能做到以上幾點，相信通過面試不是難事！
在對待他人的時候：
(1)感恩：對待他人對待自己的所得有一顆感恩之心，樂於看到別人對自己的「好」。比如說，談到前任老闆的時候，順便提及他對自己的提攜與恩惠。
(2)寬容：對待他人如同對待自己。比如說，看到別人有缺點的時候，立刻聯想到，自己也有同樣的缺點，所以就會變得很豁達，很寬容。
在對待自己的時候：
(3)自省：經常檢討自身的不足，每日三省吾身。經常檢討自己：今天，我有哪些事情可以做得更好?
(4)自律：在學習、工作、生活這三個方面，對自己有嚴格的規定。比如說，要求自己每天11點前上床睡覺。(筆者感慨：現在，在我寫下這段文字的時候，抬頭看窗外，夜幕已低垂;低頭看手錶，指針已凌晨……我做到了「刻苦」，但卻沒有做到自己所宣揚的「自律」，而沒有「自律」，安能確保長遠的「刻苦」?好了，我決定休息!多麼幸運，我具有「自省」和「立刻行動」的優良品質!親愛的讀者朋友們，看看手錶，如果你該休息了，「自律」地去睡覺吧……)
在個性方面：
(5)吃苦耐勞：閉上眼睛想一想，本篇 簡歷 你最喜歡合作的人是哪種人?有創新思維的?有領導能力的?還是吃苦耐勞的?毫無疑問，每個 面試 官都會傾向於選擇一個兢兢業業的候選人。
(6)積極陽光：積極陽光的個性，即使看一件壞事也能看到其積極的一面。比如說，談到自私的同事的時候，告訴 面試官自私是一種有效的自我保護的手段，有時候會起到好的作用。
(7)大方幽默：我不只一次聽一些經理人說過：那個男孩子/女孩子大大方方的，而且特別好玩，就要他/她了!
(8)心智成熟：不再單純天真得令人擔心，不再以自我為中心，成熟可能是 面試 官最想看到的個性特徵，尤其是對於應屆畢業生。成熟其實是一個關口，在這個關口之前，一個人會把自我看得很大，經歷了這個關口之後，自我會變得越來越小，而其他的東西會越來越大。比方說，嬰兒是最不成熟的，是自我的，只要想吃喝拉撒就會理所當然地大聲哭喊。以此類推，在職場上，剛畢業的大學生是最不成熟的，他/她們張口閉口說「我」並且感覺是理所當然的，比如，「我喜歡富有挑戰性的工作」，「我具有領導能力」……然而，一個成熟的職場人，更多的時候會說「工作」，比如，「工作要求我應付挑戰，我就會拼盡全力去應付」，「工作需要我領導一個項目的時候，我樂於承擔任務並且有能力勝任;如果工作不需要我擔任一個領導者，我會樂於做一個被領導者，因為，我是誰並不重要，重要的是，大家一起可以把工作做好。」所以說，成熟代表著一個候選人把自我看得很小，而把職業精神看得很大。
以上種種，頗多說教，可能令一些年輕學子不以為然，但是有著多年職場經歷的過來人，肯定會深刻地體會到：上面所述的這些做事與做人的道理，堪稱句句經典!從短期利益來看，它們能幫助你了解面試官的好惡，設計出精彩答案，以迎合其喜好，避免其厭惡。從長期利益來看，它們能有效地指導你如何做事，如何做人。以此為鏡，你勢必將成為一名稱職的好員工，一個受人歡迎的人，從而達到多數人所嚮往的人生最高境界：事
在對待他人的時候：
(1)感恩：對待他人對待自己的所得有一顆感恩之心，樂於看到別人對自己的「好」。比如說，談到前任老闆的時候，順便提及他對自己的提攜與恩惠。
(2)寬容：對待他人如同對待自己。比如說，看到別人有缺點的時候，立刻聯想到，自己也有同樣的缺點，所以就會變得很豁達，很寬容。
在對待自己的時候：
(3)自省：經常檢討自身的不足，每日三省吾身。經常檢討自己：今天，我有哪些事情可以做得更好?
(4)自律：在學習、工作、生活這三個方面，對自己有嚴格的規定。比如說，要求自己每天11點前上床睡覺。(筆者感慨：現在，在我寫下這段文字的時候，抬頭看窗外，夜幕已低垂;低頭看手錶，指針已凌晨……我做到了「刻苦」，但卻沒有做到自己所宣揚的「自律」，而沒有「自律」，安能確保長遠的「刻苦」?好了，我決定休息!多麼幸運，我具有「自省」和「立刻行動」的優良品質!親愛的讀者朋友們，看看手錶，如果你該休息了，「自律」地去睡覺吧……)
在個性方面：
(5)吃苦耐勞：閉上眼睛想一想，本篇 簡歷 你最喜歡合作的人是哪種人?有創新思維的?有領導能力的?還是吃苦耐勞的?毫無疑問，每個 面試 官都會傾向於選擇一個兢兢業業的候選人。
(6)積極陽光：積極陽光的個性，即使看一件壞事也能看到其積極的一面。比如說，談到自私的同事的時候，告訴 面試官自私是一種有效的自我保護的手段，有時候會起到好的作用。
(7)大方幽默：我不只一次聽一些經理人說過：那個男孩子/女孩子大大方方的，而且特別好玩，就要他/她了!
(8)心智成熟：不再單純天真得令人擔心，不再以自我為中心，成熟可能是 面試 官最想看到的個性特徵，尤其是對於應屆畢業生。成熟其實是一個關口，在這個關口之前，一個人會把自我看得很大，經歷了這個關口之後，自我會變得越來越小，而其他的東西會越來越大。比方說，嬰兒是最不成熟的，是自我的，只要想吃喝拉撒就會理所當然地大聲哭喊。以此類推，在職場上，剛畢業的大學生是最不成熟的，他/她們張口閉口說「我」並且感覺是理所當然的，比如，「我喜歡富有挑戰性的工作」，「我具有領導能力」……然而，一個成熟的職場人，更多的時候會說「工作」，比如，「工作要求我應付挑戰，我就會拼盡全力去應付」，「工作需要我領導一個項目的時候，我樂於承擔任務並且有能力勝任;如果工作不需要我擔任一個領導者，我會樂於做一個被領導者，因為，我是誰並不重要，重要的是，大家一起可以把工作做好。」所以說，成熟代表著一個候選人把自我看得很小，而把職業精神看得很大。
以上種種，頗多說教，可能令一些年輕學子不以為然，但是有著多年職場經歷的過來人，肯定會深刻地體會到：上面所述的這些做事與做人的道理，堪稱句句經典!從短期利益來看，它們能幫助你了解面試官的好惡，設計出精彩答案，以迎合其喜好，避免其厭惡。從長期利益來看，它們能有效地指導你如何做事，如何做人。以此為鏡，你勢必將成為一名稱職的好員工，一個受人歡迎的人，從而達到多數人所嚮往的人生最高境界。

Ⅳ 面試最高境界啥

面試的最高境界應該是「答非所問」
這句話該如何理解呢？那麼就是面試官無論問你什麼，你此時要記住自己想要傳達給面試官的核心信息是什麼。
1、首先你要了解面試的三個本質問題是什麼？
其實面試的問題有幾千幾百條，而且每個面試官問的問題又有差異？你根本不會知道面試官會問你什麼？所以即使面試前你做了准備，依舊會處於被動局面，假如你不掌握面試的本質邏輯的話，就等同於備考高考時很多普生常用的戰術：題海戰術。
那麼你的面試結果就會形同於那些考生做了很多題，仍然考不了高分，為什麼呢？
同理，你明明面試前准備了那麼多面試官可能問到的問題，但是只要面試官換一個問法，馬上啞口無言。
其實，我們說不管你在經歷哪種類型的面試，被問及哪種類型的問題？那麼都是離不開以下三個本質問題。
(1) 為什麼你要申請面試這家公司？
(2) 為什麼你要面試這個崗位？
(3) 為什麼公司一定要聘用你？
所以當求職者接到任何一家公司的面試邀請時，你要做的不是准備HR可能隨時問你的各種問題怎麼回答？而是你要你要弄明白上面三個問題的本質內容的意義在哪裡？
那麼這三個問題要怎樣回答算完美呢？
(1) 首先弄明白這家公司的文化，價值觀是什麼？
(2) 其次就是你的性格特點是什麼？
舉個例子：假如求職是一個細心認真的人，那麼文員的崗位就需要這樣性格的人，這一點非常匹配。
(3) 再有這家公司/崗位看重的能力到底是什麼？
(4) 那麼最後就是求職者的工作經歷，能力，優勢是什麼？

Ⅳ 面試很重要，應聘面試多說好還是少說好

曾經看過一個趣味問答，在面試中你最害怕的場景是什麼？

我看到有部分回答是——說得太少

但是在面試的過程中，說得多，一定就好嗎？說得少，一定就不好嗎？

大家從學校畢業都寫過論文，論文的版式一定要包括大標題、目錄、摘要、分論點等等，層層羅列、步步梳理，然後再針對性的深入闡述，這才能體現一篇論文的邏輯順序和思路。

但是大家試想一下，如果面試答題按照這種模式會變成什麼樣？

關於這個問題我有以下看法；第一大點的第一個內容是……；第三板塊第四點第三項是……是不是發現越聽越亂？

面試是面對面的交流，你所表達的內容考官無法看得見，只能聽，所以和書面的表達方式有很大不同。

我常給老師說，面試答題要把握兩個基本點，站在考生角度，考生做得到；站在考官角度，考官能認可。是否為高分答案，還要回到剛才我說的兩個重點，考生能做到，考官能認可。其實就六個字，簡潔，條理，流暢。

最後，站在聽眾思維，我們有必要訓練自己說話的語音語速語調語氣。《心理科學進展》中有篇論文講到，作為聽覺線索，人類會選擇性的偏好於好聽的聲音、溫和的語調。

聲音可以通過訓練變得更富魅力，而好聽的聲音，會為我們的言語表達加分，助力我們的面試。

在面試的題本上，最優的語言表達的評分參考是這樣的：善於傾聽、理解，口齒清晰流暢，內容條理，邏輯性強，用詞准確，有說服力；

最差的一檔是這么說的：不善於理解，表達不通順，內容無條理，不具說服力。有意訓練自己提煉觀點的能力，組織發言內容的邏輯、積累發言素材，熟悉聽眾思維，並且訓練自己的聲音，在面試考場上，你一定是最富表現力、感染力，最有條理並且最具說服力的那一個。

Ⅵ 如何在公務員的面試中拿到高分

從兩個方面來說吧：
一方面是參加公務員面試應該注意的事項；
另一個方面則是通過一些試題來分析一下如何結合有關的題型答好每一道題目。
我一直認為，對於面試，《孫子兵法》中的那句話「知已知彼，百戰不殆」是非常有用的。
如果真的花點精力都做好了，估計在公務員面試中考上85分以上的高分應該是概率很大的事情。
知已，也就是要知道自己的特點，以便讓自己在面試中充分的表現優點。
知已關鍵是要做到兩點，一是要「自信」，自信心對於參加面試是非常重要的，有自信心的考生，一方面他在回答問題的過程中能夠非常的流暢，另一方面考官也能夠從他身上所表現出上的一些肢體語言（比如自信的微笑）等過程中無形受到感染，從而不自覺中在結構化內容打分中把分數向上提一點。二是要有「狀態」，也就是要在走上考場的時候能夠把自己最好的一面展示出來，那種「考出水平」或「超水平發揮」之類的話，前提是必須要有狀態有保障的。
自信和狀態兩者是相依存的，有自信才有狀態，而自信的建立，則是在「知彼」和「百戰不殆」的基礎上的。
那麼，如何讓自己有狀態呢？一個考生可以從以下幾方面著手：
第一是面試時穿著的服裝，有很多人問面試應該穿什麼衣服，我都和他們說：隨便點，自然點。因為我相信他們肯定不會穿著背心和拖鞋上場的。一些所謂的公務員強化班好象要求公務員必須穿著白襯衫、外面穿深色的西裝或套裙；搞的面試那天許多人穿的都很雷同，我當考官時完全都可以從他們的穿著看出他們是否參加過那種培訓班，都一樣的新衣服一是讓考官們感覺沒有個性、沒有亮點，自然這方面不太可能有加分；二是一些人剛穿上新衣服自己都感覺很別扭，肯定會影響自己的心情的。我自己參加面試時也從未穿什麼西服。
其實在穿衣服上，我感覺應該穿一些自己喜歡的，相對正式些的老衣服，如果自己迷信一點，比如有幸運小飾品、幸運鞋之類的，完全可以穿（太大的不行，會影響整體形象）。總之，自然的穿著是良好狀態的基礎。
第二是則考試前的情緒控制。由於公務員面試當天一般要起的早，面試前一天就應該早點休息，前一天和面試當天要盡量的放鬆自己的心情，不能再去多想關於考試的事情了，比如可以做一些自己喜歡做的事（如上網玩游戲，當然時間不能太長）。面試的當天進候考室之後書是可以帶的，但這種時候不要再去看書，一是於事無補（你不知道題目，臨時抱佛腳總是很茫然的）；二是很容易看到自己沒記住的一些內容，從而影響自己的心情。
那麼考試最緊張的是什麼時候呢？考試都是抽簽的，最緊張的時候，肯定是你前一名進場的時候（除非你抽到第一名，來不及多考慮就進場了）。那麼如何做呢？一般來說前一名進場時，最好去上下廁所輕松一下；然後稍微走動一下，如果緊張，還可以做幾下深呼吸；同時多做一些自我的心裡暗示。
心裡暗示一般從增強自信心方面著手，一是去想只要再過一會兒，就可以解脫了（要知道准備面試這么長時間給誰都不是一件好玩的事情）；二是自己准備的夠充分的了，肯定比別人要准備的好，自然考試成績肯定會比其他人好；三是那種比較容易激動的人，可以多想想那些「人生能有幾回搏，此時不搏，更待何時」之類的話，如何能夠做到豪氣頓生、熱血上涌，那效果就是很可以的了。
順便說一句，有些人比較迷信簽位，比如9個人，一般人會認為從第三位到第五位比較好，其他簽們不行，其實這是個誤區，一般來說不同簽位有不同的答題技巧，這等下再說；抽簽時你無論抽到什麼簽，都要認為自己這個簽是最好的（至少不能認為比別人差），這種心裡暗示對自己來說是非常重要的。
再說說考試時的情緒控制。考試的時候，一般從候考室走到考場里去，總是有點距離的，在這個過程中如果緊張，還是要象前面所說的做些心理暗示，我自己一般是會去想：就一場考試嘛，誰怕誰嘛。在這里，想想毛主席的那句話「東風吹、戰鼓擂，看這世界誰怕誰」，哈哈，感覺好的時候，會有點躍躍欲試的感覺噢。
有些面試強化班非常注重細節（呵呵，這些細節是一些考生平時和我聊天時說的），對每個細節都有嚴格要求，比如進考場時你應當如何敲門（據說用三個指節彎曲敲門力度最大，效果最好），又比如你聽完導語後要說「考官，下面我開始思考問題」然後再開始思考。哈哈，我聽的時候有點暈，細節的雷同絕對說明一個人沒有創新性和創造力，我平時和一些考官交流的時候，他們也說這種細節的雷同（肯定是強化培訓出來的）讓人感覺很煩，比如思考，你思考就是了唄，幹嘛還要匯報啊，哈哈。
當然，進考場必要的禮貌還是要的，比如主考官讀導語時，你一般不要去看題目（也就十多秒鍾，這點時間無所謂的），而是要裝出很認真聽的樣子，畢竟只有你尊重別人，別人才會尊重你嘛，你可以趁這個時間調整心情（這個時候不緊張是不可能的），等他講完看題目，開始思考，就要一門心思把心情放到如何去考慮題目如何解答題目去了。
「知已」這一節，最後再講下如何克服那種「看見題目，腦袋瓜一片空白」的現象。
這種情況說實話我自己也碰到過，有一次公選領導面試，我簽位不好抽到第八（最後一個），也許是自己太放鬆了，我可不緊張，一直在候試室里和別人吹牛呢，到最後沒有人吹了，只好和工作人員聊天，結果第七個動作很快，我沒聊幾句另一個工作人員就叫我好入場了。進去之後我也沒緊張，等主考官讀完導語後，我一看題目一片暈，感覺好象一題也不會回答（事後想想估計是太放鬆一下子沒進入狀態），心裡真的慌了，我很清楚的記得思考時筆拿起來寫第一個字的時候手是抖的。怎麼辦，我感覺當時還是比較鎮靜的，我停止想題目，花了二十多秒鍾來平息心情，當時一是想「這么難的題目，估計別人也回答不好」（其實題目並不難，呵呵），二是想能進入面試就不錯了，考不上也沒什麼大不了的（畢竟不是考公務員，沒有生存壓力），結果心情平靜下來開始思考，然後思路就比較順了，那次面試成績應該是第一或第二吧（公選不象公務員考試，不公布成績的），呵呵，這次面試對我來說絕對是一次難得的歷練。
說了這個故事，其實也就是想說明一點，面試時無論遇到什麼情況都不要緊張，要鎮定，只有鎮定之後才能正常的發揮自己水平。即使遇到什麼好事情，如題目是自己准備到過的，也要鎮靜，那就是少想思路，而是要把准備的東西用最好的方式表達出來，讓考官給你高分。
接下來講「知彼」這方面內容。「彼」不是指其他考生，因為你知道他們是誰、能力如何對你來說一點用也沒有；「彼」指的是考官，畢竟，你的分數、你的命運是掌握在他們身上的。
「知彼」有很多的技巧，但目標是一致的，也就是要讓你的整體表現讓考官滿意，讓他給出你滿意的分數，哈哈。
當然，讓考官滿意的基礎是你要答的好，這方面我具體分析題目時再說，不過除了你的表達之外，還有許多方面必須要注意的。
一是你的眼神，考官是可以從一個人的眼神中看出許多東西的，比如說你是否緊張，是否自信。我覺得一個考生面試時絕對不能太嚴肅，而是要稍微面帶微笑，微笑是一種與考官溝通最好的無聲語言，也是你自信的表現。如果你有足夠的自信，你可以在面試的時候與考官對視，用自己的眼光和語言去征服他。當然許多考生沒有這種自信，那怎麼辦呢？首先你不能夠低頭答題，你回答時想看你的提綱用餘光描一下就夠了，你的眼光必須朝前，讓考官感覺你也在看他們，但是你不能看他們的眼（你不夠自信後考官的無意識表現會干擾你答題的注意力和自信心），你可以注視主考官的下巴這個位置，這個位置既能夠讓考官感覺你在看他，但其實你不會太受干擾，平時也可以試試看。
二是根據你的出場合理的選擇答題技巧。如果你出場的早，比如說前三名出場，那時候考官剛開始聽，注意力相對比較集中，你如果能夠多說就盡量說多一點，比如可以適當舉個例子（但注意不要超時），這樣會讓考官感覺你知識面不錯。但如果你在之後出場，我的建議是有條理、簡潔為好，只要把自己想表達的內容充分表達出來就行了，尤其是在上午十點半之後，要盡可能的簡練。畢竟考官也是人，讓一個人長時間坐著，精神高度緊張（畢竟考官要對每一個考生負責，所以他都要認真的聽）其實是一件很累的事情，更何況是做同樣的事（聽著基本雷同的答案，有些表現還很差），人真的受不了，所以考生要同情考官啊，他們也很可憐的。開句玩笑話，現在考官一天的報酬是500元左右吧，如果讓我選擇，我寧可不要當考官拿這500元的報酬，而是自由點的好，當然如果工作需要也沒辦法的，畢竟公務員以服從工作為職責嘛。
因此，在考官如此累的情況下，考生千萬少說點好，讓考官早點休息，你簡要精練（當然該說的一定要說），一般會給已經很累的考官留下一個好印象，無形中出手的分就高了。大家要記住一句話：你的成績和答題時間不是成正比的。
三是要注意做到幾題一起連答，而不要想一題再答一題。這原因很簡單，一是幾題一起回答，初想起來會有點難度，但如果有的題目你可以多說幾句，有的題你不太有話說時，連答會避免你一題長、一題短的缺陷。最重要的一點，我前面說了，考官在考場上是很累的，你思考的時間他們好不容易能夠稍微休息一下，如果你一會兒思考、一會兒答題，那麼他們好不容易的休息時間也會被你分割成好幾片，沒法休息，呵呵，估計自然不會對你有太好的印象了吧，畢竟人情都是相通的。
從這點上，我相信考生應該知道了，你在面試准備過程中應該多想想如何我這樣做，考官的感受會如何如何？呵呵，如果你都能這么思考，那麼我想你離拿高分肯定不會太遠了。
四是要用好考場里給你准備好的筆和紙。畢竟三題連答，你必須把思路寫在紙上，不然的話你想好了第三題開始回答，又忘了第一題如何回答怎麼辦？但用好還是有講究的，一般來說每題還是要有條理吧，列個一、二、三之類的（當然回答時不要老是一二三），每一點我想寫的話不要超過6個字，當然這6個字是有概括性、提醒性的作用的，看到這幾個字就知道這一點該回答哪些內容了，如果老是在寫，就變成筆試而不是面試了。有一次我當考官，一個考生上場就寫，寫了很長時間，我都很擔心她變成筆試了。我想考試思考時間每題安排1.5至2分鍾為宜，思考總時間不能超過6分鍾，還有9分鍾的答題時間應該差不多了（現在一般好象都是3題15分鍾吧）。
五是要高度重視前兩題。不是說第三題不重要，但前兩題尤其是第一題是非常重要的。因為一是可以給考官留下很好的印象，畢竟第一印象很重要啊，二是因為一般來說考官在第二題回答完時就要開始打分了，考官用的是結構化面試評分卷，每個類型都有相應分數，一般要打7個分數，再將其加總是最後得分，想想要打七個分數，而且要加分（每位考生的分要考官自己加的，工作人員就復核一下就行了），還要心算能力好為（呵呵，所以我一直說考官是很累的），這樣就使得考官必須在第二題答完後就打分，一般第三題答好後分數都打好了，再加分；第二個考生進場前要把評分卷給工作人員的。這樣就使得他們的打分以對前兩題的印象為主了，也就是說如何前兩題好，第三題一般，估計他們高分打下去也不太會改了；同樣，如果考生前兩題回答一般，第三題回答的好，那麼他打下去一般的分數也不會去改的高一點，這樣考生就吃虧了噢。所以說，在思考時、回答時，重點向前兩題傾斜一點也是一種答題技巧。
呵呵，不錯，樓上的屬於我第三部分講的自己應該如何練的，我始終堅持一句話，也就是通往成功的路有千萬條，但只有一條是屬於你自己的。提供的經驗有千萬句，但要找到適合你去做的，否則都是空的。
另外，公務員也不是很好當的，這種事我另開篇聊，就象樓上所說的，不愛好的，不去當公務員也可，公務員實在不屬於那種非常令人嚮往的職業啊。
六是要做好語言的組織。讓考官高興，最關鍵的是看語言的表達，一般來說，考官是對語言的流暢程度非常關注的，設想一下，如果一個考生在語言表達過程中吞吞吐吐，中間的停頓時間很長，或者中間的過渡語很長，比如「這個……」然後又「這個……」，或者索性停下來個幾十秒鍾，那讓考官給你高分，才怪！
當然語言的組織是很有講究的。這裡面要注意很多方面，一些東西我可以結合下面的具體題目和大家聊，但總體絕對要注意兩點，一是要投其所好，也就是俗話說的：「千穿萬穿，馬屁不穿」，拍考官的馬屁肯定會讓考官感到舒服的；二是要有氣勢，也就是說：「不是我影響你，就是你影響我」。哈哈，我一直認為，面試的最高境界就是把面試當一場演講，當你前面的考官是你的學生，是你在教導他們。如果這樣，估計你的語言都會被考官所接受，你的觀點會成為真理，那你的分數還會低嗎？呵呵。這個答案誰都會明白，但做到真的很難，一些東西，我會結合下面的一些具體的題目讓大家明白的
在具體談題目之前，我還要再強調兩點：
一個是回答問題的條理上，我個人覺得最好以三到四點為宜，少了感覺沒有內容，多了感覺條理很亂，我看過一些人對一道題目歸納出六七點的，覺得就是沒有理好，重新理過肯定沒有那麼多，這么多條目讓考官肯定感覺無從所適。
二是回答問題的時候，一定要有自己的語言。我當考官和給一些考生面試輔導時，一些考生回答出來的話明顯就是在背書，感覺很假，背的很機械，語句口氣一點都沒有自己特點，有些人背都背的不流利，所以說既使照搬別人的東西，也要有點自己特色。有一次我為了說明這個問題，回答同一個問題，回答了三遍，每遍的說法都不一樣，不過表達的意思是
…

Ⅶ 怎麼樣才能在面試中脫穎而出

如何在面試中脫穎而出

招聘面試是用人單位以目測和問答為主要方式，選拔所需要的優秀人才的特殊考核形式。通常安排在筆試和其它考核之後進行，面試的成敗對應試者來說，往往具有「一錘定音」的作用。經驗證明，成功的面試應把握以下幾條原則：
1．化被動為主動的原則
從形式上看，面試是用人單位對應試者的挑選。通常是由考官出題、提問，主導面試進程和結局，考官的態度、評價，決定著應試者的取捨。而應試者則是處於被召喚、被支配、被挑選的地位，似乎沒有多少主動權可言。其實，如果應試者換一個角度看問題，把面試當成推銷自己，展示才華的過程和機會，把面試現場當成表現自己的舞台，那麼，應試者就可以在一定程度上獲得面試的主動權，其主觀能動性就會得到充分的發揮，表現出很大的預見性、主動性和創造性。比如，在事先就會以積極姿態有目的地進行大量卓有成效的准備工作，包括了解和研究用人單位需求狀況、專業特點、考官心理、應答對策；在應試過程中，就會表現得精神飽滿，熱情亢奮，思維機器全面開動，知識積淀不斷被喚醒，應對自如，左右逢源，實現正常甚至超常發揮，從而把自己的優勢強點與對方的需求有效地對接起來，贏得考官的好感，最終成為面試的優勝者。
2．外在形象與內在素質並重的原則
面試的目的在於全面考察應試者的素質，重點通常放在內在素質方面。但是，從實際情況看，考官對應試者的直觀印象卻是十分關鍵的。應試者以什麼樣的形象在現場亮相往往會帶來不同的效果。一般來說，外在形象能折射出一個人的內在素質、氣質和修養水平等，並易於給他人形成「首因效應」。良好的第一印象，往往討人喜歡，進而讓人產生由衷的親和力，這樣就在潛意識中對考官的態度和評價產生了微妙的影響。因此，應試者應堅持外在形象與內在素質並重的原則，在著力表現內在實力的同時，關注一下自己的衣著打
扮、行為舉止和態度表情，以向考官展示自己良好的修養和形象，做到自信而不自傲，自然而不放肆，展示而不賣弄，重禮節、禮貌而不拘謹卑微。這樣，討人喜歡的外在表現就成為內在素質的一種烘托、說明和強化，從而大大加深考官的印象。
3．心理與才學互動的原則
一般來說，應試者走進面試現場面對考官時，心理壓力會大大增加。如果不善於進行心理調節，就會出現心理失控，影響正常應對發揮。我們常常看到，有的應試者很有才學，但他們的心理素質太弱，一走進嚴肅的面試現場就緊張心跳，恐懼害怕，不能自己，特別是涉世不深的青年，沒有見過這樣的陣式，往往亂了陣腳。這種教訓應牢牢記取。實際上，心理與才學是一種互動關系。應試者應把自己的心理素質與才學表現協調好，做到以才學穩定心理，以心理支撐才學表現，使兩者相輔相成，相得益彰。為此，在面試前既要注意才學准備，又要注意自身心理訓練和面試心理准備。在考試中，特別是入場後的前三分鍾，要採取措施，進行積極心理調節，穩定情緒，引導自己進入最佳競技狀態。這樣在強大的積極心理支持下，就會有出色的表現。
4．真誠與口才相統一的原則
應試者不但應在專業上用勁，還應注意追求嘴巴上的功夫，比如面試中常用到的演講、對話等表達方式，要多加練習。面試前，在對有關內容進行預測，材料准備和策略謀劃的基礎上，還要精心地進行語言表達技巧的設計和試講，看哪些內容宜直答，哪些宜婉答；先說什麼，後說什麼；追求哪一種表達風格等。有時候，同樣一句話，這樣說還是那樣說的效果大不相同。在面試過程中，還要把眼耳腦口都調動起來，最大限度地把思想內容表達出來，努力追求出奇新巧，反應敏捷，不斷閃現出灼人的思想火花。進而言之，面試口才的最高境界是要善於表達真誠，談吐要真實得體。面試應答一定要說實話，把真誠表達出來，讓人信服。真誠的東西才是最有魅力的。面試應答不是演戲，不是演講比賽，在這里，考官考察的是應試者的真實觀點、看法和水平。所以，應答必須發自內心，實話實說。在這里，口才只是一種手段，決不是目的。我們應善於把個人的真實思想感情。通過卓越的口才表達出來，說得有力度，有重點，有邏輯性，思路清晰，動情感人，形成共嗚。如果你誇誇其談，華而不實，一味地賣弄口才，那隻會弄巧成拙。

Ⅷ 招聘，應聘其實就是另一種形式的銷售，你們認同嗎

我挺認同這句來話的，招源聘的就如同顧客一樣想挑到自己喜歡物美價廉的商品。而應聘的似乎也和推銷員差不多都想著把自己放到一個自己感覺的高度把自己賣個好價。 來自職Q用戶：二胖
只能從一線做了轉其他崗位 來自職Q用戶：張女士