人力資源管理專業找工作

① 人力資源管理的就業方向是什麼

人力資源管理專業就業前景良好，是地位正在不斷上升的行業之一。
人內力資源管理專業培養具備管容理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高級專門人才。
人力資源管理專業的就業方向：
第一是面向企業，這將是主要方向。
第二是公共事業單位，如政府機關、各種社會群體和組織。
第三類是科研教學機構。

② 我是人力資源管理專業的應屆畢業生，想出去找工作，該怎麼找

一、找工作的主要途徑：

1、到人才市場參加現場招聘，這個方式比較好，可以直接與招聘人員溝通，便於了解招聘單位的情況和具體要求

2、網上應聘、投簡歷，優點是方便，缺點是成功率低

二、前期准備：

1、個人簡歷

2、上網了解行業、企業和崗位信息，以及行業發展前景、職業狀況資料

三、如何防騙：

1、去當地正規的人才市場，不要相信所謂的那些路邊的信息

2、在正規的網上投簡歷，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息

3、如果收到對方面試要求，先大概的分析下對方的公司情況

4、要登錄網上提前了解公司詳情，並確定好自己想要的地方

5、路邊的招工信息不要信，有的都是把人帶到僻靜的地方敲詐

四、綜合分析：

1、對比——根據招聘啟示要求，列出自己的情況進行分類：符合、基本符合、不符合

2、分析——對自己准備應聘的單位狀況、行業形勢、競爭等情況進行分析研究，了解有關信息

3、簡歷——個人簡歷除了大眾的要求外，如能因人而異、別出心裁地簡歷設計會有很好的效果

4、比如——善於搞創作的來一本「書本」簡歷（將自己的文章收集在一起）

5、稿單——（發表作品的稿費單復印件）簡歷

五：自我介紹及相關准備：

1、推薦——准備好在最短的時間內，用最簡單、恰當的語言來介紹自己

2、自信——不要問「招幾個」，要相信自己才是唯一適合的人選，但不要盲目自大

3、儀表——個人的儀表要根據應聘的職位來做出相應的「包裝」，也可給自己帶來信心

4、記錄——准備筆和紙，寫上面試地點的位置、路線及負責人，自我簡介等

5、准備——准備好面試時常見的問題的對策，如自己有哪些優缺點等

6、公司——了解多少，有什麼要求，希望得到哪個職位

7、要求——對職位的設想，以及薪資要求等

六、面試時的禮節：

1、守時——在預約的時間提前到達，做一些應聘前的再准備

2、面試——起立握手，力量適度；微笑輕松，直視考官

3、對話——交流，權當享受；提問傾聽，跟上思路

4、回答——真誠靈活；結束之時，莫忘感謝；取得名片（或聯系方式），便於聯系

5、焦點——盡力在有效的時間內，把握交流的焦點：職位要點

6、感受——面試之後，不管結果如何，都要把自己的感受記下來，一次經歷，一次提升

7、禁忌——不自信、不嚴肅、不誠實、找熟人、重待遇、亂發問。

七、注意事項：

1、對方公司要求交押金、服裝費、體檢費之類的一律不交

2、要先交錢的騙子居多，去面試的時候要留心觀察

3、面試後，可以到全國企業信用信息網查一下對方公司的注冊信息，有時，即使注冊了，也不一定就是正規公司

4、還可以輸入「公司名稱+騙子」在網上搜一下，看看負面信息多不多，多的話就要小心了

5、不過也有個別情況，大企業可能會交一些服裝費（也就是一兩百塊錢），這也是情有可原的。

③ 人力資源管理專業就業前景如何

④ 人力資源管理專業有前途嗎 就業怎麼樣啊

1、專業的前景只能預估，隨著市場變化，不斷在變動，所以變有了讀大學前熱門，畢業時冷門；大學前冷門，畢業時熱門的情況出現。職場是不斷變動的。
2、在任何專業領域，必有這樣的情況：熱門領域也有做的不好的人，冷門領域也有做的好的人，關鍵是取決於自己的努力付出如何？
明白了上面2個大方向的現狀後，再來分析就業前景，就會透徹一些。因為經常跟人力資源管理人員打交道，就自身在職場的經驗來說，目前人力資源管理專業比會計、市場營銷、計算機、工商管理、英語等這些大而泛的專業好就業一些。我們招聘時，發出招聘需求後，一般應聘最多的兩個崗位就是文員和財務。
目前招聘人力資源管理方面的人員，比較注重幾個因素：一是是否有人力資源管理師證書；二是否是本專業畢業；三是是否有相關實踐經歷；四是是否是名校畢業的。
人力資源管理六大模塊中，培訓模塊的待遇普遍偏高，目前一般企業培訓經理待遇在6000左右，培訓專員在4000左右，其餘的要稍微低一些。一般人事專員待遇在2000-3000。
若想獲得好工作，建議多參加人力資源實踐，然後學歷至少要為本科，考個人力資源師證。若想有一個很好的發展前途，則需要不斷學習，力爭做到人力資源中心總經理，再跳到更高級別崗位，若真心喜歡人力資源，再返回做人力資源，則會把工作做的更到位，因為高度不一樣了。

⑤ 人力資源管理專業畢業後的就業方向

人力資源管理專業就業方向與就業前景_大學專業就業情況分析

本頁講述了人力資源管理專業畢業後能做什麼工作、用人企業招聘需要的要求、就業後的工資待遇、人力資源管理專業在哪些城市比較吃香以及同類專業還有哪些專業比較好。

工資待遇

截止到 2013年12月24日，56163位人力資源管理專業畢業生的平均薪資為 3935 元，其中應屆畢業生工資3028元，0-2年工資3239元，10年以上工資4239元，3-5年工資4831元，6-7年工資7466元，8-10年工資10947元。

招聘要求

針對人力資源管理專業，招聘企業給出的工資面議最多，佔比94%；3-5年工作經驗要求的最多，佔比40%；大專學歷要求的最多，佔比42%。

就業方向

人力資源管理專業學生畢業後可在企事業單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。

就業崗位

人事專員、人事主管、人事助理、人力資源專員、招聘專員、人力資源經理、人力資源主管、人事經理、人事行政專員、人事文員、行政助理、行政人事專員等。

城市就業指數

人力資源管理專業就業崗位最多的地區是北京。薪酬最高的地區是紹興。

就業崗位比較多的城市有：北京[18934個]、上海[17520個]、廣州[15034個]、深圳[11633個]、武漢[7622個]、成都[6306個]、東莞[5771個]、杭州[5723個]、朝陽[4342個]、廈門[3834個]等。

就業薪酬比較高的城市有：紹興[12499元]、金華[9960元]、包頭[8999元]、濱州[6999元]、北京[5450元]、深圳[5163元]、松原[4999元]、廈門[4968元]、上海[4780元]、佛山[4609元]、溫州[4577元]等。

同類專業排名

人力資源管理專業在專業學科中屬於管理學類中的工商管理類，其中工商管理類共17個專業，人力資源管理專業在工商管理類專業中排名第3，在整個管理學大類中排名第5位。

在工商管理類專業中，就業前景比較好的專業有：市場營銷，會計學，人力資源管理，電子商務，商品學，旅遊管理，財務管理，物流管理，審計學等。

⑥ 人力資源管理專業怎麼樣，就業前景好嗎

分享一些數據，希望對你有幫助！

對企業招聘時間的調查統計表明，人力資源管理職位在四年級上下學期分布比較平均，因此對於應聘人和資源管理的求職者在求職時不必過於急躁。
對招聘職位薪酬的調查表明，薪酬主體值集中在2000至3999元區間，4000至5000、5000至6000區間也占重要部分。可見人力資源職位的價值已逐漸得到社會的重視，調查認為，人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內，將有望繼續上升。
與進校時將設立不久的人力資源管理作為第一志願的比例只佔26.32％相對照，畢業時選擇認同的比例卻高達95％，可見隨著對專業的學習，學生們改變了態度，加深對人力資源管理的了解，同時發現了人力資源管理的未來發展潛力。調查說，絕大部分人力資源管理專業畢業生選擇了願意從事人力資源管理的職業，同樣絕大部分人力資源管理專業畢業生認為自己在人力資源管理領域將有良好的職業發展前途。總體而言，絕大部分學生對人力資源的前景非常看好，凡是選擇了人力資源職業的學生都對自己這一領域的發展持樂觀態度，就職期望與現實需求也基本符合，說明當今社會提供給人力資源管理專業學生的就業機會較為樂觀。

還是相當不錯的專業的。

⑦ 人力資源管理專業就業前景

人力資源管理專業就業前景還是很好的
就業方向：人力資源管理專業學生畢業後可在企版事業單位權及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。
就業崗位：人事專員、人事主管、人事助理、人力資源專員、招聘專員、人力資源經理、人力資源主管、人事經理、人事行政專員、人事文員、行政助理、行政人事專員等。