劉備應聘

㈠ 劉備如何面試諸葛亮

?1?

劉備三顧茅廬是家喻戶曉的故事，成為世間美談。故事發生在公元207年，劉備當時47歲，而諸葛亮當時27歲，兩人相差20歲。那麼47歲的劉備，是如何招聘到27歲的諸葛亮的呢？現在老闆應該像劉備學習怎樣廣納真正的人才！

首先身為公司的老闆，你應該明白你需要什麼樣的人才?1?吧！

與曹操相比，劉備自身的業務能力並不強。所以他急需一位有較強的戰略眼光；有較強的分析思維；有較強的求職動機；有一定的管理能力的經理人來輔佐他。

?1?劉備通過什麼方式招聘？

三國時期沒有現在的網路功能，發個招聘信息，發個傳單就行，所以招聘的渠道和手段相對較少。像劉備這樣的典型的三無企業（一無資金，二無市場，三無品牌）招聘人才自然不能與曹操相提並論，但劉備卻很聰明！

1.打著劉皇叔恢復漢室的旗號為品牌

2.主動出擊搜索像劉備一樣有抱負想創業為動力，然後一起拉幫結派，從而引起諸葛亮的興趣

?1?劉備為什麼看中諸葛亮？

?1?1.看學歷，雖然諸葛亮沒有劉備曹操教育環境好，如果說劉備曹操是211院校畢業，那諸葛亮起碼也算二本院校畢業吧。

2.看出身，諸葛氏在荊襄地區雖不是什麼富二代，但諸葛亮根本不是布衣，起碼是名副其實的官二代。

3.看氣質，《進（諸葛亮集）表》寫道：亮少有逸群之才，英霸之器，身長八尺，容貌甚偉，時人異焉。綜合來看，諸葛亮就是一個高富帥。

4.看才學，他的老師司馬徽評價他：可比興周入百年之姜子牙、旺漢四百年之張子房也，可見他的評價極高。

5.看志向，諸葛亮每嘗自比管仲樂毅，說明他志向遠大，是有意要出來當官的。

通過以上分析，諸葛亮雖然不是在職員工，只是一個應屆生，但他志向遠大，潛力無窮，是個不可多得的人才。

?1?但話又說回來，劉備哪些地方又能夠吸引到諸葛亮呢？

1.首先有理想、有抱負，這是老闆必須具備的，不然跟你怎麼有肉吃，這些劉備具有（恢復漢室）

2.有發展空間，畢竟自己是個應屆生，不像曹操、劉權、袁紹集團那邊，人才濟濟，諸葛亮這樣的沒有經驗的應屆畢業生，根本不會受到重視。但在劉備這里，他就能得到重用，有施展才華的空間。

3.劉備有誠意，三顧茅廬不單單只去了三次那麼簡單，不光是上門拜訪三次這么簡單，而且每次上門，關羽、張飛都不耐煩，而劉備總是很沉得住氣。特別是最後一次，劉備見諸葛亮之前還特地吃了三天素，簡直就是把諸葛亮當男神的節奏。

很多企業之所以業績不好，是因為員工的動力不足。

員工之所以不能像老闆一樣全力以赴、沒日沒夜的工作，主要的原因是他不是為自己干，公司的業績好壞和他沒有太大的關系，所以他們根本不關心公司的業績，而是只關心他自己的工資收入。如何調整布局？如何轉虧為盈？如何業績暴增？

㈡ 面試題：曹操劉備孫權誰適合做經理，誰適合做銷售

我仔細研究過三國演義,我來簡單的說一下我的觀點:
我認為劉備適合銷售內.
銷售與性格有關系容:
第一:要有很強的親和力,無論對任何人.曹孫兩人做王多年,高高在上,很難與平民打成一片.
第二:會搞關系,單從劉備投過這么多人,且非常多的人說他是仁義之人(不管是真仁義是假)
第三:劉備具有很強的營銷能力,對人就銷售自己:"我乃中山靖王之後孝靖帝玄孫劉備" 用他的真誠人們也非常相信他.
第四:真正高級銷售人員是很少說話的,劉備正是如此.(可能很多人觀點認為銷售人員口才好,愛說話.而高等銷售人員口才好是真,都不怎麼喜歡多說話.但一開口就恰到好處,讓你心裡誠服.這是非常的內練本事,一般話多的銷售員是做不了的.)

㈢ 曹操、劉備、孫權分別是現今企業的老總，你需應聘求職謀生，你選哪個呢

如果曹操、劉備、孫權是三家大公司的老闆，三家公司呈三國鼎立之勢，你會進入哪家公司，選擇誰當你的老闆?

那麼，員工在選擇企業和老闆時，往往會考慮哪些因素呢？

第一，薪水待遇

第二，工作平台

第三，上升空間

第四，企業發展前景

第五，老闆

在這些因素中，我們可以看出，薪水待遇排在第一位，說明員工對物質上的需求很重視這也是員工個人價值的體現。雖然錢不是萬能的，但是沒有錢是萬萬不能的，而且不僅要有「錢」還要有「權」。

反觀上述三個人，誰比較懂得分錢和放權呢？大多數人會選擇孫權，也有一部分人選擇曹操或劉備。孫權可以做到「內事不決問張昭，外事不決問周瑜」，在三者當中，孫權在分權管理方面確實做的最好。他從不攬權，將權利均勻地分配給了手下，因此能夠組建一支專業的職業經理人隊伍。

㈣ 兩次面試失敗，孫權和劉備為什麼都不喜歡龐統

龐統在孫權和劉備那裡面試失敗，有兩方面因素：
1、孫權和劉備先入為主，以周瑜和諸葛亮的標准來選人
2、龐統性情孤傲，沒有放下身段打動孫權和劉備
另外，龐統長相確實差點，這也是面試失敗的原因之一。

㈤ 假如劉備沒有三顧茅廬，諸葛亮是否主動去應聘呢

所謂歷史真相，其實是很難去做斷定的，尤其是史書上所描寫的事件，到底是真實發生的，還是作者想讓你看到的呢？

在沒有旁徵博引的情況下，我們很難去判斷一件事的真假，不過三顧茅廬這件事，恰好我們是有很多根據來說明這件事的真實性的。

專家給出的答復是，各打五十大板，也就是說，我們不能說三顧茅廬完全不對，也不能說諸葛亮去見劉備完全錯了。所以專家認為應該是諸葛亮主動去見了劉備，但是劉備當時沒有在意諸葛亮。後來在意了才再去拜見諸葛亮的。

這個說法就比較有意思了，也就是說《魏略》記載了真實故事的前半部分，也就是諸葛亮去拜訪劉備的部分，而《三國志》則記載了後半部分，也就是劉備拜訪諸葛亮的部分。

其實我覺得這么說雖然照顧到了兩本書，卻也傷害了這個故事原來的面貌。且不論《魏略》的真實性，單純看三顧茅廬這件事，我們會發現，劉備禮賢下士，諸葛亮忠誠效忠，全部都是正能量。

之所以這對君臣千古少見，就是因為他們身上所散發出來的能量都是可以激勵大家上進的，而不是自暴自棄的。

很多人黑劉備狼子野心，黑諸葛亮專橫跋扈，可這么黑的目的是什麼呢？除了標新立異，為自己博取名聲以外，沒有任何意義。

㈥ 學校要招聘校長，就業處長，輔導員三名管理人員，現有，諸葛亮，劉備，白骨精，李白五人應聘，如果你是主

三國時，諸葛亮設都江堰堰官，諸葛梁工綆地方..卧龍崗還都江堰景區版，當然，說的是劉備盧.. 3護發也算權是巧妙
劉備蜀後，經過戰國兵開了充足都江堰水利工程提供通過增加？農田灌溉，糧食倉儲的面積有很大的幫助的備份，然後都江堰詩句給了雄霸一方的基礎和空間
李白，杜甫，陸游寫了說明，都江堰在四川，這是舒，約成都啊，像李，幾首詩杜，，，大陸，？等..有許多

㈦ 劉備是如何面試諸葛亮的，老闆必須要知道的方法

劉備為什麼看中諸葛亮？1.看學歷，這得從他的老師說起。諸葛亮的老師到底是誰，眾說紛壇。但是，與劉備的老師盧植（官至尚書）、曹操的老師喬玄（官至太尉）、許劭（著名人物評論家）等官方名士相比，無論是學術水平還是知名度，都有一定的差距。因此，如果說劉備、曹操是985高校畢業的，諸葛亮只能算二本畢業。在學歷上，諸葛亮沒有太多的優勢。
2.看出身，諸葛氏在荊襄地區是望族，諸葛亮根本不是布衣，他是名副其實的官二代。
3.看氣質，陳壽《進（諸葛亮集）表》寫道：亮少有逸群之才，英霸之器，身長八尺，容貌甚偉，時人異焉。翻譯成現代的話就是，小諸同志顏值爆表，我和我的小夥伴們都驚呆了。他有自己的土地，有自己的助理。綜合來看，諸葛亮就是一個高富帥。
4.看才學，認識諸葛亮的人對他的評價都非常高 。他的老師司馬徽評價他：可比興周入百年之姜子牙、旺漢四百年之張子房也。
5.看志向，諸葛亮每嘗自比管仲樂毅，說明他志向遠大，是有意要出來當官的。
通過以上分析，諸葛亮雖然是個沒有工作經驗的待業青年，但卻是一個高 潛質人才，既有才學，又有人脈，求職動機又強，符合劉備招聘條件中的前四條，所以劉備要選他。
劉備哪些地方吸引諸葛亮？
1.有遠大抱負，對於老闆來說，夢想總是要有的，萬一實現了呢？老闆有抱負，下屬跟著你才會有肉吃。
2.發展空間大，像曹操、劉權、袁紹集團人才濟濟，諸葛亮這樣的沒有經驗的應屆畢業生，根本不會受到重視。但在劉備這里，他就能得到重用，有施展才華的空間。
3.劉備有誠意，不光是上門拜訪三次這么簡單，就是在今天來看，讓一個60後的老闆去找一個80後的應屆畢業生，都是非常難得的事情，而且每次上門，關羽、張飛都不耐煩，而劉備總是很沉得住氣。特別是最後一次，劉備見諸葛亮之前還特地吃了三天素，簡直就是把諸葛亮當男神的節奏。

劉備是怎樣測評諸葛亮的？
1.是面試方法恰當，劉備在面試諸葛亮時，問了一個問題：「漢室傾頹，奸臣竊命，備不量力，欲伸大義於天下，而智術淺短，迄無所就。惟先生開其愚而拯其厄，實為萬幸！」表面上看是在向諸葛亮請救，實際上是在考察諸葛亮的戰略思維。
2.是面試流程嚴謹，在面試前劉備做了背景調查。面試時，劉備先考察諸葛亮的能力，之後再談入職一事。這樣一整套流程，步步為營，環環相扣，銜接順暢，在我們今天看來也是非常恰到好處的。
3.是注重試用期的管理，劉備把諸葛亮招聘進來之後，沒有不聞不問，而是「待孔明如師，食則同桌，寢則同榻，終日共論天下之事。」這是一舉三得，一來討論了業務問題，二來進一步考察了諸葛亮的能力，三來讓諸葛亮覺得自己受到重視，起到了激勵作用。
想要員工穩定，自動自發，忠誠度高就要了解員工需要什麼。只有滿足員工的自私，員工才會滿足你的自私，所以：
1、要通過設計良好的分錢機制能夠讓員工通過努力賺到錢，統一立場；
2、打造完善的內部培訓系統來滿足員工對成長的需要；
3、最重要的需要有好的員工晉升機制、職業生涯規劃、公司組織架構來滿足員工對前景的需求。只要滿足這三點，員工會自動自發、每日每夜的工作，這是你想要的嗎？

㈧ 我曾經在百度知道里看過一篇搞笑版的三顧茅廬，是諸葛亮主動去劉備那應聘，誰知道

畢業前夕，南陽大學的學生們都忙著參加各種人才洽談會，到處寄簡歷，疲於一次又一次地面試。只有博士生諸葛亮與眾不同，一個人整天晃晃悠悠，怡然自得。據說他根本不想工作，他曾在宿舍里宣布："我就是整天去泡網吧逛大街，但我絕不會從基礎工作干起的！我的才華是用來對民族的未來產生影響的！怎麼能浪費在每天八小時上下班給領導端茶倒水遞煙灰缸上？"

學校的「畢業生就業指導委員會」和「學生心理健康指導委員會」聽說了這件事，立刻對諸葛亮進行了「地毯式」的政治思想教育和心理健康輔導，當然，內容無非是大家熟悉的，什麼降低求職預期之類，但效果全無。最後，他們打通了諸葛亮的哥哥——東吳集團公司高級職員諸葛瑾的電話，要求家長支持學校工作。諸葛瑾這人最大的特點是聽話，不管是自己公司的領導還是弟弟學校的老師——他從小沒有父愛，特別渴望別人管他，只要有人管他，他什麼都聽。他立刻停止給諸葛亮寄生活費。真正奏效的還是這一招，諸葛亮馬上加入南陽大學的求職大軍。

不過話說回來了，求職也不是那麼容易的，諸葛亮一沒經驗，二沒業績，三沒門路。加上當時商界混亂，企業間惡性競爭十分嚴重，每年都有大批企業倒閉關張，社會上對人才的需求量很小。因此，諸葛亮一直沒找到一家願意接納他的單位。
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雖說蜀漢公司副總經理的位子空下來了，但憑空推薦一個去也不是那麼容易的。水鏡教授在家憋了兩天，終於想出一個辦法，其實也沒什麼新鮮的，還是兩個字 ---包裝。

先給諸葛亮偽造一張的"五好學生證書"，上面寫著：

一心匡復國企——德育優；

博士學位，智商二百五——智育優；

身高185cm，業余CBA——體育優；

琴棋書畫詩詞歌賦無所不通——美育優；

積極參加勞動實踐，躬耕南陽——勞育優。

然後再讓諸葛亮把網友們在"企業戰略論壇"網站發表的文章東拼西湊成的論文《我在南大隆中樓對當前商界態勢的觀察》，簡稱《隆中對》，水鏡教授再幫他修改潤色成稿，背熟了專等面試時用。水鏡教授知道，諸葛亮辦具體事的能力遠不如徐庶，但理論分析能力和口才卻比徐庶強得多，這叫揚長避短。

然後就該給諸葛設計一些外在的東西了，這方面，水鏡教授充分借鑒傳統文化，利用傳統命理學，相學，預測學，及傳統文化的某種特殊魅力大做文章。他創意出"卧龍"兩個字，還讓諸葛亮練了兩個月的太極拳，好讓他的氣質中有股仙風道骨的味道，還要求他每天要多睡覺，充分體現一個"卧"字，以便給人一種萬事都胸有成竹的感覺。

最後，請黃承彥教授當"托兒"，這也是水鏡教授的獨創。不過黃承彥教授也是實心幫忙的，因為諸葛亮已經成了他的乾女婿了。前幾天諸葛亮和黃教授的女研究生，也是他的乾女兒見了面。這位女研究生丑得是一塌糊塗，不過談吐倒也風趣，感情更是熾烈。兩個人都是嚴重飢渴的青年學生，自然烈火乾柴一般，不久便有了夫妻之實，這時諸葛亮才發現，女研究生已不是處女了。

"都是那糟老頭子……"女研究生哭訴道，原來，乾爹黃教授早已經佔有了她，現在又不想要她了，所以設法把她推出去。

諸葛亮本想發作，但一想自己蜀漢副總還得靠黃教授幫忙，於是強壓下這口惡氣。再說，這種有過痛苦經歷的女孩子才可靠，象小喬那樣千人捧萬人追的的那種，擱在家裡怎能叫人放心！果然，這個女研究生後來成為諸葛亮的賢內助，事業上幫了他很大的忙。

12

再說劉備，正為徐庶跳槽的事傷心呢，突然接到自稱是"水鏡獵頭公司"發來的電傳，說目前開業促銷，服務費八折。劉備心想，這可真是雪中送炭啊！

再一聽說把諸葛亮推薦給他，心裡就更高興了。上次就是本來想找諸葛亮，後來卻找著徐庶的，他覺得自己和諸葛亮肯定有緣。另外，"水鏡獵頭公司"聯合"企業戰略沙龍"等幾家機構共同創辦了一刊《天下英才》雜志。第一期就刊登了一篇介紹諸葛亮的文章，還登了諸葛亮的照片，只見他穿一件文化衫，上面寫著"淡泊以明志，寧靜以致遠"幾個狂草大字，正憑欄遠眺，看似有經天緯地之才！前兩天，蜀漢公司搞信息化建設，劉備頭一次上了網，巧的是，他第一個游覽的網站便是「企業戰略沙龍」，斑竹的名字又是諸葛亮。所以，諸葛亮在劉備眼裡幾乎成了神話人物。

劉備同意與這位諸葛亮見見面，按道理，水鏡終於可以歇會了，成不成就看劉備和諸葛亮兩個人了。但水鏡教授這樣一個精英知識分子，他心裡自然明白，獵頭公司的生意要想成功，今後的每一步都要掌握主動。在他的策劃下，面談按照事先安排好的步驟進行。

水鏡對劉備說："要想獲得高級人才，僱主就要到到被面試者家裡拜訪，這是現在國外最流行招聘方法。"然後告訴他諸葛亮住的地方叫"茅廬"，位於我們學校最富有田園風景的地方，怎麼怎麼怎麼走……

劉備沒出過國，一見有點現代氣息的東西，肯定會先就暈得不知東南西北了。通向茅廬的一路上，全是名牌大學所特有的假山、蓮池、柳蔭、草坪，劉備只覺心曠神怡，物我兩忘。說著來到學生宿舍區，這時突然看見十來個學生在草坪上嬉戲，仔細一聽，他們正在說關於諸葛亮的校園民謠呢！只聽一個高個子男孩在問，另一個學生在答：

「諸葛亮三吃帶魚 --- 不吐小刺。諸葛亮七吃涮鍋 --- 拾拾放放。諸葛亮泡妞要二手貨 --- 為事業著想。……」

「不對，不對。是諸葛亮三氣功周瑜——略施小計，諸葛亮七擒孟子獲——收收放放」。大家更正道，但沒人對最後一條校園民謠提出異議。

劉備心想，諸葛亮名氣可真大啊！敦不知這都是水鏡獵頭公司安排好的：凡參加此次"推介諸葛亮"活動的大學生，畢業後求職可獲得水鏡獵頭公司的優惠打折卡。

可劉備來到宿舍樓，卻聽看門的大爺說，諸葛亮今天上午背著包出去了，說是要到全國各地走走，會會幾個老同學。

原來得知劉備要來見自己，諸葛亮想了一整天，越想情緒越低落。憑他的學識和分析能力，完全明白蜀漢公司早晚得完蛋。難道真要把自己交待給這么一個早晚得完蛋的公司，交待給那個長了兩只特別誇張的大耳朵的劉備？思來想去，決定不見劉備，又怕突然變卦沒法跟老師交待，於是不辭而別。

過了兩個月諸葛亮回來了。背包還沒放下，水鏡教授就來做思想工作了。水鏡教授倒底是老學者，兩句話就解開了諸葛亮心裡的疙瘩：

"一個人價值不在於他從事的事業能否成功，而在於他是否給後人塑造了一個具有參照意義的理想人格。一個人從事的事業越是困難，從中所傳達出的精神力量就越發動人。這就叫做'知其不可而為之'。當然，你要做好獻身的准備，你必須對你從事的事業'鞠躬盡粹，死而後已'！"

說到這里在水鏡教授激動地站起來，"在我們這個物慾橫流的混亂社會，越是堅持理想就越是可貴。在你的工作選擇上，再也沒有比復興一個國有企業更體現人生價值的了！"

諸葛亮感動的哇哇大哭，簡直有種醍醐灌頂、今日方悟的感覺。他用潑墨法把"鞠躬盡粹，死而後已"幾個大字寫成條幅，掛在牆上作為終生座右銘。

13

劉備也真是水鏡教授的好客戶：上次沒見到諸葛亮，回去後竟茶不思飯不想。天天打電話問諸葛亮回來沒有。今天聽地諸葛亮回來了，於是帶著關副經理和張副經理專程打的而來。

校園景緻還是那樣詩情畫意，連張副經理這個老粗都"嘖嘖"驚嘆，大學里好有品味！這時，一個奇醜無比的女生出現在大家的視線里，只見她一邊走一邊吟詩：

"校園大門二十步，一幢宿舍常漏水：高岡屈曲壓雲根，流水潺潺飛石髓；勢若困龍石上蟠，形如單鳳松陰里；舍門半掩閉茅廬，中有高人卧不起。被褥交加列床鋪，三餐飯盆氣味濃，高級吉它進口貨，便攜電腦壓群星。屋裡先生獨幽雅，閑來上網灌點水：專待春雷驚夢回，一聲長嘯安天下。"

劉備本來就想諸葛亮想得大腦缺氧，這會更犯了糊塗："沒聽說諸葛亮是個女的呀！"但還是上前問道：

"請問你是諸葛亮小姐嗎？"

只見那女生笑得是銀鈴串串，楊柳搖搖。沖劉備頑皮地一擠眼睛道："你這人可真有意思！我怎麼會是諸葛亮呢？我只不過是他的小學妹罷了。不過我認識你呀，你是蜀漢公司的劉總啊！"

劉備很奇怪，怎麼一個小女生都認識我呢？只見那小女生嫣然一笑，解釋道："我常聽豬哥哥談起你，他常說，你長著好好大大的耳朵，他更常說，你是一個德才兼備的企業家，所以我好好崇拜你喲，做夢都想見到你……"

大家知道，這就是諸葛亮的未婚妻，黃教授的乾女兒，她也是水鏡請來的"托"。劉備對這女生印象挺不錯，他平日最討厭濃裝艷抹的新潮女性（比如因為討厭小喬從來不看"東吳衛視"），喜歡這種既樸素又天真的。要不是他天生重男輕女，肯定會把這女生也招走的。

可一進宿舍樓，卻聽看門的大爺說，諸葛亮突然得了急性闌尾炎，到醫院動手術去了。

原來面試前半個小時，諸葛亮突然嚴重怯場，連他自己都搞不清怎麼回事——畢竟，這是他人生頭一次面試嘛！於是溜之大吉，到校門口時正好看見劉備從小車里下來。

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這回連水鏡教授都氣壞了，說：「諸葛亮下次你要是不好好配合我就把龐統推薦給劉備了。」未婚妻更是氣得一邊給諸葛亮煲湯一邊三番五次地暈倒。這是所有賢良女性的共同特點：如果她們認為丈夫有什麼不對，嘴上決不會說什麼，就是一味的自虐，這樣一來丈夫再有理也沒理了。

諸葛亮趕忙裡里外里陪了很多不是，說大家再給我一次機會吧，我一定不會讓大家失望的！

說來也怪，這樣一來劉備反而更看重諸葛亮了。也許招聘人才和追求異性差不多：他（她）越躲著你越想追，如果他（她）追你你倒想躲著。劉備現在想諸葛亮都快想成精神病了，每天得摟著從雜志上剪下來的諸葛亮的照片才能睡著。一聽說水鏡教授又安排了第三次面試，馬上帶著兩位副經理，開著自己那輛桑塔納來了。

這時已經到了冬天，剛下完一場大雪，校園里一片銀白，學生們都放寒假了，四下空曠無人，映入眼簾的只有一位在雪中漫步的老教授模樣的人。只見那老教授瘦弱單薄，步履蹣跚，看上去挺可憐。關副經理說："老九們就是都跟有神經病似的，這么老的老頭，大雪天偏在外面遛噠，這不是找病嗎！"

但劉備不這么想，他從小就特別想上大學，但沒有機會上，所以特別願意跟知識分子親近，看見那老教授那麼年邁，氣度又那麼文雅，頓生敬仰之心，忙跑過去問："老先生，這么冷的天您怎麼一個人在外面？"

那老人長嘆一聲道："天道失綱，世風日下，人們只圖賺錢而不顧理想。每每想到、看到這些我心裡總有種說不出的難過，所以出來走走。唉！現在年輕人啊，只要平均一百個裡面，不，一千個裡面，有一個象諸葛亮那麼有理想的，這個社會就有希望！"說著，竟然流下兩行熱淚。

劉備也跟著流下兩行熱淚："我也有同感啊！老先生，實話對你講，我現在正在找那個諸葛亮呢！等我找到他，一定好好乾一番事業，重振我們國有企業的雄風，還您一個清平的社會！"

這老教授便是諸葛亮未來的干岳父黃教授。聽劉備一席話，加之目睹劉備清鼻涕都流到下巴上了，黃教授差點樂出聲，於是趕快邊裝咳嗽邊開開溜，剩下劉備一個人還在感慨……

待劉備到了宿舍門口，他備專門問看門大爺諸葛亮在不在。大爺說，在呢，一天都沒見出去。來到"茅廬"，門輕輕一推開了，只聽裡面鼾聲大作，再看有人正睡覺呢！劉備天天看諸葛亮的照片，當然認識這就是諸葛亮。

原來諸葛亮怕面試怯場，就吃了點鎮定葯，沒想葯吃多了犯困，竟不知不覺睡過去了。

"這小子都什麼時候了還睡覺，快在他耳朵旁邊放個摔炮。"關副經理說。

"還用放什麼摔炮？只要俺老張象當年在當陽橋頭那樣大喊一聲就行了。"張副經理說。

"別別！"劉備說，"他肯定昨天熬夜讀書學習了，咱們等他睡醒再說，你們倆走路輕點，別吵醒他！"

兩位副經理氣壞了，他們實在看不下去，就到校門口的網吧打CS去了。

可能那鎮定葯的葯勁大了點，天都黑了，諸葛亮才睡醒。一睜眼看劉備正坐在床頭，正深情地注視著自己，嚇得他差點又暈過去。

劉備急切地說："我可找著你了，快，跟我回公司吧！"

諸葛亮剛睡醒，懵懵懂懂地說："可是.......還沒面試呢？"

劉備想："對啊！我付給獵頭公司那麼多錢，不面試兩句那不虧了嘛！"於是把自己准備了好長的時間的面試台詞一板一眼地背出來：

" 我有重振蜀漢公司雄風的理想，但苦於目前企業負擔過重，內部人浮於事，外部競爭激烈，而我本人能力又有限，因此企業一直在停產的邊緣徘徊。為此，請你為我們蜀漢公司今後的發展設計一個戰備規劃。"

好在諸葛亮也沒把《我在隆中對當前國內經濟形勢的觀察》的台詞睡忘，於是也背出來：

"改革開放以來，新興企業如雨後春筍不斷涌現，市場竟爭越來越激烈。大魏公司資金雄厚，而且具有一定政府背景，千萬不能與他們正面競爭。東吳公司是成熟的民營企業，佔有一定市場份額，內部非常團結，所以必須讓他們成為我們的合作夥伴，而不能成為我們的競爭對手。當今時代，資產重組是一重大趨勢，荊州公司和益州公司是我們下一步兼並的目標，兼並它們以後，我們的實力會有一個極大飛躍，這時，我們要將目標轉向大魏公司……"

正說的高興，一看劉備：已經睡著了。原來每次面試的前一天晚上，劉備都要激動地失眠。現在終於見到諸葛亮了，精神一放鬆就睡著了。諸葛亮咳嗽兩聲，劉備一征，忙問：

"你對待遇有什麼要求？"

諸葛亮牢記水鏡教授的交待，不加思索地說："我不計待遇，只想干點事業。"

劉備大喜。於是親自開著桑塔納把諸葛亮接回公司，從此委以重任。諸葛亮後來的「豐功偉績」大家都是知道的，因為他特意請過一位叫羅貫中的著名報告文學作家寫書專門為他吹捧過，這里就不必贅述了。唯一遺憾的是，水鏡教授後來厭倦了商品時代的爾虞我詐在，不免心灰意冷，決定歸隱山林，不再開獵頭公司了，他獨創的各種獵頭經營方法沒能流傳下來。

㈨ 面試 問題劉備,張飛,曹操,諸葛亮,周瑜誰適合做銷售.視屏

劉備適合做銷售

㈩ 三顧茅廬，是招賢還是應聘呢

關於“三顧茅廬，是招賢還是應聘”這個問題，在下以為“招賢”這一說法符合當時的歷史情況，甚至予以為與其說是“招賢”，不如用“求賢”才更為准確一些。

最後，鄙人再來說說題主所問的“諸葛亮哪一次是真的沒有遇上劉皇叔”。這個問題其實很好解答，因為無論是正史《三國志》，還是小說《三國演義》都提到了“三顧”之說，也就說明皇叔前兩次求訪確實都沒能見到諸葛亮，否則也無需一而再再而三地去造訪草廬了。這也從另一個側面證實了，鄙人所說的“求賢”要比“招賢”更精確了。