面試問准備

① 請問面試時會問到什麼應該准備什麼

在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們權稱之為高級錯誤。某跨國公司人力資源管理專家總結經驗，列舉出常見的十二種高級錯誤，以饗讀者。
不善於打破沉默
面試開始時，應試者不善「破冰」(即打破沉默)，而等待面試官打開話匣。面試中，應試者又出於種種顧慮，不願主動說話，結果使面試出現冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調亦極生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善於與人交談的良好印象。
與面試官「套近乎」
具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關系過於隨便或過於緊張都會影響面試官的評判。過分「套近乎」亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內，做好專業經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以例舉一至兩件有根有據的事情來贊揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興趣。
為偏見或成見所左右
有時候，參加面試前自己所了解的有關面試官或該招聘單位的負面評價會左右自己面試中的思維。誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應試者不滿意，因此十分緊張。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：「她怎麼能有資格面試我呢？」其實，在招聘面試這種特殊的采購關系中，應試者作為供方，需要積極面對不同風格的面試官即客戶。一個真正的銷售員在面對客戶的時候，他的態度是無法選擇的。
慷慨陳詞，卻舉不出例子
應試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：「能舉一兩個例子嗎」？應試者便無言應對。而面試官恰恰認為，事實勝於雄辯。在面試中，應試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力，領導能力等取信於人，唯有舉例。
缺乏積極態勢
喪失專業風采
有些應試者面試時各方面表現良好，可一旦被問及現所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老闆或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業中，或是在具備專業素養的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。
不善於提問
對個人職業發展計劃模糊
對個人職業發展計劃，很多人只有目標，沒有思路。比如當問及「您未來5年事業發展計劃如何？」時，很多人都會回答說「我希望5年之內做到全國銷售總監一職。「如果面試官接著問」為什麼」，應試者常常會覺得莫名其妙。其實，任何一個具體的職業發展目標都離不開您對個人目前技能的評估以及您為勝任職業目標所需擬定的粗線條的技能發展計劃。
假扮完美
被「引君入瓮」
面試官有時會考核應試者的商業判斷能力及商業道德方面的素養。比如：面試官在介紹公司誠實守信的企業文化之後或索性什麼也不介紹，問：「您作為財務經理，如果我(總經理)要求您1年之內逃稅1000萬元，那您會怎麼做？」如果您當場抓耳搔腮地思考逃稅計謀，或文思泉湧，立即列舉出一大堆方案，都證明您上了他們的圈套。實際上，在幾乎所有的國際化大企業中，遵紀守法是員工行為的最基本要求。
主動打探薪酬福利
有些應試者會在面試快要結束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結果是欲速則不達。具備人力資源專業素養的面試者是忌諱這種行為的。其實，如果招聘單位對某一位應試者感興趣的話，自然會問及其薪酬情況。

② 面試前要做哪些准備

1、 面試穿著打扮

面試時候的穿衣打扮也要注重，穿衣風格偏向於正式、大氣為主。不要穿著太隨意，比如穿拖鞋，化妝來個濃妝艷抹。不要穿的太土裡土氣，也不要穿的太性感暴露，盡量大方、簡單、職業化。然後盡量大大方方微笑。

2、不要遲到

面試前一天，提前網路地圖查好家庭住址到面試公司的路程、時間。建議不要遲到，最好能提前15-20分鍾到。等順利到達面試地方，第一時間打電話或者發簡訊給面試官，這樣會給面試官留下好的印象。

3、 大致了解要面試的企業

了解下要面試的這家企業，目前發展規模，具體概況，老闆用人風格，企業文化等，企業目前所有部門的組織人員架構。

很多企業面試官都會很高興，人選過來面試還特地做了功課，面試官會覺得人選很認真的對待這次面試，又是增加面試率的亮點。

可以上網去查找公司相關介紹，企業官網。面試官會很開心，面試者這么看重面試，會提前去做很多功課，了解公司的部門架構，企業文化，業務模式，產品市場等。

4、 簡單干練的自我介紹

面試過程中，面試官肯定會問你，做一個簡單真實的自我介紹。這段自我介紹，最好時間控制1-2分鍾，主要介紹自己的優點和缺點，要簡單清晰，抓住幾個要點講述即可。

如果面試官讓你做自我介紹，盡量不要廢話說太多，時間拉長到5-10分鍾，因為面試官不一定會那麼耐心地聽你講完。

自我介紹過程中，要牢記「低調做人，高調做事」。要時時刻刻保持謙卑，不要過度誇自己，這樣會讓面試官覺得你很驕傲自滿。但是關於你自身負能量的缺點也盡量不說，畢竟大部分人還是喜歡跟正能量的人相處。

自我介紹的時間盡量控制在1分鍾以內，自我介紹時間不要過長。人要保持自信，面帶微笑，用最簡練的文字描述自己最真實的經歷。介紹下自己的專業背景和專業，這樣可以幫忙面試官了解你的個人工作能力。然後談談你對未來生活的期許和想法。

5、 准備一些常見的問題的回答

面試過程中，面試官可能會問到這個問題。作為公司一名員工，在曾經擔任相應工作職責上，你靠自己的能力和優勢，幫助公司了很多事情，能證明你的價值亮點。

6、 離職原因

企業HR 肯定會問你每家公司的離職原因，你要仔細想想，曾經每家公司真實的離職原因，然後用合適恰當的方式表達出來。有的人跳槽很頻繁，3年可能跳了5年公司，原因是這3年，人還迷茫，還不是很清晰的知道自己的職業發展定位。

7、 興趣愛好

面試官在問完相關崗位職責要求和候選人個人能力後，HR 可能也會問相關生活興趣愛好。聊這個話題時，或許你和面試官很多興趣愛好會相同，這樣你又給HR 留下更好的印象。

你可以說一些正能量的興趣愛好，比如喜歡看書，運動，電影，旅行，寫文章，舞蹈，瑜伽，健身等等。

8、未來職業規劃

人常說要活在當下，要把握好現在。過去的工作經歷已經過去，不管是很慶幸選擇了這家公司，還是後悔自己當初的選擇，你都要珍惜當下自己的工作狀態。

總結好過去的失誤和不足，然後重新思考，再次出發，細想未來的職業發展規劃。這個問題可能比較廣泛化和自由化，每個人都有自己講述的價值觀，但是面試官基本會問。

③ 面試的時候面試官問你准備多久了怎麼回答

從看到招聘信息開始說，簡要說一下准備過程，大概多久就行了。
關鍵是怎麼准備，以及准備什麼。因為面試官就是想聽這個，來判斷你做事的態度。

④ 面試時候要問什麼問題

其實每個公司要求的不一樣,要針對性地進行研究.例如:日企要求嚴謹，他們喜歡穿正裝.歐美回企業答喜歡隨性，你喜歡什麼穿什麼，曾經我有個同學被錄用，領導告訴她就因為她沒穿正裝，她說學生穿那麼嚴肅干嗎！我同學就穿著運動衣，背個雙肩包就去了，結果成功了.所以最重要你要提前了解公司的企業文化，知己知彼才能成功.面試的時候,人因為在乎才會緊張，你心裡想著：此處不留爺，自有留爺處.戰術上要藐視對手，戰略上要重視對手.事前的准備還是必不可少，面試官和你差不多，你會打敗他的.越放鬆越能表現出最好的狀態.熟悉的問題要詳細地回答，越流利越好.不會的問題，先重復一遍問題，或者讓對方解釋得更清楚一點，要得到哪部分的答案，這時你要拚命去組織語言，回答要肯定，但是想辦法用簡單的語言把問題引到你熟悉的地方去！祝你成功
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⑤ 面試時被問提前有準備沒如何回答

面試的時候被問提前有準備沒有，那你就告訴他，我已經做了很充分的准備，我非常看重這次面試，所以我都准備好了。