督訓班面試

⑴ 應聘新華保險督訓應該注意些什麼考官大概會提謝什麼樣的內容，我是應屆畢業生，學的是師范專業。急啊

樓上的朋友在臆測了……
什麼「內勤都是外勤轉的」？ 那我就是意外咯？回我周圍所有同答事都是屬於「意外情況」？
我這有同事從內勤轉外勤的倒是有幾個

新華的情況我不是太了解，不過這個督訓大概和我現在的工作差不多。面試時注意儀容儀表，坐正站直。另外，無論考官問什麼，這個崗位需要激情，並以此感染外勤團隊從而達到預定的工作目標，所以建議表露得比較積極甚至奔放一點。

當然，這個崗位的壓力非常大，工作非常辛苦，想要做出業績的話，每天工作12個小時以上都很正常。建議你先考慮下自己是否能應對這樣的挑戰，當初和我一起進入公司的朋友已經有不少人退出了。

⑵ 新華人壽保險公司督訓是幹嘛的,讓去找什麼老師面試的。

督訓就是給業務員打雞血的。

⑶ 面試泰康督訓,卻讓先從外勤做起,是忽悠人的嗎

兄弟上面說的不一定是真相
我自己也是民生內勤員工不需要做生意行業
按照新的版公司看起來是恨，甚至更多，權因為是相當很多相同的機制
的內勤人員，更多的時間都用在該領域提供良好的服務，以和平談判桌上，幾乎沒有時間做企業，頂級公司在這方面不能強求;甚至當你剛入司代理的身份進入司（即有工號），這是正常的，因為這個時候你沒有積極的，該公司是不是一個正式的僱傭關系，但不不要求你做生意了，所以你和你的公司建立關系，貴公司會自動降低作業號系列後，正式的僱傭關系。
中國所以請放心，後台不跑業務，但你必須要能夠有能力運行得，你也可以運行

辦公室工作，很多是：一個行業，多元化，運營，財務，綜合管理。這是一個大型的，細粒度的話，大概有20多個就業崗位。
如獲取（初步），理賠人員，負責培訓（培訓組），退伍軍人（機構負責人），等等......

⑷ 我去泰康人壽面試，崗位是督訓，沒確定是首期還是續期，但都說屬於外

如果單位與你簽訂勞動合同，而且備案到勞動局、社保局的，那麼單位做法就符合勞動合同法規定，你可以簽字的。

⑸ 我馬上要去參加保險公司督訓的面試了，需要准備什麼啊

保持清晰的思路。
把下面的人當成你的顧客，用平時說服顧客的本領去說服下邊的人。
只要你能做到，你的前途將是無限的。

⑹ 安邦保險應聘銀保督訓總公司視頻面試都會問什麼問題

跟之前面試差不多，不要緊張，理清思路就好。

⑺ 過兩天要去面試泰康人壽的督訓崗位，這個崗位的具體工作是什麼試用期間要完成規定的業務要求

難道海爾抄的員工都是做銷售的襲嗎？
如果 你是一位經理，可以告訴我部門的營業額是給誰定的？經理還是員工？
所以我建議你去，這個應該和行政崗位差不多。應該叫督導吧？到下面 的管理處做好事情宣導。當然還有一些日常的行政工作！

⑻ 准備面試泰康人壽廣東分公司的銀保，包括督訓、企劃、渠道管理三方向，請問具體都是些什麼工作

你好，在泰康工作，有三個月的轉正期，轉正的條件之一就是要銷售一定數額的保回額（數額很少）。也答就是說不管你以後是內勤還是業務員，都需要先賣幾張保單才能成為正式的員工。

泰康的培訓系統很完善，基本上每個星期都需要相關的人員去進行專業培訓，提升銷售技能，分享成功經驗。所以需要大量的老師來上課，帶培訓班，監督培訓的整個流程。你所說的督訓就是這方面的。

企劃和渠道管理是公司中層管理以上的領導才能勝任的工作，如果你有足夠的經驗和能力，可以直接進行相關工作，管理層不需要銷售業績，但是沒有一定的銷售經驗，又怎麼能做好保險公司的高管；如果你沒有經驗，則需要從主管甚至業務員開始一步一步的培養（主管和業務員都是需要銷售業績的）。

總結一下，剛進公司時每個人都需要銷售保單用作轉正，之後你是要做內勤還是業務，是看你個人的能力以及對這個行業的適應度。

⑼ 新華保險督訓面試需要注意什麼今天下午就要去面試了，保費部分部督訓，在新華已經幹了半年了，剛畢業

哈哈。那你算問對人了。你是哪個分公司的？保費部這幾年還是不錯的。督訓面試自版我介紹是必須的，還有可能讓權你做即興演講，然後就是問一些專業性的問題，比如怎麼打成續期指標，新單任務相關的。最重要的如果你不懂的話不要亂講，低調務實謙虛的態度很重要。讓面試的人知道你目前具備了什麼樣的能力，另外很大部分就是取決於你的態度了。祝你成功