應聘飲料業無主管

❶ 飲料業務主管需要做什麼

飲料業務主復管主要工作制為:
1.業績目標訂定:年度業績,各月業績
2.業績目標管理:擬訂各種有效的促銷方案,以達成月目標,年目標.
3.行銷策略的擬定:將市場回饋的訊息如消費習性的走向,他牌飲料的銷售情 況,促銷方式及效果,市場新口味飲料的銷售情況.做綜合判斷後擬定行銷策略和上級及企劃部門研議通過後宣布實施.
4.未收帳款管理:一般經銷商都必須要有"不動產設定抵押"或"質權設定抵押"在其額度內出貨,但有時業務員或會計部門的疏忽,或根本沒有設定抵押又沒以現金出貨而造成的未收帳款,業務主管要監督業務員跟催.
5.駐區業務員管理:包括上述幾點相關部份的執行,業務員對轄區經銷商的:庫存量管理,鋪貨率,價位,越區行為,人際關系處理,財務狀況的變化,從業務員的日報表及開會得知.
6.經銷商的拜訪:業務主管要定期拜訪經銷商以了解他們的情況,並拉近彼此的感情,就算業務員突然離職也不會影響業務運作.

❷ 應聘健力寶飲料業務員 應聘時主管提問你是怎麼跑業務的 怎麼銷售要怎麼回答 謝謝要速度

快消品行業的秘籍無非就一個字「勤」。怎樣才能出成績，勤拜訪終端客戶，維護好經銷商與辦事處的關系。

❸ 應聘康師傅飲料業務員的條件是什麼

工資不高屁事不少，天天檢查，助代在外面累死累活，回去還挨吵

❹ 今天去應聘飲料業務代表.業務主管說新人要跟老員工跑三天.今天跟一片區A同事跑了一天.同事下班前說明

新公司，沒辦法，你要盡快適應公司環境，人力資源，努力快速展現自己實力，一定會被重用。

❺ 我從事快銷品飲料銷售,將近5年的工作經驗並且一直專注於這個行業,第一份工作是在中糧可口可樂做了

想到原因了沒，問題還是你沒把高層搞定。做銷售的不就是靠磨，沒成功前他就和你以前的客戶一樣，要用以前對付客戶一樣對付他，成功後他才是你領導，在之後不用說前面用的得收斂一點點了。

❻ 應聘飲料促銷主管都做什麼,怎麼回答在線等

1、首先對促銷的理解要到位——為什麼要促銷。
*不管促銷什麼商品，版都有相同的目的，權提高品牌知名度，打開市場，促進銷售。可能會問到：有哪些促銷（新品促銷，節假日促銷，開業促銷，清倉促銷等等，飲料做的節假日促銷跟新品推廣促銷較多）。
2、一般的促銷活動流程要清晰——如何去促銷。
既然要促銷，當然要一份詳細的促銷計劃，達到什麼樣的目的。一般來說，促銷意向——促銷方案——促銷准備（促銷品，宣傳物料，人員安排等）——促銷執行——效果評估。
3、遇到不知道怎麼回答的問題，不急於發表想法，可以用虛心請教方式，以顯對方學問。
就說這幾點了，希望你成功！

❼ 我是一個快消品飲料公司的主管然後他進公司來應聘是我面試的對他的印象不錯因為他當過兵有執行力，兩天後

不 要讓需要你的人覺得你 太好，而是要讓他覺得這個世界很美好！兄弟好好理解一下你就心裡就不堵了

❽ ···快消行業·有經驗·有資歷的請進···請教點問題······

第一 完全可以

第二 關鍵要找要你的主管

第三 如果這樣的主管沒有 那說專了也白說

第四屬 銷售看的是業績 所以銷售人員素質良莠不齊 你只要能有業績 什麼都好說 所以你也不必自卑或者擔心

第五 祝福你工作順利 事業發達 生活那康 家庭幸福

❾ 我在快消品飲料行業近5年的工作經驗，並且做過2年多的銷售主管，我做銷售一直很優秀業績也一直在全公司

有句古話~好漢不提當年勇
不要高估自己，比你能力強的人多如牛毛
從基層做起不代表不認可你的能力而是觀察你能力的最佳途徑

❿ 我是一個快消品飲料公司的主管然後他來應聘是我面試的對他的印象不錯，兩天後我辭職去了另外一家快消品公

我分析幾點供參考：
1、你堅持做一個善意正直之人沒有錯。
2、一個善良正義的人管不了所有不平事，你問心無愧，你做了該做的。
3、需知可憐之人必有可恨之處道理。
4、放任他去碰壁，也許才是真正的拯救和幫助。