有什麼缺點面試

❶ 請問面試時，如果被面試官問你有什麼缺點說哪些缺點比較好

我脾氣太急，例如：我打心眼裡不喜歡磨洋工的人，總想盡快完成回工作；遇到幹活投機取巧答的人，我常常會不給人家面子，大家說我是「太平洋警察」；工作要是干不好，我就會跟自己過不去，自尋煩惱。

❷ 面試問你有什麼缺點

第一，面試前提前准備
一般公司都會提前約面試，所以獲得了面試邀約後，馬上要再看看自己的投遞的崗位的工作要求，結合他每一點的要求，回想自己過去的工作經驗，然後將自己的工作經歷中符合這些要求的，都整理出來，第二天在面試的闡述自己過往的工作經驗的時候，重點說這些。

優點：要結合現在的工作要求說，比如說你的新工作裡面有較多的與外部門的聯系溝通，就要說明自己有良好的團隊合作習慣，茉莉以前在工作的時候，經常是新同事的入門導師，所以我面試的時候，也會提到這一點。

缺點：不要直接說缺點，比如說我這個人啊，工作比較急躁。應該稍微修飾一下，就說我過去工作，以目標為導向，所以有時會比較著急，現在經過學習了心理學的內容還有按照階段落實工作計劃，工作起來有條不紊。缺點重點說自己的一直有持續改進。

第二，不要過於世故和圓滑
網上很多的技巧教我們如何面試。茉莉的建議是大家可以看，但是不要照搬，比如說你真的不理解面試官的提問，可以再問一次確定問題，或者真的沒有這方面的經驗或者沒有想法的話，可以直接說，真個暫時沒有想過，有時真誠的回答，讓面試官知道你也是一個真人，更加想要你這么實在的同事。

面試的時候保持認真聽，仔細想好再回復，這樣也會讓面試官覺得你是一個穩重的人，以後開展工作會比較有計劃和穩定。

綜上，其實能去面試，已經成功了一半，因為你的簡歷，人事ok，部門經理也ok，剩下就是現場的發揮。也可以簡單說，你把簡歷的內容，現場簡要而又誠懇的表達一次，那就八九不離十了。

❸ 面試官問：你有什麼缺點嗎

面試官之所以會問這樣的問題，一方面是想看看面試者在窘境下的心理素質及臨場反應能力，另一方面則是希望了解面試者對於自我的認知情況。所以，在面試時，千萬不要照搬網上的答案，而是要根據這些所謂的「滿分答案」總結出具體的經驗，然後再結合自身情況，回答出自己的特色。
需要注意的是，面試最基本的原則就是：不要撒謊。撒謊是面試的大忌，眾所周知，撒一個謊就需要用無數的謊來圓，稍微有點兒經驗的面試官一眼就能看出來；與此同時，萬一謊言被戳破，必然會對職場生活造成很大的影響，甚至會影響個人的職場信用。因此，在面試時切忌撒謊。與此同時，要在不撒謊的基礎上，盡量將話說的漂亮。而綜合以上注意事項，我們總結出一套回答此問題的方法。
首先，故事敘述，拉近心理距離。這里的意思是說，在回答關於「缺點」的問題時，不要用一個抽象的詞進行概括，而是盡量的將這個缺點放到一個有豐富情景的故事裡，使得面試官能夠深入情境，對你的缺點進行判斷，從而避免其對你形成過於否定的判斷，並貼上負面的標簽。

其次，辯證講述，不要把話說滿。其核心點在於，不要讓面試官覺得你的個性太過於極端。具體方法是，找一個自身的優點，將其包裝成「過於……但又不至於過分」的狀態。舉個例子，你可以說自己非常有計劃性，什麼事情都需要提前規劃好，從而讓自己更有條理。但是這種計劃性也讓很多朋友覺得自己太過於苛求，不懂變通。
最後，如果你覺得前面大半部分都回答的比較不錯，面試官也頻頻點頭對你表示贊許的時候，也可以適當曝光一些自己的小缺點，從而拉近距離增加好感。當然，這些缺點必須是不會影響工作、也不會對其他同事造成影響的。

❹ 在面試中怎樣回答你有什麼缺點

面試過抄程中針對HR提出的自己的缺點回答，根據自己應聘崗位需求，可以簡單說自己的缺點，但是也要回答自己平時是如何改進和剋制自己缺點的；如自己性格比較靦腆，不太善於溝通，但是通過這么長時間的工作，已經有所改善，現在如果有問題或者不會的內容，會及時與直屬領導或者老員工請教；如比較馬虎，現在做事會多檢查幾遍，確保文件的准確~等等；說自己缺點的同時，一定要知道針對這些缺點，自己是如何改進的~人都不會盡善盡美，也不要直接回答我沒有缺點，這是自信的表現，但是如果你的資歷和年齡都不夠的情況下，不要表現的太傲，這樣會讓HR比較反感~

❺ 優點缺點有哪些面試

回答抄時辯證地看待自己的襲優點和缺點，優點也是缺點，顯得謙虛，缺點用好了也是優點，不至於讓你自爆自己的短板。比如說優點是執著，對一件事，工作也好，生活也好，不做出個結果不能罷手，做事一定要善始善終才能案。但另一面就是有點固執，也就是缺點，對一件事太堅持，原則性太強，少了點變通，而且，做事太執著的話，無論是工作上還是生活上，人都會活的比較累。