求職自如
❶ 怎樣在應聘的時候更好的推薦自己
求職面試是每個人身在職場中人都要經歷的事情，於是自我推薦便成了求職者的必修課。如果能做到以下幾點，那你的自我推薦將會給面試官留下一個不錯的印象。
■推薦自己只是手段而不是目的
推薦自己，僅僅是一種說服的手段，旨在使別人接受並肯定你的人格、技能和理想，從而獲得成功的機會。但不能倒因為果，以為推薦自己是目的，不管結果怎樣，只一味地推薦，則會得不償失。在推薦自己的時候，注重的應該是對方的需要和感受，並根據他們的需要和感受說服對方，被對方接受。
■推薦自己要注重自己的特色
推薦自己必須先從引起別人注意開始，如果別人不在意你的存在，那就談不上推薦自己。那麼，如何引起別人的注意呢？關鍵是要注重自己的特色。這里所謂特色，並非什麼文憑、哪個單位鑒定合格不合格，只要是接受的人認為有特色就可以了。
■推薦自己要善於面對面
人們通過面談可以取得推薦自己、說服對方、達成協議、交流信息、消除誤會等功效。面對面推薦自己時，應注意和遵守下面法則：依據面談的對象、內容做好准備工作；語言表達自如，要大膽說話，克服心理障礙；掌握適當的時機。如果和別人面對面交談，還不能把握機會將自己推薦出去的話，恐怕就找不到其他更好的時機了。
■推薦自己要有靈活的指向
假如你盡管針對對方的需要和感受仍然說服不了對方，沒能被對方所接受，你應該重新考慮自己的選擇。倘若期望值過高，目光只盯著熱門單位，就應適時將期望值下降一點，目光多盯幾個單位；還可以到與自己專業技術相關或相通的行業去自薦。美國咨詢專家奧尼爾如是說：「如果你有修理飛機引擎的技術，你可以把他變成修理小汽車或大卡車的技術。」
■推薦自己要注意控制情緒
人的情緒有振奮、平靜和低潮等三種表現。在推薦自己的過程中，善於控制自己的情緒，是一個人自我形象的重要表現方面。情緒的控制，可以造成他人對你的印象和認識。情緒無常，很容易給人留下不好的印象。
■利用履歷表或申請表把自己推薦給對方
為此，要做好以下幾點：盡可能了解對方的情況，搞清楚對方的要求及自己是不是夠資格；搜集能夠證實你的身份、履歷、特徵等方面的文件和材料，這些有助於對方評估你的素質；履歷表應實事求是，簡明扼要，切忌言過其實；字跡要端正、清楚，千萬不要龍飛鳳舞。否則，對方連閱讀都困難，就很難對你感興趣了
❷ 求職的時候在工作經歷這一塊應該怎麼寫，怎麼能寫出對這份工作的熱愛和能能好好對待這份工作呢
看來題主是第一次離職,這問題其實很簡單也很模式化
HR都喜歡穩定和靠譜的員工回，穩定就答是不會因為乾的不爽就隨便換工作，靠譜就是崗位技能達標；
你要寫出對這份工作的熱愛，以及能好好對待這份工作，沒理解錯的話，你應該是希望HR看完有一種你很希望從事這個崗位的工作，並且你是一個很有干勁的員工的感覺；
那你的簡歷，應該在教育經歷上與這個崗位盡量符合，以及在最下面的個人總結提及你對這工作的理解以及興趣；
工作經驗的話，如果之前是類似經驗，那不用想，真實的寫，稍作包裝就行；如果是毫不相乾的經驗，那可以甚至可以不寫；如果膽子大一點，可以自己構想一份工作經驗，直接參考人家的招聘要求，選幾個簡單的技能要求，網上了解下，勇敢去面試；這一個HR問到你的，你答的不好，回去總結，面試多了，他們的問題也就是你下一個面試要面對的問題，也就應對自如了
❸ 熊林的自如公司怎麼樣想應聘管家，推薦嗎
說實話，我今年剛剛入職自如，現在工作三個月了，自我感覺良好。我應聘專的就是自如管家，雖屬然管家的工作比較瑣碎，但是我能在工作中得到滿足感。每天都會有很多租客問我各式各樣的問題，我都會很耐心的幫助他們，看到他們滿足的樣子，我也覺得開心。
❹ 求職簡歷的自薦信
面試可能問的問題:
你教了幾年書? How long have you been teaching?
I have been teaching for...
有教小學的經驗嗎?Did you have any experiences teaching in elementary school/primary school?
Yes, I did. or No, I didn't.
你打算怎麼樣給小朋友上課?How are you going to give lessons to little kids?
I think I am going to use all kinds of materials that are available like CD player, pictures, word cards, TV, magazines, games ects in my lessons. I am going to use different teaching meathods to help children with different learning styles.
能否示範一下? Can you demonstrate one lesson?
Sure. If I teach days of the week, I will teach children a song: Sunday, Monday...(用twinkle twinkle little star 的tune)
你覺得教小學生跟教中學生有什麼不同?What is the difference between teaching elementary school children and the junior high school children?
well, when teaching little kids a teacher has to be more patient.He/she has to use lots of songs, games, body language to help student learn English.The forms of each lesson should be different.
Teaching junior high school kids is a little bit different. I can introce some grammer. I can give them more written work and I can have more discussions with the children.
如何讓小學生對英文感興趣? How are you going to keep the students interested in learning English?
如何將你的課上得有趣?
How are you going to keep your lessons interesting?
這兩道題的答案是一樣的,只不過問的形式不一樣.
I will try my best to use all the teaching methodologies I learned at school to reach each child. Stories, poems, riddles, jokes songs are all good for little kids. I will have them practice English as a whole class, group work, pair work or independent work.Whatever works out for the children I will do it. There is never one way to success.
面試在求職過程中，可以說是壓力最大的一個環節。面對外國老闆連珠炮似的提問，如果能回答得從容不迫、簡明扼要，恰當中肯，而且合乎老外的口味，那麼肯定會大大增加你的錄取機會。
事先3項准備
1. 對目標公司所在地、規模、在全球的活動概況等要事先有所了解，包括總公司在國內設立分公司的時間、業績表現、經營規模，以及今後打算開展的業務等，若能得到業界的評價更好。如無法得到書面資料，也要設法從該公司或其他同業中獲得情報。
2. 面試時自我介紹內容應強調應征的動機以及想應征的崗位，因此收集好相關崗位的情報，自我介紹時才能胸有成竹，切合主題。
3. 准備好所有證書材料，譬如與專業能力相關的資格證書，或參加培訓的資料，最好和應征職務有直接關聯，不但可證明自己在這一方面所做的努力，也表示具有這個潛能。
談吐3P原則
自我介紹時應該記住「3P原則」：Positive（自信），Personal（個性），Pertinent（中肯）。
談吐自信，就是要積極地進行自我肯定，讓面試人充分了解你的優點與潛能。突出個性，就是要把自己與眾不同的特點發揮出來，強調自己的專業與能力。語氣中肯，就是要實事求是，不要言過其實，誇誇其談，也不要涉及和自己無關的事情。
自我介紹應簡潔明了，給面試人留下思路清晰、反應快捷、邏輯性強的印象。自我介紹時間不宜太長，話不宜太多，最好控制在五分鍾之內。不要一談起自己就口若懸河，滔滔不絕，以免言多語失。另外，在自我介紹時應避免過多地使用「I」（我），不要每個句子一開頭就冒出一個「I」字，給人留下自我標榜、以自我為中心的印象。
靈活的應聘者往往會把「我」開頭的話，變成「你」字打頭。例如，面試人說：Would you please say something about yourself？（請你談談自己的情況好嗎？）應聘者則說：Do you want me to talk about my personal life or to say something about the job？（你想讓我談談我個人的生活呢，還是與這份工作有關的問題？）這樣，你的談話就把面試人擺了進去。這種談話的方式所產生的效果是不言而喻的。面試畢竟是面試人與應聘者互相溝通的一種場合，應聘者時常把面試人擺進自己的談話當中去，自然而然就起到了互相溝通的作用。
圍繞3方面表現
回答問題時口齒要清晰、語調適中。內容要有條理、避免重復。介紹工作經歷採用倒序，從最近一份工作談起，著重強調有利於新工作的職務經歷。最好能說明曾擔任何種職務、實際成績、業績等，以及自己的工作對原來公司的影響。凡和此次應征不相關的內容，盡量避免提及。話題緊扣以下3方面來展現自己的優勢。
1. 能力。當你知道招聘單位目前急於用人時，首先把自己的專長講足說夠，然後順理成章地得出結論：I think your unit needs a man like me.（我想，貴單位需要象我這樣的人才。）用這樣的句式，讓面試人認為你是站在他們的立場上說話，在替他們的發展考慮問題，於是更容易接受你。陳述自己的任職資格時，可以這么開頭：I』m qualified for the job because……（我能勝任這項工作，是因為……）接著陳述理由。當面試人在審視你究竟能不能勝任此職時，參照的標准已不再是他心目中的標准，而是你列舉的理由。
2. 業績。外國公司面試喜歡用事實說話，為了證明你的能力，你可以把過去的經歷聯系起來，說明你曾經為以前的公司解決過跟現在僱主所面臨的類似問題：I explored Shanghai market and sold 50,000 sets in one year.（我開發了上海市場，一年銷售出去5萬套。）
3. 誠意。某個問題發表完見解之後，可以附帶加上一句：I』d like to hear your opinion.（我很想聽聽你的意見。）這句話表明了你對面試人的尊敬，很容易使他（她）產生親切感。當面試人在試探你的應聘誠意時，應該及時表態：So far as that is concerned, you must have understood my determination.（談到這里，您一定已經明白我的決心。）問些與工作內容相關的問題，能表現你對這份工作的興趣。如：What other responsibilities do you think this job will include? （您覺得這份工作所包含的職責還有哪些？）
英文面試第一要招
如果你獲得了第一輪英文面試(The first round English interview)的機會，預示著你夢想的職位正向你招手，這輪面試的分量可想而知，所以你應該確保在面試中發揮最佳狀態。其實，英文交流無障礙的應聘者為數不多，大多數人都處於有一定交流基礎、但經驗不足的水平，以下介紹一些面試中的注意事項，希望幫助英文水平並不是特別出眾的你規避硬傷。
Self-Introction忌面面俱到
盡管最近有人認為面試時做自我介紹不流行了，但是准備一份正常語速下3分鍾長度的英文自我簡介是必要的。首先，自我簡介是自我介紹的總綱，是保證你在面對任何問題時都能夠應對自如的前提；其次，有備無患嘛。
如果試圖在短短幾分鍾內吸引面試官的注意力，你的簡介當然要是濃縮的精品。所以，前奏一般用一句話陳述自己的基本特徵即可。然後迅速進入正題，或選擇自己最引以為傲的經歷敘述，或介紹自己的長處。切記，面試官一般會承接你的自我介紹發問，所以在做自我介紹時最好不要提特別難於講清楚的事情和比較抽象的概念，因為你的英文水平只夠應付普通會話，更何況身處高度緊張的面試氛圍中，哪裡還能夠應對自如。簡介不需要面面俱到，因為在你曾經提交的資料中，已有詳細的介紹，所以力求在面試中突出重點。
Personal Statement忌語速過快
很多應聘者認為只要在外國面試官前把英文說「溜」即可，其他的無所謂，於是語速狂飆。我們經常看到這種情形，在你口吐蓮花之後，滿場靜寂，老外目瞪口呆，因為他們沒有聽懂你趕火車似的中式英文。其實，英文面試的第一目的是讓國外主管了解你，甚至對你感興趣，最重要的是展示你的綜合素質，絕非單單的語言能力，所以您應該首先力求表達清晰。另外語速過快容易給人不自信、不穩重的錯覺。劍橋大學的一項調查顯示，語速快一般體現具備兩種不同特質的人，一種是思維和語言反應能力強且協調的人，一種是處事急躁的人，萬一人家把你理解為第二種怎麼辦？
There be I believe簡單直白最好
用簡單直白的語言表現最具魅力的自我，才是中英文面試的至高境界。習慣於堆砌華麗詞藻的很多人恨不得在面試中用大氣磅礴的英文演講征服面試官，其實又犯了捨本逐末的錯誤。不要不屑於用there be 句型，不要不屑於用第一人稱，不要想著那些一輩子也用不上幾次的虛擬語氣、倒裝句和長詞冗句，如果你能保證說英文如行雲流水那麼你盡情用，但萬一緊張得忘了詞怎麼辦？萬一面試官和你展開辯論怎麼辦？用平實的語言直切正題是最討巧的方式。
如果你憑實力進入了free talk階段，接下來要做的就是坦率的與面試官討論大到企業未來，小到穿著打扮的話題，當然坦率也要聰明。那時候面試官有可能思維如野馬，你很難把握他所關注的你身上的特質，你也無法預知他會問你些什麼，那麼以上這幾點仍然是唯一可遵循的規律。
❺ 找工作面試時，如何讓自如的應對領導提出的各種問題
對於沒有任何求職經驗的大學生來說， 面對面試官的提問，有時，真的會防不勝防，被打個措手不及。 慌亂中，舌頭發麻，雙手顫抖，霧里雲里，不知所言為何物。但實際上，面試官的提問並沒有那麼可怕，咱們不妨來剖析一下面試官的一般提問方式，做到知己知彼，百戰不殆。 1.封閉型提問 例：你願意做工程師還是市場開發人員? 分析：問題答案具有確定性和唯一性， 應試者只能做既定性的回答，不應加以隨意發揮。 出招：這種問題回答力求簡潔，明白，一般不需作過多的補充和修飾。 2.開放型提問 例：你的性格特點是什麼?善於與人相處嗎? 分析：提問具有發射性和靈活性，應試者可以根據自己的實際情況作出較為自由的選擇和回答。 出招：小心!這類問題很關鍵。回答得好壞，直接關繫到錄用與否。而且這些是你事先可以准備的。同時，這類問題，回答得好，就是絕好的表現自己，推銷自己的機會，可以令面試官目相看，頓生愛才之心。 3.假設型提問 例：如果讓你來當我們公司的總經理，首先你會做幾件事? 分析：這都是假設性的情況，目的是考察應試者的想像能力，原創能力。解決或處理突發情況的能力。 出招：面對這種問題，切忌長時間的沉默，但也不要不經考慮急於回答。需要對問題的關鍵部位進行詳細分析，提出切實可行的解決方法。不過也不要做長篇大論。 4.控制型提問 例：你以為我們的改革怎麼樣? 分析：面試官對提問問題答案有一定的傾向性，希望能得到符合他的心意的回答。 出招：聰明的你，可以順水推舟，給面試官一個較為滿意的回答，但若你對這家公司的改革確實有意見，而且有特殊的理由，倒也可以談出自己的看法，令面試官覺得耳目一新，出奇制勝。否則，還是誇誇他他吧。很多的時候，領導者是需要贊賞的! 5.否定型提問 例：我們要求的都是大學本科以上學歷的，你只是專科，恐怕不合適吧? 分析：這其實是面試官故意為之，目的是通過指出應試者的薄弱之處，使其陷入一種困境，考察在這種極端情況下，應試者的心理承受能力。 出招：切記大吵大鬧，甚至拂袖而去，這樣只能反映出自己沒有修養。只要你相信自己行，你就行。表達出這種自信，努力扭轉頹勢。 6.連珠型提問 例：你喜歡讀書嗎?業余時間都讀什麼書?經濟類的書讀得多嗎?哪一種管理理論你較為欣賞? 分析：面試官力圖通過這一系列的問題，深入了解應試者某一方面的情況。 出招：你一定要按順序回答問題，也不一定每一個問題都回答，在表述中留心表現出自己的個性及優點。 在面試時有時還會碰到這樣的時候，面試開始了，面試官給你一句話：說說你自己吧! 這問題看似簡單，實則不好回答，怎麼說?說什麼?該注意什麼? 去年大學畢業的燕子，前倆次面試，就在這個問題上栽了跟頭，那麼，這裡面有什麼要注意的嗎? 1.盡量少用「我」這個字眼 燕子當時是這樣做自我介紹的：「我叫某某，畢業於某校某系我的特長是——我的愛好是——我——」 一連串的「我」!說著說著，她發現面試官的臉色越來越難看。 分析：人們一般討厭把「我」字放在嘴邊，在自我介紹的開端如果連續三句都用「我」做開端面試官一般認為你是一個極端自私自利，自以為是的自我中心者。 出招：最好的辦法是，把「我」字開頭的話題，轉為你字開頭，「你想了解我的個人愛好，還是與工作有關的問題?」您說呢?你認為怎麼樣?等等。 2.把好事留後頭 面試一開始，許多面試者就迫不及待的將自己的「光輝歷史」一一歷數，揚揚萬里。 分析：這不是明智的做法，容易給面試官一種自吹自擂，誇誇其談的感覺。 出招：好事應該留在後面說。盡量給人一種誠實謙虛的印象，使面試管對你刮目相看。或者將之換作一個話題，引起面試管興趣，來主動問你。 3.給自己留條後路 為了證明自己「對這個企業的價值」，作為一貫剛從高校畢業的學生，燕子誇下海口：「一年內，我能實現500萬的利潤!」 分析：殊不知，該企業業務比較分散，經驗豐富的市場人員，一年的業績能逾500萬者也寥寥無幾。面試管非常反感，問她「是否了解公司最近的動向」。「具體方案是什麼」，燕子張口結舌。 出招：有些沒辦法確定的話題，先不要做出誇口。就是對自己能力有充分信心，也要有所保留，話不能說得太滿。 4.語言簡潔，語氣明快 燕子是這樣介紹自己的：「我出生在海邊，那兒風景優美——」 分析：應試者經常以為，這樣的開頭，形象生動，會給面試官留下深刻印象。殊不知，透過羅嗦的語言，面試官回發現應試者缺乏概括能力，並且，連他提問的用意都理解不了。 出招：面試官不會想要了解你的成長經歷，他想知道的是，你是否適合這份工作。所以，語言盡量簡潔明快，要有條理性。千萬不要採用「浪漫注意」的描述手法。
滿意請採納
❻ 自如客服面試穿正裝嗎
面試著裝由所求職崗位的行業性質決定。若所求職行業的工作人員穿著休閑如娛版樂公司，那權建議休閑裝，但是面試的休閑裝也不能太休閑比如拖鞋之類。若該行業正式，如國企，大型企業如去哪兒，那麼穿正裝。但如果求職者對所面試行業的性質不了解，則建議穿正裝前往面試，這樣也好體現求職者認真的態度，至少在衣著上不會扣去印象分。
❼ 在自如工作好不好想去應聘自如公司招聘的崗位。
看你應聘什麼樣的崗位了呀，自如公司挺大的，要是覺得適合自己就投簡歷應聘試試看，自如的福利待遇還是不錯的，而且公司很大，成長空間也很好，我建議你去試一下。
❽ 怎麼樣讓自己在面試中自如的應對面試官以及問題
首先，要冷靜，不要緊張，只要一緊張，那面試肯定會減分。
其次，要自信，對自己有信心，專相屬信自己可以，相信自己的回答能讓面試官滿意，不論回答對還是錯，自信很重要。
最後，本身的知識要盡量廣，而且也可以收集一些面試相關的例子，大概了解下如何面試。
❾ 在面試的時候如何能，談吐自如的和面試官討論問題
面試測評八大要素包括：綜合分析能力、言語表達能力、計劃、組織、協調能力、應變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表 。
在面試過程中應注意必要的禮節和清晰完整的思路。以下15點可供參考：
1．聽到考官對自己筆試通過的祝福後用微笑加謝謝應對。
2．當考官導語讀完，下達考試答題指令後，對考官說「謝謝」，然後說：「請讓我考慮一下」或「請讓我考慮幾分鍾」，「好的，我准備一下」。
3．說普通話：語速要中等偏慢。
4．四個題目，可以一題一題作答，每個題目前都可以略微思考一下。回答完一題，要說「回答完畢」。
5．考慮時間不要太長，每個題目1-2分鍾，可以打草稿，寫要點，如果一時實在不知道從何答起，可用諸如「關於」之類的一句話縮短思考間隙，這也是不留痕跡地延長了思考時間；也可重復一下該題題目，這既給自己贏得了思考時間，也表示了對答題的重視。
6．盡量用「一、二、三……」、「第一，第二，第三……」等句式；進行要點式答題，以顯示自己的思路清晰有條理，也便於考官明明白白地去聽你的回答。
7．沒聽清題或自己一下子不知道怎麼回答，可以請考官再讀一遍題目，但不可超過兩遍。有的地區有題本提供，則不存在這個問題。
8．怎麼想都不會回答時，不要浪費時間，坦率地承認，爭取下一題答好。
9．合理分配每一題的答題時間，不可太短，也不要超時。超時後立刻結束。
10．保持適度的音量，保證考官聽得到、聽得清。提前幾天保養好嗓子，不要痰多咳嗽、吐痰等。如果感冒，要向考官說明，求得諒解。
11．始終保持高度注意力，無論遇到什麼情況，都要控制情緒，不要和考官爭論，不要有任何疲憊感，不要坐立不安。
12．適當的時候應利用一些肢體語言(主要是點頭、手勢等)來彌補語言表達的不足，但不可過多。演講題時最好徵得考官同意後站起來講。
13．答題中可以有偶爾的停頓，但不可過多過長。不能有「啊」、「嗯」、「這個」、「那個」等。
14．抽到上午簽，回答問題要盡量詳細；抽到下午簽，回答問題應簡潔，最好有創新亮點，並適時地表達對考官辛苦一上午的敬意。
15．全部回答完畢，考官詢問有沒有補充時，不要多講，以「沒有需要補充的，辛苦你們了，謝謝各位」為結束語為好。
❿ togocareer求職靠譜嗎有沒有人找到了好工作啊
剛回國的海外留學生來的話，報源名這種機構還是有幫助的。我也拿途鴿和其他機構做過對比，有很多企業吹捧程度有些嚴重，這種機構對比一下就可以直接排除了。如果你需要建議，我覺得途鴿還是不錯的。。滿意我的回答嗎？如果滿意請採納下