華為財務面試

1. 華為財經的面試一共幾輪,我到HR證書的三面了,後面還有幾面成功希望有多大

聽說只有三面,現在有沒有改變就不知道了,最後一面一般是壓力測試,考的主要是心態.
小心是回重要的,要找例答子是很難的,這問題不只你一個人愣住.
人不犯錯是不可能的,偶覺得你要強調這點,這問題偶覺得要從表現你的執著入手,雖然有錯,但你卻能重做達到正確率達到100%.要

2. 財務面試華為,題目是這樣的:第一行是1+4=5;第二行是2+5=12;第三行是3+6=21;最

規律：
第來n行第一個數字從自n開始,共有2n-1個數字.
第n行的和=n+(n+1)+(n+2)+...+(n+2n-2)
=n(2n-1) +(1+2+...+2n-2)
=n(2n-1)+(2n-2)(2n-1)/2
=4n²-4n+1
=(2n-1)² 這種方法可以計算出任意行的和.
第200行之和=(2×200-1)²=399²=159201

3. 求華為財經助理會計社招面經以及流程

華為財經類面試，寫給還在等待面試中的同學，也寫給我自己，因為還沒有經歷過總經理面試，所以算是一個總結吧。
一面
一面是一對一面試。
我算是個烏龍吧，面試官喊了一個與我姓名發音一樣但是名字不一樣的人，湊巧那個人不在，而我以為是叫我，所以在面試進行到一半的時候才糾正，估計面試官當時也很郁悶，不過既然面試了這么久就繼續面試。內容包括：自我介紹，大學學過哪些課程，這些課程都講得是什麼內容（比如成本會計、管理會計），成本分為哪些，稅法（因為申請的是稅務職位）講了些什麼，企業如何合理避稅，軟體企業的稅法優惠等。
面試官是個中年男的，胖胖的，一直對我笑，而且也沒有考察我的英語。所以這一關就這樣有驚無險的過了。
一面過後，我回到等待區等待二面。二面距離一面有將近3個小時，而且我的二面是晚上6點鍾開始，所以去吃了華為准備的盒飯，還有酸奶。
二面
二面確實是比較殘忍，14個人中淘汰了10個人。
首先是自我介紹，內容是規定好的，姓名、學校、專業、性格優缺點、獎勵、社會實踐、是否願意外派。缺點是個雷區，講得不好了就容易被HR抓住小尾巴。比如有一個人說他的缺點是「在重要場合容易緊張」。HR問他「那你現在緊張嗎？」答「現在不緊張」問「那你是覺得這個場合不重要嗎？」······好吧，我看見那個人的嘴都打顫了······
接著發一個案例，15個職業按照你認為的重要性排序，只有5分鍾，時間比較緊，要抓緊時間。
然後是15分鍾的無領導小組討論。14個人分為2組。無領導小組討論是一個專業名詞，方法是既定的，所以具體操作方法麻煩大家網路。因為事先不規定誰是領導，誰是計時員，誰是總結發言的。這些都需要小組內部討論得出。因為小組成員內部性格原因，有人願意服從，有人願意當領導者。而且有幸成為我們小組內部的leader。
小組內部討論結束後各小組選出一個代表總結陳述小組的觀點。對方小組由於超過時間限制，所以我們組暫時有優勢。然後HR分別要小組成員對本組成員排序，這個比較尷尬，所以相互認識的人最好不要在同一組。如果排位靠前，HR會問你們兩個是不是認識，然後噼里啪啦一堆問題。如果排位靠後，嘿嘿，兩人關系可不太好辦······然後是相互評價。HR問問題估計是看心情，因為有人自始至終都沒有被問到一個問題。2個多小時的時間一個問題都沒有被問到，還真是一朵奇葩。
我們14個人有3個中南的，其餘全是湖大的。而且14個人中一半多是研究生。我作為一個本科生感覺鴨梨很大啊···
然後14個人都出去等通知，HR關起門來討論那些人可以進下一輪。真的是關起門來，因為我都聽見鎖門的聲音。3-5分鍾後HR出來宣布結果，14個人剩下4個。

三面
性格測試。給了網址，給了賬號。不能「後退」，不能「刷新」，一旦登陸進了沒做完是不能退出的。這個大概20-30分鍾。
到三面結束，已是晚上9點多了，所以終面為第二天上午。

終面
傳說中的boss面，我估計我就是掛在終面的。
終面的boss是女的，態度還算溫和。我和一個湖大男碩士一起進去面試。先是自我介紹，然後說自己2個缺點。我說的是方向感不好，過於追求完美（不好意思，前面也有人說過這個缺點，所以被問了半天，還讓講實際例子）。那個男生說的是馬虎，情緒化。唉，我是該說是異性相吸呢，還是怎麼的，反正boss一直在問那個男生問題。比如你願意當一個領導嗎？如果領導批評你你會怎麼辦？你最多能承受多少次領導在大庭廣眾之下批評你多少次。我承認，那個健談男確實回答的比我好，比如我回答我曾經有過4次在大庭廣眾之下被批評的經歷，我只是想說我的抗壓能力很強，但是，唉，那個男的說和我一樣，不過他還加了一句說他會好好表現，事不過三，不會讓領導批評他超過三次的。好吧，算你狠。然後讓我們兩個相互評價對方的自我保護意識是弱、中、還是強。最後是問我們還有沒有什麼問題。我提了一個問題是關於培訓的，那個男生提了2個問題，還大誇華為平台多麼好，前景多麼好，怎麼怎麼地，搞的那個boss一直樂得不行。真是的，要不要這么直接拍馬屁呀。雖說我之前誇自己健談，結果那個男生倒是滔滔不絕，唔，到底是誰健談啊······
終面結束後就要我們回去等，說過幾天給通知。就這樣結束了······
唉，在終面的時候遇到那麼一個強大的對手，好吧，我只好說在語言上有了劣勢，誰知道呢，結果現在還沒出來。唉，還是准備面試其他企業吧······

4. 華為財務面試最後一輪boss面結束時，如果boss只是看了證書原件而沒有收復印件。這個是什麼情況呢

一般都沒戲

5. 想到華為公司應聘財務，有人知道華為的面試難嗎都問些什麼問題

參加過他們的招聘。應屆生招聘 首先是筆試，財務會計的基礎東西，第二是人力版資源的人問你問題權 小組討論 壓力測試把，看你到底去華為的信心強么 能吃苦和頂壓力么 願意出國么什麼的 三是和他們的財務負責人談 四是做性格測試 。社會招聘就不清楚了 待遇是 本科4500+1000 碩士5500+1000 沒有住房公積金了就 。至於出國那補貼就多了 但是出國以非洲和東南亞多 安全稍微差點。華為好象也招聘社會人把，據說他們跳草人多 總要招聘人

6. 深圳華為財務人員待遇及面試注意事項

1、業務面試：
將安排一名相關業務部門同事/主管進行一對內一的面試容。主要了解面試者之前工作經歷、背景、基礎業務問題。其次會有相對簡短的英文溝通，主要是讓其介紹下家庭，家鄉等等。

注意：第一輪通過率較高，注意不要對之前工作、企業、領導有過多抱怨。保持良好謙遜態度。

2、集體面試:
本輪面試會將數名面試者安排在一起，分為兩組，各選一個組長，就一個議題進行分組討論，得出結論。面試重點考察面試者綜合素質能力，如：a對問題的看法是否客觀，不偏激;b溝通表達能力是否較強；c是否能與同組成員配合，有良好的團隊合作意識；d、自信e 思維的清晰度，能否有條理的表達。

注意：集體面試是淘汰率較高的面試環節。非常注重考察面試者soft skill。面試中應注意不能不願表現不做發言，或者非常激進表現過度。依然要注意保持良好的面試態度

3、筆試
20-40分鍾完成筆試試題。筆試題屬於性向測試題，不涉及業務問題。主要考察面試者性格穩定性

注意：題目會有重復性，以測試面試者穩定程度、耐心。題目上主要考察創新、團隊合作、抗壓能力等。切記不要焦躁、匆忙答題。在不必要的環節上失敗

7. 8.18華為面試會計助理，然後是等通知，誰知道要等幾天啊

問題有bag。所以，I'm sorry .

8. 華為財經面試性格測試這一關重要嗎

性格測試很重要
沒有做性格測試，可能是前一輪面試結果是你可能不太適合。
所以。。。

9. 華為面試試題 財會

這個是不會有人告訴你的 放心吧

10. 華為財務崗位面試

肯定會有英文面試的，英語自我介紹不可少，還有英語對話，面試之前做做功課吧。
面試之前一定做好充分准備，把英語自我介紹和可能問到得問題都熟悉，少說PARDON.， 流暢地表達。

會有筆試，應該還有有群面，群面時候表現不要太高調，你不是做市場和銷售的，說得太多，只會被cut，這是經驗之談，華為比較喜歡老實聽話的員工，但是也不要太沉默，就很無能了，審時度勢，表現中庸，乖巧，語氣溫和，有親和力，自然大方。
面試之前做足功課，到網上搜一下很多人都寫過華為面試經歷，前人的總結和經驗還是比較有用的。
財務崗位面試經歷網上肯定有，需要你自己用心去找，去篩選。
華為面試應該會有四五輪，迎接挑戰吧！
祝你好運啦！