尚九熙應聘
一、面試從接到通知就開始了 面試是求職者求職擇業的關鍵環節，與做任何事情一樣，失敗永遠比成功來得簡單，容易。希望能引起求職者的高度重視，以免因不慎而使擇業功虧一簣。常言道：不打無准備之仗，30分鍾的面試，要做30小時到300小時的准備都不為過。 現在越來越多的企業在錄用員工時重視對其人品的考察。因此在面試時，考官們會隨時注意求職者的言行舉止。那些舉止得體者往往能獲得考官的青睞。實際上，從通知你面試時，你一接電話就是開始考試了。 當你一旦發出簡歷，你所期盼的就是接到電話，通知你去面試。所以要隨時做好對方打電話來的准備，要准備好一些紙、筆記本、一支筆和排號好的簡歷一塊放在電話旁邊。 接到電話首先問：「您好！」當對方通知你面試時，不要過於激動導致大喊大叫，要平和地說：「謝謝！」再認真聽對方講面試的時間、地點、方式、及要求，邊 聽邊記。然後提出自己想了解的相關問題，准確記下給你打電話的人的名字、電話號碼和地址。再次表示感謝，掛機前要說「再見！」 二、面試前的物資准備 人們常言：不打無准備之仗。凡事預則立，不預則廢，有充分的准備，方能戰無不勝，攻無不克！因此在你去面試之前，准備工作馬虎不得： 在寄出求職信的同時，應該把每個企業的求才廣告剪輯記錄下來，以便在收到企業的面試通知時進行查閱，避免張冠李戴。 接到面試通知後，要搞清楚究竟在何處上下車、轉換車。要留出充裕的時間去搭乘或轉換車輛，包括一些意外情況都應考慮在內，以免面試遲到。 面試前，應把自己准備帶去參加面試的文件包整理一番，帶上必備用品。這是面試禮儀中最應該避免的疏漏；求職記錄本應該隨時帶在身邊，以便記錄最新情況或供隨時查詢。 文件包要整理整齊，面試時的細小行為最能說明一個人的真實情況，所謂「於細微處見真情」。因為從中可以看出這位求職者的條理性，一個自己包內物品都是弄得雜亂無章的人，很難在工作中有條有理。 三、面試前的心理准備 目前職場找工作競爭非常激烈，求職者挖空心思、想盡各種辦法去求職，但是，許多時候都非常的盲目，其中重要的原因就是對職場的迷茫、對自身認識不足、沒 有做好有針對性的准備，畢業生擇業的過程，是一個復雜的心理變化過程。面試者是在通過競爭，謀求職業，成功的關鍵在於自己的才能以及臨場發揮情況。面對嚴 峻的就業形勢，面對眾多的競爭對手，要想獲得擇業的成功，沒有充分的心理准備，沒有良好的競技狀態是不行的。做好擇業前的心理准備，排除心理干擾，應著重 克服以下幾方面的心理障礙：?? 1.盲目自信、胃口高吊 2.自卑畏怯、信心不足 3.當斷不斷、患得患失 4.依賴心理、人雲亦雲?? 四、面試前的研究准備 「知己知彼、百戰不殆」，求職本來就是一場戰斗，如今的求職就業是每一個人都需要學習的技能和本領，而就業和求職也絕非某些人所想像的那麼簡單。有的人 之所以一帆風順、戰無不勝，有的人卻屢戰屢敗、到處碰壁，除了各自的知識、本領、素質的不同外，最根本的區別還在於「知己」的能力上。 所謂求職中「知己知彼」的能力，所指的實際上就是一種了解自己、選擇自己之後，讓他人也能正確地了解和選擇你的一種能力，換句話說：就只是讓企業來了解自己、選擇自己。要做到「知己知彼、百戰不殆」， 面試前就要研究以下三個問題： 1．研究一下你自己 面試最重要的還是自己准備：一般面試都分為自我介紹、回答問題和應聘人提問這三個環節。首先自我介紹要做好，其次對申請的職位要很了解，了解了職位後，你要問自己： 1）待聘的工作職位合適你嗎？ 2）應該如何給職業定位？ 3）你對這個職位有興趣嗎？ 4）你參於競爭的優勢和劣勢是什麼？ 2．研究面試官 面試是應聘者與面試官直接接觸、當面回答的場面，多數人會感到緊張、慌亂，臨場發揮不好，見了面試官後，心跳加快、舉足無措，智商、口才、形象、儀態都大打折扣。其實這大可不必，你研究好面試官，面試時，就可沉著冷靜、平常對待，消除緊張情緒，流暢應答。 面試官有六種：謙虛型、老練型、惟我獨尊型、演講家型、死板型、遲滯型等六種類型，提出的問題風格不同、基調不同，均屬於全方位、廣角度、多元化、含義 深的問題。但是，問題雖然五花八門、千變萬化，但萬變不離其宗，提出的所有問題都有其清晰明確的目的，目的就是在考察、考核求職者對這份工作的態度和能 力。即應聘者的教育背景如何？有哪些具體工作經歷？是否具備相關的能力素質？是否具備較高的職業素養？是否具備相關專業技能與相關經驗 ？應聘者的優缺點是什麼？優劣勢是什麼？成就與失敗是什麼？個人的發展規劃是什麼？是否有發展潛力和成功意向？等等。問題類型也就是直接式、選擇式、自由 式、因果式、測試式、挑戰式、誘導式等幾種。 面試過程過五關斬六將，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解面試官的真實意圖至關重要。如果在你面試之前可以通過電話和考官進行一次交流那是再好不過的了： 1）讓主考官對你有良好的第一印象 2）主考官的整體考核內容是什麼？ 3）主考官主要了解什麼方面的問題？ 4）各種類型主考官的的不同應對方法。 3．研究企業的相關資料 企業一次次面試應聘者，以期通過應聘者越來越難以事先准備的反應，考量其真實水平。但是，絕大多數面試官不可能像應聘者一樣，做好被「考問」的准備。在 這種情況下，應聘人員出其不意地使用一兩招「進可攻，退可守」的招數，或許可以起到「後發而先至」的效果，你要保證自己對所應聘的公司和職位有著相當的了 解。因此，求職前，要先了解一下公司的情況：總公司所在地、規模、架構、背景、經營模式、目前的發展狀況和未來的發展規劃等概況等最好事先有概略性的了 解，如無法得到書面資料，也要設法從該公司或其同行中獲得情報。包括業績的表現、活動的規模，以及今後預定拓展的業務等，若能得到業界的評價更好！其實， 這些信息最好是在投簡歷的時候就應該要知道的。 另外，應聘企業的文化是什麼？企業文化對個人發展極為重要。一個聰明的求職者，不 難在面試過程中過濾出一些關於企業文化的信息，從而判斷出企業的環境是否公平，也可以判斷出如果入職該企業，上升通道中是否有被限制因素。在面試時，公司 了解你的同時，你也可以對公司的情況進一步了解，談到工資和待遇時，就含糊其詞的公司，也要提高警惕。避免因為急於找到工作而上當受騙，特別是不要輕易給 招聘單位預付任何費用，進入某個公司也不要盲目歡喜，要觀察、思考，謹慎、機靈，不要投錯公司，錯位就業會引發多米諾效應。 五、面試前的提問准備 企業為什麼要面試？這是企業了解應征者對工作態度以及身在社會中一些必備常識的最好方法，如果一問三不知，是沒資格當社會中堅份子的，假若想要有立即回 答的本事，那麼平常就應多注意媒體報導，特別是關於希望進入業界的消息！在筆試、面試和實地考察等招聘方式中，面試是反映應聘者能力的一種重要手段。下面 是一些經典的常見面試問題，雖然每家公司的問法都是千變萬化的，但萬變不離其宗，所謂「運用之妙，存乎一心」，掌握了常規的方法技巧，面試當然會馬到成功 的。 在用人單位的面試過程中，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。其實如果你能夠好好准備，加上臨場鎮定的表現和充分發揮，針對不同類型的問題，要以不同的方式應答，靈活機動，才能有助你輕松過關，爭取求職成功。 一些名企特別是500強企業面試時，常常用英語來進行問答，當面試官用英語向你提出問題時，你要是能講一口流利的英語，那無疑是為您的面試添分。所有的面試官都會對你刮目相看。 六、面試前的儀表儀容准備 白領的形象和禮儀往往代表公司形象，面試者要注意自己在面試中的 儀表儀容問題。儀表大方、舉止得體，與文職人員的身份相符合，給招聘人員留下大方、干練的良好印象，是求職者的加分題。選擇服裝的關鍵是看職位要求，應聘 銀行、政府部門、文秘，穿著偏向傳統正規；應聘公關、時尚雜志等，則可以適當地在服裝上加些流行元素，顯示出自己對時尚信息的捕捉能力。儀表修飾最重要的 是干凈整潔，不要太標榜個性，除了應聘娛樂影視廣告這類行業外，最好不要選擇太過突兀的穿著。對於應屆畢業生來說，允許有一些學生氣的裝扮，即使面試名 企，也可以穿休閑類套裝。它相對正規套裝來看，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高。 身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對所申請 的職位的理解程度。參加面試，在衣著方面雖不要特別講究、過分花哨華麗，面試時你所穿的西服、襯衫、褲子、皮鞋、襪子都不宜給人以嶄新發亮的感覺，但也要 注意整潔大方，不可邋遢，不可修飾過分。無論是男裝或女裝，對質料要略有講究。好的面料可以使剪裁全體的服裝更加合身、相得益彰。合乎自身形象的著裝會給 人以干凈利落、有專業精神的印象，男生應顯得干練大方，女生應顯得莊重高雅。。
Ⅱ 應聘服裝導購的問題
1、是否有工作經驗？有沒干過類似的工作？
2、對服裝的了解？
3、認為自己的優勢和劣勢是什麼？
4、你覺得導購員工作在社會行業當中是充當怎樣的角色？
較標准答案：
導購員在社會工作領域當中充當著非常重要的角色，
因為每個企業的產品到最
後都離不開銷售離不開推銷。
5、你為什麼會選擇導購員工作
6、導購員需要說謊嗎？
回答：有時候需要，善意的謊言有時是避免不了的但是不能帶有惡劣的欺騙性質。
7、當好一個導購員你覺的最基本的一點是具備什麼？
8、你認為什麼樣的
員工可以被稱為優秀的導購員？答：能說會道與顧客溝通。
9、你覺的導購員最重要的工作是什麼？
回答：推銷產品並給品牌樹立一個良好形象。
10、談談你對「導購員」這三個字是怎麼理解的。
回答：導購員就是引導、誘導顧客購物的人。
11、你覺得當一個導購員對自己在日常生活當中有幫助嗎，為什麼？
回答：
很有幫助，因為在工作當中我們會與社會當中各種各樣的人接觸不僅提高了觀察能力同時也增進了應變能力和判斷能力。
Ⅲ 德雲社招生要求
《德雲社》班主郭德綱在接受采訪時稱他們招生標准有以下兩點：1、愛相聲；2、是說相聲的材料，除了這兩點之外，他們對對身高、長相並沒有太多的要求，也就是說《德雲社》招生最注重的就是學生的才華。
《德雲社》每年春秋兩季招生，報名參加面試的人多達幾千人，但經過篩選之後，最後參加復試的只剩下幾十人，從這里可以看出《德支社》篩選的條件非常的嚴格。班主郭德綱會進行最後一輪親自考核，最終只能通過三十人，一個不多要，更嚴格的是，留下的也不代表就是德雲社的人了，因為郭德綱很看重人品，對於那些耍心眼，不老實的，直接就讓回家了，所以這些新學生進入《德雲社》之後還要有一個觀察期。
《德雲社》現在的成就令人矚目，但是在《德雲社》開創初期的時候，它的經營狀況卻很是舉步維艱，包括岳雲鵬他們上台的時候發現台下的觀眾還沒有演員多，但是經過郭德綱的努力經營，現在取得了如此驕人的成績，這不得不令人佩服。
Ⅳ 去應聘該注意什麼！
一、注意事項有：
1、面試時要注重禮貌，文明禮貌是對別人的尊重，是引起別人重視的第一印象。禮貌的具體表現反映在語言和衣著上。在語言上，更多使用「您好」、「請多關照」、「謝謝」、「再見」等。
2、面試時的儀表風度很重要，選擇面試著裝時，要根據你應聘職業的特性來決定，如銀行、政府部門等會是比較正統的著裝，公關和時尚雜質則需要你的面試著裝有一定的流行因素。
3、面試著裝的干凈整潔很重要，不要自以為是的去突出個性，對於應屆生來說，企業會允許他們還保留學生氣的打扮，應屆生穿休閑類套裝很合適，這樣也可以為面試著裝節省開支。
4、面試時盡量婉轉的說明與同事、團體合作的能力。一個容易與人溝通協調的求職者可以說已有一半獲勝的希望。如果你曾有社團活動的 工作經驗，可盡量舉例說明，以爭取主考官的青睞。
5、面試時忌好高騖遠，不切實際。找一份理想的職業是每個求職者的願望，無可厚非。但美好的願望應根植於自身素質和客觀現實之上。審時度勢，准確定位是求職成功的關鍵所在。眼高手低，這山望著那山高是求職之大忌。
二、應聘者與招聘者交談應該把握以下「四個度」的原則：
1、體現高度，在交談中展示自己的水平。一方面是政治思想水平和強烈的敬業精神；另一方面是專業水平。對問題回答不能滿足於「知其然」，還要答出「所以然」。
2、增強信度，在交談中展示自己的真誠。首先，態度要誠，交談不要心不在焉；其次，表達要准，少用「可能」、「也許」、「大概」等模稜兩可的詞語；再者，內容要實，尤其對於自己的優缺點要一分為二，實事求是。
3、表現風度，在交談中展示自己的氣質。一方面要體現自身的外在美，另一方面更要體現內在氣質。言語是一個人內在氣質、涵養的外在體現，要注意用自己的語言魅力展示自己。
4、保持熱度，在交談中展示自己的熱情。要注意做到：主動問候，精神飽滿，悉心聆聽。
Ⅳ 協警班長面試，提及當了班長怎麼帶訓練，班裡發生矛盾怎麼處理
「謊言」之所以稱為「謊言」，是因為它是虛假的、不真實的、騙人的話語。一個人如果經常有謊言流與口中，從而去哄騙他人，久而久之，他便會失去人們的信任。就如同《撒謊的孩子》文中的那個孩子一樣，每天都喊「狼來了」以尋求刺激、開心，而當狼真的來時，他只有一個人獨立去面對，自己去承受，再怎麼喊叫也無濟於事，也不會有人再來幫助他。因為，可能來幫助他的人已經習慣了他的喊叫，以為又是他在「逗你玩」呢，可見，謊言有礙於誠信。
善意的謊言本身即是謊言，這一點是無庸質疑的。謊言，說謊是欺騙，欺騙是不道德的，不道德的事不得人心，這些都是打小師長們就諄諄教誨過。但我們捫心自問，又有誰沒有說過謊言呢？無論是對自己的親人、朋友、還是不相識的人，目的也有很多種，但當我們給謊言加上一個「善意」時，彷彿大家都可能接受了，這正是人性的弱點的集中表現。
馬克•吐溫曾經說過這樣一段話：「當你拿不定主意時，就說實話。它將令你的對手感到窘困，令你的朋友感到釋然。」因此，心理學專家們的觀點是：不要輕易扯謊，哪怕是善意的謊言
對方二辯請注意，即使是善意的謊言，但作為謊言本身，已是與誠信相悖的行為，所以，無論謊言是否處於好的目的，作為謊言本身必然會有礙於誠信。所以，在此我要大聲疾呼，讓我們拒絕善意的謊言，共同打造誠信社會。
請對方辯手注意，您們的辯詞存在很大的疏漏．我們認為區分事物首先應先從定義入手進行闡述，綜合康熙詞典的釋義，善意的謊言就是不事實求是，說假話、虛話，誇大、掩蓋、歪曲事實真相。從善意的謊言片語結構入手進行分析，其屬偏正短語，中心詞是謊言，因而善意的謊言本質上就是謊言。善意的謊言其動機雖然為善意，但因為善意本身存在一定的不確定性，因而屢屢被一些「職業騙子」所利用――這是不爭的事實。「謊言」的本身是陰暗的，事物的好惡不由事物的目的去衡量，善意的謊言本身即是假話。盡管其褪去了丐服穿上了旗袍，可是依然擺脫不了其謊言的本質，而謊言就意味著欺騙，因而就有礙誠信。善意的謊言的出發點是善良的，但是往往這種謊言一旦戳穿，對對方的傷害會更深，作為謊言本身，已是與誠信相悖的行為。
在中共中央公布的《公民道德建設實施綱要》中提出的20字道德規范中，"誠信" 是一個很重要的規范，誠信就是求"真"，就是追求正義。古人說"真者"，精誠之至也。不精不誠，不能動人。
正如胡錦濤總書記在講話中說的：「我們所要建設的社會主義和諧社會，應該是民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會。」
通過上述多方面的分析，我們認為無論謊言是否處於好的目的，作為謊言必然會有礙於誠信。
請對方一辯注意，既是謊言？何來善意？！即是善意！何必撒謊？！
謊言雖然為善意，但作為謊言本身，已是與誠信相悖的行為，所以，無論謊言是否處於好的目的，作為謊言必然會有礙於誠信。
與民族精神來一次暮然回首，原來那誠信竟在燈火闌珊處。隔著幾千年的長河，依舊可以清晰地聽見：誠信是中華民族的美德，宛如長城是中華民族的象徵。一個人如果丟失誠信留下的就是虛偽：一個企業如果丟失誠信將面臨破產然機；而一個民族如果丟失誠信將會對墮落與死亡！
守信了誠信就守信了一方凈土，守信了誠信就留信了成功，守信了誠信中華民族才能永恆。
在此我想請問對方同學，當一個人在失去了誠信之後，他的出發點還是善意的嗎？
所謂善意的謊言也可能導致不可預見的後果。並舉出實例：某人身患絕症，為了讓他平靜地度過餘生，親朋好友一致把他瞞過，這其中絕無惡意，也絕無私利，但往往未能盡如人意，欺騙無法持久，反而使病者失去了配合治療的理性和處理個人事務的時機。女哲學家西塞拉•波克警告說，這種謊言會置人於人格大滑坡的邊緣。她在《說謊，公共和私生活中的道德選擇》一書中寫道： 「 心理上的障礙盪然無存，辨別真偽的能力更加模糊，自認為謊話不會被識破的概念可能趨向偏執.」一些對說謊現象頗有研究的心理學家建議， 任何人如果想對朋友、親人、同事說些「 善意的謊話」之前，最好能好好考慮一個涉及心理反應的問題，即對方如果知道了真相後會感謝你的好意，還是會覺得對你的長期信任被你傷害了。
「善意的謊言更多的是借口」 ！
任何使用借口的人都想用它來保護自己或別人。幫助我們挽回面子，以便能忍受挫折。
蓋斯梅爾說過：「認為自己比真正的自己好，是相當普遍的現象。」人想出來的借口有時出乎意料。為什麼人要自欺欺人?美國幽默作家賴得樂指出：「大多數人不是生活在現實當中，而是生活在幻想里，尤其是對自己的幻想。」話又說回來，了解自己與朋友的真象有時非常殘酷，最好還是不要知道的好。
然而大多數借口都有破壞性。不自覺地使用借口，即使不會愚弄別人，也會愚弄自己。所以我請對方認識到，多點誠信，少點借口！同時我想問對方，如果大家都有這種觀點，如何打造誠信社會，如何使我們的國家在誠信上有更大發展？
我認為即使謊言是善意的，其造成的負面影響也比比皆是．何須舉例．這種負面影響對誠信的破壞往往是比較隱蔽，是一種慢性中毒．無視這種毒害，無疑是掩耳盜鈴．我想請問對方辯手，您們口口聲聲說善意的謊言與誠信是兩個范疇，請您們就善意的謊言准確下一個定義
一個國家一個民族如果能始終以一顆公正的心來對待和評價客觀事物，那麼一定會營造出一種誠實明凈的氛圍，而不是爾虞我詐的惡性循環。
朱?F基總理在九屆全國人大五次會議上的政府工作報告中指出，要「切實加強社會信用建設，逐步在全社會形成誠信為本、操守為重的良好風尚」。以誠立身，以信交友，是我國傳統道德的一個重要內容，也是當前和今後一個時期維護經濟正常運行、推進體制創新、整頓和規范市場經濟秩序的治本之舉。目前，隨著經濟社會的迅猛發展和人們價值觀念的嬗變，一些領域和個人的信用匱乏，已日益成為令人切齒的社會公害，必須引起高度重視。正如對方一辯所述,謊言何來善意,既是謊言就有礙誠信,請問對方辯友，誠信是什麼?我們這個社會缺少的是什麼?
我方認為反方在一些概念的理解與認識上存在根本性的錯誤,誠信是建立在彼此的坦誠以待的基礎之上,任何的欺騙即使是所謂的"善意"的謊言可以說是與"誠信"完全悲道而弛的.關於"善意"的謊言的概念我想在此就不需要再論證了,已經分析的很明白了
提問者評價
555,打得這么多，我的列印機又壞了.只能抄了或背了，不過還是謝謝了,,,,Luckydandelion 也回答的不錯可是
評論(19) | 111 21
﹏沐淺熙つ | 一級 採納率100%
擅長： 暫未定製
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其他2條回答
2011-10-24 00:23 Luckydandelion | 二級
謊言就是假話，假話就是撒謊，盡管出發點是一個善意的謊言，但實際上仍有欺騙性。所以我們要崇尚真誠，遠離謊言，一個人不守信用，一而再，再而三自食其言，必然會引起人們的猜疑和不滿。善意的謊言和「惡意的」謊言實際上既然都是「謊言」那又有什麼本質上的區別呢？「謊言」之所以稱為「謊言」，是因為它是虛假的、不真實的、騙人的話語。謊言本身即是謊言，這一點是無庸質疑的。謊言，說謊是欺騙，欺騙是不道德的，不道德的事不得人心。當你本著善良的一面對人說謊，等謊言破滅時，那將更讓人痛恨或悲痛，不是嗎？我們應該做一個誠實的人。
我是新手，希望採納我的回答。謝謝。
評論 | 21 4
2011-10-24 12:56 393琳 | 一級
謊言就是謊言，謊言往往會被揭穿，揭穿後往往會造成更大的傷害。
評論 | 22 3
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知道日報2014.10.15往期回顧
枕頭用得久了，其中都有什麼？登錄 還沒有網路賬號？立即注冊
Ⅵ 58同城尚聚會招淘寶模特兼職是真的嗎
不是真的，58同城、趕集網等等網站，都是演藝行業詐騙招聘的重災區，上面所有招聘演員模特藝人相關職位的信息，全部都是詐騙錢財的假招聘，一個真的也沒有，你連碰都不要碰它們，只要你去看看，他們就有辦法讓你乖乖掏錢。而真實的公司只事後收取你的活動提成，而事先不收你的其他任何費用，模特卡也是免費幫你做的。
所以，應聘模特讓你交個人資料製作費的就是騙子！其中就是要拍幾張照片做模特卡的，模特卡就是模特介紹自己的一個資料卡，上面印有你的照片和個人資料。做模特不論兼職專職，嚴格說都需要模特卡。但模特卡又不是一個必須的東西，只是有了它就能更容易向模特使用單位介紹自己而已。就像一個做生意的人需要名片的道理一樣，有沒有都不是什麼大不了的事。不過，模特卡的製作不像名片那麼簡單和低成本，其拍照印刷的過程，成本相對高一點。
因此，現在那些詐騙錢財虛假招聘模特的經紀公司，就以需要模特卡為名向你詐騙高額錢財，因為，第一，製作一張模特卡根本用不了那麼多錢。第二，他們給你製作出來模特卡以後，根本就不會提供給用人單位參考，就告訴你沒有人選用你，讓你回家等著，從此就再也沒有消息了，因為模特卡的製作成本寥寥無幾，所以他們收你多少錢就等於騙了你多少錢。
有的公司是讓你先交一部分，剩下的錢從以後的活動中扣除，那也是詐騙手段，他們會只給你做完你所欠費用的活動，不給你錢，或少給你錢，讓你白白給他們做活動，一旦湊齊了你所欠的費用，他們就不再給你任何活動了。你願意去做這種無效勞動么？那樣你更虧。但你不做，你原來已經交了的那部分就白交了，他們打死也不會退給你的。
注意，有的公司告訴你也可以自己去外面做模特卡，其實也是詐騙手段。因為即使你出去做，打聽一下，如果加上拍照，誰做也比他們做更貴，所以你一定會回來找他們做的，這些他們都算計好了，他們知道你一定會回去找他們做的。其實，模特卡只是一個借口，他們給你做完模特卡，就說沒有客戶願意選用你當他們的模特，所以你還要等待，結果這一等就永遠沒有消息了，等於就是白白賺你了一筆模特卡的製作費，他們究竟給沒給客戶看，只有天知道！
其實一張模特卡的成本主要是拍照，只要你自己有合適的照片，製作模特卡基本不需要什麼錢。也可以製作成電子版的，自己就可以做，存在手機里，誰需要就發給誰，一點成本也沒有。有的公司說那個是商業樣本，純粹是唬人的，就是一張模特卡而已。
千萬不要聽外行人的言論，什麼有工商注冊就是真的，有認證就是真的，一派胡言。那些騙子公司為了掩人耳目，恐怕別人說他們是假的，都是把手續弄得比誰都齊全，有工商注冊，有行業許可，有官方認證，有合法網站，有網路，拿他們與明星的合影開路，甚至現場找一些家長帶著孩子來學鋼琴學舞蹈，公司規模龐大，裝修豪華，人流熙熙攘攘，川流不息，報名人群絡繹不絕，讓人一看就是真的，但他們成立公司就是為了搞詐騙招聘的，不管手續多健全，也一樣是騙你沒商量！因為他們從根子上就是假的，演員模特根本就不是這樣招聘的！
真實不騙人的模特公司，絕對不會面向社會招聘業余愛好者，都是通過專業渠道內部簽約。他們不說非要簽約專業院校畢業的、各大選秀活動的參賽者，起碼也要經過業內人士免費組織的試鏡篩選活動鍛煉，看了他們給你拍的有專業要求的照片，證明你確實是那塊料的，才有可能簽約你。注意，這個試鏡除了要求必須是女的之外，並無任何事先設定的硬體條件，但軟體條件是不拒絕拍裸鏡。所以如果上述情況都與你無緣，真實的公司你也基本上接觸不到。真實的公司都是免費幫你們辦模特卡的。
你如果在北京，或者能來北京，如果未成年需徵得家長書面同意，可以先去參加圈內人士組織的免費試鏡活動的篩選，作為入行前的一種鍛煉，這個是必須的，同時又能證實你究竟是不是那塊料，真實正規的公司或者客戶有看上你的，才會選你去你給他們做模特。
不知道你的身高多少，如果身高不能達到走台標準的話，做其它模特除了思想觀念上有要求之外，硬體條件上就沒有任何要求了，只要有客戶喜歡你，看你順眼，願意用你當他們的模特，你就行！
所謂思想觀念上的要求，就是指不論做什麼模特都避免不了全裸，例如淘寶模特，經常需要進行情趣內衣展示，什麼都露著，跟沒穿衣服有什麼區別？後台更衣也都是當眾進行的，沒法迴避任何人，很多更衣助理都是男的，化妝師也是男的，經常需要對你身上的每一寸肌膚做化妝處理，一些設計師更是需要現場在你身上修改服飾，用針線臨時綴一下，攝影師圍著你搶拍鏡頭，一些中外模特雲集的模特活動，匆忙中模特們在旁邊一絲不掛地跑來跑去的現象十分常見。模特更衣根本無法迴避現場這么多男人，男人也早就司空見慣沒人看你。而且現在國外的模特活動已經是女模特一絲不掛地出場表現帽子、鞋子、首飾等等，將來中國會不會也那樣，誰也說不好。所以做模特如果沒有當眾裸露的能力根本做不了這行。因此試鏡時都是要求直接當眾進行全裸試鏡的，凡是做不到的，就當不了模特。
平面模特也一樣，人體模特也是屬於平面模特的，任何一個平面模特機構人體模特都是主要任務，在裡面當模特的女孩，都是以做平面模特為掩護，實際上沒有一個是不做人體模特的，誰說不做，那你馬上就被打入冷宮了。做了掙大錢，發大財，不做被淘汰，誰那麼傻不做呀？所以，試鏡時在不知你將來做什麼模特的前提下，要求你當眾全裸是必須的，甚至要求你在外景地當眾全裸，凡是不行的，你就確定輸在起跑線上了！
千萬不要誤解，這些模特工作上的裸露均與性沒有任何關系。很多女孩聲稱想當模特，但她們只看到那些女模特表面上風光無限，卻不知道她們背後是怎麼當上模特的。除了直接客戶以外，女孩子們所能接觸到的任何招聘模特的公司，在收費招聘的試鏡時都絕對沒有人跟女孩子們提這個事，騙子是怕提這個把她們嚇跑，他們找誰騙錢去呀？但當女孩子們接觸到真實的演藝圈免費試鏡活動之後，往往想都想不到，竟然是這樣！再加上那些騙子在後面搖唇鼓舌，煽風點火，造謠污衊，女孩子們個個都變成了騙子的幫凶，自己都被賣了，還在幫人家數錢，對此，誰也無能為力。
看你這樣子自己發帖詢問應聘模特的機會，就涉及到究竟找不找公司的問題。其實主要是看你打算怎麼去做模特，是想長期自己在網上找活，還是加入某個模特團隊由他們給你派活？加入不加入團隊各有利弊。不加入自己找活太艱難，一個月也未必能找到一個活，那還怎麼嘗試當模特？當然如果你本來就是兼職，平時還要上學，這個活再少也無所謂。那就不加入也未嘗不可。
而如果要加入團隊，活動雖然會多些，但沒有一個團隊是只限普通模特的，團隊無一例外地都會接一些你不太願意做的模特種類。例如人體模特、彩繪模特等需要裸露身體的模特種類，這些模特活動因為掙錢非常多，報酬比一般普通模特高十倍百倍，甚至無極限。任何團隊包括團隊里的所有模特都對這些活動趨之若鶩，而你行嗎？如果不行，你挑活，那就壞了，你很快就會被打入冷宮或者清除出團隊。如果你行，那好辦，就去參加圈內的免費試鏡活動，這里的培養要求與模特學校都是一致的，你既可以達到鍛煉鏡頭感和表現力的作用，又可以起到幫你找到模特工作的目的，一舉兩得。
我是北京演藝界的，現已退休，關於應該怎麼參加圈內人士免費組織的義務試鏡初選活動當模特的問題請搜索我在這里的其它同類回答。也可以去網路貼吧的北京大型免費試鏡活動吧中查看我的帖子，帖子裡面及下面的跟帖中，都附有我的具體信息。由於文章太長，這里不詳述。閱後可以在那裡跟帖交流。如有不便，謹致歉意！
另外先說一下，現在這個網路有毛病，如果你採納，再追問，我這邊就沒有回答輸入框了，沒法回答了，所以如果你還有問題追問，就不要先採納，等最後徹底不問了再採納。特意通知你一下。好在我已經告訴你去查看的貼吧了，假如你不慎點了採納，那就去那裡看看吧。
Ⅶ 面試之時，如何讓面試官非你不選
下面我們舉出一個成功的案例，讓大家多一些了解。
在某個大學舉辦的校內招聘會上，其中有一張桌子附近圍滿了應聘的學生。這里發布了一個很誘人的職位—「時尚雜志編拼記者」，也就是說這份工作不僅代表著高薪，更意味著一畢業就踏入時句界。大多數年輕人可都是時尚的追逐者，此刻，他們成了這份職位的追逐者。
不過，盡管有許多人打扮入時，對時尚潮流也有自己獨到的見可面試官依然看著一份份的個人簡歷直搖頭。
這時，有一位相貌尋常、衣著尋常的女同學走入人群。她坐了下來，並沒有拿出自己的簡歷，而是遞上了一份時尚雜志。緊接著，在面試官的目光探詢下，她不慌不忙地說:「請您打開雜志，翻到80頁，從這以後一直到92頁都是我的作品。我一年前在xx雜志社裡擔任編輯，兼職工作有近半年，這是當時的作品。時尚界的信息我了解，編擇的具體工作我也可以努力做好。我想，我可以勝任這個職位。」
這位自信的學生不過寥寥數語，立刻引起了面試官的興趣。接面試官閱讀完文章之後，.向她提了幾個專業的問題。最後，面試官給她留下了一張名片，名片背後寫著:歡迎您加入xxxx雜志社，請在9月30日之前報到。
張曉輝上學期間已經收集了所熱愛、想要投身的行業的相關信息，也做了一些兼職工作，有些工作經驗。在面試時，面試官問他在工作中有沒有犯過錯誤。其實，張曉輝只要說一當然有過。但是我已經在這些地方積累了經驗，以後一定不會再出錯，會更加積極努力地工作」，這樣就很好了。但是他卻沒有這樣回答，而是把犯的什麼錯誤，以及為什麼出錯，造成了哪些損失，統統地說了，唯獨沒有在最台表明自己所吸取的經驗教訓。最後，也沒有讓面試官看到自己對待錯誤的態度。面試官看到張曉輝的表現，只是無奈地搖了搖頭。
前面那位女同學做到了在面試之前就摸准了職位信息、職位需求，把握住面試官的心理，從而脫穎而出。而張曉輝卻在本來有優勢的情況下敗下陣來。所有的回答都要圍繞中心，不能對面試官提出的問題作表面的回答，而是要委婉而快速地轉到能夠表現自己的價值的方面，讓面試官覺得你是公司必須吸收的一個人才。
如今，市場競爭激烈，每年的招聘會上都是人頭攢動、熙熙攘攘。在這樣的情況下，依靠千人一式的自我介紹，很難吸引住面試官的眼球。而面試時間卻只有短短的幾分鍾，要想在如此短的時間內做京人，就要揣摩出面試官嚴肅面容後真實的心理，抓住它，這就是談話的中心。
客觀認識自己
在去找工作之前，.我們肯定要先了解自己的意願、想法。問問自己想從事何種職業，工作的目的是什麼。只有這樣，我們才能進一步發揮自己的長處，而不是像無頭蒼蠅一樣亂找一氣，更別提在面試時抓住面試官的興趣點了。
因此，首先要客觀地認識自己，了解自己的想法，制訂一定的職業目標和於劃，有的放矢，這樣才容易取得成功。
足夠的自信
其實，進入一個新環境、新集體工作，成熟的HR是不會要求新人一蹴而就，他們了解新員工進入新集體是需要一定時間磨合的。因此，面試者在面對面試官的時候，除了要表現得足夠專業以外，還要表現得足夠自信。因為你的專業面試官一時是無法完全看清的，即使面試表現優異，對方也會認為你只是准備得好。但是一個自信的人，那份感染力是無法讓人懷疑的。任何一個集體紐都樂於接納一個自信的人加入。
一針見血面試法
鋼要用在刀刃上。像是找到一個關鍵點，然後一錘子下去把楔不釘進去，在面試過程中，你表現得夠專業、又自信，如果再多表現出一點魄力，反過來就可以鎮住你的面試官，讓對方覺得非你不可。
Ⅷ 應聘該說些什麼
應聘時需要說的如下：
1、請你自我介紹一下你自己？
回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上
都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知
識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，
也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很
重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句「謝謝」，企業喜歡有
禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽
默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合
這份工作。
3、說說你最大的缺點？
回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職
者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要
自作聰明地回答「我最大的缺點是過於追求完美」，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色
，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最
後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。
4、你對加班的看法？
回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意為公司
奉獻。
回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心
的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
5、你對薪資的要求？
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那
又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而
他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是
否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的
是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統的軟體編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特
別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最
低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道
像自己這樣學歷的雇員有什麼樣的價值。
6、在五年的時間內，你的職業規劃？
回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的
答案是「管理者」。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往
往被稱作「顧問」、「參議技師」或「高級軟體工程師」等等。當然，說出其他一些你感興趣
的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。
要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說「不知道」，或許就會使你喪失一個好
機會。最普通的回答應該是「我准備在技術領域有所作為」或「我希望能按照公司的管理思路
發展」。
7、你朋友對你的評價？
回答提示： 想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。
回答樣本一：我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會
做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。
回答樣本二：我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，
我總是能站在別人的角度考慮問題。
8、你還有什麼問題要問嗎？
回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說「沒問題」的人，因
為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣
問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制
是什麼樣的？企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
9、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你
怎麼辦？
回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業，那你就要
不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求
，力爭減少差距；②你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱
愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。
10、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該
怎麼做？
回答提示：①.原則上我會尊重和服從領導的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉
轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。②如果領導沒有採納我的建議，我也同樣會
按領導的要求認真地去完成這項工作。③.還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我
會堅決提出反對意見，如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。
11、如果你的工作出現失誤，給本公司造成經濟損失，你認為該怎麼辦？
回答提示：①我本意是為公司努力工作，如果造成經濟損失，我認為首要的問題是想方設法去
彌補或挽回經濟損失。如果我無能力負責，希望單位幫助解決。②分清責任，各負其責，如果
是我的責任，我甘願受罰；如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一
個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事並且幫助同事查找原因總結經驗。③總結經驗
教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓
，並在今後的工作中避免發生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否
不夠，以致出現了本可以避免的錯誤。
12、如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣？
回答提示：我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找我的主管領導來溝通，因為溝
通是解決人際關系的最好辦法，但結果會有兩種：①我的主管領導認識到自己的錯誤，我想我
會視具體情況決定是否原諒他。②他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級
領導反映此事，因為他這樣做會造成負面影響，對今後的工作不利。
13、談談你對跳槽的看法？
回答提示：①正常的「跳槽」能促進人才合理流動，應該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙
方都不利，應該反對。
14、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎麼辦？
回答提示：①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細分析是不是
自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果
是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不
足，有問題就及時改正。④作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導
和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，
總有一天會對我微笑的。
15、假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發現同事們越來越孤
立你，你怎麼看這個問題？你准備怎麼辦？
回答提示：①成績比較突出，得到領導的肯定是件好事情，以後更加努力。②檢討一下自己是
不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及共同的興趣愛好。③工作
中，切勿傷害別人的自尊心④不再領導前撥弄是非。
16、你最近是否參加了培訓課程？談談培訓課程的內容。是公司資助還是自費參加？
回答提示：自費參加，就是北大青鳥的培訓課程（可以多談談自己學的技術）。
17、你對於我們公司了解多少？
回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回答：貴公司有意改變策略，加強
與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。
18、請說出你選擇這份工作的動機？
回答提示：這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，並篩選因一時興起而來應試的人，
如果是無經驗者，可以強調「就算職種不同，也希望有機會發揮之前的經驗」。
19、你最擅長的技術方向是什麼？
回答提示：說和你要應聘的職位相關的課程，表現一下自己的熱誠沒有什麼壞處。
20、你能為我們公司帶來什麼呢？
回答提示：①假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用——「我已經接受過北大
青鳥近兩年專業的培訓，立刻就可以上崗工作」。② 企業很想知道未來的員工能為企業做什
么，求職者應再次重復自己的優勢，然後說：「就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織
中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益」。企業喜歡求職者就申請的職位表明自己的能
力，比如申請營銷之類的職位，可以說：「我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全
面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。」等等。
21、最能概括你自己的三個詞是什麼？
回答提示：我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考
官解釋，
22、你的業余愛好是什麼？
回答提示：找一些富於團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛
好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。
23、作為被面試者給我打一下分？
回答提示：試著列出四個優點和一個非常非常非常小的缺點（可以抱怨一下設施，沒有明確責
任人的缺點是不會有人介意的）。
24、你怎麼理解你應聘的職位？
回答提示：把崗位職責和任務及工作態度闡述一下。
25、喜歡這份工作的哪一點？
回答提示：相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標准也會
不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方
面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自
己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相
信在面試上會大大加分。
26、為什麼要離職?
回答提示：①回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少
的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及
印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間
，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回
答的答案最好是積極正面的。②我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。我
覺得目前的工作，已經達到頂峰，即沒有升遷機會。
27、說說你對行業、技術發展趨勢的看法？
回答提示：企業對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網
上查找對你所申請的行業部門的信息，只有深入了解才能產生獨特的見解。企業認為最聰明的
求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問題的時
候可以提到所了解的情況，企業歡迎進入企業的人是「知己」，而不是「盲人」。
28、對工作的期望與目標何在？
回答提示：這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的
問題。對於工作有確實學習目標的人通常學習較快，對於新工作自然較容易進入狀況，這時建
議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業務員的工作可以這樣回答：「我的目標
是能成為一個超級業務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，達到最好的業績成效；為了達到這
個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態度，一定可以達到這個目標。」其他
類的工作也可以比照這個方式來回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。
29、說你的家庭？
回答提示：企業面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，企業不喜歡
探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業希望聽到的重點也在於家庭
對求職者的積極影響。企業最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭，我的家庭一向很和睦，雖然我
的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行
動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂於助人
，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。企業相信，和睦的家庭關
系對一個人的成長有潛移默化的影響。
30、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什麼？
回答提示：企業喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求
職者：繼續重復自己的優勢，然後說：「對於這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝
任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以後以最短的時間來解決，我的學習能力
很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。」企業喜歡能夠巧妙地躲過難題
的求職者。
31、你欣賞哪種性格的人？
回答提示：誠實、不死板而且容易相處的人、有「實際行動」的人。
32、你通常如何處理別人的批評？
回答提示：①沈默是金，不必說什麼，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評。②我會等
大家冷靜下來再討論。
33、怎樣對待自己的失敗？
回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。
34、什麼會讓你有成就感？
回答提示：為貴公司竭力效勞，盡我所能，完成一個項目。
35、眼下你生活中最重要的是什麼？
回答提示：對我來說，能在這個領域找到工作是最重要的，能在貴公司任職對我說最重要。
36、你為什麼願意到我們公司來工作？
回答提示：對於這個問題，你要格外小心，如果你已經對該單位作了研究，你可以回答一些詳
細的原因，像「公司本身的高技術開發環境很吸引我。」、「我同公司出生在同樣的時代，我
希望能夠進入一家與我共同成長的公司。」、「你們公司一直都穩定發展，在近幾年來在市場
上很有競爭力。」、「我認為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發展道路。」這都顯示出你
已經做了一些調查，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠景規劃。
37、你和別人發生過爭執嗎？你是怎樣解決的？
回答提示：這是面試中最險惡的問題，其實是考官布下的一個陷阱，千萬不要說任何人的過錯
，應知成功解決矛盾是一個協作團體中成員所必備的能力。假如你工作在一個服務行業，這個
問題簡直成了最重要的一個環節。你是否能獲得這份工作，將取決於這個問題的回答。考官希
望看到你是成熟且樂於奉獻的。他們通過這個問題了解你的成熟度和處世能力。在沒有外界干
涉的情況下，通過妥協的方式來解決才是正確答案。
38、問題：你做過的哪件事最令自己感到驕傲？
回答提示：這是考官給你的一個機會，讓你展示自己把握命運的能力。這會體現你潛在的領導
能力以及你被提升的可能性。假如你應聘於一個服務性質的單位，你很可能會被邀請去午餐。
記住：你的前途取決於你的知識、你的社交能力和綜合表現。
39、新到一個部門，一天一個客戶來找你解決問題，你努力想讓他滿意，可是始終達不到群
眾得滿意，他投訴你們部門工作效率低，你這個時候怎麼作？
回答提示：(1)首先，我會保持冷靜。作為一名工作人員，在工作中遇到各種各樣的問題是正
常的，關鍵是如何認識它，積極應對，妥善處理。 (2)其次，我會反思一下客戶不滿意的原
因。一是看是否是自己在解決問題上的確有考慮的不周到的地方，二是看是否是客戶不太了解
相關的服務規定而提出超出規定的要求，三是看是否是客戶了解相關的規定，但是提出的要求
不合理。 (3)再次，根據原因採取相對的對策。如果是自己確有不周到的地方，按照服務規
定作出合理的安排，並向客戶作出解釋；如果是客戶不太了解政策規定而造成的誤解，我會向
他作出進一步的解釋，消除他的誤會；如果是客戶提出的要求不符合政策規定，我會明確地向
他指出。 (4)再次，我會把整個事情的處理情況向領導作出說明，希望得到他的理解和支持
。(5)我不會因為客戶投訴了我而喪失工作的熱情和積極性，而會一如既往地牢記為客戶服務
的宗旨，爭取早日做一名領導信任、公司放心、客戶滿意的職員。
40、對這項工作，你有哪些可預見的困難？
回答提示：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。②可以嘗試迂迴戰
術，說出應聘者對困難所持有的態度——工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只
要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服。
分析：一般問這個問題，面試者的希望就比較大了，因為已經在談工作細節，但常規思路中的
回答，又被面試官「騙」了。當面試官詢問這個問題的時候，有兩個目的。第一，看看應聘者
是不是在行，說出的困難是不是在這個職位中一般都不可避免的問題。第二，是想看一下應聘
者解決困難的手法對不對，及公司能否提供這樣的資源。而不是想了解應聘者對困難的態度。
41、如果我錄用你，你將怎樣開展工作？
回答提示： ①如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作
的具體辦法。②可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關
情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作
。」。
分析：這個問題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道
細節。如果向思路中所講的迂迴戰術，面試官會認為迴避問題，如果引導了幾次仍然是迴避的
話，此人絕對不會錄用了。
42、你希望與什麼樣的上級共事？
回答提示：①通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個
陷阱，又是一次機會。②最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。③如「做為剛步入
社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只
要能發揮我的專長就可以了。
分析：這個問題比較好的回答是，希望我的上級能夠在工作中對我多指導，對我工作中的錯誤
能夠立即指出。總之，從上級指導這個方面談，不會有大的紕漏。
46、您在前一家公司的離職原因是什麼？
回答提示：①最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」
在此家招聘單位里不存在。②避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。③不能摻雜主觀的負
面感受，如「太辛苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司
排斥我們某某的員工」等。④但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。⑤
不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。⑥盡量使解釋的理
由為應聘者個人形象添彩。⑦相關例子：如「我離職是因為這家公司倒閉；我在公司工作了三
年多，有較深的感情；從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下；到眼下這一步我
覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」同一個面試問題並非只有一
個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在應聘者掌握了規律後，對面試的
具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
分析：除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由。「求發展」也被考官
聽得太多，離職理由要根據每個人的真實離職理由來設計，但是在回答時一定要表現得真誠。
實在想不出來的時候，家在外地可以說是因為家中有事，須請假幾個月，公司又不可能准假，
所以辭職，這個答案一般面試官還能接受。
47、你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作？
回答提示：①如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘公司並不真正在乎
「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。②對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、
果敢及敬業。③如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一
直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有
較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，
從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任
這個職位。」
分析：這個問題思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和適應性以及學習能力（不是學習成
績）為好。
48、為了做好你工作份外之事，你該怎樣獲得他人的支持和幫助？
回答提示：每個公司都在不斷變化發展的過程中，你當然希望你的員工也是這樣。你希望得到
那些希望並歡迎變化的人，因為這些人明白，為了公司的發展，變化是公司日常生活中重要組
成部分。這樣的員工往往很容易適應公司的變化，並會對變化做出積極的響應。
49、果你在這次面試中沒有被錄用，你怎麼打算？
回答提示：現在的社會是一個競爭的社會，從這次面試中也可看出這一點，有競爭就必然有優
劣，有成功必定就會有失敗。往往成功的背後有許多的困難和挫折，如果這次失敗了也僅僅是
一次而已，只有經過經驗經歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正
確看待這次失敗：①要敢於面對，面對這次失敗不氣餒，接受已經失去了這次機會就不會回頭
這個現實，從心理意志和精神上體現出對這次失敗的抵抗力。要有自信，相信自己經歷了這次
之後經過努力一定能行，能夠超越自我。②善於反思，對於這次面試經驗要認真總結，思考剖
析，能夠從自身的角度找差距。正確對待自己，實事求是地評價自己，辯證的看待自己的長短
得失，做一個明白人。③走出陰影，要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力，時刻牢記自己弱
點，防患於未然，加強學習，提高自身素質。④認真工作，回到原單位崗位上後，要實實在在
、踏踏實實地工作，三十六行、行行出狀元，爭取在本崗位上做出一定的成績。⑤再接再厲，
成為國家公務員一直是我的夢想，以後如果有機會我仍然後再次參加競爭。
50、假如你晚上要去送一個出國的同學去機場，可單位臨時有事非你辦不可，你怎麼辦？
回答提示：我覺得工作是第一位的，但朋友間的情誼也是不能偏廢的，這個問題我覺得要按照
當時具體的情況來決定。
①如果我的朋友晚上9點中的飛機，而我的加班八點就能夠完成的話，那就最理想了，幹完工
作去機場，皆大歡喜。②如果說工作不是很緊急，加班僅僅是為了明天上班的時候能把報告交
到辦公室，那完全可以跟領導打聲招呼，先去機場然後回來加班，晚點睡就是了。③如果工作
很緊急，兩者不可能兼顧的情況下，我覺得可以由兩種選擇。（1）如果不是全單位都加班的
話，是不是可以要其他同事來代替以下工作，自己去機場，哪怕就是代替你離開的那一會兒。
（2）如果連這一點都做不到的話，那隻好忠義不能兩全了，打電話給朋友解釋一下，相信他
會理解，畢竟工作做完了就完了，朋友還是可以再見面的。
51、談談你過去做過的成功案例？
回答提示：舉一個你最有把握的例子，把來龍去脈說清楚，而不要說了很多卻沒有重點。切忌
誇大其詞，把別人的功勞到說成自己的，很多主管為了確保要用的人是最適合的，會打電話向
你的前一個主管征詢對你的看法及意見，所以如果說謊，是很容易穿梆的。