得力幾輪面試

A. 一般公司的面試流程需要多久有多少輪我是應屆畢業生。

一要看公司的大來小，二要看自應聘職位高低。你是剛畢業的，職位估計不會高啦，面試周期主要跟公司規模有關。有些小公司一般1-2輪，人事+用人部門，如果是大點公司可能會久一些，還會有筆試，有些會是線上測試，有些會是在公司現場測試，我遇到過兩三家公司有當場測試的，有測智商、情商、專業各種類別不同，具體還是看你面試的企業大小和流程。在我印象中，面試過幾家大公司感覺還可以，分別是雷允上、潔名、燦谷，僅供參考。最後祝面試順利哈哈~

B. HR是第幾輪面試

一般hr是第一輪面試，主要了解求職者的基本素質，看下求職者的除專業技能外的綜合能力能否匹配

C. 幾輪面試分別幹嘛

每個公司的側重點不同，一般來說有幾個基本過程。
1 初試，大體是對應聘者整體印象的考核，以及基本情況的審查，看你夠不夠公司的門檻，比如學歷、英語等級、專業等等
2 復試，一般是對你學生經歷的考察，主要側重點是組織能力、應變能力等等公司需要的基本素質，另一個重要方面是你的言談舉止、語言是否得體、溝通能力。
3 三面，大多開始側重專業知識，有的是為了綜合考察各個應聘者也就是給應聘者分出名次來。
2和3是可以顛倒的，不同企業規矩也不同。
我面試過不少企業，因為專業的原因大多屬於准三輪面試。網投簡歷篩選-筆試-一面（無領導小組討論）-二面（結構化面試或者半結構化面試）
具體你面試什麼職位，學習什麼專業我也不清楚，也不知道企業的側重點，有些企業進行三輪甚至更多面試完全是浪費精力，沒有一個相對合理的考量標准，只得一輪輪的面試來看應聘者的表現。估計這個副總面試應該和其他的面試區別不大，還是從自我介紹開始，然後倆人聊天，至少沒有無領導和結構化面試壓力就不會很大。
給你提個建議，問題回答的是否准確全面不是最重要的，當然能夠比較好的回答問題肯定是好的，你的態度、你的信心、你得體的舉止和語言將是你俘獲面試官心裡的重點，能力尤其是專業能力是可以很容易培養的，但是一個人的素質是需要時間積累的。
祝你面試成功~

D. 德邦物流公司的面試共幾輪都是什麼 需要什麼准備 是不是很難啊

。。歡迎加入物流行業。。我剛從物流企業轉型到企業物流。。。據我猜測應該不會很難，就沖著德邦一年四季長年招工就知道它非常缺人啊。。。以前新人會異地分配，現在不知道了。。

E. 面試一般幾輪

有的企業只是簡單的一輪或兩輪面試，而有的企業則會安排4、5輪面試。

1、初試

HR負責招聘的人員經過簡歷篩選，一般會給用人部門看一下，然後確定可以通知初試的人員。有的企業會在初試環節安排筆試，筆試不合格的會直接pass掉，失去初試機會。

初試一般由HR部門負責，多是招聘專員或招聘主管面試，這個環節主要由HR核實面試者的基本情況（如學歷經歷、工作背景、工作內容等）、評判個人素質是否符合崗位要求，剔除明顯不合適的人員，所以一般正規一些的公司，HR是有權力在面試時直接否掉候選人的，因為你可能根本沒有機會通過簡歷篩選或在HR初試時就被否，根本無法進入到復試。

但也有的企業的初試是由用人部門來進行的，HR在初試環節僅僅起著簡歷篩選和通知安排的作用。

F. 各位公司面試一般分了幾輪

我們公司
一般是2輪，我覺得還是挺合理的，第一輪：人事+用人部門主管，第二輪：用人部門總監。
面試不能太繁瑣，不然中途如果應聘者接到其他公司的錄用函，就不願意繼續參加面試了~

G. 一般幾輪面試呢

實話實說，不要相信所謂面試各種走流程時間長的鬼話（正好今天是鬼節）。不要苦等一家，該去哪應聘去哪應聘。
我以前被一家中美合資的公司坑過，他們是通過人力中介招人。第一次面試的時候我的簡歷投的是成本會計，後來進工廠面試的時候簡歷被其他急招的部門截胡，面試了我（說是雖然你面的崗位是成本，但你也有xx崗位的潛力）。what?但是最後可能有更好的面試者，我沒面上。而且因為面了這個崗位，導致財務崗位沒面試。
一個半星期沒音汛之後。我打電話給該公司人事唐主管（對此人印象深刻）。說了一下情況，她讓我再次到公司面試成本會計。
這次是財務主管面試我，一路聊得挺開森，時間也長，最後問我什麼時候可以上崗，我說下周一，就回去等通知了。
然而又過了一周全無音訊，我電話人事唐主管，她說正在走流程，我又等了一周，實在憋不住又打電話，這回她不接了，簡訊回答正在忙。我簡訊回她不知道情況怎麼樣，但我實在想加入貴公司，哪怕試用期工資再降20％單休不到3000也可以（此平台不錯，工作兩年履歷可以鍍金，出去找工絕對輕松5000＋，不出去一年也有16薪，福利好），她不回信息，然後過了兩天再打電話此人竟拉黑我，我電話給人力中介問情況。人力公司也不敢做評論，只說既然面完就等吧。
我見已經基本無望，就參加不久後一場大招，到外地一家小三線城市房開做資金主管去了（雙休4000，畢竟當時已經有點實力），工作了半個月，此時距離那家合資公司第一次面試已經有足足一個半月，有一天我在上廁所，突然人力中介的電話打過來，說唐主管說問我找到工作沒，沒有的話，第二天上午來上班。我當時內心一萬F＊＊k飄過，直接電話開罵，人力中介也很無辜，我問中介是不是備胎我，現在某個高材生走了，在簡歷堆起翻起我，漫不經心撩一下？中介說不清楚情況。我說謝謝關注，不考慮上班了。另外代我向那家人事主管唐某問好，我特么記她一輩子。
最後總結：我後來也兼過人事，走過流程，才知道當時是沒應聘上，但是因為誠意夠願意降薪被備胎了。期間人事失聯，所以後來的電話過來，簡直如同施捨。我自然拒絕。現在的工作履歷雖沒有那家的含金量高，但現在以我的非專業、無職稱能在目前小三線城市拼到這工資，也不算差。所以班花沒追上，普通媳婦娶了也不會天塌下來。 來自職Q用戶：工業財務高先森
2-3輪，如果時間間隔過長，有備胎嫌疑，或者項目未定 來自職Q用戶：全先生

H. 面試一般幾輪

有的企業只是簡單的一輪或兩輪面試，而有的企業則會安排4、5輪面試。

1、初試

HR負責招聘的人員經過簡歷篩選，一般會給用人部門看一下，然後確定可以通知初試的人員。有的企業會在初試環節安排筆試，筆試不合格的會直接pass掉，失去初試機會。

初試一般由HR部門負責，多是招聘專員或招聘主管面試，這個環節主要由HR核實面試者的基本情況（如學歷經歷、工作背景、工作內容等）、評判個人素質是否符合崗位要求，剔除明顯不合適的人員，所以一般正規一些的公司，HR是有權力在面試時直接否掉候選人的，因為你可能根本沒有機會通過簡歷篩選或在HR初試時就被否，根本無法進入到復試。

但也有的企業的初試是由用人部門來進行的，HR在初試環節僅僅起著簡歷篩選和通知安排的作用。

I. 今天面試，感覺不太好。最後面試官問我想問什麼。我問：面試有幾輪啊

看來你很看重抄這次面試襲啊，哈哈。雖然你的提問不是「標准答案」，但如果僅僅因為這一句話，大可不必發愁。
試想一下：
1、「他」是人事助理，「旁邊一直沒發言的人」是人事經理；
2、「他」是人事經理，「旁邊一直沒發言的人」是業務經理。

J. 公司面試要分幾輪呀初試通過了復試要等多久呢

人力需求層次底的，一般一次面試就可以決定。

稍高一點的人力，會有兩輪:初試，復試，一般時間在一周以內安排復試，這個具體也有不同，最好初試後跟對方確認一下時間。

也有的職位會有三次面試。