應聘銀行應該知道什麼我是小白

❶ 應聘銀行櫃員的要那些能力。要懂點什麼

考專業知識，如會計的指標分析（流動、速凍比率的詳細公式）、算外匯匯率等；版還有考基本常識，時世權政治類的；還有智商題，感覺是小學初中做的那種數奧題；還有考語言表達能力的問答題，比如：對銀行卡小額儲戶收費的看法、利率市場化對商業銀行的影響等等。題型有填空、計算、應用題、還有問答題，考的內容蠻多，但是都是基礎型的，只要平時不是書獃子，就能通過。你復習的話，重點是看專業部分的基礎知識，不用鑽得太深。面試一般就是先做自我介紹兩分鍾、然後評委提問，面試一般不會考專業知識

❷ 如果從事銀行方面的工作，先了解什麼看些什麼書，小白這方面什麼都不懂，銀行方面也不懂

首先了解一些基本的會計知識，然後了解一些核算碼。銀行的各種規章制度，剩下的就是操作電腦和實際操作業務了

❸ 應聘銀行前要准備什麼

所有銀行都是先投簡歷，再筆試，再面試，簡歷應該十有八九都能夠進，除非某些意外情況，比如某專業的投建行一個都不中的，所以再次強調，有招聘必投！
* 說說筆試吧，筆試的東西公認的雜，但是不深，也就是你能夠了解教科書里的黑體字和原理，應該差不多了。不管是中農工建，還是其他。
我認識的一位師哥（研究生），在圖書館每天8小時，復習了三個月：
包括黃達的金融學、貨幣銀行學、高鴻業的西方經濟學（宏微觀）、財務管理、會計、農村信用社輔導冊、行政能力測試
結果自然是遍地開花，什麼關系都沒有，但是很多家銀行都要他。
如果沒有那個時間精力去這樣做的，那麼至少要看看大家的資料吧，要了解其中基本的概念。
如果有時間有恆心，我祝福你向我師哥一樣，一定行的！
這里提一點：所有銀行筆試都是選擇題，電腦或者試卷各有不同，但是光大的是除了選擇還有10多道問答題。

面試:
* 穿衣：
面試千萬要注意形象，不要潮。如果所有人要穿正裝的時候，你確實是該想一想，你想穿什麼？你該穿什麼？黑壓壓一片人中，你怎樣才能既醒目又不張揚？
這里我提供我的想法，大家參考，要很得體正統的服飾。銀行是個正統得不能再正統的行業了，所有的言談舉止都要符合我們日常的禮儀，如果確實想進銀行了，從確定想法之後就要在談吐和穿衣方面有所改進，女生的話，平日的休閑雜志或許要從《昕薇》轉型到《瑞麗》了，休閑的時候你可以休閑，但是要得體、要自然青春，這里的話，父母的意見最重要，畢竟，考官和父母是差不多一代人的審美的。
不要耳釘不要紋身，不要穿得太休閑，女孩子你天生麗質，也是花個淡妝比較精神哦~
* 群面：
* 不要認為這真的是群毆，或許這些人日後會是你的同事，一開始就火葯味十足，那怎麼行？
* 有一篇帖子說過分為領導、計時人、記錄人、總結人等的結構
但是或許上了台，情況和你想的根本不一樣，原本想計時的，卻緊張到忘記計時，原本大家商量好當組長的人，卻被群眾的聲音淹沒了，又或者遇到一個很難的題目，怎麼辦？
所以:
1. 計時的人，最好多來幾個
2. 事先商量好：拿到題目後每個人思考大概多長時間，每個人的單獨發言不超過多長，最後留多長時間來集體討論，誰來記錄+總結？
3. 確定你自己的角色，你了解你自己，你可以做以上角色的哪一個？然後在商量的時候就和大家說好
4.
盡量積極發言，但要有條理，不要啰嗦。如果自己的思維還不夠開闊，可以看看一些議論文論據的工具書（就是高中的寫論文用的那種，有名言也有小故事），這個會比較快有啟發。
5. 如果可以，請帶領組員們，根據題目一點一點的來思考並記錄。讓大家的話題圍繞你的啟發來展開。
6. 如果可以，請不要打斷別人的話
* 問答：
1. 請放低你的姿態，怎麼低怎麼放。所有的考官都基本是歷屆的考官，什麼牛人他沒有見過？或許你名校畢業，或許你英語全校第一，但是太張揚的後果很嚴重。
2. 最好條理的回答：首先，其次，再次； 第一，第二，第三。。。
3. 聲音要洪亮些，要讓疲倦的考官能夠聽清楚你的回答，他們多不容易，周末了還得來面試你，一組就是那麼多人。
4. 如果他問你，你想應聘的崗位：一切皆能以櫃員開始，如果一來就公司業務或個人理財，你真的行嗎？除非個別牛人、研究生和個別商業銀行除外

最後，我想說的是，你平時在學校里的演講，發言，學生會，或者是小組的組長，你平時在各個公司的實習和兼職，任何一段你走過的路，已經為你鋪好了一條路。今天的選擇，在於你昨天的所為。我們要有信心，如果大學四年是混過來的，現在開始積攢能力吧，不晚，如果大學四年充實的做過很多事情的話，你的能力已經在你面試、考試、甚至是校園招聘會上開始發揮作用。不要強求、不要苛求自己，所有的事情都會有定下來的一天，冥冥之中自有安排。做你自己！
寫到此，止筆，祝願大家都能有份滿意的工作，前途一片光明。

❹ 從事銀行工作的職場小白應該提升哪些技能

現在職場混，為人處世比業務技能重要，情商比智商重要

❺ 一般銀行的面試都會問什麼問題啊

銀行面試一般復採用無領導小制組面試和半結構化面試的形式考察，考官主要圍繞考生個人信息、性格、家庭背景、實習經歷、崗位意向、職業規劃等問題展開提問。主要為考察考生的個人能力以及崗位匹配度。
銀行面試常見問題及答案
1.說說你最大的優缺點？
這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的優點缺點是什麼。如果求職者說自己小心眼、愛嫉妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。企業喜歡聰明的求職者。
2.你為什麼會來本公司應聘？
應聘者在面試前一般應多准備幾個原因，但原因最好簡短而切合實際。為了表明應聘的原因和工作意願，回答的答案最好是能與應聘公司的產品和企業相關的，最好不要回答因為將來有發展空間，因為安定等答案，要表現出充分研究過企業的樣子。
3.你能給公司帶來什麼？
企業很想知道未來的員工能為企業做什麼，求職者應再次重復自己的優勢。企業喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：「我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。」等等。

❻ 銀行面試的形式和內容都是什麼

中國銀行的面試形式一般所考察的是無領導小組討論和半結構化回面試，其餘的面試形式一答般有分組辯論，寫作，結構化面試，搶答，但是銀行面試運用的最多的還是無領導小組討論和半結構化話面試。
無領導小組討論是群面，5-8個人一組針對銀行面試考官所提出的問題進行討論，在規定的時間內得出結果，最後由小組成員中的一人做出總結，最後由考官對相應考生提問，並從整個過程和結果對所有考生進行評分。整個過程大概不超過半小時。
半結構化面試則是多個考官對你輪流提出相關問題，你做出解答，並通過你的解答進一步進行提問。通常從簡歷內容開始提問，再慢慢延伸到其他問題，常有的問題有自我介紹，對中行的了解，專業相關度，職業規劃，情景模擬等，其中自我介紹尤為重要。
對於沒有什麼面試經驗的考生來說，最好能提前做好面試的相應准備，銀行面試相關的圖書，銀行相應的面試培訓班，都是提升自己銀行面試能力不錯的選擇，中公金融人這方面做的不錯，你可以考慮一下。

❼ 求教各位大仙從事銀行工作需要考取什麼證呢，請完整回答，我是小白，什麼都不懂

從事來銀行工作要看你從事銀行的什自么工作 至少需要銀行從業資格證 需要自己在網上報名參加考試 要過兩科 公共基礎+任選一門（個人理財、風險管理、個人貸款、公司信貸） 如果更好的話 可以把會計從業資格證、基金銷售資格證或證券從業資格證（考證券從業資格證就得考證券基礎知識+證券投資基金）

❽ 應聘銀行的理由【急】！！！

銀行有抄什麼好啊？！
累死，壓力大，我們行的應屆畢業生上崗後笑容明顯少了。面部僵硬。
加班又多，時常睡不好，逢半年，過年還得加班到11，12點。
每月做這個報表那個報表，人行，銀行同業公會這個查，那個查。
理由：那些什麼思想丫，團結同學丫，這些東西大家都在說，你少說點，畢竟應聘過程不長
你就說你那，什麼體育好（行內體育運動，業界聯合運動會時需要），有文藝細胞（會一兩樣樂器比較好，聯歡時需要），最好是得了些什麼演講啊！討論什麼的獎（和客戶溝通上需要），還有參加過什麼平時參加些禮儀表演啊！去一些什麼大型的秀勤工啊！最後你在把自己專業和銀行聯系下，什麼古往今來，什麼禮儀之邦一通胡扯，應該就OK了。
PS：成績過的去，無記過什麼的。長相還OK。一般就搞定了。記得笑
預祝你順利趟進銀行這譚死水！成為金錢奴隸的一份子！

❾ 我已經畢業了,想進銀行,應該做些什麼

准備資料，報名，找關系。找關系最重要，別的都是扯淡。銀行花大價錢進的有的是，專還都是相關屬專業，金融財會類的。不找關系不可能要你。就算運氣好進去了，也是最累的櫃員，而且會一直干。銀行傾向於內部系統招聘，就是最好應聘者的父母是銀行系統的。

❿ 銀行面試時需要注意哪些東西

從理論上講，面試可以測評應試者任何素質，但由於人員甄選方法都有其長處和短處，揚長避短綜合運用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。因此，在人員甄選實踐中，我們並不是以面試去測評一個人的所有素質，而是有選擇地用面試去測評它最能測評的內容。

面試測評的主要內容如下：

1、儀表風度 這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態等。像國家公務員、教師、公關人員、企業經理人員等職位，對儀表風度的要求較高。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規律、注意自我約束、責任心強。

2、專業知識 了解應試者掌握專業知識的深度和廣度，其專業知識更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對專業知識筆試補充。面試對專業知識的考察更具靈活性和深度。所提問題也更接近空缺崗位對專業知識的需求。

3、工作實踐經驗 一般根據查閱應試者的個人簡歷或求職登記表，作些相關的提問。查詢應試者有關背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經驗，通過工作經歷與實踐經驗的了解，還可以考察應試者的責任感、主動性、思維力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。

4、口頭表達能力 面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。考察的具體內容包括：表達的邏輯性、准確性、感染力、音質、音色、音量、音調等。

5、綜合分析能力 面試中，應試者是否能對主考官所提出的問題，通過分析抓住本質，並且說理透徹、分析全面、條理清晰。

6、反應能力與應變能力 主要看應試者對主考官所得的問題理解是否准確，回答的迅速性、准確性等。對於突發問題的反應是否機智敏捷、回答恰當。對於意外事情的處理是否得當、妥當等。

7、人際交往能力 在面試中，通過詢問應試者經常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色，可以了解應試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。

8、自我控制能力與情緒穩定性 自我控制能力對於國家公務員及許多其他類型的工作人員（如企業的管理人員）顯得尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到沖擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作；另一方面工作要有耐心和韌勁。

9、工作態度 一是了解應試者對過去學習、工作的態度；二是了解其對現報考職位的態度。在過去學習或工作中態度不認真，做什麼、做好做壞者無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認真負責。

10、上進心、進取心 上進心、進取心強烈的人，一般都確立有事業上的奮斗目標，並為之而積極努力。表現在努力把現有工作做好，且不安於現狀，工作中常有創新。上進心不強的人，一般都是安於現狀，無所事事，不求有功，但求無過，對什麼事都不熱心。

11、求職動機 了解應試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什麼，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。

12、業余興趣與愛好 應試者休閑時愛從事哪些運動，喜歡閱讀哪些書籍，喜歡什麼樣的電視節目，有什麼樣的嗜好等，可以了解一個人的興趣與愛好，這對錄用後的工作安排常有好處。

13、面試時主考官還會向應試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關工薪、福利等應試者關心的問題，以及回答應試者可能問到的其他一些問題等。《

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面試技巧——經典面試問題回答思路

面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。

問題一：「請你自我介紹一下」

思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：「談談你的家庭情況」

思路: 1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：「你有什麼業余愛好？」

思路： 1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。

問題四：「你最崇拜誰？」

思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：「你的座右銘是什麼？」

思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」

問題六：「談談你的缺點」

思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題七：「談一談你的一次失敗經歷」

思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

問題八：「你為什麼選擇我們公司？」

思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」

問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」

思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」

問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」

思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」

問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」

思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理