面試談失敗經歷

㈠ 面試時被問到「談一談你的一次失敗經歷」怎麼回答好

給你我的建議呵呵

常規思路：①不宜說自己沒有失敗的經歷；②不宜把那些明顯的內成功說成是失敗；容③不宜說出嚴重影響所應聘職位的失敗經歷；④所談經歷的結果應是失敗的；⑤宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力；⑥說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗；⑦失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

點評：上面所謂的經典思路，在這個問題上又一次誤判的考官的目的。考官在問這個問題的時候，他的目的僅僅是想知道你做事的手法，而並不是想知道你失敗的事情。這個問題會經常變為你成功的經歷、工作中最難忘的一件事等等。考官一般在這個時候會重點了解3個方面，當時的背景和資源、應聘者處理事情的手法、應聘者當時反思的結果。通過這三點了解一個人的做事手法和學習能力。上面的所謂思路，糾集於解釋失敗上面，純粹是中了考官的圈套。

希望對你有幫助！有其他問題可以直接聯系我～

㈡ 面試 的時候問你談談最近一次失敗的經歷，你怎麼回答

01、當時處理困難的方法
在面試中，當HR提出了這個問題的時候，一定不要說自己沒有失敗的經歷，而是一定要有。因此在說出自己失敗經歷的事情之後，最重點的是要說自己當時處理困難的方法，是如何面對的。可以通過一些詳細的事實，來讓HR信服，讓HR清楚知道你處理問題的能力。
02、失敗後的總結和反思
在回答HR的這個問題時，當說出了上面提到的第一點之後，那麼接下來就是要說出自己在失敗經歷中的總結和反思，這一點是HR也很聽到的答案。因此在回答的過程中，一定要說明這次失敗經歷對自己的影響，以及自己如何吸取了教訓，反思自己做得不好的地方和做得好的地方。表明自己失敗之後，很快就振作了起來，以更加飽滿的熱情面對以後的每一次工作。
03、切記，千萬不要抱怨
第三點是很重要的，每一個人當自己經歷了失敗之後，心中總是郁悶的，有時候甚至是會抱怨這抱怨那的。但是在面試中，在回答HR這個問題時，千萬不要抱怨，不要把過錯推到同事或者是客戶的身上，不要抱怨失敗是因為外在客觀因素的導致。如果你一旦抱怨的話，那麼HR看到的將會是你的消極心態以及性格缺陷，對你的面試肯定是沒有幫助的。
總之，要想回到好HR提出的這個問題，上面三點一定要做到。做好了這三點，肯定是可以完美的體現你的專業程度，體現你的表達能力和學習能力。HR肯定是希望看到這樣的候選人，那麼將會大大提高候選人的面試成功率。

㈢ 面試中如何談及自己的「失敗經歷」

在面試中，不少求職者會被考官問到「失敗經歷」，你會談及自己的「失敗經歷」嗎？針對這一問題，面試者首先要明白考官的意圖，而不是「誠懇」的把自己過去的失敗再將一遍，如何讓你的回答，令考官滿意才是最重要的。問題分析： 關於「失敗經歷」，其實面試官在意的其實並不是結果，而是想了解應聘者在這次「失敗」中處理問題的方法，從而考察其學習能力和應變能力。在面試中常見的如「你在工作中最難忘的一件事」「你在工作中遇到的最大困難」等問題也是出於這個目的。那麼你能否通過恰當的表述，表明你已經通過失敗經歷吸取了教訓呢？回答提示：一個成功的「失敗經歷」可以體現一個人的專業程度，但如果表達過於誇張，會讓面試官對你的能力產生懷疑；而如果說自己沒有失敗經歷，恐怕更會貽笑大方。回答這個問題的重點應落在「經歷」上，而非「失敗」上。面試官不僅想了解你對失敗的態度——任何人都知道此時應該保持積極的心態——更想要聽到貨真價實的內容：1.失敗經歷中所提到的困難的背景；2.當時處理困難的方法；3.當時能夠使用的公司資源；4.失敗後的總結和反思。面試者給出的事實細節越詳細則越可以體現你的專業程度，而總結和反思則體現了你的表達能力和學習能力。如果有準備的話，面試者可以就失敗的經歷「重來一次」，當場提出新的解決方案。Tips：需要特別注意的幾點事項1.不宜說自己沒有失敗的經歷；2.不宜把那些明顯的成功說成是失敗；3.不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷；4.不宜抱怨，把過錯推到同事或者客戶身上；5.暗示失敗是由於外在客觀原因所導致的，不宜提自己的性格缺陷或消極心態；6.表明失敗後自己很快就振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

㈣ 面試時怎樣談好失敗經歷

1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不專宜說出嚴重屬影響所應聘工作的失敗經歷，
4、 所談經歷的結果應是失敗的。
5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

㈤ 面試任何談失敗經歷

偶給LZ談一個朋友抄迴避失敗經歷的事例吧
她以前做過2個多月銷售,雖然是跑業務類的,但事實上要自己先電話開發出客戶才能跑,,2個多月後被炒了,沒業績
於是後來找工作談及時,就說自己不是很喜歡那種電話營銷的工作,所以近三個月試用結束,簽合同時就提出辭職了.

㈥ 面試中怎樣談「失敗經歷」

在平時的主持面試過程中，我喜歡詢問求職者的一些失敗工作經歷，其實我不是想從他們身上得到什麼答案，我關心的是他們在面對失敗的時候是怎樣的想法，他們是否已經用自己的方式通過了失敗考驗？我們要明白：既然問的是「失敗經歷」，說明面試官在意的其實並不是結果，而是想了解應聘者在這次「失敗」中處理問題的方法，從而考察其學習能力和應變能力。在面試中常見的如「你在工作中最難忘的一件事」「你在工作中遇到的最大困難」等問題也是出於這個目的。 有時候一個成功的失敗經歷敘說過程有助於我們很好地表現自己的專業能力，但是如果這一過程作為求職者，表現得過分激動，甚至竭力為自己找借口，似乎在掩飾自己的失敗，這樣的反映就會給HR留下不好的印象。要記住：回答這個問題的重點應落在「經歷」上，而非「失敗」上。面試官不僅想了解你對失敗的態度——任何人都知道此時應該保持積極的心態——更想聽到屬於你自己的真實的回答表述：這段失敗經歷中所提到的困難的客觀背景；怎樣處理和解決當時的困難；怎樣利用公司資源解決困難；解決困難後的感想。 應聘者給出的事實細節越詳細則越可以體現你的專業程度，而總結和反思則體現了你的表達能力和學習能力。如果有準備的話，應聘者可以就失敗的經歷「重來一次」，當場提出新的解決方案。

㈦ 面試時如何回答 談談一次失敗的經歷

主要還是他們想聘用直接能上手業務的，所以想要就業道路平坦一些還是學個固定的職專業技能屬。但最好還是干本專業的工作，不要一撒簡歷各行各業的都去投，最好給自己固定一個專業。

跟面試人員談的時候，不要憤青要顯得謙和；不要過於標新立異盡量傳統一些，因為剛入職沒有人讓你給公司搞改革，所以表現出你很中規中矩能聽從上級的指派工作即可；一般面試禮儀，不要搶話說，讓對方把話講完你再講，並且不要生硬否定對方的言論（有的面試官素質不高說話沒什麼水平）。既然是應屆生本身沒有什麼社會經驗和工作經驗所以也不用太粉飾自己人生經歷，過於粉飾把自己說成「老江湖」反而讓人感到浮誇

㈧ 面試中如何談失敗的經歷

你沒有具體的事例，具體將有困難
但是必須突出從失敗中獲得的教訓，以及失敗怎樣磨礪了你的意志

㈨ 如何在面試中談失敗經歷

每個人都有失敗的經歷，你能否通過恰當的表述，表明你已經通過失敗經歷吸取了教訓呢？
既然問的是「失敗經歷」，說明面試官在意的其實並不是結果，而是想了解應聘者在這次「失敗」中處理問題的方法，從而考察其學習能力和應變能力。在面試中常見的如「你在工作中最難忘的一件事」「你在工作中遇到的最大困難」等問題也是出於這個目的。
回答提示：
一個成功的「失敗經歷」可以體現一個人的專業程度，但如果表達過於誇張，會讓面試官對你的能力產生懷疑；而如果說自己沒有失敗經歷，恐怕更會貽笑大方。
回答這個問題的重點應落在「經歷」上，而非「失敗」上。面試官不僅想了解你對失敗的態度——任何人都知道此時應該保持積極的心態——更想要聽到貨真價實的內容：
1.失敗經歷中所提到的困難的背景；
2.當時處理困難的方法；
3.當時能夠使用的公司資源；
4.失敗後的總結和反思。
應聘者給出的事實細節越詳細則越可以體現你的專業程度，而總結和反思則體現了你的表達能力和學習能力。如果有準備的話，應聘者可以就失敗的經歷「重來一次」，當場提出新的解決方案。
Tips：需要特別注意的幾點事項
1.不宜說自己沒有失敗的經歷；
2.不宜把那些明顯的成功說成是失敗；
3.不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷；
4.不宜抱怨，把過錯推到同事或者客戶身上；
5.暗示失敗是由於外在客觀原因所導致的，不宜提自己的性格缺陷或消極心態；
6.表明失敗後自己很快就振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。