對口護理面試

❶ 護理崗位常見的面試的一些問題，該如何回答

1、三人行必有我師，我以能者為師。
2、誠懇表示歉意，耐心做好說服。
3、人版各有志，我個人熱愛權這項工作。
4、分析原因，查找問題根結，砥礪自己干一行愛一行專一行。
5、第一步熟悉情況，第二步盡快實現獨立上崗，第三步成為業務尖子。
6、耐心說服，請家屬和其他人幫著做工作。
7、穩住心神，實現第三次成功，並向患者表示歉意。

❷ 護理專業的去面試會問些什麼問題

我就是學護理的，我們當時面試時問些對於緊急情況怎麼護理，有的醫院可能會問你對版護理專業的看法權，對於醫護問題你的看法和做法，即使是面試，我覺得也要多看書，不然到時候那麼多老師如果你不熟的話答的結結巴巴的，老師可能就不給你分了

❸ 護理專業面試什麼內容

護理專業面抄試,問的一襲般未必就是護理專業知識，一般都是給你一些狀況看你如何解決，比如你給一個患者進行輸液，突然出現了不良反映，此時你該如何應對等等……主要看的不是你的專業知識，是解決問題的應對能力。

1、先看你的儀表是否健康整潔。不光是穿著的問題，氣質不是穿出來的。
2、看你學歷，再看工作經驗，從事護理工作多久，最好有一份詳盡的簡歷。
3、說話要吐字清晰，不卑不亢，讓人感覺你穩重大方。親和力很重要。
4、根據你面視醫院的情況，去之前做好調查了解。
5、面試時分析一下面試你的那個人，同樣一句話有不同的說法，揣摩這句話怎麼說會讓面試你的那個人聽的舒服。
6、如果有可能，可以借鑒在你之前面試的那個人的面試情況。

❹ 護理專業面試會問些什麼問題

問的一般未必就復是護理專業知識，一般制都是給你一些狀況看你如何解決，比如你給一個患者進行輸液，突然出現了不良反映，此時你該如何應對等等……主要看的不是你的專業知識，是解決問題的應對能力。 1、先看你的儀表是否健康整潔。不光是穿著的問題，氣質不是穿出來的。 2、看你學歷，再看工作經驗，從事護理工作多久，最好有一份詳盡的簡歷。 3、說話要吐字清晰，不卑不亢，讓人感覺你穩重大方。親和力很重要。 4、根據你面視醫院的情況，去之前做好調查了解。 5、面試時分析一下面試你的那個人，同樣一句話有不同的說法，揣摩這句話怎麼說會讓面試你的那個人聽的舒服。 6、如果有可能，可以借鑒在你之前面試的那個人的面試情況。

❺ 護理職業對口招生滿分多少

護理職業對口招生滿分650分

❻ 護理專業面試的問題有哪些

1、先看你的儀表是否健康整潔。不光是穿著的問題，氣質不是穿出來的。
2、看你學歷，再看工作經驗，從事護理工作多久，最好有一份詳盡的簡歷。
3、說話要吐字清晰，不卑不亢，讓人感覺你穩重大方。親和力很重要。
4、根據你面視醫院的情況，去之前做好調查了解。
6、如果有可能，可以借鑒在你之前面試的那個人的面試情況。
介紹一些通用、常見的面試內容，供你參考：
問題一：「請你自我介紹一下」
思路： 1 、這是面試的必考題目。 2 、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3 、表述方式上盡量口語化。 4 、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5 、條理要清晰，層次要分明。 6 、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路： 1 、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2 、 簡單地羅列家庭人口。 3 、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4 、 宜強調父母對自己教育的重視。 5 、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6 、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7 、 宜強調自己對家庭的責任感。
思路： 1 、 業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2 、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3 、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4 、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5 、 最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰？」
思路： 1 、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2 、 不宜說自己誰都不崇拜。 3 、 不宜說崇拜自己。 4 、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5 、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6 、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。 7 、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
思路： 1 、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2 、不宜說那些易引起不好聯想的座右銘。 3 、不宜說那些太抽象的座右銘。 4 、不宜說太長的座右銘。 5 、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6 、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」
問題六：「談談你的缺點」
思路： 1 、 不宜說自己沒缺點。 2 、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3 、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4 、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5 、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路： 1 、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2 、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3 、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4 、 所談經歷的結果應是失敗的。 5 、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6 、 說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7 、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
思路： 1 、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2 、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3 、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
思路： 1 、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2 、 可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」
思路： 1 、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2 、 可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
思路： 1 、 一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2 、 如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
思路： 1 、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2 、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3 、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」
思路： 1 、 基本原則上「投其所好」。 2 、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3 、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
思路： 1 、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2 、 對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3 、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
思路： 1 、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。 2 、 避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3 、 不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4 、 但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。 5 、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6 、 盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7 、如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。

❼ 護士面試一般是什麼形式的

第一是專業知識

第二是專業精神

第三是天生的耐心細心的性格

有的醫院的面試就是考護理操作的意思，專業點的說法就是考實踐技能。而有些醫院的面試只是目測一下應試者的身高，相貌，著裝等等，同時問你一些與專業有關或者無關的面試問題，比如說「你為什麼會選擇護士這個職業？」等等的這些問題，別擔心，放輕松去吧，筆試過了，面試也就是個形式了，祝你成功！
護士學校的畢業生應聘的市場化，市場用人的嚴峻程度，使得許多的學生及家長很焦急，誰都希望自己能找到理想的醫院，有份穩定的工作，我們常規的教育孩子的方法就是好好學習，家長的能力是出錢，而對於護士市場的需求形勢，及應聘的相關知識卻知之甚少，到後來，優秀的學生不一定能進到好醫院，花錢多的不一定能進到公立醫院，由此帶來的後患是找人成風，不了解應聘信息的後悔莫及。

無論什麼事情，都有它特有的規律，都具備有經驗的專家，有事情請教專家是最聰明的最有效的辦法，參加知名有效的護士擇業應聘輔導，從中得到應聘成功的要素，是比任何小道方法都有把握的最明智之舉。沈陽市護理質控中心連續幾年舉辦「畢業護生應聘擇業訓練班」幾年來，收到良好的效果，為一些比較優秀而沒有私人關系的，一些來自農村的畢業生拿到了走進公立醫院的通行證，不但為他們選到了稱心的醫院，也為這些醫院選到了理想的護士，他們在許多方面具有護士的優秀品格，為穩定臨床護士注入了優秀的畢業生。這些通過培訓的護士，也為自己幸運的找到了理想的工作，使自己在有充分准備的狀態下，從容應聘，一舉成功，自己高興，家長省心，這其中的幸福只有他們自己最得意。

護士畢業生的職業應聘，有許多的學問，有許多需要了解研究的問題，

一。 入圍考試：有許多的學問，它是沈陽地區選擇護士的前奏，面對來自省市內外的眾多的護士學校的畢業生，如果不進行事前的篩選，就如同所有的選秀活動，下面的出場與質量都會受到影響，所以，沈陽地區人事部門舉行的「護士擇業入圍考試」既是對沈陽地區近兩屆護士畢業生的理論篩選，從中選出五分之一的理論合格的人員，各用人單位再從這些入圍人員中挑選，這些入圍的畢業生也有權選擇自己所希望工作的醫院。

對於需要在沈陽市屬醫院工作的國企人員，必須要持有入圍考試的合格證，否則，無權進入市屬醫院的正式員工隊伍。

當然，考試的范圍，特點，進入復習的精神狀態，准備的時間，都會是影響考試成績的因素，這里的要訣，需要專業的訓練與指導。

二。應聘現場：

應聘現場行為的幾個環節：

1.開門：許多人的開門，會反映家教，校教，修養輕輕地開門，回手輕輕地帶上門，會使人感到你的行為有約束。

2. 到評委面前或站或坐，都要有樣，做到站有站樣，坐有坐樣，站時挺胸抬頭，目光平視，坐時端莊優雅，無失禮行為。

3.當評委提出面試問題時，認真傾聽，禮貌回答，如果不能答出的問題，禮貌的說明自己掌握的不好。

4.評委告知結束時，禮貌的謝謝，勻速離開現場。

以上所說，都是必要的環節，但是在現場會有一種連續的互動，在以上的行為上要做到有修養，有素質，讓人感到你適合做護士，從印象分中取得好成績，這是護士現場應聘的重要環節。

三。應聘現場問題分析：

在應聘的現場考官會給你提出一些問題，一般的情況會給提3-4個問題，提出問題的多少，取決於你的表現，如果表現的好，回答問題的機會就會多一些，反之，問題回答的不好，回答問題的機會就會少，原因是在你回答一、兩個問題時就已經對你的取捨得到了判斷。

在護士應聘的現場，一般會從三個方面出問題，一部分為專業問題，常見應急基礎，以及應知應會的專業知識；一部分為個人品格修養問題，自願報貴院原因，理念，修養問題；一部分為周邊知識，相關信息，知識，特長等。

在現場回答問題時，應表現扎實的專業知識，良好的個人修養，靈活的應對判斷能力，及相關知識，溝通表達能力。在回答問題時，不在於將所有問題全部完整答出，而在於基本知識品格，相關知識，綜合能力修養的整體表現，說來還是平日整體能力的展示。

回答問題的質量，應激能力，是練出來的，幾分鍾的表現需要積累及訓練，在應聘前的訓練會大大的提高這方面的應聘質量。

對於應聘護士的許多方面，還有報考現場的取捨能力，個人資料的准備，服飾，發式等都是整體得分的要點，希望以上的指點能對應聘的護士有助。

❽ 面試時考官問你為什麼要選擇護理專業，如何回答

我喜歡護理專業，熱愛護理專業，因為能給病人解除痛苦，是一個神聖的職業，所以選擇護理專業。