面試問意圖
這句話，
是面試經理問的？
同意樓上的，但只做參考！
三種可能；
1、測測你的反應；
2、測測你的適應；
3、探測你的底細！
你要「隨機應變」，
先看他本人的表情，
聽聽說話者語氣，
……，
綜合分析嘛！
❷ 面試官問你為什麼要這份工作，該怎麼回答呀
您好，我會說這份工作我喜歡做，他能給我帶來財富，包括物質上和精神上得財富。
一般的回答，就兩種，一種是不可抗力，另一種是求發展。
不可抗力：比如，原來和對象異地，現在從外地辭職了，來和他一起發展；比如，上家公司老闆融資失敗，經營無以為繼，團隊解散了；比如，公司搬遷，現在上班要兩個小時，實在太久挺不住了。
諸如此類的，不可抗力的理由，不會加分，也不會減分。
最好的回答，還是求發展。
比如，原來的公司我做的還不錯，同事和領導也都很認可我，但是上家公司，因為規模比較小，沒有更大的發展空間，所以我想找一個更大的平台。
這是求發展，在你應聘的公司，比之前的公司更大時，你可以這樣講。求發展的理由，顯得你更有上進心，相比不可抗力，會加分。
想一下，你說上家公司工作相對比較清閑，自己希望到一家可以更能證明自己能力，可以勝任更大職責的工作機會，面試官會認為你很有激情和能接受挑戰。
任何非專業技術的面試問題，一定要先琢磨明白，面試官為什麼這樣問，他的目的是什麼？
了解出題者的意圖，你就知道了答題的思路。
如果你說辭職是因為薪資低，那麼——你入職後沒幾個月，另一家公司給的錢更多，你會跳不跳槽？
如果你說辭職是因為和主管有矛盾，那麼——你入職後，可能和我們公司的同事、領導也產生同樣的溝通問題。
如果你說辭職是離家太遠，要將近一個小時，那麼——面試官會覺得你這點困難都不能克服，工作中肯定不能吃苦。
總之，你不要讓面試官通過你的回答，對你產生負面的聯想，做出對你不利的預判。
❸ 面試時候要問什麼問題
其實每個公司要求的不一樣,要針對性地進行研究.例如:日企要求嚴謹，他們喜歡穿正裝.歐美回企業答喜歡隨性，你喜歡什麼穿什麼，曾經我有個同學被錄用，領導告訴她就因為她沒穿正裝，她說學生穿那麼嚴肅干嗎！我同學就穿著運動衣，背個雙肩包就去了，結果成功了.所以最重要你要提前了解公司的企業文化，知己知彼才能成功.面試的時候,人因為在乎才會緊張，你心裡想著：此處不留爺，自有留爺處.戰術上要藐視對手，戰略上要重視對手.事前的准備還是必不可少，面試官和你差不多，你會打敗他的.越放鬆越能表現出最好的狀態.熟悉的問題要詳細地回答，越流利越好.不會的問題，先重復一遍問題，或者讓對方解釋得更清楚一點，要得到哪部分的答案，這時你要拚命去組織語言，回答要肯定，但是想辦法用簡單的語言把問題引到你熟悉的地方去！祝你成功
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❹ 如何才能正確理解面試官提問背後隱藏的意圖
為的是考驗你的心理素質以及臨時應變能力
❺ 面試官問你是否有讀博打算的意圖是什麼
如果你去面試工作的話，那麼你就可以理直氣壯的告訴他，我既然已經選擇了工作，讀博的事情肯定現在沒有意圖。
❻ 如何才能理解面試官提問背後隱藏的意圖
面試官每提來問一個問題源，都有他們的意圖，舉個例子說：主要領導和副職分管領導意見不一致時你怎麼辦——這個問題，就是判斷你的組織紀律觀念，語言溝通能力。你工作上正好是忙不開的時候，領導又交代給你一個任務，你該怎麼辦——這個問題，是看你處理復雜問題的能力。領導交代你只一項活動——這個問題，是看你的組織指揮能力，運籌帷幄能力，協調溝通能力。等等，對於面試官的提問，只能是根據自己的理解來領會，注意回答問題時不要跑題，應該圍繞提問來思考。
❼ 目前在找工作，面試官總是問你來這里找工作多長時間了啊他們是什麼意圖啊我該怎麼回答呢
這樣的問題很常見，其實就是心理學的小測試，因為如果你說很長時間了，那版他們會想也許說明你這權個人高不成低不就，一直在挑剔，也許很浮躁，或者是覺得那你找了那麼久為什麼還沒有公司聘用你，說明你不夠優秀或者面試時總有一些問題其他公司不想用你。所以你最好說沒有很長時間，結束了上個工作或者學業，總之是找合適的理由表達你找工作的時間不長，這樣他們沒有參考和推測，會全面和以自己面試的角度去衡量你是否是他們要找的人。相信自己的能力！不要被面試中的心理游戲打倒！平常心和信心最重要！你一定會成功的！
❽ 面試過程中詢問最遺憾的事情有什麼意圖
人無完人，用最遺憾事來了解樓主的價值觀！
❾ 面試時考官問你是哪兒的是什麼意圖
呵呵，像復樓上說的這確實是個制很平常的問答題，就像平常人打招呼一樣，一般都問，你吃飯了嗎什麼的。當然了，一般來說也是要針對你的工作性質而言，你應聘的工作類型不同，考官這樣問話的目的性可能也不同。比如有些工作公司希望是本地人來做，這樣公司可以少提供住宿或什麼的。有些這樣問對你有個初步了解，既而針對你面試的工種不同，所要了解的也不同了。總的來說，沒什麼大意圖的。呵呵。面試工作不用太緊張。隨機應變即可。