面試面了四面

① 百度社招技術三面後，一直為二面通過，現被通知再面試一次，三面是部門經理，四面卻是項目經理，啥意思

因為項目經理才最了解要找什麼樣的人呀，才知道合不合適。可能以後就是你的頂頭老大。

② 面試了2次，還要三面（不確定有沒有四面五面），這工作有戲么急！！！

如果很喜歡這份工作或者覺得很有發展潛力,又或者公司比較高端的話,可以一試.我覺得你的心情已經很煩亂,等讓自己冷靜一下,再評估一番,估計就有答案了.

③ 能不能詳細說下怎麼進去的，面試要面幾次

企業初面一般都是和人事助理一對一，做初步篩選。復試一般兩個人，一個人事，一個部門主管。有些崗位還要三面，要經得總經理的同意。四面五面就有點作秀了。有些企業為了提高員工忠誠度，故意多弄幾面，讓你感覺進來不容易，有成就感，就不會輕易跳槽。無論如何，每輪面試都不能放鬆。
應屆生也經常發生這樣的情況：一些大型企業將需要招聘的下屬企業人事集中起來，把應屆生也集中起來，來個集體相親，這個時候就是一對多或多對多了。
你要面對很多考官，面試時間會比較長，一般一個小時以上。但輪到你表現的時間一般不會超過10分鍾。
企業面試時間一般和崗位重要性成正比。越是普通崗位，時間越短。畢竟企業做事也要講效率的，如果一個人面試一個小時，那麼一天才面8個，估計這個人事要飯碗不保。所以應屆生如果單獨面試的，一般超過20分鍾就表示有希望留下來。
面試一般沒簡歷的先填簡歷，然後第一個問題基本就是先介紹自己，記得一定要根據崗位職責和要求介紹自己的優勢，要有理有據。與崗位無關的話，自誇的話盡量別講。然後對方會針對崗位職責和要求在問你一些問題，並對你簡歷中的一些話提出質疑，要求你補充說明。通過問答，面試官主要了解你的知識、技能、態度，據此進一步判斷你是否符合崗位要求。
也有一些公司喜歡做游戲的，人事在旁邊觀察應聘者的表現。
總之公司面試不會提與崗位無關的問題，因此你在面試前一定要把招聘廣告拿出來好好研究一下。確定面試該如何表現。
網上通過率低其實是因為投的人太多。其實合適的人並不多。我以前招銷售員，幾百個人投簡歷，90%以上都在瞎投。還有6%面試下來不勝任，3%我們請不起。能有1%符合要求我都要偷笑了。所以你在投簡歷前就要研究招聘廣告，既要你適合這份工作，又要有自己的，強有力的競聘優勢。不然是自己玩自己。

④ 上周四面的，過程感覺通過面試官的反應都還好 今天周一還沒信兒是不

很多時候面試者都覺得面試過程感覺良好，其實只是面試官比較有經驗，給面試者營造了一種較好的感覺，事實上面試者更應該關注自己的工作經歷、技能經驗是否與應聘的工作崗位有較高匹配，這才是衡量面試成功比較重要的因素。

⑤ 華為面試四面都過了就差性格面，做了一次後又讓做一次，近一個月了一點信沒有，是不是沒戲了

居然等了一個月-、- 一般都是等3天 你應該在等了4-5天的時候就打電話問的 （一般如果讓你等通知 你最好問一下 一般等幾天 ）

⑥ 華為面完四面沒有消息是不是掛了

大公司都是這樣！
1招一個人，這個主管面一回那個主管面一回！（面的越多越說明你重要，相版對的簽核流程權就越長。）
2.談工資問題（肯定會問你原來單位的待遇，基本上談了工資就完全有戲了）
3.如果被錄用了這個主管簽核一下，那個主管簽核一下！（還要冒著可能丟單的風險！）
4.最後一關是體檢體檢後還要等好長時間！（沒過就前功盡棄）
5.整個流程下來怎麼都要2個月！
所以哥們等不等自己決定！！
（我回答的是你最需求的，不多給點分？？？）

⑦ 歐尚面試已過四面 三個處長加HR，然後說讓我回去等通知，是不是沒戲了

所有面試面完後如果對方決定錄用你會在一周內通知你，反之可以開始找其他工作了。

⑧ 今天參加華潤怡寶終面，也就是四面，總經理面試的，感覺自己表現得不太好，最後總經理還問了我的期望薪資

等消息吧。一般不是他們非常聘請的專業性人才，都不會直接給你版消息的。
四面了，給總經理的權印象很重要，可能會影響你進入公司後的初期發展，不過經過你工作的表現，後面可以就會好起來。
等消息吧。除了等你還有什麼辦法？
當然如果你願意分享你面試的過程，我可以幫你分析分析。

⑨ 百度面試三面面完，面試官說後面可能會有四面，這代表可能沒戲了

叫你回去等電話才沒戲 等四面說明還有機會啊

⑩ 四面已經通過，最後面試的總監也口頭告訴我我已經錄取了，叫我等人事部門的正式OFFER，這個過程要等多久

你就算徹夜不眠，對方也不會下了班還想著招聘你。
什麼公司需要四面，這是我好奇的。