面試的第一天

1. 去公司的第一天面試，怎麼自我介紹

首先介紹自己的姓名、年齡
然後介紹自己的簡歷……言簡意賅幾句話說完，切忌長篇大論
最後說說對來此工作的感想，期望。
一般都是這樣的套路，如果能言語風趣幽默的做自我介紹，將給自己增色不少的。

2. 第一天面試HR感覺挺滿意 第二天老闆親自面試什麼意思

第一天的面試已經通過。老闆通過HR的反饋，對你的應聘比較重視，希望親自與你交流看看你是否能勝任這個職位。

3. 面試第一天去還是第二天去好

這是一個完全看個人情況的問題，有的人認為第一天面試更好，畢竟帶著「早死早超生」的決絕心態，若是留到第二天面試，反而會加劇心態焦躁；也有人認為第二天面試更有優勢，根據無數的以往反饋，已經有很多第二天面試的人碰到了第一天面試的真題（劃重點），所以第二天面試通過及時獲知前一天原題，可以為自己面試增加更多籌碼和信心！

第一步：進入候考室

1.考生進場

考生持本人准考證、第二代居民份證進入候考室。允許考生攜帶教材進入候考室，但嚴格禁止考生將手機等禁帶物品帶入候考室。

2.身份核驗與資格審查

逐一核驗考生的准考證、身份證、戶籍或人事關系證明、學歷證書或在校生學籍證明等材料原件，以及面試考點、考試時段、報考學段、報考科目等信息是否與本時段考生清單相符合，組織考生簽到，記錄缺考考生名單。

3.誠信教育

宣讀《面試考生守則》、《國家教育考試違紀處理辦法（摘錄）》和注意事項，發放《面試程序》，提請考生按照規定程序和要求參加面試，以及不得攜帶教材等進入抽題室、備課室和面試室。

4.分組抽簽。

按照考生報考學段、報考科目以及面試室設置等情況，對考生進行分組，組織各組考生進行面試順序抽簽，登記考生抽簽的順序號，發放考生抽簽順序號牌，依照號牌順序引導考生進入抽題室進行抽題。

5.維持秩序。

維持候考室考試紀律。

第二步：進入抽題室

不得攜帶教材等進入抽題室

監考教師甲：

1.根據考生分組抽簽的順序號，並依據面試室測試進程情況，每隔20分鍾左右，分批次叫號進入抽題室。

2.核對考生基本信息與考生清單是否相符，組織考生簽到，提取系統中考生信息。

3.指導和協助考生登錄面試測評軟體系統，告知考生抽題與報考學段、科目一致，指導和監督考生抽取面試試題（幼兒園類別考生從抽取的2道試題中任選1道）、列印面試試題清單。

監考教師乙：

1.維持抽題室考試紀律。

2.待該批次考生抽題結束後，統一發放備課（活動設計）紙。

3.告知引導員該考生要前往的備課室。提請考生攜帶准考證、試題清單、備課（活動設計）紙。

第三步：進入備課室

監考教師甲：

1.核對考生基本信息與考生清單是否相符，組織考生簽到，提請考生將禁帶物品（包括教材）放置指定位置。

2.在考生備課紙、《備課時間登記表》上填寫備課開始時間，並在備課紙上簽字確認。安排考生座位，發放備課（活動設計）草稿紙（草稿紙）。

3.告知考生開始撰寫教案（設計活動演示方案），准備時間20分鍾，並開始計時。

4.備考滿15分鍾時，提醒考生備課剩餘時間5分鍾。5分鍾後宣布備課結束時間已到，考生停止備課。

監考教師乙：

1.維持備課室正常考試紀律，提請考生在備課紙上填寫考生基本及報考信息，監督考生撰寫教案（設計活動演示方案）。

2.待監考教師甲宣布撰寫教案（設計活動演示方案）時間已到後，提請考生攜帶准考證、教案（活動演示方案）和試題清單，並在試題清單上填寫面試室編號。

面試環節

考生將准考證、試題清單呈交面試考官。

結構化

1.面試考官通過面試測評系統從試題庫中隨機抽取2道規定問題，告知考生問題並要求考生開始回答。在評分表上填寫面試開始時間。時間5分鍾左右。（考務工作人員開始錄音、攝像。）

2.面試考官根據考生表現，做好相關評分記錄。

3.考生回答完畢或回答問題超時，面試考官提請考生開始試講（演示）。

試講

1.考生開始試講（演示）。時間10分鍾。

2.面試考官根據考生表現，做好相關評分記錄。

3.考生試講（演示）超時，面試考官提請考生結束試講（演示），開始答辯（陳述）。

答辯

1.面試考官根據考生試講（演示）情況，提問2道問題並要求考生回答。時間5分鍾左右。

2.面試考官根據考生表現，做好相關評分記錄。

3.考生答辯（陳述）超時，面試考官提請考生結束面試。在評分表上（評語欄內）填寫結束時間。（考務工作人員結束錄音、攝像，按照規定格式保存。）考生將教案（活動演示方案）呈交面試考官，及時離開面試室。

4. 面試結束後的第一天,為了給面試官加深印象,該怎麼做

您好，朋友！
面試是否成功，要看第一印象，而不是說結束後再去加深印象。面試結束基本是等待通知。如果二天還沒有通知，可以打人事電話問一下。

5. 江蘇省公務員考試面試a類是第一天還是第二天

2015年江蘇省公務員招錄面試工作將於5月9日、10日進行。面試前，公務員主管部門和招錄機關將對進入面試人選進行資格復審；報考公安、監獄和戒毒管理機關人民警察以及法院、檢察院司法警察職位的人員，面試前將進行體檢和體能測評，進入上述程序的人選由市級以上公務員主管部門會同招錄單位根據招錄方案確定。
面試前進行資格復審時，需提供的材料：
①普通高校2015年應屆畢業生需攜帶身份證、學生證、所在學校出具的《畢業生雙向選擇就業推薦表》或《普通高校畢業生就業協議書》（指已與用人單位簽約的大學生）等，委培、定向、聯辦的畢業生還應提供委培、定向、聯辦單位出具的同意報考的證明，並經所在院校同意；
②社會人員需攜帶身份證、戶籍證明、學歷證書（學位證書）等相關證件。有工作單位的人員需提供單位同意報考的證明，其他人員需提供人事檔案代理機構的相關證明。經市以上公務員主管部門同意，單位同意報考的證明或人事檔案代理機構的相關證明也可在體檢前（面試前組織體檢的職位在考察前）提供；
③需減免考試費用的特困考生、按政策性安置條件報考的考生應提供有關證明；
④留學回國人員、赴台陸生提供教育部留學服務中心的學歷認證材料；
⑤軍隊轉業幹部、復員退伍軍人提供安置地的戶籍證明或身份證；
⑥報考職位要求提供的資格證書及其他證明材料。計算機等級考試證書應為教育部門組織的全國計算機等級考試證書或省高等學校計算機等級考試證書（計算機專業畢業生視同取得計算機等級考試二級證書）。上述證明材料均要求為原件，並提供復印件。
2015年應屆畢業生，領取錄取通知書時，須提供畢業學歷（學位）證書原件及復印件。

6. 第一天面試就要留下工作嗎 上班嗎 還是第二天

一般面試不會馬上留下來工作的，只會決定一個去留，什麼時候上班會另行通知的。

7. 面試被安排第一天好嗎

相同職位都在同一天面試，而且試題相同，所以沒必要擔心，不管考官打分如何，對大家都是公平的。

8. 找工作時，第一天面試成功了，第二天只工作一天，感覺不怎麼合適，就沒有再去，後來後悔了，怎麼辦

1. 一般如果只上了一天班，第二天就沒上班了。給人的感覺就是你做事太輕率，你已經給對方留下了不好的印象了。
一般人到一個地方去上班，看工作的復雜程度和公司或店鋪的規模，至少都要了解個3-7天，你才能了解公司的文化、人員、工作氛圍等，這樣才能正確判斷你在這里有沒有成長的空間和良好的工作環境。如果你只呆了一天就走的，一定是你已經覺得這里很差，你根本無法在這里很好的工作。
但如果，你現在又回去了，那別人就會輕視你。做事太草率了！
2.如果你想回去，那就看你和公司里的人是什麼關系？如果你和老闆或高管有很親密的關系。那他們可以在你重新回去時護著你。否則，如果你沒有很好的表現，你的同事都會以鄙視的眼光看你。除非，你後面的工作表現很出色，也能和大家搞好交往關系。否則，不建議你回去。
3.如果你還想回去，你要說老闆的看法，那就看這個公司的規模大或小，你的工作與老闆的接觸機會有多大了。
如果是小公司或店鋪，員工就15個人以內的，那每個人的去離老闆都掌握的很清楚，老闆是很介意你的行為的。如果是15-50人以內的規模，老闆只對身邊工作位置很重要的人和老員工有深的印象，如果你只是普通人，在老闆缺人的情況下有可能會接收你。如果公司在50人，甚至更多人以上時，除非你工作崗位很關鍵或是高管，否則老闆就不知道有你這個人來過，你所面對的是你的上級領導，如果你還是進同樣的部門，那麼他會很在意你的做為。
另外一個，你要仔細考慮下，你回去有哪些好處？
1、公司待遇很高嗎？2.你的學習成長空間很大嗎？3.你能在這里有才能的施展空間嗎？
如果以上你考慮好了，你就自己衡量下，你是回去，還是不回去吧？

9. 去公司的第一天面試，怎麼自我介紹

面試技巧: . 面試中應注意的問題 應試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題： . （一）淡化面試的成敗意識 一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。 應試者對於面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種「不以物喜，不以己悲」的超然態度。如果在面試中有這樣的心態，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那麼在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗塗地。 （二）保持自信 應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。 （三）保持愉悅的精神狀態 愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那麼首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態。 （四）樹立對方意識 應試者始終處於被動地位，考官或主考官始終處於主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方並不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到「我」的水平、「我」的學識、「我」的文憑、「我」的抱負、「我」的要求等。「我」字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少「我」字，要盡可能地把對方單位擺進去，「貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點。」這種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完後，千萬不要忘記向考官或主持人道聲「謝謝」和「再見」。 （五）面試語言要簡潔流暢 面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，應試者一定要注意麵試語言的簡潔性和流暢性。 （六）不要緊張 有些應試者盡管在面試前已做好了充分的心理准備，但是一進面試室就緊張起來；有些應試者在答辯中遇到「卡殼」時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由於應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應試者一進面試室，應該去掉「自愧不如人」的意識，確立「大家都差不多，我的水平與其他人一樣」的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對於遇到「卡殼」而緊張的問題，如果抱著「能取勝則最好，不能勝也無妨」的態度，緊張就會即刻消失，很快就進入正常的面試狀態，有可能出現「柳暗花明又一村」的境界。所以，應試者在面試中一定要注意不要緊張。 （七）儀態大方，舉止得體 大膽前衛、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭發等標新立異的裝扮不太合適，與機關工作人員的身份不符，會給考官留下很壞的印象。應試者入座以後，盡量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。一般說來，穿著打扮應力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發吹得整齊一點，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個淡雅的職業妝。總之，應給考官自然、大方、干練的印象。 . 總之，面試時，這些壞習慣一定要改掉，並自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功機會大增。 . 最後祝您能順利過關,得到自己想要的工作~~

麻煩採納，謝謝!

10. 面試官問你進公司的第一天會干什麼怎麼回答

• 如果進入公司的第一天那麼首先應該熟悉一下公司的文

化與所就職部門的人員與相關的工作狀況。

• 一般的公司都會要求新人做個自我介紹，然後參與實習。