面試的十件事

㈠ 常見的面試問題有哪些

常見的面試問題有：

問題1：你為什麼想離開目前的職務？

問題2：你對我們公司了解有多少？

問題3：為什麼我們應該錄取你？

問題4：請你自我介紹一下。

問題5：你有什麼業余愛好？

問題6：談談你的缺點。

問題7：如果我錄用你，你將怎樣開展工作？

㈡ 面試的問題有哪些

中國招聘熱線hr33面試的27個經典問題

1、我們為什麼要雇請你呢?

有的面試只有這么一個問題 。

2、你認為自己最大的弱點是什麼?

絕對不要自作聰明地回答「我最大的缺點是過於追求完美」，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌芨可危了。

3、你最喜歡的大學課程是什麼?為什麼?

說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現一下自己的熱誠沒有什麼壞處。

4、你最不喜歡的大學課程是什麼?為什麼?

「我不得不說是我們大學的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期」。

5、你在大學期間最喜歡的老師是誰?

我一向的回答都是(事實上也的確是)：教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實例讓學生把知識和現實緊密結合，而不是死讀書本，我想我從他身上得到的最多。

6、你能為我們公司帶來什麼呢?

假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用——「我已經接受過MicrosoftAccess和Word的培訓，立刻就可以上崗工作」(他們在那邊可能想：Access培訓要花$540Word要花$445,這小子能為我們省下$1000的培訓費用呢。

7、最能概括你自己的三個詞是什麼?

我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發展潛力。

8、你為什麼來應聘這份工作?

「我來應聘是因為我相信自己能為公司作出貢獻，我在這個領域的經驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的台階」。

9、你對加班有什麼看法?

盡量誠實——如果你說了「是」而實際上卻不想，那麼你會被人一直盯住。

10、你對我們公司有什麼認識?

說幾件你知道的事，其中至少有一樣是「銷售額為多少多少」之類。

11、你是怎麼知道我們招聘這個職位的呢?

如果你是從公司內部某人處打聽回來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內部關系不代表它不存在。

12、除了工資，還有什麼福利最吸引你?

盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什麼，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。

13、你參加過什麼業余活動?

既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那麼最好強調一下那些需要群體合作和領導才能的活動。

14、你參加過義務活動嗎?

現在就著手做一些義務活動，不僅僅是那些對社會有貢獻的，還要是你的僱主會在意的，如果他們還沒有一個這樣的員工，那麼你會成為很好的公關資源。

15、你心目中的英雄是誰?

最好的答案是你的朋友或者家人，盡量避免說及名人。

16、你有什麼問題嗎?

一定要提問。

17、你過去的上級是個怎麼樣的人?

別貶低過去的上司，提一下他的長處和不足。

18、你為什麼還沒找到合適的職位呢?

別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說「我上一次面試弄得一塌糊塗……」。指出這是你第一次面試。

19、你最近看過的電影或者小說是什麼?

雖然《雌雄大盜》是部不錯的電影，但現在顯然不是適合討論的時候，找一些老少咸宜的電影如《盡善盡美》。

20、你的業余愛好是什麼?

找一些富於團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。

21、你怎麼看待要向比你年輕的人/女性匯報呢?

「我從不根據年齡性別劃分別人,只要他們是憑借自己能力到達該職務的，那絕對沒有問題。」

22、你現在能把過去做過的工作做得更好嗎?

「事後諸葛亮地說……」記得回答前先說這句話。

23、我可以跟你的前任上司聯系求證一下嗎?

隨便你怎麼回答，但如果可以的話，最好答應。特別是你有前上司的證明信，沒有比「當然，我有他的推薦信，你可以打電話給……」更好的回答了。

24、有想過創業嗎?

這個問題可以顯示你的沖勁，但如果你的回答是「有」的話，千萬小心，下一個問題可能就是「那麼為什麼你不這樣做呢?」

25、買這張桌子給我

如果應聘銷售或者市場之類的職務會常碰到這類問題。

26、作為被面試者給我打一下分

試著列出四個優點和一個非常非常非常小的缺點，(可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的)。

27、告訴我三件關於這公司的事情。

你應該知道十件和公司有關的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。

1、我們為什麼要雇請你呢?

有的面試只有這么一個問題 。

2、你認為自己最大的弱點是什麼?

絕對不要自作聰明地回答「我最大的缺點是過於追求完美」，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌芨可危了。

3、你最喜歡的大學課程是什麼?為什麼?

說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現一下自己的熱誠沒有什麼壞處。

4、你最不喜歡的大學課程是什麼?為什麼?

「我不得不說是我們大學的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期」。

5、你在大學期間最喜歡的老師是誰?

我一向的回答都是(事實上也的確是)：教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實例讓學生把知識和現實緊密結合，而不是死讀書本，我想我從他身上得到的最多。

6、你能為我們公司帶來什麼呢?

假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用——「我已經接受過MicrosoftAccess和Word的培訓，立刻就可以上崗工作」(他們在那邊可能想：Access培訓要花$540Word要花$445,這小子能為我們省下$1000的培訓費用呢。

7、最能概括你自己的三個詞是什麼?

我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發展潛力。

8、你為什麼來應聘這份工作?

「我來應聘是因為我相信自己能為公司作出貢獻，我在這個領域的經驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的台階」。

9、你對加班有什麼看法?

盡量誠實——如果你說了「是」而實際上卻不想，那麼你會被人一直盯住。

10、你對我們公司有什麼認識?

說幾件你知道的事，其中至少有一樣是「銷售額為多少多少」之類。

11、你是怎麼知道我們招聘這個職位的呢?

如果你是從公司內部某人處打聽回來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內部關系不代表它不存在。

12、除了工資，還有什麼福利最吸引你?

盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什麼，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。

13、你參加過什麼業余活動?

既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那麼最好強調一下那些需要群體合作和領導才能的活動。

14、你參加過義務活動嗎?

現在就著手做一些義務活動，不僅僅是那些對社會有貢獻的，還要是你的僱主會在意的，如果他們還沒有一個這樣的員工，那麼你會成為很好的公關資源。

15、你心目中的英雄是誰?

最好的答案是你的朋友或者家人，盡量避免說及名人。

16、你有什麼問題嗎?

一定要提問。

17、你過去的上級是個怎麼樣的人?

別貶低過去的上司，提一下他的長處和不足。

18、你為什麼還沒找到合適的職位呢?

別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說「我上一次面試弄得一塌糊塗……」。指出這是你第一次面試。

19、你最近看過的電影或者小說是什麼?

雖然《雌雄大盜》是部不錯的電影，但現在顯然不是適合討論的時候，找一些老少咸宜的電影如《盡善盡美》。

20、你的業余愛好是什麼?

找一些富於團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。

21、你怎麼看待要向比你年輕的人/女性匯報呢?

「我從不根據年齡性別劃分別人,只要他們是憑借自己能力到達該職務的，那絕對沒有問題。」

22、你現在能把過去做過的工作做得更好嗎?

「事後諸葛亮地說……」記得回答前先說這句話。

23、我可以跟你的前任上司聯系求證一下嗎?

隨便你怎麼回答，但如果可以的話，最好答應。特別是你有前上司的證明信，沒有比「當然，我有他的推薦信，你可以打電話給……」更好的回答了。

24、有想過創業嗎?

這個問題可以顯示你的沖勁，但如果你的回答是「有」的話，千萬小心，下一個問題可能就是「那麼為什麼你不這樣做呢?」

25、買這張桌子給我

如果應聘銷售或者市場之類的職務會常碰到這類問題。

26、作為被面試者給我打一下分

試著列出四個優點和一個非常非常非常小的缺點，(可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的)。

27、告訴我三件關於這公司的事情。

你應該知道十件和公司有關的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。

㈢ 面試中的常見的10個問題有那些

如果說畢業是一件讓人激動萬分的事情，那找工作確是一個讓人倍感焦慮的難題。
經常有朋友問到，為什麼我會挺多的，面試就是展現不出來？為什麼面試的時候hr總是挑不擅長的來問我？為什麼一到面試就會緊張無法施展？
對於求職者來說，簡歷只能把你順利地帶到公司門口，給你提供一次與hr見面的機會，真正決定你能不能拿下offer的，還得靠面試的現場發揮。
今天針對面試中的同學們遇到的困擾，來談談面試這件事。以下全是嘔心總結的干貨，強烈建議收藏分享！！！
面試著裝
建議著裝最好與用人單位的行業形象盡量保持一致或相似，以給對方一種親切感，讓面試官覺得你是他們的一份子，你想成為他們的一份子。
如果這方面有困難的話，也可以按以下建議著裝，最終目的都是要展示自己的精神面貌，給用人單位留下一個良好的印象。
1，男士可以穿西裝，以毛料的深藍色西裝為宜，全身顏色最好不要超過三種，可以配一雙黑色皮鞋、一雙深色襪子和一條領帶。面試前應理發、修指甲、刮鬍子、去鼻毛，務必處理好這些細節。
2，女士可以穿正規套裝、套裙，也應遵守三色原則。套裙最好不要高過膝蓋三厘米，切忌有太多的飾物。做到大方、得體。發型梳理整齊、不能染鮮艷的顏色。化淡妝，不留長指甲，最好塗自然色的指甲油。 面試技巧
一，自我介紹
多數情況下，自我介紹是面試過程中的必經環節，一次好的自我介紹能大大增加你的入職成功率。自我介紹一般把控在1~2分鍾之內最佳，說清楚3點即可：
1、簡單基本信息介紹 2、說出你適合這個崗位的理由 3、說出你選擇這個公司的理由
說出適合這個崗位的理由，可以從自身掌握的技能和從事過的行業，項目，實習等工作經驗入手。
而對於選擇這個公司的理由，可以簡單概括一下對公司文化發展的理解，並表示自己入職的誠意與期待。
二，最難回答的問題總結
問：談談你對跳槽的看法？
答：可以分情況討論：正常的跳槽能促進人才合理流動，應該支持；但頻繁跳槽則會對雙方都不利，應該反對。但從自身角度來說，比較傾向於穩定。
問 ：你離職的原因是什麼？
答：不能表現出對上一份工作的怨言，而是最好從自身發展來表明離職原因。此外，還可以表明應聘的新職位對自己是很好的機會，想要把握機會。
問：除了本公司外，還應聘了哪些公司？
答：就算不便說出公司名稱，也應回答「同種產品同行的公司」，如果應聘的其他公司是不同業界，容易讓HR覺得你求職意向不明確。
問：你有哪些興趣愛好？
答：回答的興趣愛好可以體現自己積極主動的性格、團隊合作的精神、深入學習的意願等。盡量不要回答與工作不靠邊的興趣愛好。
問：你缺乏工作經驗，如何能勝任這項工作？（此題針對畢業生與新手）
答：要體現出誠懇、機智、果敢及敬業。
如：作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職和實習。實際工作遠比書本復雜，但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且很勤奮，所以是一個優秀的實習生，也積累了一些經驗。請放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。
問：你是否能夠接受加班？
答：你可以回答：「我願意接受挑戰，在自己責任范圍內的工作，不能算是加班。」但是也要強調，會努力提高工作效率，因為能力低、完成工作慢造成的加班，並不是一件好事。
問：你對我還有什麼想問的嗎？
答：可以詢問面試官：如果我有幸入職，對於我這個崗位，您對我3~5年的職業規劃的建議是什麼？通過這個問題，你可以確定這個崗位的前景如何，有多大的晉升空間。
面試心態
1，從容不迫，不卑不亢。
機會是留給有準備的人的，預先對面試的企業文化，項目，產品進行了解，針對性製作簡歷與面試話術，面試時才會做到從容不迫。
2，自我調整，多跟別人交流
在面試失意的時候，我們切勿自我封閉，否定自己。多與身邊朋友，親人和相關有經驗的人士進行交流，找出問題，解決問題才是自我調整的關鍵。
最後，祝願畢業和即將畢業的同學們，能夠找到自己合適的工作，已有自己事業的朋友們也能更上一層樓，走向另一個巔峰！
了解更多：

㈣ 外企面試10個問題有哪些

1、請先容一下你本人

這是外企常問的問題。個別人回答這個問題過於平凡，只說姓名、年紀、喜好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者是否勝任工作，包括：最強的技巧、最深入研討的常識范疇、個性中最積極的部門、做過的最勝利的事、重要的成績等。這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說的通情達理外企才會相信，建築英才網。外企很看重一個人的禮貌，求職者要尊敬考官，在回答每個問題之後都說一句「謝謝」。外企喜歡有禮貌的求職者。

2、在學校你最不喜歡的課程是什麼？為什麼？

這個問題外企不希望求職者直接回答「數學」、「體育」之類的詳細課程，如果直接回答還闡明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表未來也回對要實現的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口入耳到：我可能對個別科目不是特殊感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時光去學習這門課程，通過學習對底本不感興趣的科目也開端有了興趣，對原來就有興趣的科目我天然學習得更當真，所以各門課的成績較為均衡。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事件都很感興趣的求職者。

3、說你最大的優缺點？

這個問題外戚問的問題的概率很大，通常不願望聽到直接回答的毛病是什麼等莫如國求職者說自己警惕眼、愛忌妒人十分勤、性格大、工作效力低，外企確定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優點說起，旁邊加一些小缺陷，最後再把問題轉回到長處上，凸起優點的局部。

4、你認為你在學校屬於好學生嗎？

外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出許多問題：如果求職者學習成績好，就會說：「是的，我的成績很好，所有的成就都很優良。當然，其餘方麵包括實際經驗、團隊精力、溝通能力我也做的很好，應當說我是一個全面發展的學生。」如果求職者成績不盡幻想，便會說：「我認為是不是一個好學生的尺度是多元化的……」有教訓的招聘者一聽就會清楚，外企喜歡老實的求職者。

5、說說你的家庭

外企面試時訊問家庭問題不長短要曉得求職者家庭的情況，探究隱衷，外企不喜歡探索個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企生機聽到的重點也在於家庭對求職者的踴躍影響。外企相信，和氣的家庭關聯對一個人的成長有耳濡目染的影響。

6、說說你對行業、技巧發展趨勢的見解？

外企對這個問題和感興致，只有有備而來的求職者可能過關。求職者可以直接在網上查找你所申請的行業部門的信息，只有深刻懂得才幹發生奇特的看法。外企以為日最聰慧的求職者是對所口試的公司預先了解良多，包含公司各個部分，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情形，外企歡迎進入企業的人是「良知」，而不是「盲人」。

7、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什麼？

外企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者普通不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：持續重復自己的優勢，然後說：「對於這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺少經驗，這個問題我想我可以進入公司當前以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文明，進入工作狀況。」外企喜歡可以奇妙地躲過困難的求職者。

8、你冀望的工資是多少？

外企的工資程度是很機動的，何種能力拿何種工資。外企愛好直爽的人，但這個問題卻不能正面答復，建築英才網，外企盼望聽到：「以我的才能跟我的上風，我完整可以勝任這個職位，我信任我能夠做的很好。然而貴公司對這個職位的描寫不是很詳細，我想還可以延後再探討」外企歡送求職者給其定薪的自在度，而不是咬准一個價碼。

9、你能給公司帶來什麼？

外企很想知道將來的員工能為企業做什麼，求職者應再次反復自己的優勢，而後說：「就我的能力，我可以做一個優良的員工在組織中施展能力，給組織帶來高效率和更多的收益」。外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比方申請營銷之類的職位，可以說：「我可以開發大批的新客戶，同時，對老客戶做更全面周全的服務，開發老客戶的新需乞降花費。」等等。

10、你還有什麼問題嗎？

外企的這個問題看上去可有可無，實在很要害，外企不喜歡說「不問題」的人，因為其很器重員工的個性和翻新能力。外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題，假如有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓名目，我可以加入嗎？或者說貴公司的提升機制是什麼樣的？外企將很歡迎，由於體現出你對學習的熱忱和對公司的虔誠度以及你的長進心。

㈤ MBA面試：最忌諱的十件事

2018MBA提前面試正在如火如荼進行，考生在備考這段時間除了調整心內態，適當放鬆外，還容要了解一些關於提前面試的基本常識及通過技巧。環球網校MBA老師整理了2018年MBA提前面試最忌諱的10件事，大家提前看看，盡量規避。
1 切忌遲到，一旦遲到不要慌亂的沖進考場，並找理由為自己開脫，要禮貌的道歉。
2 面試時，應穿著簡單，不要過於花哨時尚，整潔，干練即可，女孩不要化濃妝。
3 與考官對話時要自信，正視考官，不可東張西望，看天望地。
4 提前了解所報院校的英文表達方式，學會自己所學專業的准確英文表達。
5 回答問題時少用"yes"和"no"這樣的簡短表達，要給出理由。
6 永遠不要向考官傳達考研是因為找不到工作或現在的工作不好，希望通過考研來改善。
7 聲音一定要宏亮，尤其是女同學，要給考官一種你很自信的感覺。
8 不要強調為了考研你的准備過程有多辛苦。
9 當被問及自己不懂問題時不要胡編亂造。
10 所有的話題，自我介紹等等，一定要准備充分，不可出現長時間空白或背誦的感覺。

㈥ 面試十大典型問題

面試十大典型問題：

1、你優點和缺點分別是什麼？這些優缺點對業績會有什麼樣的影響？

正確回答：我相信我最大的優點是分析能力和洞察力比較強，我最大的缺點是，對不積極進取做事情拖拉的人，可能缺乏足夠的耐心。我相信我在某些方面的才能可以幫助企業更快地實現目標，而且有時候，我處理復雜問題的能力和感染力也能影響我的同事。

2、你在找工作時最看重的是什麼?

正確回答：我希望找到的工作能發揮我的長處，就是我在個人職業發展與企業目標聯系在一起，並隨企業的成長自己可以接受更多挑戰，讓我超越自己目前的技能水平，實現個人和企業雙贏。

3、你怎樣做出自己的職業選擇？

正確回答：通過對個人自我分析和評估,以及結合職業信息的探索，我決定集中精力在某一領域謀求發展。我花了一定的時間考慮自己的目標，想清楚了自己擅長做的事情以及想從工作中得到的東西，最後我得出了一個堅定的結論，那就是這個行業是最適合我的。

4、你在五年內的個人目標和職業目標分別是什麼？

正確回答：從現在起的五年之內，我希望能夠在一個很好的職位上沉澱幾年，而且最好有一次晉升，然後就期待著下一步。不管是向上晉升，或者是橫向調動，對我個人來說，我希望自己在管理水平或專業技能上有更大的進步，為企業創造更多效益，我希望能找到一家願意做相互投入的企業奮斗一段時間。

5、你打算繼續深造嗎？

正確回答：作為一名大學生或職業人士，我學到了很多知識和積累了很多工作經驗。如果有合適的機會，我當然會考慮繼續深造。但是，我會認真考慮這件事情，我覺得很多人回學校學習是很盲目的。如果我發現自己所做的工作確實有價值並且是我熱愛的願意付出努力，而且也需要獲得更多的教育才能在這一領域做得出色，我當然會毫不猶豫地去學習。

6、你如何處理上下級關系？

正確回答：我認為，能在企業各個層面上清楚地進行交流，這對企業的生存至關重要。從上下級關系來說，我認為最重要的是應該意識到每個人以及每種關系都是不同的，求同存異，既然是上下級，我們應該有共同的****目標，只要大家都是在為企業做出努力，才能協同發展，我相信自己有處理後這種關系的能力。雖然也可能會發生****，但我一般會注意尋找****的根源，而不是互相攻擊。我發現這種方法非常有效，它可以使我同任何人都維持一種相互尊重的關系。對我來說最好的方式就是始終不帶任何成見地來對待這種關系的發展。

7、在高薪、表彰和晉升之間，你認為哪種形式最有價值？

正確回答：對我來說，這些東西都是緊密聯系、不可分離的。盡管我對金錢並不著迷，但我認為，隨著成功、晉升以及表彰的出現，它們一定也會給我帶來更多的金錢回報。

8、當你確信自己是正確的，但別人卻不贊同你時，你會怎樣做？

正確回答：首先，我會確保有足夠的信息來支持自己。一旦我確信自己的觀點是正確的，我就會密切關注反對者的具體反對理由。我將從他們的角度看待和分析問題，並以此說服他們，我相信我們可以最終有比較好的結果。

9、當時為什麼要選擇這個企業？又為什麼現在要離開？

正確回答：我當時選擇原單位是考慮到自己的基礎和發展潛力以及與崗位的匹配要求與原單位相適應程度的比較好，而且自己通過這段時間的工作也積累了豐富的經驗，同事關系也處的非常好，總的來說得到很多收益。不過由於目前的****環境和個人職業發展有了一些不匹配，短期內無法得到改善，所以我只能去尋找一個更能讓我充分發揮能力和知識經驗的發展空間。

10、你對公司有什麼問題要問的？

正確回答：我來我們公司面試之前已經通過一些途徑對公司有了一些了解,只是有些還不是特別清楚,比如說員工發展機會、工作挑戰、職業生涯路徑是怎樣的，企業文化中除了創新和團隊精神外,還看重什麼?如果我能有幸入職的話，部門領導和同事是怎麼樣的，具體的工作職責將有哪些，我好事先做好准備。

(6)面試的十件事擴展閱讀

面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。

面試是公司挑選職工的一種重要方法。

面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互了解，從而雙方都可更准確做出聘用與否、受聘與否的決定。

面試的交談技巧：

（1）談話應順其自然。不要誤解話題，不要過於固執，不要獨占話題，不要插話，不要說奉承話，不要浪費口舌。

（2）留意對方反應。交談中很重要的一點是把握談話的氣氛和時機，這就需要隨時注意觀察對方的反應。如果對方的眼神或表情顯示對你所涉及的某個話題已失去了興趣，應該盡快找一兩句話將話題收住。

（3）有良好的語言習慣。不僅是表達流利，用詞得當，同樣重要的還有說話方式。

——發音清晰。有些人個別音素發音不準，如果影響講話整體質量的，應少用或不用含有這個音素的字或詞。

——語調得體。得體的語調應該是起伏而不誇張，自然而不做作。

——聲音自然。音調不高不低，不失自我，不僅聽來真切自然，而且有利於緩解緊張情緒。

——音量適中。音量以保持聽者能聽清為宜。

——語速適宜。要根據內容的重要程度，難易度及對方注意力情況調節語速和節奏。

此外還要警惕容易破壞語言意境的現象：過分使用語氣詞，口頭語。這不僅有礙於人們的連貫理解，還容易引人生厭。

面試種類

一、個人面試

（1）一對一的面試

適用范圍：規模小的機構、職位較低。

（2）主試團的面試（多對一）

適用范圍：較大機構 如考核公務員 現場打分。

個人面試又稱單獨面試。指主考官與應聘者單獨面談，是面試中最常見的一種形式。

二、集體面試

集體面試主要用於考查應試者的人際溝通能力、洞察與把握環境的能力、組織領導能力等。在集體面試中，通常要求應試者做小組討論，相互協作解決某一問題，或者讓應試者輪流擔任領導主持會議，發表演說等。

無領導小組討論是最常見的一種集體面試法。

求職過程中，面試方式有哪些？

測驗面試

方式： 參加現場技能測驗或考試， 如速記 、表演、推銷、專門行業。

三、綜合面試

以上三種方式的綜合，由主考官通過多種方式綜合考察應試者多方面的才能 。

方式： 事先定題，以自由交談相互交融的方式 。

四、漸進式面試

人太多時 ,先初次面試即篩選面試以了解個人背景及談吐與應對能力為主要目的，然後二次面試以及三四次面試，視職位高低定。

注意：大型公司在招聘員工時都會有一套比較正規的程序。

面試分五個階段：簡歷篩選、筆試、初次面試、高級經理面試和最後的Offer。