面試冊子

A. 北大方正保險給面試的員工一本冊子讓填寫所有可能買保險的聯系人什麼意思

那個是看員工的人脈。做保險剛開始不認識幾個人，是很難做的，而且受到的挫折會越多。

B. 面試大賽的簡歷如何製作，是要一張簡單的表格就行了，還是需要小冊子型的簡歷

建議製作成小冊子型。這樣會讓面試單位覺得你比較重視這次面試機會。內容要簡潔明了，言簡義賅。祝你面試成功。

C. 教師考編面試帶什麼書

1、根據歷年教師招聘考試經驗，教師招考考試一般分兩張卷：一張教育理論（或教內育基礎知識）卷，容 一張學科專業知識卷。個別地區會考行政職業能力測驗等。
2、教師入編考試考試用書
一、教育理論基礎（有省版請選擇省版，沒有的請選擇國版）+押題試卷。
二、考生所報學科的教材+押題試卷。
三、面試階段用書：《面試與教學能力測試》

D. 面試的時候需要注意什麼越詳細越好。還有簡歷有必要那麼復雜嗎

適當的誇大點

E. 平面設計師應聘帶的面試作品都分為哪幾類

平面設計師應聘應攜帶：

一、簡歷:
主要考察工作經驗，一般情況下，連續跳槽多次，每專次工作不到半屬年的錄用率不高。

二、證書：
1、畢業證書（復印件）；考察專業知識結構和學歷。
2、行業資格證書（復印件）；考察行業知識和技術能力。不要認證資格證書沒用，很多人找工作其實都在用。目前平面設計行業的ACAA還比較權威，其他的認可度不高。如果會3ds max這樣的軟體可以再考一個Autodesk的3ds max產品專家。Adobe的就算了，Photoshop這樣的軟體屬於基礎軟體，誰都會，考了沒什麼用。

三、作品：
1、海報設計作品至少兩套；（PS+AI完成，帶出血、裁切線。）
2、單頁、折頁至少一套；（PS+AI完成，A、B面都應該有，帶出血、裁切線。）
3、如果有包裝盒設計，應至少一套；（PS+AI完成，展開，帶出血、刀模裁切線。）
4、PS修圖作品（修圖前和修圖後對比）
5、AI的Logo設計（VI）作品一套；
6、其他設計作品（如：公益海報、網頁設計、其他試驗作品和參賽獲獎作品等等）

F. 如何在學而思面試

首先，面試負責人發給每個面試者一個小冊子，這個小冊子包含的內容還蠻多的，裡面有簡歷表格、（所以面試不用帶簡歷只要按照其簡歷表格填寫就可以了），另外還設有人格測試的題目 以及面試兩項內容：自我介紹、無小組討論的兩個框，這兩項內容下面有留給面試考官打分的地方，好像還挺量化的。
面試過程是群面，大家在同一個教室，所有面試者自動分成兩個小組，先是輪流進行自我介紹（事後我才明白應該這一環節應突出自己相關經驗），才藝展示（據說有加分）然後是無小組討論，感覺面試官都沒怎麼關注討論情況，不知道是第一環節已經確定了想要的人了還是故意不讓面試者看出來在觀察。
小組之間討論進行還都挺和諧的，題目就是在荒島上留了一些人，這些人都相當優秀，現在啟動拯救計劃應該現就誰的問題。每個人都有資格被最先拯救，就看大家如何制定自己的標准了。
面試氣氛還不錯，對人和氣，面試情況看來，這次即使招的是實習生，他們仍然主要想招能代課有過教授相關中小學課程經驗的人，我覺得用人單位要什麼樣的人應該事先說清楚，這樣在投簡歷的時候也可以衡量下到底合不合適，不浪費相互的時間
面試官提到的問題
根據每個面試者的自我介紹提出一些問題，對每個面試者都會問，態度還算和氣、 雖然沒有明確提出來注重經驗的標准，提問給我的感覺還是相當注重你以往是否有相關經驗（這一點好像在哪裡都適用，現在的用人單位都缺少自己培養新人的勇氣也懶得教新手）以及你是否真的打算留在學而思、未來的職業規劃等等。

G. 之前國考的時候拿到一個冊子裡面是面試測評要素的東西

面試測評要素快速提分法
根據面試特點，結合面試理論基礎及命題依據，淳信內教育二十容余位資深面試講師、十餘位各系統資深公務員面試考官及十餘位資深面試命題專家根據多年授課、考官及命題經驗，結合300道歷年國考、聯考、江蘇、上海、浙江、山東等省份省考面試真題及測評要素，總結出結構化面試中考查的16種測評要素，以這16種測評要素為標准，設計出一套「面試測評要素快速提分法」，該訓練方法的使用，使得淳信教育在面試領域取得了非常顯著的成績！
其中，常見的有以下幾個：應變能力、語言表達能力、綜合分析能力、政策理解能力、社會感知能力、溝通協調能力、組織協調能力、解決問題能力、信息獲取能力、情緒控制能力、情景模擬能力、責任意識、理解與想像能力等等。

H. 在面試時如何對面試公司進行提問

以前，我寫過一篇《如何面試程序員》，探討公司如何向應聘者提問。
今天，我看到矽谷招聘經理steve
buckley的一篇文章，正好探討了同一件事的另一面：應聘者如何向公司提問。
很多人將面試看作一種單向選擇，事實上，面試是一種雙向選擇：不僅是公司挑選你，也是你挑選公司。面試就是為雙方提供互相了解的機會，公司在評估你，你也在評估公司。
面試官也知道這一點，所以他們有心理准備，期待你提出問題，並且會做出回答。所以，面試時不要浪費向公司提問的機會。而且，你主動提問，表明你比較重視這個職位，會加深面試官對你的印象，可能會提高面試的成功率。有一些注意點，你需要知道
1.
面試之前，一定要做准備，多了解公司的情況。
2.
你提出的問題，應該圍繞」這份工作是否合適我」這個中心點，其他與應聘關系不大的問題，不宜多問。
3.
提問的時候，要自然放鬆，不要害羞，就把它當作普通的聊天。你要表現出對公司的真誠興趣
4.
提問要直接了當，不要繞圈子。提出問題之後，你要保持安靜，讓面試官多說話。
5.
面試官回答的時候，你可以做筆記，或者事先詢問能不能做。筆記必須簡短，你的大部分時間，要用來全神貫注傾聽面試官的回答，並與其有眼神的交流。
6.
面試結束後一周內，最好打一個電話或發一封郵件，了解公司對你的反饋意見。即使面試失敗，你不妨也問一下原因，這會有助於你以後的面試。下面是一些你可以問的典型問題。問題一：你們為什麼要招聘這個職位？
這個問題會使得面試官開始談論當前的項目，或者談論前一位離職人員。無論哪種情況，都會讓你了解，一些與你最密切相關的公司情況。問題二：你們的新員工多嗎？
這個問題起一個過渡作用，使得談話導向公司內部的情況。但是，它本身也能說明一些問題。如果公司成立已經超過四年，又沒有新項目，但是新員工卻很多，這往往說明公司文化不是很健康。問題三：你們公司（團隊）目前面臨的最大挑戰是什麼？
如果面試官開始談論一些具體的技術問題，這很好；如果他的回答是項目時間緊迫，或者需要更多的資金，那你就要小心一點了，公司管理上面可能有問題。問題四：什麼新技術（編程語言）是你們未來希望採用的？
如果你申請的是技術職位，面試官恰巧又是技術負責人，那麼這個問題將會非常合適。你會對公司的技術路線有所了解和准備，一旦入職，就能更好地適應公司的需要。問題五：在業務方面，有沒有什麼地方是你們不滿意的，未來想要改進的？
很少有公司，會百分之百滿意自身的現狀，即使那些狀況很良好的公司也是如此。這個問題可以讓你對公司管理層的關注重點和擔憂之處，有所了解。問題六：我申請的這個職位，對公司的業務有何影響？
這個問題會讓你了解自己在公司的角色，以及你的崗位對公司是否重要。

I. 去面試個人簡歷應該怎麼做

一份能表現個人特色，引起主管興趣，爭取到面試機會的簡歷表，是攸關你未來的重要關鍵內

J. 聽說畢業生求職現在要自己做一個冊子，請問具體都是什麼是否有模板

1、冊子是一個誤導，我們作為單位HR來講，並不在意你有多厚的簡歷；內
2、簡歷簡歷，顧名思義，容不是詳細的歷史。而且，學生剛畢業能有什麼厚重的歷史呢？
3、簡歷我建議一般三頁就可以了，一份簡歷，一份你覺得有分量的證書，一份對面試單位的期待和認識。