公司面試等待

❶ 如何應對面試後的等待

面試十天以後仍然沒有迴音，可以致信招聘公司主持面試的人員詢問一下情況。等待結果中可積極為第二輪面試做准備。
面試等待結果中對應方法：
首先，等不到或是對方沒有通知繼續的情況下應該做什麼。一般來說面試過後一個星期沒有回復是很正常的，因為招聘方挑選人選是需要一定時間的，另外招聘人員也可能要出差、開年會或者有別的事情。如果十天以後仍然沒有迴音，可以致信招聘公司主持面試的人員詢問一下情況。一是提醒一下招聘方，表示自己對這個公司很感興趣；二是在面試官難以作出判斷時，信件可能為自己增加入選的機會。在此不推薦打電話詢問，一是打電話可能幹擾別人的工作；二是如果招聘方感覺不便回答可能陷於尷尬；三是會顯得自己太著急。 其次，既是面試有勝算，還應該做如下的後續准備工作。第一次面試後，如果對這家公司還感興趣，並且自己也有蠻大的把握進入第二輪面試，那麼就應該積極為第二輪面試作準備。這個准備包括：對公司整體框架和經營狀況的了解，對自己要應聘的職位的職責范圍和能力要求的了解。
通常情況下，第一輪面試主要由人力資源管理部門主持，主要考察應聘者個人的基本素質、教育背景和個性氣質等總體狀況與應聘職位的匹配程度。而第二輪面試就主要集中在具體職位上，一般由主管上司來主持，主要考察應聘者與職位相關的實際工作能力、業務水平和實踐經驗等。如果覺得還缺乏一些實踐經驗，必要時可以向已有相關行業背景及有工作經驗的人打聽了解。
值得重視的是，最好對面試官可能提出的問題打一個腹稿。如果應聘的是銷售職位，那麼先把在實習時的銷售或相關的經歷包括業績整理一下，使它能夠集中而鮮明地反映這方面的能力。
最後，如果第一次面試沒有發揮好，但是又很想得到這個機會，可不可以再爭取呢？一般來說第一輪面試招聘方看的是整體素質，包括形象、教育背景、溝通能力和相關的實踐經驗等等。面試發揮不好可能有幾種原因，如承受壓力能力不強、應變能力不夠或對工作性質不熟悉等。面試官都是金睛火眼，這些情況面試官都會考慮。因此如果覺得自己發揮不好，可以在給招聘公司的感謝信中提一提，說明一下自己發揮不好的原因，是生病了還是受了別的什麼干擾。但不可誇大事實，以免虛張聲勢。

❷ 大型公司面試後要等很久嗎

雙向選擇啊，你挑他們，他們CR，也會仔細審核你的個人簡歷，篩選之後，覺得合適就會通知您面試啊，都是這樣套路

❸ 為什麼大公司面試之後要等兩周

等兩周是指告知面試結果，還是已經確定錄用後的入職時間？

如果是面試結果，則說明仍版然有其他候選人權在之後等待面試，需要全部面完，進行綜合考量後再決定人選。也說明，也許你不是最合適的人選，公司還有比較的餘地。

如果是入職時間，則是因為大公司內部需要審批的流程比較長，也通常是集中一批人後一起安排入職。

❹ 面試結束後公司沒說讓我回去等通知，怎麼回事

面試結束後，一般正規公司都會讓面試者先回去等通知；比較有意向的面試者，會得到公司具體的等待時限（比如三天）；已被淘汰的面試者，讓回去等待，不會確定時限，這表明只是禮貌性的托詞，面試者應另選求職單位。現場拍板錄用的情況不多見。公司在面試後（有的公司還可能組織復試），會對面試的情況按以下方式處理：
1.公司尚須集中對面試者進行比較、評價，以篩選出最合適的人才；篩選的原則，除了適合公司崗位要求，還需從面試者的工作經歷、家庭背景、社會關系等多方衡量。一般情況下，了解這些信息，a.通過對面試者的陳述來分析；b.通過電話了解。如果是重要崗位，會在原任職的工作單位以及戶口所在地作較詳細的了解。
2.更重要的一點是，人員的錄用，要考慮公司現崗位的相關因素，特別是團隊因素（主要是該崗位所在部門的、現有的人員結構因素，新來的人員是否能領導或者融入該團隊）。比如某崗位有三個面試者，經面試評：A的工作能力是上等；作風硬朗，性格傲慢，薪資要求高。B的工作能力中等，性格比較圓滑，薪資要求與公司薪資水平持平；C的工作能力較低，性格沉穩，比較勤勞，薪資要求也不高。這三人最終錄用誰，取決於現有團隊情況。如果現有團隊比較懶散，績效不高，則選擇A的可能性較大；如果團隊合作能力較差，則選擇B的可能性較大；如果團隊新職員較多，整體人員素質均衡，選擇C的可能性較大。強調一點，公司選拔人才，不是選擇最優秀的，而是選擇最適合的。
3.一般公司不會超過三天即能確定錄用人選；一旦確定，即會電話通知。最長通知時限，不會超過一個星期。因為時間一長，可能經過認真篩選的人已另擇公司就職。

❺ 面試等待

要有信心啦，面試結束時是清明節，清明節時放假三天，這三天應該不在一個回工作周之內的，根答據你說的情況：他們還沒有招到該職位的人，說明企業的招聘計劃時間也略有變動，看來你還需要等待，祝你好運~
我是三月底參加的一次面試，結果通知我的時候是清明放假之後，如果實在等不及可以主動打電話過去，詢問一下，要是真的沒希望，也不至於其他耽誤找工作的機會~

❻ 求職面試後等待結果

如果是大公司的話，招聘流程都特別長的，持續個一兩個月都算正常的，除非你是特別專優秀亮眼的人才，屬能讓領導直接拍板直接簽約，要不然只能等著。就像我們找工作的時候會同時面試好幾家公司一樣，公司招聘的時候也會同時留意同一個崗位上的多個人，他們會先給特別優秀的人發offer，前面收到offer的人也可能拒絕公司，然後公司就會給比較優秀的人發放offer，就這樣一次一次篩選，誰都有備選方案不是嗎？放鬆心態，多投幾家公司，廣撒網，不要過分在意一次面試結果。

❼ 面試等待3天為什麼

1、主持面試的不是最高領導，需要請示商量最後人選；

2、托辭，認為你不合適

不過，前一種的可能性最大，請安心等待，不要太急了

❽ 面試通過等待中，是主動聯系還是一直等待單位通知

面試後是個反思和准備的好時機，面試過程中暴露的問題要趁機解決，在此基礎上發一封感謝信說不定可以最後一搏，面試順利的話也可以開始准備後續的工作。

如果你覺得面試整體表現很滿意，被刷幾率小於30%：

對職位內容的熟悉和准備。除了實習，大部分的職位需要直接進入工作，不要再抱著等人帶你的想法，自己先開始著手准備吧！

入職材料的准備（身份證復印件、一寸照、社保賬號、離職證明等），總會用得上。

面試表現不滿意，自覺錄取幾率小於70%：

面試中你答不好的問題，除了緊張，大部分還是你對這個問題的答案並不夠有把握，記住尬聊時的感覺，趕緊補起來。下一次可能還會遇到相似的問題。

發現自己容易緊張或表達能力不足，在職場溝通能力是非常重要的，不能總等著別人給你機會。

面試准備不充分，沒有認真閱讀招聘說明，對職位的了解不夠全面，穿著不得體，該帶的材料都沒有帶齊。

建議在面試後做個面試小結，總結自己今天的表現，下次拿到offer的幾率就更大了。

發送感謝信，最後一搏！

按照以上的判斷，有的同學可能已經錄取概率較低，但還想最後爭取一下，怎麼辦？發一封感謝信，也許會力挽狂瀾：

感謝信中需要梳理你對這次面試的理解，展示出你的態度；

寫下面試中你跟對方討論的任何你覺得重要的事情

寫下你覺得這份工作讓你感到興奮的一個理由

談談你了解到更多的，關於這個職位的期望

❾ 到公司面試等了半個小時，面試官還不出現應該繼續等嗎

並不應該繼續等待下去，作為面試者，尊重都是相互的。而且本身這就是公司處理不當，而且在半個小時的等待中，公司並沒有給你打電話通知這次面試延誤的原因。

首先准備面試時十分消耗精力，一場面試可以說從開始准備到面試結束。都需要花很多時間。這本身就是不公平的。公司應該給你電話通知，解釋清楚這次面試延誤的原因。公司並沒有給你一個合理的解釋與保證。

作為公司來說，或許你製作很復雜的流程，你時間寶貴，但是對於求職者來說，他們也有自己的事情，如果公司一味的只注意自己的事情而不顧求職者的時間，那這樣的公司，就算是以後真的加入這家公司，那以後還指不定公司又會搞出多復雜的流程出來。

❿ 面試後讓我等待通知，

讓你復等通知或許也是一道制面試題，對方想要看你是否主動，如果你一味的等待，我想機會不大了。你應該去試探著通過電話或郵件等方式去主動溝通，讓對方知道你很在乎這次面試，你關心的不只是結果，即使對方告訴你，你這次沒有被錄取，那你的一個電話，至少可以讓對方清楚，你是一個有始有終，很懂禮貌的人。這個電話一是要問一下公司的錄取情況，二要對公司的這次面試表示感謝，這樣，會為公司留下很好的印象，如果公司以後又需要，會在人才儲備檔案里第一個找到你。