面試確認後

㈠ 面試後HR再電話確認你對這崗知曉嗎,什麼意思

這個意思就是說他們已經准備錄用你了，再次確認一下，是你是不是願意到這個崗位就職？

㈡ 面試結束後，是否要給面試官打電話確認面試結果

你以為面試官電話隨便打呀，不是占線就是不接，要不就是安排一個女學生接電話，告訴你不疼不癢無關緊要的幾句話，和沒打一樣。

㈢ 公務員資格確認後多久會面試

一般來講，公務來員筆試成績公源布後，進入面試的人員會得到招考單位的電話通知，即通知考生去進行資格審查並確認面試。

電話通知是最常用的途徑，因此，報考公務員的時候一定要保持手機暢通，並且千萬不能在那段時間換號，不然很可能無法通知到。除了電話通知外，一些單位還會通過信函、電子郵件以及網上公告的方式通知進入面試的考生，因此，勤上網查詢也是很關鍵的。

(3)面試確認後擴展閱讀：

面試的比例和被錄用的人數一般有三種：3：1，4：1，5：1。只有通過筆試，根據被錄用人數和面試的比例，筆試成績排名靠前的人才有資格參加面試並進入面試。

體檢和考試：體檢和考試考生經過專業科目的面試和考試後，按照綜合成績由高到低的順序進行選拔。

招聘：招聘機構按照規定的程序和標准，綜合考慮合格人員及其考核結果、調查和體檢結果確定招聘人員。2014年，湖南公務員的成績在面試後當場公布。

㈣ 面試完後讓我回去考慮下，然後過兩天人事會打電話跟我確認，但是沒接

說下我的經歷吧
一個月前找工作，面試完成後讓我回去等通知，當時面試了好內幾家，回家後就把手機容設置為接受所有陌生電話，生怕漏接了，那一個星期哪怕我手機有一個未接電話我都打回去確認對方的身份，就是怕錯過面試單位的電話。所以你要是在乎這家單位，還猶豫什麼打回去。

㈤ 面試通過之後怎樣確定自己被錄用了

1、應聘流程，會因為單位不同而有所不同。
2、一般來說，大公司的流程相對規范、時內間也會較長容，因為每個環節需要領導會談才能決定；而小公司是可以一個人或者兩個人確定了就行了的。
3、面試是有很多關的，一個經典的例子就是微軟的一個面試環節足足安排了9次面試，面試官包括了從底層的企業主管一直到最高的總裁比爾蓋茨。當然這個是特例了。
4、結合你的情況，我相信這個時間屬於正常流程的要求。如果你想了解是否確認被錄取，可以直接給人力資源部電話咨詢。

㈥ 面試通過之後怎樣確定自己被錄用了

1、通常情況下來，在面試結束後7-10個工作日自內就會有電話或者簡訊或者郵件方式告知你通過面試、已被錄用

2、同時會告訴你入職的時間，入職需要帶的文件、證書等

3、如果7-10個工作日內未接到對方的回應，你可以自行聯系hr，詢問錄用情況，這個是很正常的，不要因為害羞不敢去詢問

4、之所以需要等待這個時間，是正規的公司錄用員工不僅僅是hr決定的，還要對應部門的負責人簽字確認才可以，所以這需要一個溝通的時間。同時，公司選拔員工，不會只面試三個五個，會在一定期限內，面試一定數量的人之後才在其中選擇優秀者入取。

拓展資料：

面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。

面試是公司挑選職工的一種重要方法。

面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互了解，從而雙方都可更准確做出聘用與否、受聘與否的決定。

參考鏈接：網路-面試

㈦ 國家公務員進入面試後，接下來的流程是什麼

國家公務員抄進入面試後接下來主要的就是：體檢和考察

面試結束後，根據筆試面試總成績，按照排名，進入體檢環節；接下來是政審，再接下來就是擬錄用公示，再接下來就是調檔、入職。

報考人員面試成績應達到其所在面試考官小組使用同一套面試題本面試的所有人員的平均分或者招錄機關在面試公告中確定的面試合格分數線，方可進入體檢和考察。

擬錄用人員由招錄機關按規定的程序和標准從考試成績、考察情況和體檢結果合格的人員中綜合考慮，擇優確定，並在考錄專題網站上公示。

(7)面試確認後擴展閱讀:

確定參加面試和專業科目考試人員名單：

筆試成績公布後，中央公務員主管部門將根據《招考簡章》公布的計劃錄用人數與面試人選的確定比例，從通過筆試最低合格分數線的報考人員中，按照成績從高到低的順序，確定各職位參加面試和專業科目考試的人員名單。

面試的時間：

面試時間由招錄機關確定，一般在每年的年3月底前進行。報考人員可登錄考錄專題網站或招錄機關網站查詢招錄機關面試公告，也可直接向招錄機關電話咨詢。

參考資料:國家公務員考試 網路

㈧ 關於面試通過後的入職確認書、它和勞動合同有區別嗎

面試通過後的入職確認書和勞動合同的：

1、勞動合同法之所以對勞動合同的形式和內容進行明確規定，主要目的就是督促雙方遵守各自的權利義務，並保證發生糾紛時有明確的法律依據，從而使雙方的關系處於有法可依的狀態。

2、對於那些內容單一的入職協議之類的簡易合同，實質上缺少了勞動合同應當具備的必備條款，並不具備勞動合同法意義上的合同概念，所以對於僅有簡易合同而未全面約定雙方權利義務的，屬於未簽訂勞動合同的情形。但是經過雙方簽字蓋章的，就具備了法律效力，可以當做證明勞動關系的證據使用。

3、入職前簽定的協議不是成為勞動合同，屬於職業意向，勞動者和用人單位建立勞動關系應當按照《勞動合同法》規定建立書面勞動合同，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

(8)面試確認後擴展閱讀：

員工入職注意事項：

1、勞動者應在簽訂勞動合同時或者入職後，了解自身崗位的職責和考核標准。

2、對單位要求本人簽字的規章制度或崗位職責說明書以及各種考核標准最好留有備份，以便於自已判斷是否能勝任本職工作。

3、無論用人單位因何種原因為勞動者調整工作崗位，當要求勞動者簽字確認時，勞動者在書面確認前應當要注意，如有不同意見應及時提出，否則簽字後將視為勞動者對變更工作崗位的認可。

4、勞動者若對用人單位以其不勝任工作為由解除勞動合同有爭議的，可與單位進行磋商，或者向勞動行政部門檢舉、投訴，也可直接提起勞動爭議仲裁，對仲裁不服的向法院起訴等措施維護自身合法權益。

㈨ 面試之後第二天要不要打給人事確認一下情況

如果他們第二天沒有給你打電話，你可以再打電話問一下，或者第三天打電話問一下

㈩ 關於面試比例的確定是在資格復審之前還是資格復審之後

資格復審是在面試之前的。你考得單位這個也太坑了吧。直接面試就把崗位取消了。