過年找工作好找嗎

『壹』 春節找工作好找嗎

不好找
因為大多數公司不會在春節招人，在春節招人的公司，通常是讓你春節值班，過完春節就找理由辭退你了。所以建議還是過完春節再找工作為好。aqui te amo。

『貳』 春節過後好找工作嗎

春節過後是找工作的時機，一般春節前會有辭職的小高峰，春節過後又是招工和重新找工作小高峰，所以，想找工作，年後抓住機會

『叄』 快過年了好找工作嗎

快過年了工作反而好找點，應聘者已經用人單位在年底都會進行招人，應以儲備年後工作準備

『肆』 過年後好找工作嗎

有能力的人到哪裡都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經驗的年輕人，如果沒有一個正確的職業規劃、良好的求職動機、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過程中的共性建議：

先談談找工作，我個人強調不管是學習專業還是尋找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕松、環境好的崗位未必就是最有利於你發展的崗位，大可不必人家說什麼好、拿錢多就往哪裡鑽，適合自己的發展，能學到東西是第一位的考慮因素！等到發展到一定的程度，待遇自然會好起來的。沒學歷可能只是暫時沒有了做白領的敲門磚，並不代表就沒有前途，學好一門技術，憑本事吃飯，日子過得並不比白領差啊！

以於現在新時代的年輕人而言，找到工作其實並不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當今的年輕人，往往大多喜歡「錢多、活少、離家近、坐坐辦公室」的工作，但其實在現實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發展，能累積到很多實踐經驗的基層工作，有了這些寶貴的經驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發展就不難了，那麼如何找到適合自己的工作呢？

首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結起來說，就是要回答三個問題：

1、我想做什麼？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所了解到的所有職業中，哪些是自己非常樂意去從事的。

2、我能做什麼？----這個和前一個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對於沒有工作經驗的應屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務類的崗位開始一點點發展自己……）

3、市場要什麼？----這個是關鍵中的關鍵，不同的地區，不同的生活水平，所對應的崗位需求是大不一樣的，了解社會招聘需求的最佳途徑，就是經常翻閱當地主流權威的招聘報紙或是瀏覽當地比較著名的人才招聘網站，另外千萬不要一直待在家裡面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現場交流會，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對於了解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經驗是非常有幫助的！

總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的「交集」，前途在何方就馬上心知肚明了！當然了，現實和理想還是有很大區別的，在復雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點把握好「我能做什麼？」和「市場要什麼？」這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應求的崗位，對於應屆生或是職場經驗不多的年輕人而言真的是不太現實的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個規劃，逐步向自己理想的崗位目標去努力去靠近。

關於簡歷和面試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：

1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。

2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。

3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製」一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。

4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的了解）、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……」、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己 如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種「與公司共同發展」的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。

『伍』 現在快過年了，工作好找嗎

相對來說，年前和年後找工作是兩個極端，年前的崗位會非常少，年後一兩專個月一般都屬會有很大的崗位空缺，原因就是年終獎啊，大部分人即使再怎麼呆不下去了也會忍一忍，領完年終獎回家過年然後回去後辭職，畢竟年前找工作，通常沒有年終獎或者發得很少啊！
當然咯，如果必須辭職或者當前是失業，那麼你只要有能力，找工作肯定不是問題，關鍵的關鍵就是能力啊，有能力的人無論在哪、無論什麼時候都不怕找工作的，很多公司其實不是不缺人，而是缺有能力的
而服務性的行業又跟上面的相反，因為服務性行業通常過年都放假很晚甚至回不了家過年，所以絕大部分人都會選擇年底直接辭職的方式回家，但是這樣做的話就沒有年終獎了，這類行業的老闆通常都會用年終獎來卡住員工，選擇分幾次或者年後發的方式。
如果你是找服務性行業的工作，而你又沒有表現出過年加班的意圖，那麼很可能你都干不滿一個月就得回家，到時候工資能不能領到都是問題，所以這個行業不推薦。其他行業的話就沒問題了

『陸』 過年前一個月和過年之後好找工作嗎我找一份工作。

年前人們的購買活動增加，對所有行業都有推動作用，好找工作，年後復市需要一定時間，經濟還沒活躍起來，此時找工作較難。
深圳，東莞在廣東省，毗鄰港澳，靠近南海，經濟形勢好，工資較高，但開支也高。

『柒』 過年前找工作容易找嗎

據我這個來月接到的信息來說，自確實年尾個別公司會出現人手不足的情況。因此如果你在這個時候去應聘，應該在應聘的時候明確地跟你的面試官說出你的疑慮。因為在應聘的過程中，對方可以選擇他的心水，同樣，你也可以選擇去留的權利。早點將顧慮說出來，對大家都好。

『捌』 過年前後找工作，來得及嗎好找嗎

過年後找工作 工作比較多 很多企業都在招人 但同時竟爭力也大 那段時間是比較多人找工作的 就看你的能力 你自己多充時一下 自信一點 好工作隨時都會在你的身邊 要相信自己。