畢業求職

① 如何准備畢業生的求職材料

（一）就業推薦表

畢業生就業推薦表是學校主管就業工作的部門（畢業生就業辦公室）發給畢業生的、用以反映學生各方面的書面材料，是學校通過正規途徑向用人單位推薦學生的書面材料。

（二）求職信

求職信是針對特定的用人單位寫的。當畢業生獲得就業信息時，通常是先寫一份自薦信（即求職信）連同就業推薦表一並寄（送）到用人單位。用人單位根據畢業生的求職信來判斷畢業生是否適合用人單位的需求，是否給你提供面試的機會。在成百上千的求職信中，如何使你的求職信與眾不同且能脫穎而出，讓用人單位給你一個難得的面試機會，求職信的質量事關重大。

（三）個人簡歷

所謂簡歷就是概括介紹畢業生個人基本情況，並對個人的技能、成就、經驗、教育程度、求職意向作一個簡單的總結。一份成功的簡歷，往往在瞬間即能抓住用人單位的心，贏得難得的機會，達到被錄用的目的。

(1)畢業求職擴展閱讀

在求職信中，對自己的優缺點需要進行藝術處理。畢業生既不能對自己缺乏自信，也不能自吹自擂，炫耀浮誇。適度的謙虛是一種美德，也會使用人單位產生好感，但過分的謙虛容易使用人單位產生一種虛假無能或缺乏自信的感覺。在競爭日益激烈的社會，沒有一家用人單位願意錄用一個沒有自信的人，這樣就會白白斷送求職機會。

與此相反，個別同學認為求職是一個自我推銷的過程，既然「推銷」就應該進行精心包裝，但在經驗豐富的人事主管面前，這種不切實際的自吹自擂很容易被揭穿。寫求職信不能只寫優點，迴避缺點，也不能讓缺點比重過大，應做到適度「推銷」。

由於文化上的差異，一般對外資企業可以較充分地展示自己的能力，強調自己的特長，而對國企、國家機關等則應如實介紹自己的理論基礎、特長、愛好。

② 又到畢業季，找工作有哪些比較好的網站

找工作上用哪個招聘網站比較好？哪些值得推薦？

又到畢業季了，求職招聘旺季又開始了。這里整理下目前比較熱門，受歡迎的招聘網站供大家參考。

6，拉勾網、boss直聘等都是有一個賣點，如拉鉤網主要是It類人才，boss直聘主要是可以跟人事經理、總經理面試，相對高端，適合中高端人才面試。

③ 畢業生如何正確的找工作

可隨著時代的發展變遷，大學生已不再是香餑餑，考上了大學也不一定版就意味著你的前程有權了保障。相反，在就職時，很多企業都寧願選擇踏實、肯干，並且能馬上為企業帶來效益的技工或者農民工。那麼，剛剛畢業的大學生又需要工作，該怎樣辦呢，面對這種情況，剛剛畢業的大學生該有怎樣的求職心態？
一、轉變自身觀念。
意識到考上大學並不代表有了鐵飯碗。時至今日，很多農村家長和學生還抱著上了大學，就意味著後半生有了著落的想法。其實，這種觀念早就過時了。考上了大學，只能證明你在讀書這一行向美好的未來邁進了一步。它代表著你在過去的某一段時間付出了，努力了，收獲了，但並不代表你將來會端上鐵飯碗，衣食無憂。要想在未來這個未知的棋局上擁有更大的籌碼，大學生們在大學校園里仍然得努力學習。而不是抱著「60分萬歲」的態度，虛度在象牙塔里的寶貴時光。
二、放低自己，會走得更高。
工作分成三個步驟，就業、職業和事業。
什麼叫就業？找一份工作，賺自己的錢，經濟上獨立，這就叫就業。22歲以前父母給你經濟資助讓你完成學業，或許是父母的應盡之責，但22歲以後，不管你是讀研，還是工作，再多花父母一分錢都是卑鄙的。

④ 應屆畢業生，怎麼找工作

現在受疫情的影響，很多企業經營狀況不佳，很多有經驗，有技術的人都臨時下崗了。當然，作為應屆大學生，你們現在的目標不是要找一份很好的工資的工作，而要找一份工作，然後在工作中學習經驗，不要自以為自己是大學生，都高不成低不就的，不要認為是大學生，一些工作不願去干，怕降低自己，其實這種觀念是錯誤的，我覺得，應該從最基層做起，這樣才會累計越來越多的工作經驗，在以後的工作中對自己是個很大的幫助。
應屆畢業生首先要明確自己的擇業方向，很多人說先就業後擇業 ，但是事實上你的第一份工作對於你未來的發展是有著很深遠的影響的，所以切不可因為同學都已經找到工作就隨意找一份工作干著，但也不可以找借口沒有合適的工作一直在家啃老，放好心態，知道自己的優缺點和適合的工作，必要的時候可以做下職業的測試（CPQ/MBTI等）明確一下方向。同時切實關注校園招聘以及專場的畢業生招聘會，一般企業都對工作經驗有要求 ，但是在校園招聘和專場畢業生招聘的單位都是比較大的公司，他們願意去培養你，所以不要錯過這個機會 每年的九月十月知道年底都是企業招人的高峰期 還是要抓緊的 。另外你可以多多去招聘網站投遞你的簡歷， 企業用工網等 效果都不錯 。

⑤ 應屆畢業生求職意向怎麼寫

根據你個所學專來業，個人能力源和愛好來填寫。

⑥ 畢業季找工作，很迷茫怎麼辦

你說大來學三年渾渾噩噩，毫無所源長，先不要著急否定自己呢！
誰的青春是大風刮的呀，對吧。

現在的工作市場五花八門的，一般的人都會迷了眼的，畢竟現在屬於競爭型社會，價值使然！
關於畢業季工作的迷茫，簡要說下我的建議:
1.自知
明白自己的優勢和劣勢，總結歸納，找到一個點
2.願景
想要尋找並達到那一種狀態(工作，生活)，並根據這個點，以點帶面，切合實際的對比，來確定方向
3.方向
找到一個或者兩個與願景有關的方向，根據實際情況選擇，並在這個方向上細分領域(比如關於職業細分，行業細分)，把握好方向，下一步就是朝著這個方向行動了
4.行動
樹立方向型的小目標，比如說你查看互聯網行業比較好，對比自己的專業算是有點幫助，感覺運營還不錯，要做運營工作，那麼運營又怎麼理解，工作職能是什麼，在行業的標准里站了什麼樣的角色，剛開始找工作需要做些什麼，怎麼有效的開始等等
總之行動更傾向於目標和計劃，而且可以落地的。
備注:
可以參照5W2H法則會更有效的思考問題，並執行，善於思考，切勿拖延，敢闖敢做，都不會浪費時光

⑦ 請問應屆畢業生和歷屆畢業生在找工作時的區別

應屆畢業生和歷屆畢業生找工作時主要區別在如下：

1、應屆畢業大學生可塑性較強，剛走出校園的大學畢業生大多淳樸無華，較易適應企業的需求。反之歷屆大學生則因為已經工作過適應能力沒有應屆大學生強。

2、工作檔案調取方便。應屆大學生報到、就業：畢業生持《報到證》、《戶口遷移證》及與用人單位簽訂的《聘用（勞動）合同》辦理就業錄用、戶口關系遷移及人事代理等手續。反之，歷屆大學生因為檔案已經遷走，再工作調檔案需要跑諸多部門。

3、企業用人成本，應屆畢業生薪資報酬相對較低，用人成本較低。反之歷屆大學生找工作，企業用人成本會增加，因為有工作經驗，省去企業的初期培養成本。

4、婚姻感情問題，應屆大學生畢業，學生戀人雙雙同時要在同一城市找到專業對口的工作其難度更大。而歷屆大學生通常因為工作過一段時間，在不同的城市都有不一樣的生活經歷，更能看得開感情問題。

(7)畢業求職擴展閱讀：

應屆畢業生的國家界定范圍：

1、國家統一招生的高校畢業生離校時和在擇業期內未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關系保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門（畢業生就業指導服務中心）、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，也按照應屆高校畢業生對待。

2、就是在應該畢業的年份畢業的畢業生。簡單地說，學生在大學的最後一年，就是應屆畢業生。應屆畢業生可以報考公務員，這點大家都已經清楚，在畢業前，允許先參加考試，等拿到畢業證後再審查學歷。

3、畢業生注重就業國家規定擇業期為二年，有些地方延長至三年，具體根據各省情況來定）未落實工作單位、其戶口、檔案、組織關系保留在原畢業學校的都可稱應屆畢業生；而XX年高校應屆畢業生注重年份，指國家承認的高校國民教育學歷XX年畢業的所有畢業生。）

應屆畢業生最佳就業時間：

1、麥可思發布的「2008年度中國大學畢業生就業報告」顯示，應屆畢業生求職的最佳時間是畢業前一年到半年之間。而調查同時發現，2007屆畢業生畢業時已經落實工作的比例（官方數據為70%），大大低於半年後的就業率87.5%。