領英找工作

① 如何用 LinkedIn 自己 Network 找工作

實戰Networking必備的操作

1. 建立一個個性化的Public Profile Url

2. 升級到Premium賬戶
原因很簡單，你能在搜索人的時候，看到這個人更全面的信息，甚至可以定義TA的級別來搜索，VP，Partner, CXO這樣的，可以幫助你更快速的定位你想找到的人。同時，你可以有10個InMail（好像不同類型的Premium賬戶不一樣），InMail是一個非常有價值的和別人聯系的工具，尤其是陌生人，善於利用它可以幫你認識不同的人，我用LinkedIn把所有芝加哥的BB的MD都約出來過，還有不計其數的四大的Partner。

3. 撰寫InMail
原則是三條，一介紹自己現狀，二指出為什麼要給他寫InMail尋求幫助，三邀約咖啡或者電話。這個活看似簡單，但其實你若想獲得較高的回復率，還是需要一些結構性的技巧。這兒分享下我的一個模版，

Dear Mr. XXX,
My name is XXX. Currently I'm a XXX student at XXX. I'm looking for XXX opportunity in XXX area. I noticed you are an experienced professional/alumnus in XXX area. I'm wondering if you can allow me to buy you a cup of coffee to hear more about your stories and work. I really appreciate your time and consideration.

Sincerely,
Noah Gu

請求為別人買一杯咖啡並換取別人講解故事和經驗，是我覺得最合適的方式，你不妨也試試。
最糟糕的結果不過是一個NO，你沒什麼損失，你可能發100封InMail，只有10個人回復你。關於InMail的故事，我回頭會在專欄里寫一個故事，有興趣的人可以關注我的專欄。

4. 請求Refer
昔日的觀念是If you don't know something, you learn，而我的態度是If I don't know something, I network. 我覺得每個人都有自己擅長的事情，應該花80%的時間去做自己擅長的事情，而非遵循所謂的木桶理論去補自己的短板，所以對於我不會做而且顯然學習起來時間過高的事情，我遵循外包的思路：找到合適的人去做這件事，或者我請合適的人來給我講解一番，就過往的經驗來看，這極大的開拓了我的眼界和知識面。請求Refer在這個時候就是非常有價值的了，好的Reputation是請求一個Refer的前提，最重要的，Be a giver, not a taker。

5. 線下會面
寫不動了，參考我之前寫的這篇吧：
如何在人多的稍陌生聚會場合表現得自信、自如、外向？

【Tip】
老師肯定告訴過你，除非你跟別人很熟或是別人要求，直呼別人First Name是很不禮貌的，在LinkedIn里發InMail的時候你會發現，你只能看到這個人的First Name，比如你如果跟我是3rd Connection，搜索看到的Profile顯示的一定是Noah G. 而非Noah Gu。這個時候怎麼辦，你不想直呼我親愛的Noah，而想知道我的Last Name怎麼辦？

Solution
如果這個人有Public Profile的URL的話，最好辦，打開Google, 根據他的First Name和他的職位進行關鍵字搜索。
結語：
不要單單把LinkedIn當做一個Network工具，你還可以把它當做一個信息媒介，做主動的信息傳遞者，分享一篇高質量的資訊，及時更新自己在從事的工作狀況，甚至出差到一個新的城市，也值得更新出來，選擇會一會老朋友，再認識新朋友增加感情。

【注意事項】
1. 區分公共專業領域和私人領域
在中國，私人領域和公共專業領域的界限過於模糊，拿微博舉例，你關注了你的老闆然後你的老闆也關注了你，結果你今天給男朋友甩了，上微博泄了個憤罵了幾聲，老闆看了得多尷尬。

在西方成熟的職業文化里，私人領域和公共專業領域一定是嚴格區分的，所以除非你的Twitter是公開信息的，不要輕易綁定到LinkedIn上，沒有人在LinkedIn上想看到你對JB新交的女朋友的見解，也沒有人關心昨晚ESPN對Chicago Bulls的技術統計數據。

2. 不輕易使用Add to my connection功能
很多人喜歡動輒Add一個人成為他的Connection，而不問別人是否想加他，我每天都會收到這樣的Invite to Add，除了我母校同專業的人（我們專業很抱團，文化原因，@.@），不認識的，一概忽略。到今天為止，即使我認識了個很牛逼的人，比如CXO或者Partner，我都會非常非常小心的Ask for his/her permission，我是否可以在LinkedIn上添加他。

② 最可能和領英一決高下的社交招聘平台是哪家脈脈獵聘

領英如果能做好本土化，很可能是第一家在國內成功的跨國公司，實力不能小看，專再看看國內的這些主屬打社交招聘的平台，脈脈雖說喊著找工作，但是八卦、吐槽信息太多，功能不清晰；獵聘網很實用，始終圍繞獲得更多的職場機會這個核心點，從目前來看，獵聘網會是領英的強勁對手吧。

③ 如何利用LinkedIn找工作

在你找工作時，LinkedIn是一個強大工具，但請記住，它只是你工具箱里眾多工具中的一個。不要等待獵頭聯系你--你要主動去找他們。雖然您可以用LinkedIn聯系他們，你也應該與真實的人說話。誰能真正幫助你找到獵頭呢？那些最近找到工作的人，他們能幫助你，因為他們也剛剛從你所在的地方走出來。

對於那些在LinkedIn上找到你的招聘人員來說，他們需要能夠看到你的簡歷。所以無論如何要公開你的簡歷。您將需要更新個人資料，在你更新檔案的時候，請關閉你的活動廣播。要做到這一點，只要把滑鼠懸停在LinkedIn標語欄中你的名字上，然後點擊"設置"，就可以從中關閉你的廣播。這樣你的整個網路就不會看到你所做的每次更新操作，否則這會激怒他們，而在找工作的時候，你肯定不想這么做！一旦完成編輯，你可以重新打開廣播。

就這么一件小事，卻會讓事情大為不同。我們都從LinkedIn上收到過那些每周更新，就像"Jane Doe更新個人資料，經驗！ Jane Doe更新個人資料，技能！"這樣讓人厭煩。所以就照著Lohr的建議做吧，別忘了這小小的一步。

Lohr建議你接下來看看你的摘要。

換句話說，摘要應該是介於簡歷和求職信之間的交叉。記住，你正在找適合你的工作。如果他們不喜歡你所表現的樣子，即使你有過硬的合適技能，你的遭遇也會令人惋惜。

當你在你做過的工作下邊寫上工作描述的時候，確保你的段落別太擁擠。招聘者喜歡很快掠過，你應該用重點句讓人容易把握要點。記住，當你列出為公司省錢、降低成本、解決難題，或贏得一位新的大客戶時，要註明時間。這是打出自己王牌的時候。

你該用哪些詞彙來宣揚你的成就呢？Lohr建議你用獨特的方式弄清楚招聘人員都用什麼詞彙。拿來三四篇你感興趣的職位描述，張貼到Wordle.net 網上。字型大小最大和最粗的就是招聘人員使用的關鍵詞。確保你把這些關鍵詞體現在你的Linked 個人信息中。你也可以仔細閱讀職位描述，做好筆記，也能得到同樣的結果，只是Wordle.net會讓這件事更快也更有趣。

Lohr還有另一個技巧。除非你目前有一個職位，LinkedIn不會快樂（老天知道，沒有工作，我們自己也不快樂。）她建議你像這樣為你求職創建一個當前職位：

點擊"添加一個新職位"。在結果頁面上，在公司名稱欄里，寫上"積極尋找新機會"。LinkedIn不會喜歡這個（當它搜索這個公司名稱時，什麼都不會找到），所以你需要點擊手動添加。在公司"頭銜"欄里，寫上"過渡期"。在你保存更改後，LinkedIn 將重新調整這些領域，會讀為，在"繼續尋找新機會"（公司）擔任"過渡期"。招聘人員在搜索求職者時，往往會查找"過渡"、"尋求"和"尋找"等單詞，這就是為什麼我們在這里要用這些詞。

這些技巧將會幫助你改善你的LinkedIn資料，讓招聘人員更容易看見你。祝你好運，找到工作。

④ 在領英上能找到什麼樣的工作，怎樣在領英上找工作

領英上是方便獵頭找你
一般不是你主動找別人的網站
請採納！

⑤ 領英是如何將求職者與僱主聯繫到一起的

領英在這方面和智聯，51JOB等是相同的道理，僱主發布招聘信息，求職者可以在領英上搜索到此類信息，可以申請。就這樣聯系啊。

⑥ 為什麼感覺領英對自己找工作並沒有什麼幫助

每個招聘平台職能和適合的人群都不一樣。
題主說的這個適合職場人士找工作，比較精準。如果是學生，多參加校招是比較好的方式。

⑦ 領英 用戶 大多數 是想求職嗎

您指的是國內的還是國外的用戶？
國內版領英，基本上是推銷的或者展示企業形象文化的
國外的領英用戶，基本上是社交軟體的用途，求職的中東比較多用戶。
很多國外企業用戶喜歡在領英上展示自己的公司或者個人實力。

⑧ 在領英上來自招聘公司的信息可信嗎

零上來自招聘公司的信息應該是很可靠的，一個這個互聯網公司能在這么發展，要是信息都是錯的，那肯定是有問題的。

⑨ 如何有效使用Linkedin找工作

個人的一點建議：就把我這7年的工作經驗很高興能和你分享下讓你少走彎路
先可以到網上找下你那個工作的前景，有的行業還是不錯的
不管做什麼行業，只要努力去做好了基本都有回報的
沒找到工作之前花銷很大，如果是現在准備出去找工作的話，要提前准備
盡量到熟人和親朋好友多的城市的工作，累了，可以找親朋好友聊聊心
現在國內的經濟不是很景氣的，都是在轉型的是很，可以關注下央視經濟頻道
由於有時候別人覺得你的學歷偏低，經驗不足的原因，把我幾年的工作經驗和你分享下吧!!!
1、工作地點上盡量避開市區，市區內的崗位競爭較激烈
2、選擇製造型企業，製造型企業對學歷的要求不會太苛刻
3、選擇中小型企業，大型企業對學歷要求高且嚴格
4、學習再學習，無論在職與否，要多看與工作相關的書籍，充實自己。
5、找工作的過程，其實也是學習的過程，可檢討自己的不足之處，予以及時彌補。
6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。
7、同時中小型企業可以給予你更多實踐鍛煉的機會。
第一：找工作如何防騙
1、去當地正規的人才市場，不要相信所謂的那些路邊的信息
2、在正規的網上投簡歷，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息
3、如果收到對方面試要求，你先大概的分析下對方的公司情況
4、要登錄網上提前了解公司詳情，並確定好自己想要的地方
5、路邊的招工信息不要信，有的都是把你帶到人少的地方敲詐
第二:對方打電話過來分析綜合因素
1、對比——根據招聘啟示要求，列出自己的情況進行分類：符合、基本符合、不符合。
2、分析——對你准備應聘的單位狀況、行業形勢、競爭等情況進行分析研究，了解有關信息。
3、簡歷——個人簡歷除了大眾的要求外，如能因人而異、別出心裁地簡歷設計會有很好的效果
4、比如——善於搞創作的來一本「書本」簡歷（將自己的文章收集在一起）
5、稿單——（發表作品的稿費單復印件）簡歷
6、作品——簡歷（把自己的餓作品帶上「視頻」）（把個人情況、工作業績等形式記錄下來）。
第三：應聘時候的自我介紹
1、推薦——准備好在最短的時間內，用最簡單、恰當的語言來介紹自己。
2、自信——不要問「招幾個」，要相信自己才是唯一適合的人選，但不要盲目自大。
3、儀表——個人的儀表要根據應聘的職位來做出相應的「包裝」，也可給自己帶來信心。
4、記錄——准備筆和紙，寫上面試地點的位置、路線及負責人，自己簡介，觀點等。
5、准備——准備好面試時常見的問題的對策，如為什麼要離開原來的職位，你有哪些優缺點
6、認為——自己最為突出的成績是什麼，你的工作目標是什麼
7、以前——公司的老闆、管理人員、員工有什麼看法
8、公司——了解多少，有什麼要求，希望得到哪個職位
9、對該——職位的設想，以及薪資要求等。
第四：應聘面試的如何能做到禮節性
1、守時——在預約的時間提前到達，做一些應聘前的再准備。
2、面試——起立握手，力量適度；微笑輕松，直視考官
3、對話——交流，權當享受；提問傾聽，跟上思路，
4、回答——問題，靈活真誠；結束之時，莫忘感謝；取得名片，加強聯系。
5、焦點——盡力在有效的時間內，把握交流的焦點：職位要點。