社招面試

A. 你好，麻煩問一下社招面試通過後，多久可以入職。7.28號面試的，第二天說面試過了

一般面試後3-7天收到面試結果及入職通知。

1）一般企業在通知面試結果時會專同時確定入屬職時間，發錄用通知書；
2）企業在招聘一個崗位時會安排3-5個以上的候選人面試進行對比評估，所以面試後會有3-7天的時間安排別的候選人面試；
3）所有候選人面試結束後，企業內部會結合崗位維度進行評分，確定最合適的候選人；
4）確定候選人之後會進行薪資確定，結合候選人要求薪資，市場薪資水平，公司薪資結構，最終確定試用期的薪資；
5）確定薪資的過程中會走內部評審簽字流程，即人力資源，用人部門領導簽字表示已全部同意該候選人以該薪資加入本公司；
6）在等待面試結果的時候可以繼續找下一家公司，下一家公司面試結果出來也需要幾個工作日，兩者不沖突，可以方便就業。

B. 社招面試向面試官一般提什麼問題

其實，不管是什麼樣的面試形，問的問題都差不多，萬變不離其宗，都有規律可尋。其實對所有的面試官而言，只有一個目的：在最短的時間里了解到你最多的信息。想高效率的准備面試，先從這七個大方面著手吧！

一、基本情況

1、請用最簡潔的語言描述您從前的工作經歷和工作成果。

二、專業背景

您認為此工作崗位應當具備哪些素質？

三、工作模式

您平時習慣於單獨工作還是團隊工作？

四、價值取向

您對原來的單位和上司的看法如何？

五、資質特性

您如何描述自己的個性？

六、薪資待遇

是否方便告訴我您目前的待遇是多少？

七、背景調查

您是否介意我們通過您原來的單位迚行一些調查？

95%的面試基本上都離不開這些問題，當然還有可能問一些專業問題，我想如果你做過的話應該都不是什麼難事，一般面試官都不會過多的問專業方面的問題的。以上信息直接參考楚湘人才網面試寶典篇之化繁為簡，把HR的上百道問題匯總成七大類和面試常問經典問題。

C. 應屆生和社招人員一起面試職位的話，哪個更占優勢

我個人覺得應屆生更佔有優勢。現在面試官再給我們面試的時候會綜合考慮我們的實際情況，受傷人員可能因為之前的工作經驗，有自己獨立的想法，日後也很難配合公司，但應屆生就像一張白紙，可以更好的配合公司。

應屆生肯定比社招人員的年紀要小，這些年紀小的人創造力更豐富，公司也希望他們能加入自己的公司為自己想出一些新的主意，也能幫助公司有更好的發展。所以我個人覺得應屆畢業生要比社招人員更有優勢，也更好找工作。

D. HR招人首先是篩選簡歷，特別是社招的時候，一個一個面試要花很多時間，有什麼方法可以提高效率嗎

誒，這兒在招聘的時候篩選簡歷是很速度的，他們主要看你的經歷和成就，很多情況下，門檻就被刷掉了

E. 銀行社招面試一般會問那些問題

銀行面試一般採用無領導小組面試和半結構化面試的形式考察，考官主要圍內繞考生個人信息、性格、容家庭背景、實習經歷、崗位意向、職業規劃等問題展開提問。主要為考察考生的個人能力以及崗位匹配度。
銀行面試常見問題及答案
1.說說你最大的優缺點？
這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的優點缺點是什麼。如果求職者說自己小心眼、愛嫉妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。企業喜歡聰明的求職者。
2.你為什麼會來本公司應聘？
應聘者在面試前一般應多准備幾個原因，但原因最好簡短而切合實際。為了表明應聘的原因和工作意願，回答的答案最好是能與應聘公司的產品和企業相關的，最好不要回答因為將來有發展空間，因為安定等答案，要表現出充分研究過企業的樣子。
3.你能給公司帶來什麼？
企業很想知道未來的員工能為企業做什麼，求職者應再次重復自己的優勢。企業喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：「我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。」等等。

F. 社招面試完一般多久會出結果

社招面試
永招面試完
一般情況下，
是3到7個工作日，便有結果告訴你