應聘是什麼

『壹』 求 職 信的概念是什麼

求職信是求職者向用人單位介紹本人的有關情況

『貳』 《應聘》閱讀答案是什麼

母親陪著兒子來人才市場應聘。看那兒人山人海的，母親就有了許多焦慮。無論如何她得幫兒子找到工作。
兒子大學畢業後，已經在家待了半年。他的同學陸陸續續找到了稱心如意的工作，可兒子老是不慌不忙的，說工作遲早會有的。為這，母親真有些生氣了，所以今天非得親自陪著兒子來應聘不可。
終於看中了一份待遇不錯的推銷工作，兒子的條件也挺適合的。母親便努力地擠進密密匝匝的人群里去，好不容易幫兒子要到了一張應聘報名表。兒子接過表格，三兩下就填完了。母親接過一看，字跡很是潦草，就生氣地說，你怎麼這樣，不能把字寫好點兒嗎？兒子不耐煩地說，我就那水平。
母親無奈地再次擠到了前台，又要了一張表格。看看擁擠的人流，害怕擠出去難以再擠進來交表，便靠著工作台，拿筆填起來。母親的字寫得很漂亮，她的書法作品曾在中學時得過獎。一個工作人員見她正專心地填表，湊過來，看了看說，不是你應聘吧？母親被身後的人流推得歪來倒去的，好不容易站穩了，連忙說，不是的，我是給我兒子填的。那人說，你兒子本人呢？母親不好意思地笑了笑說，他力氣小，擠不進來。工作人員看了母親寫的字說，你的字寫得不錯嘛。母親趕緊說，我兒子寫得還要好呢。
因為表格交在前面，不多時就叫到了兒子的名字，母親趕緊大著嗓門兒朝後面叫兒子的名字。兒子好半天才擠到前面，邊擠邊抱怨說，讓你別忙，你忙什麼呀？母親朝他使使眼色，把他拉到工作人員面前。
兒子被叫到另外一間小屋進行面試，母親趕忙跟了進去。工作人員問兒子，你為什麼要來應聘這份工作？剛才還和母親頂嘴的兒子，此時突然緊張起來，好半天才擠出一句話說，我需要找份工作。母親趕忙幫他圓場說，我兒子從小就伶牙俐齒的，這會兒是緊張了點兒。他適合做這個推銷工作的。你別看這孩子長得瘦，很能吃苦的。小時候吧，家裡的一切家務活兒他都承包了，街坊四鄰一個勁兒誇他能幹呢。
工作人員又問了一個問題，你覺得做推銷工作需要具備怎樣的素質？兒子想了半天，大冷的天，額上冷汗直冒，半天才張嘴說，我覺得只要能吃苦就行。母親嗔怪地看了兒子一眼，連忙接過他的話頭說，這孩子，剛才在路上還給我說得頭頭是道呢，這會兒就忘了？母親對工作人員說，搞推銷，一直是我兒子的夢想，所以，一直以來他都有意識地在培養這方面的能力。他平時就跟我說，推銷人員應該有以下素質：一是有一副好口才，能為產品做詳細生動的口頭廣告；二是有吃苦精神，能走街串巷，不怕麻煩地上門服務；三是有良好的交際能力，能和各色各樣的人打交道，廣泛地推銷產品……母親一口氣說了十點，毫不停歇，好多竟是工作人員從沒聽過的有價值的新觀點。
聽完母親的介紹，在場的人都面露微笑。母親一看他們的微笑，心裡就跟喝了蜜似的甜。她知道兒子的工作終於有希望了，於是歡天喜地地領著兒子回家等候通知。
三天後，母親終於等來了那家公司的電話，她非常高興，兒子也十分興奮。然而，聽過電話，母親卻呆了……
1.文中的母親在應聘中幫兒子做了哪幾件事？請簡要概括。（3分）
2.結合上下文，體味下列句中加點詞的表達效果。（4分）
⑴兒子好半天才擠到前面，邊擠邊抱怨說……
⑵母親嗔怪地看了兒子一眼，連忙接過他的話頭……
3.文中應聘的結果可能有以下三種，選擇你認為最有可能出現的一種，並說說理由。（3分）
A．被錄取的是母親B．兒子沒被錄取C．兒子和母親都被錄取了
4.你對「母親陪兒子去應聘」這種現象有什麼看法？請結合內容闡述理由。（3分）
參考答案：
1．①兩次替兒子領取表格②替兒子填寫表格③替兒子打圓場④陪兒子面試⑤替兒子回答問題
（3分，每點1分，答出三點即可，語言簡潔，意思符合即可）
2．⑴「抱怨」一詞形象地寫出了兒子對當時擁擠在人群中、母親大聲叫他感到不滿的心理。(2分，意思符合即可)⑵「嗔怪」一詞形象地寫出了母親覺得兒子回答不恰當，想提醒兒子在工作人員面前不要亂說，以免給人留下不好印象的心理。(2分，意思符合即可)
3．選擇A項，理由可以從文中母親表現出來的超常能力著手,也可以從既出乎意料又在情理之中的寫法著手。選擇B項，理由可以從母親的心理落差著手。（3分,選擇A項得1分，理由2分；選擇B項得1分，理由1分；選擇C項，能自圓其說得1分）
4.可從家庭教育、子女成長等多個角度提出看法，闡述理由。例：我認為這種現象揭示了家庭教育等問題。母親為兒子包辦一切，導致兒子缺乏主動性和責任心。(3分，觀點1分，理由闡述2分，意思符合即可)

『叄』 應聘上崗是什麼意思

意思就是你在此單位抄的一個崗位就職前，需要進行一些考核，當然這些考核由單位制定，可以是競聘式的（多人競爭一個崗位），也有筆試和面試結合形式的，最終根據單位選擇聘用誰！
希望這個回答給你幫助！
這只是讓你走一個流程，好讓人事部門存檔，如果你現在崗位沒有確定，那就是讓你自己確立一個崗位選擇目標，並針對此崗位說明自己具備的優勢和發展規劃，如果不清楚內容格式怎麼寫，最好咨詢一下你們集團的人力資源部門，他們會詳細告知你！

『肆』 應聘單位類別是什麼意思

單位類型：
企業(稱公司):1企業2控股企業3外資企業4合資企業5私營企業(稱民營企業)

事業單位(包括醫院,校等家公益性單位,些單位基本自盈利家扶持)

家行政機關(包括稅務局,民政局,環保局等,些屬於家行政機關)

政府(共產黨委員政府)

企業經濟類型9種類型:
經濟、集體經濟、私營經濟、體經濟、聯營經濟、股份制、外商投資、港澳台投資、其他

(4)應聘是什麼擴展閱讀：

單位性質是指機關、團體、法人、企業等非自然人的實體或其下屬部門的性質，是用來區分工薪階層上班的地方的類別關系。

單位性質是個模糊的概念，

不同的單位會有不同的界定，

一般分類：

1）國家行政企業

2）公私合作企業

3）中外合資企業

4）社會組織機構

5）國際組織機構

6）外資企業

7）私營企業

8）集體企業

9）國防軍事企業

股份制是公司的分類，具體可以看公司法。

事業單位分為：

1、社會公共福利性單位，如醫院、學校、圖書館等。
2、本身無行政權力，但受有行政權力部門委託，部分代為行使行政行為的單位，如交通局下屬的車輛檢測中心、科研部門等。
3、由行政機關設立的福利性商業機構，賓館，招待所，警用物資商店、公開發行的內部刊物部門等。

說白了就是按照行政體制管理，乾的是企業的工作的單位就是事業單位。是介於機關和企業之間的一個產物。

事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助。分為全額撥款事業單位，如學校等，差額撥款事業單位，如醫院等，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。

事業單位與企業單位的劃分管理是我國特有的模式。

企業單位是以盈利為目的獨立核算的法人或非法人單位。它的特點是自收自支，通過成本核算，進行盈虧配比，通過自身的盈利解決自身的人員供養，社會服務，創造財富價值。

企業單位的登記在工商行政管理部門進行。企業單位與職工簽訂勞動合同。發生勞動爭議後，企業單位進行勞動仲裁。

事業單位是以政府職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。它參與社會事物管理，履行管理和服務職能，宗旨是為社會服務，主要從事教育、科技、文化、衛生等活動。

其上級部門多為政府行政主管部門或者政府職能部門，其行為依據有關法律，所做出的決定多具有強制力，其人員工資來源多為財政撥款。事業單位的登記在編制部門進行。事業單位與職工簽訂聘用合同。發生勞動爭議後，事業單位進行人事仲裁。

『伍』 應聘公司的理由是什麼

好人才必須德才兼備

在選拔人才時，注重五大指標――謙、誠、勤、敏、勇。許佑嘉經常參與公司新員工的面試工作。他說的面試一定會把謙、誠、勤、敏、勇的考察指標放進去。

給出十個非用你不可的理由

比如他在面試時，最喜歡問一個問題是：請給出我十個非用你不可的理由。

應聘者說：「我這個人很勤快。」

「請問你怎麼證明？」

應聘者說：「我這個人反應很快。」

「請問你怎麼證明？」

應聘者說：「我這個人很敬業。」

「請問你怎麼證明？」

許佑嘉說，就這么反復問來問去，一些應聘者開始否定自己，開始他認為自己有很多優點，但一個一個證明下來，他把自己認為的優點一個一個又推翻了。就這樣可能等問到第五六個問題的時候，有的應聘者就沒有繼續的勇氣和能力了。其實就用這么一個問題，能測驗一個應聘者，第一，看他是不是有勇於突破自己，勇於堅持；第二，看他是不是勤於思考，勤於挖掘自己，是否對自己有清楚的認識；第三，看他是不是夠機敏，反應夠靈敏，一旦一個優點被主考官否定了，是不是可以迅速找出另外的，把面試進行下去；第四，看他是不是誠實，特別是在業績、經驗方面，應聘者在面試過程中談到任何一個有關問題，都會被記錄下來，會被調查；第五，看他是不是謙遜，有時因為一個個優點被否定後，有的應聘者就開始急了，其實那隻能說明他不是一個合格的職業人。

要自信但不能自大

許佑嘉認為，面試時，應聘者需要自信和謙虛，但自信不能過於誇大。他說自己曾經面試過一個很優秀的銷售業務員。這個業務員一口氣給出他十個為什麼必須用他的理由。他的業績和經歷讓面試官們都 很滿意。結果在面試結束後，該應聘者對許佑嘉「吹」自己銷售能力如何驚人，「我告訴你我在原來那公司做業務已經做了四年了，我的業績一直很好，你不知道，其實我們公司的產品質量爛得要命，之所以市場佔有率那麼高，都是靠我們這些業務打出來的。你看那麼差的產品我都能賣得很好，如果到了華碩，銷售業績肯定會更好。」「這樣的員工，打死我們也不能用，因為他根本就沒有團隊精神。」

『陸』 應聘單位意向是什麼意思

求職意向這一欄是很難寫。原因有兩個，一是你對工作認識不足，沒參加過回工作，當然不會對工作有答很深入的了解，在寫簡歷的時候對自己到底能做什麼、想做什麼，沒有個明確的概念。二是應屆畢業生的簡歷沒有針對性，很多人的簡歷就是一站通，求職意向上寫著無數個職位，而且有的職位跨度很大，沒有絲毫的聯系。我見過很多簡歷都是這樣，本人畢業那會兒也是如此，我是學管理的，畢業時求職意向就填了很多內容：戰略管理、市場營銷、會計、財務管理、人力資源……可能還不止這些，很可惜，找不到以前的簡歷了，否則可以拿出來貽笑一下大方。這其實是一種讓人摸不著頭腦的做法，看起來好象是個全才，什麼都能做，可是你到底能做些什麼呢？求職者的這種心態可以理解，寫少了怕局限了自己的選擇。其實你可以換一種做法，多准備幾份不同的簡歷，每份簡歷只寫一個求職意向，比如人力資源，簡歷的其他內容全部圍繞著這一主題寫，這樣你的簡歷看起來會更有針對性。另外一點，畢業生要記住，一個公司錄用你們，往往都是從基層做起的，至於向戰略管理這樣大的事情，還是交給那些領導或是有經驗的人去做吧。

『柒』 什麼是應聘面試

研究生畢業後，我向一家心儀已久的公司寄出了求職資料。沒過多久，我收到了那家公司的回復，讓我星期一去面試。

來到指定地點，我才發現那是公司的一家工廠，總經理的辦公室就設在廠房裡，那大概是個臨時辦公室，很簡陋，只是用夾板圍出了一個獨立的地方。在通過了保安的查問後，我進了辦公室，總經理正在裡面打著電話，看到我進來，擺手示意我坐下。我只好耐心地等著，過了幾分鍾，總經理打完電話，一邊忙著收拾東西，一邊對我說：「你的資料我們看了，非常滿意，只是我們目前還不能提供你想要的職位。」

就在我感到失望的時候，總經理又說：「我馬上要出席一個交易會，可我的私人秘書突然辭職了，你能不能幫我這個忙，臨時頂替一下？」雖然還不知道私人秘書要做些什麼，但我想也沒想就答應了。我早就做好了從公司底層做起的准備，不管怎麼說，能有個機會也好。「那好，你現在就隨我走。」總經理把包放到我手中，急匆匆地走了出去。我有些吃驚，但還是立刻反應過來，跟著總經理走出辦公室。

一路上，總經理問了我許多問題，有專業問題，也有私人問題，我都巧妙地應答了，看得出來，總經理對我還是滿意的。言語間，目的地到了，總經理先下了車，我剛鑽出車門，忽然聽到總經理說：「糟糕！合同書讓我放桌上了！交易會馬上就要開始了，時機不等人哪。」「我回去拿！」我果斷地說。「好，你去拿，你看到桌上有個大信封就是了，從這里到廠部約二十分鍾，我給你一個小時時間，你立刻給我拿過來，然後打我電話，號碼司機小梁有。」總經理說完話就匆匆趕往交易會現場。

我正想向總經理要鑰匙，可是他已經進了大樓，轉念一想，說不定小梁有，至少廠房負責人該有吧。來不及多想，我趕緊鑽進車內，讓司機迅速開往廠部。

門果然是鎖上了，我趕緊問那些忙忙碌碌的員工，誰有鑰匙，大家都直搖頭。只有找廠部負責人了，但讓我失望的是廠部負責人不僅沒有鑰匙，還告訴我這鑰匙除了總經理誰也沒有。想到交易會上隨時可能錯過的合同，我來不及多想，一腳就踹開門，沖了進去。桌上果然有個大信封，我拿起來就走。但讓我沒想到的是，我這一踹不僅引來了大量圍觀的員工，還把保安給招來了。保安立刻攔住我，讓我解釋清楚。我不僅解釋不清，更重要的是我沒有時間來慢慢解釋。

情急之下，我掏出身上所有能證明自己身份的證件：身份證、畢業證、駕駛證……「我把這些證件扣在這，等我把東西送給總經理再回頭解釋！」趁著保安發愣的瞬間，我擠出人群，鑽上一直在等候的轎車。此刻我已經熱得渾身濕透。

車開得很快，終於在將近一個小時的時候，我趕到了交易會所在地。我順著箭頭指示的方向，一直向交易會現場跑去。等我大汗淋漓地跑到所謂現場時，才發現偌大的會場只剩下總經理一個人，難道交易會已經結束了？我的腦子一下懵了，「對不起，我來遲了。」

「你來得不遲，正好參觀一下公司的新辦公大樓。」總經理笑著說，「把信封打開吧！」我有些遲疑，慢慢地撕開信封，裡面只有一張紙，上面寫著：「你被錄用了，你的職位是：總經理秘書。」

原來這一切不過是場考核，總經理早就看中了我的學識，但不知道我是不是屬於那種只會讀書的書獃子，於是他設計了這場考試，目的就是看看我的責任心、辦事能力和應變能力。

『捌』 求職是什麼意思

求職信是求職者寫給用人單位的信，目的是讓對方了解自己、相信自己、錄用自己，它是一種私人對公並有求於公的信函。求職信的格式有一定的要求，內容要求簡練、明確，切忌模糊、籠統、面面俱到。

『玖』 什麼是求職材料

求職材料主要包抄括了求職人的襲
1. 自薦書一份，包括：
（1）個人基本情況，姓名、性別、年齡、學歷、專業、畢業院校、民族、籍貫、婚否、聯系電話等；
（2）受教育經歷；
（3）工作經歷；
（4）個人特長；
（5）應聘的崗位；

2. 簡歷一份

3、學歷證、身份證、職稱證等證件的原件及復印件；

4、1寸照片1-2張；