管面試

❶ 面試倉庫主管面試官一般都會問些什麼

你應該熟來悉一下倉庫管自理制度流程，崗位職責。
倉庫制度流程
一：按采購計劃單收料
1：倉管員查點所收物資數量，規格型號，損壞或不合格物資一律退回，通知采購部處理
2：根據所收物資寫入庫單
3：電腦記錄入庫材料

二：按領料單發料
1：由生產主管或車間主任開領料單
2：倉管員根據領料單發放材料，發放完畢倉管員領料單上簽名確認材料已全部按領料單上發放 完畢
3：電腦記錄所發放材料

三：借用工具
1：記錄好借用工具員工名字，借用日期
2：記錄員工歸還工具日期，查看歸還工具是否損壞

四：工具、材料報廢
1：倉管員根據報廢物資寫報廢單
2：報廢單呈送生產主管，由生產主管確認物資報廢，生產主管報廢單上簽名確認

❷ 庫管面試應注意哪些

倉庫管理員的素質要求最大的一點是做事嚴謹，認真，一絲不苟；最大回的職務要求答就是帳務相符，熟悉並規范操作流程。需注意以下幾點：
1.要熟悉倉庫管理軟體
2.熟悉物流管理程序
3.熟悉產品儲運特徵
4.熟悉人員基本管理
5.要有團隊合作精神
6.誠實守信遵紀守法
7.精益求精保證無安全隱患

倉庫管理員崗位職責
一、按規定做好物資設備進出庫的驗收、記帳和發放工作，做到帳帳相符。
二、隨時掌握庫存狀態，保證物資設備及時供應，充分發揮周轉效率。
三、定期對庫房進行清理，保持庫房的整齊美觀，使物資設備分類排列，存放整齊，數量准確。
四、熟悉相應物資設備的品種、規格、型號及性能，填寫分明。
五、搞好庫房的安全管理工作，檢查庫房的防火、防盜設施，及時堵塞漏洞。
六、完成處、科長交辦的其它工作。

❸ 招聘安全管理面試問哪些問題

面試問題，一般是根據所應聘單位的安全生產方面重點需要解決的問題及安全技術常識來提問。各單位沒有統一的題目，而且還要根據面試領導所關注的安全問題來提問。總之，你要事先了解招聘單位的一些安全生產相關的情況，做到有的放矢；都需臨場發揮。
1

對候選人第一感官的考察

這個是HR看到候選人時最開始的考察

這就是最開始面試，HR應該得到的信息點。考察候選人的衣著、精神面貌、肢體語言、口頭禪、禮貌用語等等。

1

您怎麼過來的？交通還方便吧？

2

到這里要多長時間？路途辛苦嗎？

3

這里地理位置應該蠻好找吧？

4

您來自哪裡？

通過以上幾個問題，可以簡單與候選人聊聊，讓候選人放鬆下來，面試會漸入佳境。

主要還是可以了解清楚候選人對公司的認可度，說話時候的精神面貌（語調和態度）、禮貌用語等。

2

對候選人表達能力的考察

主要觀察候選人的主管表達能力及邏輯思維

這個問題主要是觀察候選人的主觀表達能力及邏輯思維。

HR一定要在聽候選人回答的時候，注意他們的語言邏輯性、用語修辭度、口頭禪、語言波幅等。

1

請您先用3-5分鍾介紹一下自己。

2

請說說您最近服務的這家公司的基本情況（規模、產品、市場）。

3

您在目前工作崗位中主要有哪些工作內容？

4

請您簡要介紹一下自己的求學經歷。

5

請您簡要介紹一下自己的成長歷程。

3

對候選人靈活應變能力的考察

這個涉及到候選人的工作態度和價值觀

對於候選人在HR提出較為難回答的問題時，如何應變回答，也會是一個考察的重點。

1

您為何要離開目前服務的這家公司？

2

除了簡歷上的工作經歷，您還會去關注哪些領域？

3

您在選擇工作中更看重的是什麼？

問題詳情：

1：（答案可能是待遇或成長空間或人際氛圍或其它，待回答完畢後繼續發問）

①您跟您的主管或直接上司有沒有針對以上問題溝通過？

②如果沒有，問其原因;如果有，問其過程和結果。

2：（或有沒有其它潛在的興趣，或是否想過去嘗試、從事的其它職業）

① （若有，繼續發問）您覺得這跟您目前要從事的職業有哪些利、弊關系？

② （若無，繼續發問）針對您的知識結構有些狹窄的方面，說說未來的改善計劃？

3：（可能是成長空間、培訓機會、發揮平台、薪酬等答案）

① (若薪酬不排在第一，可繼續發問)您可不可以說說您在薪酬方面的心理預期？

② (待回答完畢後)那您剛才的意思也可以這樣理解：薪酬方面可以適當低於您的心理預期，對嗎？

③ （若薪酬顯得不太讓步，可問）有人說掙未來比掙錢更為重要，您怎樣理解？

④（若薪酬排在第一，問）有人說掙未來比掙錢更為重要，您怎樣理解？

❹ 請問去一家公司面試，主管面試和經理面試，分別會問些什麼問題

1、談談你自己吧
2、你有什麼問題要問嗎？
3、你的期望待遇是什麼？
4、為什麼想離開目前的工作？
5、你覺得自己最大的長處為何？
6、你覺得自己最大的弱點（缺點）是什麼？
7、你多快可以開始來上班？
8、目前的工作上，你覺得比較困難的部分在哪裡？
9、為什麼你值得我們僱用呢？
10、你的工作中最令你喜歡的部分是什麼？
11、對於目前的工作，你覺得最不喜歡的地方是什麼？
12、你找工作時最在乎的是什麼？請談一下你理性中的工作。
13、請介紹你的家庭。
14、請談談在工作時曾經令你感到十分沮喪的一次經驗。
15、你最近找工作時曾面談過哪些工作？應征什麼職位？結果如何？
16、請你用英文介紹目前服務的公司。
17、如果我僱用你，你覺得可以為部門帶來什麼樣的貢獻？
18、你覺得自己具備什麼樣的資格來應征這項工作？
19、談談你最近閱讀的一本書或雜志。
20、你覺得你的主管（同事）會給你什麼樣的評語？
21、你如何規劃未來，你認為5年後能達到什麼樣的成就？
22、你覺得要獲得職業上的成功需要具備什麼樣的特質及能力？
23、談談你覺得對於自己的表現不甚滿意的一次工作經歷。
24、由你的履歷來看，你在過去5年內更換工作頗為頻繁，我如何知道如果我們錄用你，你不會很快地離職？
25、你曾經因為某一次特殊經驗而影響日後地工作態度嗎？
26、你最近是否參加了培訓課程？談談培訓課程的內容。是公司資助還是自費參加？
27、對於工作表現不盡理想的人員，你會以什麼樣的激勵方式來提升其工作效率？
28、你曾聽說過我們公司嗎？你對於本公司的第一印象如何？
29、你如何克服工作的低潮期？
30、你與同事之間的相處曾有不愉快的經歷嗎？
31、談談你對加班的看法。
32、請描述目前主管所具備的哪些特質是你認為值得學習的？
33、你對於我們公司了解多少？
34、你目前已離職了嗎？
35、如果這份工作經常要出差出國，平均每個月兩次，每次約5天，你可以接受嗎？
36、你開始投入找工作的時間有多久了？
37、你自認為還有哪些方面可以再加強？
38、如何由工作中看出你是個自動自覺的人？
39、在你過去的銷售經驗中，曾遇到什麼樣的難題？你如何克服它？
40、你通常從事什麼樣的休閑活動？
41、你對這份「行銷助理」（或者其他集成職務）的工作有什麼樣的展望？
42、你如何讓部署有傑出的工作表現？
43、對於「變化」你如何應付？
44、你為何挑選這三位人士做為你的推薦人？
45、請描述你目前（或之前）的主管最令人不滿的地方是什麼？
46、你認為這個產業在未來5年內的趨勢如何？
47、你的主管認為你在哪些方面有改進的必要？
48、你的工作通常能在時限內完成嗎？
49、你對於社團活動的看法如何？
50、你覺得「秘書」（或其他職務）的工作內容究竟是什麼？
51、你為什麼選擇念（歷史）系？
52、你在同一家公司待了這么長的時間，難道不覺得若要再去重新適應新的企業文化，可能會產生嚴重的水土不服現象嗎？你的適應能力`應變能力如何？
53、對於明知實施後會引起反彈的政策，你仍能貫徹到底嗎？
54、如果時光能倒流，你會選擇不一樣的大學生活嗎？
55、你認為「成功」的定義是什麼？
56、如何兼顧事業與家庭？
57、你覺得他人的肯定對你很重要嗎？以（員工關系）這樣性質的工作而言，通常是吃力不討好的，你如何讓自己保持沖勁呢？
58、你認為什麼是自己最需要改進的？
59、你覺得學生時代所接受的各項培訓足以令你勝任這份工作嗎？
60、如果你有機會重新選擇，你會選擇不一樣的工作領域嗎？
61、你曾經有解僱員工的經驗嗎？
62、請談談工作中比較會令你感到無力感的部分。
63、你覺得自己還有哪些方面的特長是沒有寫在履歷表上的？
64、你比較喜歡團隊合作的工作方式，還是獨立作業？
65、在你之前的工作經驗中，哪一向是值得繼續沿用至目前的？
66、你覺得你在時間安排運用方面的能力如何？
67、通常對於別人的批評，你會有什麼樣的反應？
68、如果明知「這樣做不對」，你還是會依主管的指示去做嗎？
69、你知道這份工作需要常常加班嗎？你覺得你能配合嗎？
70、什麼樣的管理風格是你所欣賞的？
71、你如何做出決策？
72、當你進入一家新的公司或新的產業，你會經由何種方式獲得相關知識？
73、身為一名業務人員，當你被客戶拒絕時，你會如何處理？
74、你對於主管的學歷、能力都低於你有什麼樣的看法？
75、你還有繼續念研究生的計劃嗎？
76、請敘述你個人的管理風格？
77、談談最近一次因為工作而情緒失控的情形。
78、你對於「創業」有什麼樣的看法？
79、你的主管最常建議你哪方面的能力有待加強？
80、你會希望做你老闆的工作嗎？為什麼？
81、你與同仁之間相處發生問題時，你會怎麼做？
82、可否描述一下你自己的個性？
83、你的工作內容中包括列預算、審核費用，以及監督部門支出的流向等方面嗎？談談你在這方面的經驗。
84、如果我們的競爭對手也有薏錄用你，你的態度如何？
85、你對於與女性主管共事的看法如何？
86、你為什麼會考慮接受一份各方面條件都地獄目前的工作？
87、你會考慮接受低於目前的待遇嗎？
88、你可以接受職務外調的安排嗎？
89、如果客戶在銀行的櫃台處大聲抱怨，你如何處理？
90、如果你接到一通客戶的抱怨電話，你確知無法立即解決他的問題時，你會如何處理？
91、你有繼續進修的計劃嗎？通常下班後的時間，你都做些什麼？
92、如果你進入本公司，對於這項職務以及這個部門，你打算做什麼樣的改變？
93、你在XXX公司時，曾經有竟會在制度或組織層面進行調整改變嗎？
94、你覺得什麼樣的人最難相處？
95、請敘述你一天的工作情形。
96、你在學校時曾參與哪些課外活動？
97、求學時，曾經利用課余打工嗎？
98、你在學校時，曾擔任繫上或社團幹部嗎？是什麼樣的職務？
99、我注意到你曾擔任校園刊物的編輯，你的主要工作是什麼？
100、你曾經與晉升的機會失之交臂嗎？

❺ 品質主管面試問題

品質主管面抄試的問題肯定有：1.談談你對持續改善的理解？
2.品質管理的八大原則是什麼？
3.QC的七大手法是什麼？如何運用？
4.你如何與生產部門主管溝通？
這幾個問題一定會有，因為我也面試過品質主管！希望對你有用！

❻ 物流主管面試的面試試題有哪些

1、物流管理體系優化：結合公司的物流現狀與發展要求，協助物流經理做好物流管理辦法和作業流程的研究、設計，並提出改進和完善建議，協助建立高效的物流管理信息系統，確保作業精確度，提高物流質量，降低物流費用，提高物流准確性與及時性；

2、配送協調與管理:總結配送情況，提出配送服務目標，制定完善的運輸商的考核體系；與承運商進行談判、協調，按照要求簽訂運輸合同，統籌安排日常配送任務，確保貨物安全及時的送達，提高客戶滿意度，降低整體運輸成本，提高故障處理和恢復能力；

3、倉儲管理:協調供應商關系確保送貨的及時准確，指導和監督物料的接收、保管和發放，保證帳、物、卡相符並保證各種報表的及時准確性；監控庫存及倉儲成本，確保物料安全，提高庫存商品周轉率；

4、現場作業管理：組織安排物料的搬運、裝卸和包裝等現場作業任務，監督、規范業務操作流程，杜絕安全事故的發生，保證物料、產品的完好，確保服務質量；

5、物流設備管理：指導車輛等物流設備的使用、安置和維護，以保證物流工作的順利進行；廣泛了解物流設備市場價格與品質情況，控制設備成本，制定物流設備購買及大修計劃並組織執行；

6、內部管理：協助經理領導本部門員工，檢查監控員工的工作狀況，對員工的工作進行合理的工作分配；協助擬定本部門的員工教育培訓計劃並組織實施，作好團隊建設工作；協助本部門員工的績效考核工作。

❼ 面試生管老師會有什麼問題。

一般性來說，公司面對生管大都對面試者個溝通能力要進行評價，生管是連接各個部門的版重要環節。
能否保權證生產供應順利進行都少不了生管。其次當然是做計劃，排期也是十分重要的，保證生產時間寬裕，部品供應能及時滿足客戶。

純手打，望採納！

❽ 應聘招聘主管面試技巧

即將邁出校門的你，相信你不是正在精心准備一份精美絕倫的個人簡歷，就是在投遞簡歷或者參加面試的路上。的確，最近公司收到關於面試咨詢的郵件也明顯增多，有不少來自中國及海外知名學府的在校生對於唐界傳媒2018年實習招聘計劃產生了濃厚的興趣。今天，我們特意邀請唐界傳媒人力資源部總監周敏女士（Fiona. Zhou），從企業甄選人才的角度，為2018年應屆畢業生提一些面試方面的建議，以下內容由周總口述，我進行了整理。
各位即將邁入社會的學子們，你們好！一般情況下，我們對於符合要求的簡歷，會通過至少兩次面試環節及一次入職測評，才能確定是否有機會成為我們的實習生或正式職員。因此，我建議在向唐界傳媒投遞了簡歷之後，一定要保持手機及郵箱等聯系方式的暢通，以免漏接面試通知。

接下來，我會站在人力資源的角度，和各位同學介紹一些關於參加面試方面的建議，相信這樣可以有助於提升同學們的面試表現。

1. 研究公司

眾所周知， 我們對於招聘新職員的面試要求是極其嚴苛的，如果某位應聘者在參加唐界傳媒新媒體事業部的第一輪面試，綜合能力評分達到A+，然而在對於唐界傳媒企業文化方面的了解卻表現的一無所知，我們會給予綜合評分的10%-15%減分，因為在我們看來，每一個應聘者都應當去主動、認真的了解你所應聘的企業，無論是企業文化，願景，還是其他信息。

2. 提前做好充足的准備

有些面試者很顯然並未做好充足准備，對於職場規劃等問題都顯的手足無措，這會讓面試綜合評分得分極低，難以贏得下一輪面試的入選機會，因此，提前做好充足的准備，尤其是你的職業規劃是什麼？你未來的3-5年希望獲得什麼樣的成長？你為什麼認為你可以勝任這份崗位？

3. 正確著裝

干凈、整潔、簡單、舒適的裝扮，而不是浮誇、做作、過多裝飾品的造型，即使你應聘的是視覺及影視策劃崗位，要知道，你的自然和真誠更容易打動人。

4. 准時抵達

時間打好提前量，在約定的時間抵達，參加面試是沒有任何理由遲到的。
5. 輕松熱情

露出自然的微笑，保持親切和熱情，心態放輕松，遵守基本的面試禮儀，如果你的性格粗魯或者傲慢，這些細節是極有可能被發現並記錄。面試的時候，第一印象至關重要。
6. 坦誠 / 自信 / 真實 / 簡潔

如果面試開始，你的回答質量與你的臨場反應是整場面試重要的評估內容。你的回答應當坦誠，符合真實性，如實的回答面試官的問題。與此同時，你應當自信的展示你的技能、經驗、優勢、在校或者工作經驗，這些都是直接影響面試評估的。回答問題應當盡可能簡潔，而不應當過多口頭禪，比如「這個」「那個」「其實吧」。過多的口頭禪會影響我們對求職者溝通能力以及專業維度的判斷。

7. 記住身體語言的重要性

雖然在面試的環節，溝通的內容最為重要，但肢體語言也往往是會影響面試評估的一項重要考慮因素嗎，常見的加分肢體語言比如微笑、目光接觸、舒適自信的坐姿、積極傾聽、點頭。不良肢體語言可一定要杜絕，比如沒精打采、在遠處看、玩筆、在椅子上坐立不安、抖腿或者蹺二郎腿、不斷撫摸頭發、嚼口香糖或者自言自語。

8. 問的問題

我們經常會在面試過程中讓應聘者提出幾個關心的問題，這個其實也是精心設計的，可以從側面了解面試者的價值觀以及興趣點，具體背後的分析模型我就不詳細介紹了，所以，我建議一定要認真准備幾個你關心的問題，才不至於提出一些聽起來非常沒有水平的問題。

9. 別忘了說聲謝謝

待人有禮往往會贏得別人對你的好感，尤其是在結束面試之後，向面試官主動握手並送上一句感謝，往往會贏得面試官的好感，只有9項綜合評估達到B+及以上的才有機會贏得下一輪面試，所以，可千萬不要忘了說聲謝謝！

10. 感謝信

具備良好、全面的綜合素質，心常懷感恩之心，是我們對於一個職員最基本的要求，所以，如果你在面試結束之後，彬彬有禮的表示感謝並在幾日之後發封郵件表示對面試環節的關心與跟進，相信可以給面試官更好的印象並有機會獲得更好的評估。

❾ 應聘倉庫主管面試的技巧

1、可以稍抄微詳細說一下之前的工作經驗。2、展示出你可以勝任主管的能力，最好舉例說明一下。3、面試前了解一下公司的企業文化。4、專家認為，求職者在面對專業問題考察時，要注意兩點：一是對基本專業問題，要力爭做到准確回答。這類問題意在考察求職者入門級別的工作能力，如果連這些問題都答不上來，基本上給予否定，找任何借口都無濟於事。二是對拔高性質的專業題目，要盡量給出思路。如果連思路也找不到，不妨老老實實回答不知道。這類問題意在考察求職者的個人潛力有多大，思維能力如何，並不強求正確答案，只要思路有亮點就行。
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