面試刷掉了

『壹』 求助：面試到了3面，HR給面試，回答較差會不會被刷掉啊

面試答案無法令人滿意：「你認為十年後你能晉升到什麼職位?」別小看，這個俗得不能再俗的老問題。就是這個老生常談的問題，求職者給出的答復足以改變HR對一個人的印象認知。切記信馬由韁的暢想未來。比如：應聘者前來應聘的是媒體職位，卻夢想著十年後成為一名設計師;或者應聘助理工作，只是為了日後借工作之便，搭上某個自己迷戀多時的小明星。這些人在HR眼中，都屬於「沒有良好的職業規劃」的族群。
對面試官不了解：當應聘者在接到一份面試邀請後，需要提前做足准備工作——不僅僅要對公司的行業背景、發展情況、企業排名…等有所了解，同時還要對面試官的信息，掌握一二。比如：事先瀏覽一下面試官的微博、微信、博客…等主流社交平台，藉此研究一下對方的興趣點和個人偏好。通常情況下，應聘者與面試官交流時，如果能不禁意間說出些面試官感興趣的話題，那必定會為自己加分，給HR留下深刻印象。但遺憾的是，很少有人會這么做。
與領導對職位的需求，契合度不高：在這一點上，應聘者只能「盡人事，聽天命」。不是所有應聘者都能滿足不同領導的需求，並獲得他們認可的。說白了每位領導都有自己的一套辦事風格和用人哲學。也很難有應聘者，逢面試必過，場場被領導挑中。有的領導期望HR為他們招位業務精英，來提升整個團隊的業務能力;也有些領導，則需要個特立獨行的奇才怪咖，來為死氣沉沉的部門注入新鮮活力。總之，如果因為這個原因，而面試失敗的話，你大可不必自責，這真不是單純的自身能力問題。

高不成低不就：如果應聘者表現出「只做大事兒，不做小事兒」的架勢，那麼親愛的很遺憾，對不起啦!你將在第一時間內被HR火速淘汰掉。畢竟辦公室中總有些不起眼的卑微小事等著你，比如：復印列印、部門訂餐、網購機票…等。事實上，人人都愛那些不挑活兒的厚道人。那種越不起眼的工作越樂意乾的人，反倒最招領導喜歡。
缺乏後續跟進措施：應聘和招聘是個雙向選擇的過程。當應聘者離開後，我們希望可以得到應聘者的反饋。別誤會，作為HR，我們期待的反饋絕不是收到一封感謝郵件或一張致謝卡，我們最想看到的是：應聘者對這份工作的渴望和對這個職位的具體工作意向。所以，當應聘者沒有進行跟蹤反饋時，我們將默認應聘者對企業的嚮往意願不高。也就是說：即便公司、HR對你有意思，也未必會主動伸出橄欖枝。我們更希望看到應聘者的誠意。

應聘者自身條件過於優越：如果應聘者自身條件過於優越，那麼HR和招聘主管，往往都會心裡打鼓。倒不是出於嫉賢妒能，而是在現實生活中，這種優勢往往會成為這類人成功的絆腳石。即便是這類應聘者，在入職初期表現得非常亮眼，到頭來也往往會因為工作本身缺乏挑戰性、太容易被他們勝任，而迅速喪失激情，沒辦法再踏踏實的幹下去。作為一個部門主管，或資深HR，都希望能給受聘者提供一個可供其成長晉升的職業空間。如果真的是廟太小，容不下你這尊大佛，我們作為招聘方，往往會選擇忍痛割愛。

准備不充分：找工作的環節中，簡歷是必不可少的硬指標。除此之外，應聘者還需要根據自己所申請的職位準備一些額外的補充資料。比如：應聘一份制圖員的工作，你可以提前挑選出自己滿意的作品，進行簡單裝訂，並附上自己的聯系方式。很多應聘者並未做到這一點，除了簡歷以外，並沒有留下讓我們感知、了解你的物品。作為面試者，需要積極主動地向HR展示你的「過人之處」。
別動不動就緊張：在面試過程中緊張是很正常的生理反應，這恰恰說明應聘者對這份工作很在意，這其實是HR期望看到的，因為這種人往往是公司想找的人。但是如果你過度緊張，甚至語無倫次，連續2個問題回答的沒有重點。那就有點兒說不過去啦，再愛你的面試官恐怕也幫不了你。這里悄悄告訴你一個小秘密。雖然身為資深HR，但其實每次面試，我都跟應聘者同樣緊張。你懂的?!哈哈哈…
沒有建設性的蠢意見：面試的結尾，面試官往往會客套的問你：「還有沒有什麼要問的?」這個看似不起眼的環節，其實卻極為重要。這一環往往能看出應聘者的真實想法。比如：有些人會不假思索的問出：「在這里工作最大的好處是什麼?」很明顯!應聘者在敷衍HR，僅僅是為了提問而提問的「蠢」問題。你不妨借鑒一下，那些在各個領域中頗具影響力的人物們的做法。記住，這是你與未來可能成為你老闆的人在對話，一定要利用這一時間，多問與工作實質相關的內容。如果面試官恰好是行業翹楚，那我拜託你，千萬別在這個時刻犯二!盡可能的抓住這個天賜良機。詢問一下「他們對競爭對手的看法」，或「他們希望在公司現有基礎上，做哪些提高?」以及「他們對行業發展的預期」。

『貳』 一般被hr刷掉的機會大嗎，hr面試主要問什麼

看公司需求。如果不著急肯定就會很挑。著急的話就直接了當說情況，不弄什麼自我介紹了

『叄』 為什麼研究生面試很多高分同學被刷掉

這個現象確實存在，但需要具體問題具體分析
一般而言，每個學校對於復試的具體要求和評分標準是不一樣的，而對於初試與復試的分數百分比設制也是不同的，所以單從技術層面來看，初試成績的高低只能在一定程度上反映自己是否被錄取，而不是完全反映或是較大程度上反映
其次，涉及到復試技巧的問題了，大多數高校的初試分數劃線公布時間與復試時間相隔不久，一般也就十天左右，在如此短的時間內要完成復試，並不容易（即使初試成績很好），復試中有時也會包括筆試、聽力、翻譯等，並不完全是面試，或者說面試只佔其中一部分，而我們是否被錄取總體上講是取決於初試和復試，而不是初試和面試，所以，復試的每個過程和方面都很重要，而不僅僅是面試
最後，當然我們也不排除其中的高校情緒（重點院校多多少少會有些歧視普通院校）這個問題是現實存在的（雖然很多高校不願承認這點），有時學生在參加復試時表現得不是很出色，也會增加自己被刷的可能性
總之，這個問題比較復雜，如果做到復試完全公平，我相信這個想法在中國的高校中不會實現，最多也是做到相對公正罷了，如果樓主希望這種相對的公平與公正降臨在自己身上，那不妨參加清華、北大、南開的研究生復試吧，這三所學校是我及朋友經歷過得相對公平與公正的高校了，其他高校，或者嚴格講這些高校中的某些學院，在復試上做得並不夠好，雖然它們的名氣很大

『肆』 HR面試後公司審核，被刷掉的概率大嗎

要看情況，如果公司面試後對你還是比較滿意的，那麼被刷掉的幾率就不大，如果你在面試時表現良好，但是，過不了背景調查這關的話，那麼被刷掉的幾率就大！所以，在求職時要記住誠信求職！

『伍』 面試被刷的原因

先說說你是怎麼回答的吧。。。
要不怎麼分析啊。
其實面試被刷再正常不過了。振作點！~

額。。。
你的回答太誠實了。呵呵。。。
現在社會，懂得欣賞誠實之人的人太少了。。。
你說部分同學轉行，他會猜想是不是你們學校出來的學生專業水平不行，所以才轉行的。雖然現在轉行的人很多，也很少有做自己學的專業的，可面試官肯定還是會一定程度上這樣想。
然後你說深圳人情比較淡，他會覺得你適應社會的能力不強，不擅長與人交往，對社會現狀也不是很了解。你說飲食口味不合，他會想你的接受能力也太差了點吧。你說武漢呆了四年有感情，他會覺得你太過於感性了。職業人，需要理性的時候遠比需要感性的時候多。
最後，你說廣告公司比較壓抑，我不知道你應聘的是什麼公司，就算不是廣告公司，做設計的公司，一般都會和廣告公司之類的有合作，你這么說，他一定會覺得你溝通協調能力不強，不懂得如何在枯燥的工作中尋找樂趣，也不怎麼願意吃苦。你希望能接觸更多東西，這本是好事，可他估計會覺得你做事不夠專注。
這些，都是一個面試官會考慮的因素。因為他們站在自己的角度上，考慮問題難免會和我們不同啦。
我覺得你是個很真誠的人，呵呵！~~真的，從你的回答看得出來。可是社會是很殘酷的。我們要學會適應和融入社會，不要被困難所打倒。當然，更要保持自己純真的本性。這是最可貴的。加油！~
順便說一句，我剛來深圳，剛從呆了四年的武漢科技學院畢業。也許是緣分吧！~呵呵！~
不說了，打字打得好累，呵呵！~希望說了這么多話，可以幫到你！~~~

『陸』 為什麼我總是到面試時被刷掉

個人復建議你目前要做的事，制①認識到失敗是正常的，有人一次就可以成功，有人需要面試上百次都不能保證成功②認識到自己現場發揮與能力的缺失，一般來說面試失敗的原因有兩，一是與求職崗位適配的經歷/能力/潛能不足，二是現場發揮的失敗，問題回答得不深入不到位不具有個人表現力，不能體現邏輯思維，語言組織能力不佳③面試反思，思考自己是什麼問題沒答好，下次遇到這樣的問題又該如何去解決。面試呢，有時是需要不斷的經驗積累，失敗只是下一次成功前的鋪墊，做好不怕失敗的心理准備，同時，每次面試接受後問考官今天有哪裡沒表現好的地方嗎，這樣以後也有針對性的努力方向。

『柒』 面試到了3面，HR給面試，回答較差會不會被刷掉啊

有可能被刷。

『捌』 去自己非常喜歡的公司面試，結果最後一輪被刷了怎麼辦

當你被刷的時候，說明你的實力還不是很強。這會兒你不要氣餒，應該在繼續增強自己的實力。等你覺得自己足夠優秀的時候，再去那個公司面試。

『玖』 面試中表現最好也會被刷掉嗎

然而當最後公布通過面試的名單時，卻發現沒有自己。難道在面試中表現最好的人也會被刷掉么？網友「一登」就曾碰到過這種情況。 網友「一登」：「我去面試，幾個人一起的，問了一些問題，叫大家回答，答完以後，問大家誰答得最好，大家都認為是我，我也感覺發揮的不錯，往自大的說一句，不管是從措詞、思路、經驗來說都比其它的幾個略勝一籌，不是一個檔次。(只是偶的學歷稍差低一點）但為什麼最後不選我，有點郁悶。」形象問題首先，儀表儀態需要注意。不管你是學富五車，還是才高八斗，如果你為了標榜個性而著裝怪異，那自然會被out的。也許會有人認為有能力就行，何必在乎這種「面子工程」，但很遺憾地告訴你，畢竟如今不是「我本楚狂人，鳳歌笑孔丘」的時代了。在面試中，著裝整潔、端重既能反映出一個人的修養，也能體現出求職者對面試的重視程度，良好的儀表能給面試官留下不錯的第一印象。 另外，就如網友「成熟意味著」所說的，「有的職位是需要考慮形象問題」。這里的形象就是指外貌了。如大酒店的服務人員、前台、公關等，這些職業可能對形象有著比較高的要求，因此，你在求職時要注意職位說明中有沒有對形象的要求。 面試不等於考察能力 面試並不意味著只是考察求職者的工作能力。網友「馬尋伯樂」：「人本身就會有高估自己的可能。答題的真實目的也許不是考能力,而是看性格、EQ、團隊精神、創造力等。」 求職者在面試時，除了要表現出自己的工作能力之外，還需要對自己的言行舉止要有意識地控制。面試不是能力測驗，它是對求職者多方面的考察，尤其重視能力之外的品質，因為一般大公司對能力的測試在筆試時就能完成。一些如「自大、不合群」等被大多數公司所厭惡的負面素質一定要避免表露出來。 最優秀並不一定是最合適 這點是最為關鍵的。網友「聰明的傻子」：「問題答的好與你應聘的職位也是關系不大的。HR的問題通常情況下考的是不涉及專業知識，而是通過問答來判斷你是否合適這個職位，比如說這個職位的人需要沉穩，那麼你就不能太外向，如果這個職位的人需要有團隊合作，那麼你就不能是能力超強。類似這樣，合適的人放在合適的位置上才是對的。」 （完）

『拾』 面試屢屢被刷，你們是怎麼堅持下來的

當第1次面試被刷的時候，我是抱有著平常心的心態的，當第2次被刷的時候內也覺得沒什麼很正容常，當很多次都被刷的時候，我就會覺得自己是某一地方出現了問題，才會讓他們都不要我自己是很難過的，但是我覺得做人要臉皮厚一點。