考察和面試

『壹』 面試EXCEL和word一般考察什麼內容

主要是問你做過些什麼，面試官並不一定精通，侃侃而談就可以對付。

『貳』 自我介紹主要考察面試者的哪些方面

第一，考察自我介紹內容和遞交簡歷內容是否相沖突?如果簡歷是真實的，口述自我專介紹就不會有明屬顯出入。如果簡歷有假，自我介紹階段一般就會漏馬腳。如被面試者反問：「我的經歷在簡歷里都寫了」，面試官會認為這人個色，印象分一下子降為負數。 第二，考察被面試者基本的邏輯思維能力、語言表達能力，總結提煉概括能力。 第三，考察被面試者是否聚焦，是否簡練和精幹，現場的感知能力與把控能力。 第四，考察被面試者初步的自我認知能力和價值取向。因為被面試者要敘述職業切換關鍵節點處的原因，尤其要考察最近職業變動的原因。 第五，考察被面試者是否聽明白了面試官的話以及時間的掌控能力。

『叄』 公務員考試中的考察比例1：1和面試比例1:3是什麼意思

公務員考試考察比例：
考察比例1:1一般就是確定人員准備上崗的，面試比版例1:3就是權按照筆試成績的高低，前三名進入面試環節一人通過考察。
公務員考試是公務員主管部門組織的擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員的錄用考試。
《中華人民共和國公務員法》規定錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，採取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。民族自治地方依照前款規定錄用公務員時，依照法律和有關規定對少數民族報考者予以適當照顧。中央機關及其直屬機構公務員的錄用，由中央公務員主管部門負責組織。地方各級機關公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織，必要時省級公務員主管部門可以授權設區的市級公務員主管部門組織。

『肆』 公務員面試主要考察考生哪些方面的能力和素質

您好，中公教育為您服務。

公務員面試內容分為若干測評要素，主要包括綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協調能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業能力。必要時，根據職位要求，面試內容可以增加其它測評要素。具體來說，公務員考錄面試的主要內容包括十二項內容，四大方面。即：

思辨能力

1.分析思考問題的深度

即能否透過現象看本質以及看到的本質的層次有多深。分析思考問題有一定的深度，而不能膚淺地停留在表面。僅僅著眼於表象而不去挖掘更深入的內核，所得出的結論很可能是錯誤的、機械的或者是唯心的，當然更不可能正確推導、印證其他結論。

2.分析思考問題的廣度

每個問題、每個事物都不是孤立存在、與世隔絕的，而是與其他事物、現象有著客觀的、必然的聯系。所以，僅僅局限於所思考問題本身而不能與其他現象、問題相關聯，所得出的結論也只能是就事論事，難以保證正確性、全面性。

3.辨析及綜述能力

一個問題如果從縱向(即深度層次)和橫向(即廣度方面)全面展開將意味著與很多其他現象、問題相共存，但真正解決問題卻未必需要，因為全面中必有重點，抓主流才能提高解決問題的效率，這就需要我們對各種材料、問題去粗取精、去偽存真，進行分析篩選、重新整合，最終以「精粹」的面貌得出正確結論。

4.分析思考問題的邏輯性

分析思考問題進而得出正確結論，必須有嚴密的邏輯，而不能天馬行空，自由闡述。邏輯性最基本的表現即是能根據正常邏輯程序自圓其說，阻卻自相矛盾在分析問題過程中的干擾。良好的邏輯性不僅直接影響到結論的正確性，而且是衡量一個人思辨能力的最重要指標，同時也是體現思維過程科學性的標准

儀表風度

這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態等。作為國家公務員對儀表風度的要求較高。研究表明，儀表端正、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規律，辦事按程序，處理有先後，自我約束力強，責任心強。

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

『伍』 面試主要考察面試者哪些方面的內容

本人在施奈仕行政部門負責招聘工作，以個人經驗來說，面試的時候主要考察兩個內方面：第一是容個人的態度和心態，可以從面試者的衣著打扮和填寫面試表格上體現，如果過穿戴不夠整齊或者太潮流了，都不考慮錄用，如果填寫面試表格也是非常隨意的，表明個人對待工作態度不夠認真；第二方面是工作能力，通過簡歷上體現的工作經驗，個人的談吐和表述能力，還會通過小測試確定辦公軟體的操作熟練程度。

『陸』 考察面試者與崗位的匹配度應怎樣提問

如果面試官在面試的過程中，不大會提問，拋出的問題沒有針對性，那專么面試就顯得不屬是很成功。所以面試官有必要針對公司目前招聘的工作崗位進行梳理，重點考察哪些方面的能力和素質要求，提出的每個問題都應有不同的側重點。那麼，面試官提問時要重點考察哪些內容？下面由小編來給大家總結一下，希望可以給大夥提供經驗參考。

『柒』 作為面試官，你主要考察面試人哪些方面的能力

如果有那麼一天我做了面試官，哈哈，我一定會很公平公正的。不過我絕對不會有一點鬆懈，我會十分全面的考察面試人員。

考察應聘者的氣質

本來氣質是應聘者所給人的第一印象，不過我卻要最後考察。在我這里，氣質美貌是重要的，但並不是最重要的。畢竟美貌不能代替學識，也不能證明良好的情商。但具備了以上兩點，在具備這最後一點，那就是一把商業上的利器。首先一個人如果能把自己收拾的乾乾凈凈，板正的坐在這里。首先能證明的是他對這份工作的重視，其次也能說明他是十分自信的。我喜歡和自信的人打交道。

以上就是我作為HR的要求啦。

『捌』 如何通過面試來考察一個人的抗壓能力

以下是壓力面試幾種套路：

1、不斷追問

這是面試官最喜愛的壓力面試套路之一，通常會出現在行為面試環節中，表現為深挖求職者語言邏輯和故事中的細節。

2、質疑否定

不誇張地說，當一個HR決定對你採取壓力面試的面試方法，便會以飛快的速度成為一個「職業杠精」。

「抬杠」的方法，包括但不限於質疑你對自己的評價「你說自己邏輯思維能力很強，但在剛才的交流中我並沒有感受到」、質疑你的觀點看法「。

對於這個問題的看法是不是有些片面和理想化」、質疑你的工作經歷「你之前一直在乙方工作，我們是甲方公司，是否會對角色轉化不適應」。

3、節奏限制

節奏是求職者思考和回答問題的節奏。面試官經常通過增加限定條件的方法提高壓迫感，讓求職者在緊張的心理環境下組織邏輯和表達。

HR口中的「給你三分鍾時間思考一下」、「一分鍾的時間介紹一下自己」、「最後一分鍾總結一下你今天的表現」、「請把問題的核心總結成三點」等話術，本質上都是對於節奏的控制和對求職者心理狀態的影響。

4、沖突難題

直面沖突的話題，往往能帶給求職者，尤其是工作經驗較少的年輕人很大的壓力體驗。這類問題通常面臨兩難或沖突。

例如，HR會很直接地提出一些有攻擊性的問題「如果辦公室里有人欺負你該怎麼辦」、「上司給你安排過量的工作，你會怎麼辦」、「有人把你的工作成果占為己有你會怎麼處理」

5、製造僵局

該說的套路都說完了，該「抬杠」的問題都「杠」過了，鐵了心想讓你再多體驗體驗壓力的面試官還有一個不常用的、SSR級別的法寶——沉默。

(8)考察和面試擴展閱讀：

在面試中顯得異常緊張、眼睛不敢直視你、說話的時候聲線顫抖，這種人容易緊張焦慮，情緒穩定性差，通常抗壓能力不會很好。

注意，面試中表現得過於順從、討好的人，當你發起侵略性問題，會不斷往後「退」的人，抗壓能力未必好。因為能夠應對沖突、解決沖突、甚至發起沖突，是抗壓能力的重要表現，而害怕沖突的人，可能不太具備這樣的能力。

用上「壓力面試」的方法，也就是發起有侵略性的問題。出其不意給對方一個壓力，這個時候你看到的是本能反應。

舉個例子，當面試官發起這樣的問題：「我看你過去換工作特別頻繁，你有沒有想過是自己身上的原因？」一種情況是，對方神色、語氣表現出一定的對抗性，為自己辯解，但是不至於失態。另一種表現是退縮、沉默、無言。通常來說，前一種表現的人，抗壓能力會更好。

『玖』 結構化面試主要考察什麼

一般考察抄綜合分析能力，言語襲表達能力，組織計劃能力等，也就是平時的積累。我給你說說結構化面試考官的評分標准吧——
一． 整體形象分
從你走進考場，考官們就審視了你的衣著神態表情步伐，甚至微笑的自然程度和行進速度的快慢，當你在他們面前鞠躬問好後，連你的聲音在內，已經得了一個基本分數了。 毫無疑問，你也知道這些常識很重要：表情自然，透著自信；步伐穩重，不快不慢；微笑一點，表示友好；聲音宏亮，發音清楚；舉止得體，彰顯素養……
二． 基本要點分
結構性面試，一般是三道題，每道題側重考一個或幾個方面，就是上文提到的六種能力的一種或幾種，你答對幾個點，就給多少分。一般來說，考官沒有標准答案，參考答案也可能沒有，就看你的答題過程中，有無表現出他們考察的素質，有就給分了。一般來說，只要不是緊張得說不出話來，也不是放肆得在指手畫腳亂說，或是天方夜譚的亂吹，都有分的。
三． 閃光點加分
你在答題過程中，考官為你感動了，在很多千篇一律毫無新意的答案中發現了你的回答邏輯嚴密精確到位精彩耐聽，或者思想確實到了一定境界，思路能夠出新言辭相當感人，那麼，他們就會在給你打分時，額外的慷慨一些。