海歸求職

㈠ 海歸回國找工作難不難

具體情況而定吧，如今留學生的優勢逐漸在降低，但是對於國內外的信息不對稱所帶的劣勢卻越來越明顯，可能整體上難度在加大了。

㈡ 海歸 求職是不是很難了

海歸求職難主要因為出現期望值過高以及眼高手低的情況，留學隨著經濟的富足回變得越來越容易答，但是否能找到好工作還是與自己能力有關的。

當然，還有一部分人出國留學之後回國找不到工作是因為他們自身技不如人。現在出國留學的人並不都是去美國或者是英國等等發達國家，還有很多出國留學的人選擇去那些比中國還要落後很多的國家留學。有的人即使在英國或者是美國去留學也不一定能夠進入到這些發達國家的好學校。

㈢ 海歸求職需要注意什麼

近年來，在留學潮熱而不退的大背景下，海歸就業問題一度引發社會高度關注。由於經濟形勢的不斷變化以及國內用人單位招聘機制的不斷革新，部分海歸就業陷入了尷尬局面。
其實，相比以往出國留學、學成歸國的令人羨慕的場面，近年來，出國留學已失去了當年的熱捧局面，甚至成為了某些人投機取巧的工具。在一些「精緻的利己主義者」看來，出國留學能達到投機取巧的目的。以一年制授課型碩士為例，別人要花兩三年的時間拿到的學位你花一年就拿到了，其學術「含金量」難免會引發用人單位的質疑。
更為重要的是，用人單位在招聘的時候，更加看重求職者的真才實學和實際工作能力，也更注重控制用人成本，這使得一些「魚龍混雜」的海歸們在動輒數十幾萬甚至上百萬的高額留學費用下，很難接受「不夠體面」的月薪，不免讓自己和家人都感受到失落和挫敗。
可以毫不誇張地說，「海歸就業難」從某種意義上是用人單位更加理性、務實的產物，他們不再迷戀「海歸」的標簽，而是更加看重求職者的真才實學。而根本原因，則歸咎於出國留學的功能異化，海歸的社會聲譽不斷下降甚至已經「污名化」。在功利和算計的裹挾下，出國留學成為了一種「洗白學歷」、「貼金」的做法，致使留學生良莠不齊、泥沙俱下。這才造成了「自辱其名」的尷尬現狀。
美國教育家杜威認為，「教育只是生活的過程，而不是將來生活的預備」。在「海歸」符號價值不斷下降的今天，海歸要想「贏得尊重、發揮作用、實現價值」，顯然不能依靠身份標簽，而是要靠實力說話。那種「根底淺」「腹中空」的海歸，「高投入低收益」看似偶然，實則必然。

㈣ 海歸求職靠譜且有效的途徑有哪些

海歸求職其實回國前最好先關注下國內招聘網站，應屆留學生回國找工作可以通過以下兩回個方式了答解工作機會：一是關注國內的人才招聘網站，特別是專門面向海歸的求職網站；二是多跟師哥師姐聯系，看看他們的去向如何，了解下留學生的就業行情。那麼具體途徑：1、有針對性投遞簡歷藉助關系。其實在對自己有清晰認識的前提下，海歸求職不存在海投簡歷的必要性，「海投是部分海歸的慌不擇路」。此外，藉助已經積累的人脈關系或是依靠朋友的引薦，是比海投簡歷更高效、更易成功的選擇。2、鎖定方向全力爭取。除了大環境因素，海歸也要拿出足夠積極的態度。其實比起瘋狂和機械地投簡歷，事先了解和後續跟進更重要。那麼如果真想進一家單位，參加面試只是跟他們接觸的第一步，即便感覺希望渺茫，結束後也可以去問問「能否給我一個實習機會」。因為應聘時即使背景資質不算突出，但能留下很大程度取決於你有沒有在不斷的爭取這樣的一個態度和行動。以上是海歸求職基本途徑，要是還沒把握要點，可以咨詢留學生海歸求職輔導機構，還有很大幫助。

㈤ 海歸求職會不會很難

國內海歸應屆生的人數在逐年激增(太多海歸)。部分海歸和國內大學的優秀畢業生相回比,優勢並答不明顯。而且由於海歸長期以來與國內本土的環境脫軌,在工作融合度上可能會比一直在國內上學的大學生要困難一些。 海歸國內求職必須了解國情、自身情況等，這方面iCareerUp可以讓你更好地實現職業夢想，例如專業的職業指導、求職咨詢等等。

㈥ 海歸求職難不難

海歸求職還是相對容易些的，因為可能會對於海外更加了解。做一些外貿之類的工作也是可以的

㈦ 海歸求職比較靠譜的網站有哪些

2018海歸就業情況怎麼樣

我們國家出國人員累積到達了519.49萬人，其中大的有313.20萬人選擇在完成學業之後都會選擇回國發展，目前大概已經有231.36萬人選擇回國了，占改革開放以來回國總人數的73.87%，如今越來越多的留學生活躍在我們中國經濟快速增長的一些各個領域，在報告當中指出，留學生對於留學效益價值抱有肯定的態度，認為留學收獲達到了預期值，這和此前多數留學生選擇出國鍍金不同，這次調研問卷的留學生主要的目的就是為了豐富閱歷，體驗他國的文化生活，那麼2018海歸就業情況怎麼樣呢?

2018海歸就業情況

1,出國留學被賦予更多意義

留學的意義並不再僅限於出國深造鍍金，根據調研發現，體驗他國文化和生活，豐富我們個人的閱歷，是很多留學生選擇出國留學的主要原因，大概到達了76%，其中女性對於男性來說更加傾向於這個選項，為其出國留學帶來的附加意義，此外還有魔力，獨立自主生活的能力和國外教育水平比較高的原因，也是非常重要的，佔到了52%和51%，還有33%的人都會選擇，海歸回國發展更加具有競爭力。

2,留學生低齡化趨勢明顯

首次選擇出國前所處教育階段的分布來看，海歸群體當中，本科學歷出國留學比例是最高的，大概可以到達51.54%，其中高中和碩士研究生階段的到達了29.79%和12.12%，正和2017年的調查結果比起來2018年高中階段出國留學的比例高了九個百分點，本科和研究生的階段分別降低了四個和七個百分點，留學低齡化的趨勢越來越大。

3,留學選擇國家和性別有關

從最近一次的留學國家和地區的分布來看，英國，美國和澳大利亞等等都是留學生首選的主要國家，分別比例是在19%，18%和10%左右，主要的留學目的國家就是英國和美國，他們之間的差異會比較大，其中女性海歸更加青睞於英國，佔率是最後打了22%，其次是美國15%，而男生的比例恰恰相反，21%的男生，最近一次留學的國家是美國，15%的會選擇英國。

4,經濟商學主修科目

在最近的一次留學主修科目當中，經濟學和商學的比例是最高的，可以達到43%，其次分別是藝術與人文科學和工程學等等，在主修的科目數據當中，除了經濟學和商學的比例比較接近之外，其他主修科目都會有非常明顯的差距，文科類的專業女性的比例要高於男性，而理工類型男生的比例是非常高的。

現在很多留學生其實都會選擇回到國內發展，在回國之後也可以獲得一份高薪職業哦，所以說千萬不要再糾結了，趕緊回國找工作吧。

推薦一個比較靠譜的海歸求職網站：Togo Career途鴿求職

㈧ 海歸求職在國內好找工作嗎

海歸求職難主要因為出現期望值過高以及眼高手低的情況，留學隨著經濟的富足變得越來越容易，但是否能找到好工作還是與自己能力有關的。建議你在iCareerUp咨詢一下，可以很好的為你做一下職業指導。

㈨ 海歸回國後找工作究竟有多難

每一個畢業季我們都面臨著找工作困難的難題，在這個時候我們總是奔波於各個不同的公司之間，應對著各種類型的面試，回答著各種奇葩的問題。面試官的刁難總是使我們措手不及，其實不僅是國內畢業生，海歸們也會有這種困擾，在國外鍍金回來，到底什麼樣的工作才適合自己？這個問題總是使人們很糾結。

即使自己是一名海歸，那麼我們就無所不能了嗎？並不是，我們只是比其他人多學了一些東西而已。在平時的工作中我們仍就需要去虛心向公司的前輩們學習，他們所積攢的工作經驗是我們遙不可及的。曾經的高分，曾經的成績都是過往，我們所需要重視的是眼下的學習。